Mejiro University Repository / 目白大学リポジトリ
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“O Fronces”: Frances Boldereff’s Readings of Joyce and Finnegans Wake
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The Description and Teaching Methods of "Lecture about Japanese Expression"─The questionnaire Analysis of College Students, 2018 and 2019─
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Consideration about the change of the style and the future trend in the wedding reception
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Institutionalization of the Concept on "Production Costs close to Acquisition"
Get PDFpdf本稿は，現代ドイツにおいて，課税強化につながる建物の事後支出に関する会計実務（費用の資産化）を支持する判決に対して，税務通達が発行された理由の解明を試みた。
分析の結果，まず2016年6月14日付の3つの判決により，所得税法第6条第1項第1a号にいう「取得時点に近い製作原価」の概念は更に具体化され，このことを通じて，納税義務者の税負担額は全般的に重くなったといえる。他方において，この3つの判決では，「2009年8月25日付の連邦財政裁判所判決」および「課税当局の主張する従来の法律解釈」とは相反する結論が導かれているのである。
そこで，ドイツ連邦財務省は，課税を強化する3つの判決を受け入れ，首尾一貫した行政実務を制度的に定着させるべく，税務通達を発行したものといえる。この点につき，納税義務者の税負担を重くする会計実務に対して社会的合意が取り付けられたと認識するものである。This paper attempts to clarify the reason for the issuance of a tax letter that responds to the three judgments in Germany.
As a result of the analysis, the three judgments have further concretized the concept of "production costs close to acquisition," referred to in Section 6 Paragraph 1 Number 1a of the Income Tax Act. In consequence, the taxpayer's tax burden has mostly become heavier. On the other hand, the three judgments have led to a conclusion that differs from the previous Supreme Court cases and legal interpretation. Thus, given this situation, the tax letter was issued to authorize consistent treatment and to form a social consensus.departmental bulletin pape
Statistical quality control considering measurement uncertainty
Get PDFpdf本論文は，測定の不確かさが存在する測定システムを前提とした統計的品質管理の有効性を議論する．取り上げた測定システムは，測定対象を転写するレプリカシステムと，転写したレプリカの外周を非接触で測定するシステムである．標準偏差で示された測定の不確かさは，前者では0.1～ 0.2μm，後者では0.05～ 0.1μmである．対象工程はガラスの穴あけ加工工程で，管理特性は穴の半径と穴内部の粗さである．加工には超音波を援用した回転研削加工が採用され，その重要な因子は，研削ツールの送り速度，回転速度，超音波振動の3因子である．統計的品質管理では特性と要因との関係を実験データからモデル化し，モデル構造を推定して因果のメカニズムを把握し工程を管理する．本研究では因子の2次効果まで評価できる3因子の中心複合計画を採用した．推定精度を高めるため因子を5水準に変化させ全20回の実験を実施した．得られた実験データには測定の不確かさが含まれ，これがモデル構造の推定に影響を与える．この影響を評価するため，測定データに不確かさの標準偏差をランダムに加えたシミュレーションデータを30組生成した．測定データと合わせた全31組の評価データからモデル構造を推定し，得られた結果を考察した．その結果，本測定システムの不確かさは，モデル構造を推定するうえで問題がなく，統計的品質管理も有効であることを示した．This paper describes the effectiveness of Statistical Quality Control, SQC, based on measurement systems which have measurement uncertainty. In this research, one of the systems being investigated is the replica system, and the other is non-contact outer surface measuring system. Using standard deviation (sd.) for the uncertainty, sd. of the replica system is 0.1 ～ 0.2μm, and sd. of non-contact measuring system is 0.05 ～ 0.1μm. The process being studied is glass holes making process, with the characteristics of the glass holes being defined as radius and roughness. The holes are made using a rotary ultrasonic machine and the three important factors are feed and rotation speed of the grinding tool, and ultrasonic vibration. In SQC, the relationship between characteristics and factors is represented by the statistical model which is constructed by the designed experiment. In this research, Central Composite Design (CCD) was used for the factor’s significance. They were set at 5 different levels and 20 runs of the experiment were executed. Using the original experimental data set, 30 sets of new simulation data were created. Estimation and discussion using those data sets proved the effectiveness of SQC.departmental bulletin pape
Analysis of Factors Affecting Turnover
Get PDFpdf厚生労働省の「平成30年雇用動向調査」によると、近年の勤労者の離職率は15％前後で推移している。現在、政府が主導する働き方改革の下、今後の離職動向に変化が生じる可能性もある。
本研究では、オンライン調査データに基づき、企業に勤務する従業員の離職に影響を与える要因について、組織の環境的側面と従業員の個人的側面の両面から探索的に解析を行った。その結果、組織の離職率の高低と個人の就業意欲には関係があること、勤続年数により離職に関係する組織風土には差異があることが明らかになった。
また、勤続年数が短い段階では、労働条件よりも自己成長できる環境かどうかが離職に関係している可能性が示唆された。さらに個人の長期的な就業意欲や組織貢献意欲には、会社の業績能力、仕事のやりがい、福利厚生が充実、家族・友人に認められることが影響していることが確認できた。今後の課題は、組織の離職率の高低が従業員の離職意思や継続勤務意欲に与える影響、および勤続年数による離職要因の差異や変化を明らかにすることである。According to the Ministry of Health, Labour and Welfare's Employment Trends Survey of 2018, the labor turnover rate among workers has hovered around 15% in recent years. Now, under the government's initiative to reform the way people work, there could be a change in turnover trends in the future.
Based on online survey data, this study conducted an exploratory analysis of the factors influencing employee turnover in companies, both in terms of the environmental aspects of the organization and the personal aspects of the employees. The results show that there is a relationship between high and low organizational turnover rates and individuals' willingness to work, and that there are differences in organizational culture related to turnover depending on length of service.
In addition, it was suggested that at the stage of short tenure, whether the environment facilitated personal growth was related to turnover rather than the working conditions. Furthermore, it was confirmed that the individual's long-term motivation to work and contribute to the organization was affected by the company's performance ability, job satisfaction, good benefits, and being recognized by family and friends. Future work is to determine the impact of high and low organizational turnover on employees' intention to leave and their willingness to continue working, as well as the differences and changes in turnover factors by length of service.departmental bulletin pape