Universitas Yapis Papua - Publikasi Jurnal
Not a member yet
361 research outputs found
Sort by
Pengaruh Capital Adequacy Ratio, Return On Equity, Net Interest Margin. Return On Asset Dan Loan To Deposit Ratio Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Full text linkPenelitian PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, RETURN ON EQUITY, NET INTEREST MARGIN. RETURN ON ASSET DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA, merupakan Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan metode atau pendekatan kausalitas, metode yang digunakan adalah field research atau studi lapangan, yaitu penelitian secara langsung dengan membagikan kuesioner kepada responden yang dianggap memenuhi syarat dan dapat memberi informasi yang cukup. Hasil penelitian membuktikan bahwa Variabel Capital Adequacy Ratio (CAR) berpengaruh positif secara parsial dan tidak signifikan 0,370 terhadap harga saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel Return On Equity (ROE) berpengaruh positif secra parsial adan tidak signifikan 0,305 terhadap harga saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia . Variabel Net Interest Margin (NIM) berpengaruh positif secara parsial dan tidak signifikan 0,138 terhadap harga saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel Return On Asset (ROA) berpengaruh negatif secara parsial dan tidak signifikan 0,276 terhadap harga saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel Loan To Deposit Ratio (LDR) berpengaruh negatif dan signifikan 0,005 terhadap harga saham pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Ada pengaruh secara simultan rasio Capital Adequacy Ratio (CAR), Return On Equity (ROE), Net Interest Margin (NIM), Return On Asset (ROA), dan Loan To Deposit Ratio (LDR) terhadap harga saham perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).Kata Kunci: Kualitas kerja, Pelatihan, Kinerja
HUKUM ADAT SEBAGAI SUMBER BAGI HUKUM NASIONAL DALAM POLITIK HUKUM DI INDONESI
Full text linkHukum Adat adalah salah satu tata hukum diantara berbagai macam tata hukum yang ada di dunia, berbeda dengan tata hukum lainnya adalah wajar karena masyarakat Indonesia sebagai pendukung budaya Indonesia mempunyai pandangan dan falsafah hidup yang berbeda dengan falsafah dan pandangan hidup masyarakat di negara lain. Amanat Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945 sesuai dengan politik hukum, yaitu sebagai kebijakan dasar yang menentukan arah, bentuk maupun isi dari hukum yang dibetuk. Dalam rangka politik hukum nasional, maka kebijakan dasar penyelenggara negara dalam bidang hukum yang akan, sedang dan telah berlaku, yang bersumber dari nilai-nilai yang berlaku di masyarakat untuk mencapai tujuan negara yang dicita-citakan. Di dalam membina hukum nasional terdapat instruksi tegas pula, yaitu harus mampu mengarahkan dan menampung kebutuhan-kebutuhan hukum sesuai dengan kesadaran hukum rakyat yang berkembang kearah modernisasi, yang dalam perkembangannya sesuai dengan politik hukum kita, dimana dalam rangka pembinaan hukum nasional maka hukum adat dipakai sebagai sumber yang memberikan bahan-bahan bagi pengembangan hukum nasional kita, yang menuju kepada unifikasi hukum dan yang terutama akan dilakukan melalui pembuatan peraturan perundangan, dengan tidak mengabaikan timbul/tumbuh dan berkembangnya hukum kebiasaan dan pengadilan dalam pembinaan hukum. Kata Kunci: Hukum Adat dan Hukum Nasiona
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Papua
Full text linkTesis ini meneliti pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dan Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Papua. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Papua, yakni sebanyak 98 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini mudah terjangkau yaitu sebanyak 98 orang pegawai, sehingga penulis menetapkan pengambilan sampel dengan teknik total sampling yaitu seluruh jumlah populasi sebanyak 98 orang pegawai di jadikan sebagai sampel pada penelitian ini.. Temuan membuktikan bahwa: 1).Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua,. 2). Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua.,3). Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua, 4). Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua.Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawa
Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia (Studi Pada Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura)
Full text linkTesis ini meneliti Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura. Tujuan penelitian adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura baik tenaga lapangan maupun tenaga administrasi, yakni sebanyak 89 orang. Pengujian hipotess dilakukan dengan uji regresi linear berganda, Pengujian terhadap validitas dan reliabilitas data ini dilakukan dengan menggunakan program ststistik SPSS for windows 22.0. Temuan membuktikan bahwa, 1) Motivasi berpengaruh Positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura, 2) Disiplin Kerja berpengaruh Positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura, 3) Komitmen Organisasi berpengaruh Positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura, 4) Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Sumber Daya Manusia Pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura, 5) Koefisien determinasi (Adjusted R 2 ) nilainya sebesar 0,446 atau (44,6%).Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawa
PENYELESAIAN PERSELISIHAN TERHADAP PENUNTUTAN PESANGON ANTARA PIHAK PERUSAHAAN DAN PIHAK KARYAWAN (Studi Pada PT. Nindya Karya Persero Cabang Jayapura)
Full text linkPenyelesaian sengketa hubungan industrial antara karyawan dengan perusahaan yang terjadi di PT. Nindya Karya Persero Cabang Jayapura, selama ini dilakukan dengan cara alternative dispute resolution, dengan tingkatan yang paling sederhana, yaitu dengan teknik pendekatan bipatrit, dengan semangat win-win solution. Sengketa ketenagakerjaan yang selama ini terjadi pada perusahaan milik Negara tersebut dapat diatasi dengan baik, dimana masing-masing pihak sama-sama membuang egosentris dengan cara sedikit berkorban untuk mencapai kesepakatan. Dengan demikian apa yang dianjurkan oleh Undang-undang No.2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dapat dilaksanakan dengan baik pada perusahaan yang bersangkutan.Kata Kunci: Penyelesaian, Sengketa, Hubungan Industria
PENGARUH SIZE, WEALTH, LEVERAGE, DAN INTERGOVERNMENTAL REVENUE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH PROVINSI PAPUA
Full text linkDengan adanya UU No. 32 Tahun 2015 tentang Pemerintah Daerah, maka Pemerintah Pusat memiliki keterkaitan dalam hal keuangan dengan daerah, dalam hal pembiayaan penyelenggaraan urusan pemerintahan yang diserahkan atau ditugaskan kepada daerah. Penyelenggaraan urusan pemerintahan tersebut didukung oleh tanggung jawab terhadap pemerintah daerah yang cukup besar, yaitu salah satunya dapat dibuktikan dengan kinerja pemerintah daerah. Kinerja merupakan gambaran tentang pencapaian visi, misi, dan tujuan dari suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Size, Wealth, Leverage, dan Intergovernmental Revenue terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Provinsi Papua. Hasil menunjukkan bahwa variabel size tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah, variabel wealth berpengaruh negative terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah, variabel leverage tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah, dan variabel intergovernmental revenue tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah.Keywords: Size, Wealth, Leverage, Intergovernmental Revenue, Kinerja Keuangan Pemerintah Daera
DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASSET DAERAH PROVINSI PAPUA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja ASN. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Jumlah sampel dalam penelitian ini 72 orang pegawai BPKAD Provinsi Papua. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskritif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja, Variabel lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh positive dan signifikan terhadap kinerja ASN pada BPKAD Provinsi Papua dan nilai koefisien determinasi (R²). adjusted R² adalah sebesar 0.322 yang artinya 32,2% variabel bebas dapat menjelaskan variabel terikat, sedangkan sisanya sebesar 67,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kunci: Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Kinerj
PENGARUH AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JAYAPURA
Full text linkPenelitian ini untuk mengetahui pengaruh ambiguitas peran terhadap kinerja pagawai dan pengaruh pengawasan terhadap hubungan ambiguitas peran dan kinerja pegawai di BAPENDA Kabupaten Jayapura. Jumlah sampel sebanyak 55 orang responden pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jayapura. Dari hasil pengolahan datan, diperoleh hasil persamaan pertama Y=2,963+0,321X dan hasil persamaan kedua Y=10,991+(1,586)X1+(1,854)X2+0,454X1*X. Ambiguitas Peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Jayapura. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (5,183> 0,266) dengan nilai sig. 0,017 (p < 0,05), Pengaruh ambiguitas peran sebesar 10,3% terhadap kinerja pegawai dan pengawasan terhadap hubungan variable ambiguitas peran dengan kinerja pegawai adalah sebesar 19%.Kanta kunci: Ambiguitas Peran, Pengawasan, Kinerj
ANALISIS TANGGUNGJAWAB PT. PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) CABANG JAYAPURA TERHADAP KERUGIAN BONGKAR MUAT DI PELABUHAN NUMBAY JAYAPURA
Full text linkTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Tanggung Jawab PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Jayapura Terhadap Kerugian Bongkar Muat di Pelabuhan Numbay Jayapura. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian normatif dan empiris yang bersifat deskriptif analitis, dengan metode pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan, mengkaji dan mengelola secara sistematis bahan-bahan kepustakaan serta dokumendokumen yang berkaitan dengan bongkar muat di pelabuhan Jayapura. Hasil penelitian menunjukkan tanggung jawab PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Jayapura terhadap barang angkutan dalam pelaksanaan bongkar muat barang pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Jayapura di Pelabuhan Numbay Jayapura pada dasarnya meliputi perlindungan yang bersifat administratif (kelengkapan dokumen atau barang angkutan) dan perlindungan yang sifatnya fisik. Bentuk perlindungan secara fisik ini dimaksudkan untuk menjaga dan memelihara keutuhan dan keamanan barang angkutan selama dalam kegiatan pembongkaran dan pemuatan barang tersebut dari dan ke kapal pengangkut
PEMETAAN TRACK DIVING DAN SNORKLING DI ZONA PERLINDUNGAN BERSAMA BANGSRING DAN PULAU TABUHAN KABUPATEN BANYUWANGI
Full text linkTourism is one of the leading sectors that contribute to obtaining foreign exchange, hence its development needs to be properly done. East Java with its many small islands and a long coastline, make it suitable for the tourism industry. One of the regencies that have this potential is Banyuwangi Regency, including Tabuhan Island and Bangsring Coast. This research was aimed to map the snorkeling and diving tracks in the Bangsring Coast and Tabuhan Island and to determine the carrying capacity of the area. A direct observation method on waters of Bangsring Coast and Tabuhan Island was applied. The results of this study showed the maps of diving and snorkeling tracks in the Bangsring Coast and Tabuhan Island, as well as carrying capacity of the Bangsring Coastal tourism area and Tabuhan Island. marine tourism area on Tabuhan Island, suitable for diving with an area of 7.2 hectares and snorkeling with an area of 9.354 hectares. Bangsring Coast (common Protection Zone) is suitable for diving with an area of 1.6 hectares and snorkeling with an area of 1.7 hectares. Carrying capacity of the marine tourism area of Tabuhan Island for the diving category is 36 people/day and the snorkeling category is 180 people/day. For the Bangsring Coast the carrying capacity for the diving category is 8 people/day and the snorkeling category is 34 people/day. Keywords: mapping, Bangsring coastline, Tabuhan islan