Dalarna University College Electronic Archive
Not a member yet
13986 research outputs found
Sort by
” When enough is enough” : A qualitative study on self-request dismissal
No full textTidigare forskning belyser de utmaningar organisationer möter i arbetet med att behålla sina medarbetare. Genom att minska uppsägningsintentioner kan verksamheter både reducera kostnader och bevara värdefull kompetens samt mänskliga resurser. Denna studie syftar till att fördjupa förståelsen för hur uppsägningsintentioner upplevs av respondenterna. Genom en lyhörd analys av deras tankar, känslor och livserfarenheter strävar vi efter att belysa hur dessa upplevelser utvecklas och samverkar för att forma deras överväganden kring att avsluta sin anställning. Målet med studien är att nå en djupare insikt i fenomenets essens och hur det manifesteras i individens vardag. Vår förhoppning är att kunna bidra till en fördjupad förståelse för hur organisationer kan arbeta proaktivt för att minimera kompetensförluster inom personalstyrkan. Åtta strategiskt utvalda respondenter har deltagit i semistrukturerade intervjuer, och empirin har sammanställts genom en reflexiv tematisk analys. Studien baseras på teorierna om psykologiskt kontrakt och psykologisk trygghet. Resultatet visar att upplevelser av brott mot psykologiskt kontrakt och låg psykologisk trygghet samverkar, vilket leder till beslut att säga upp sig. Vidare betonas samspelet mellan dessa faktorer snarare än deras enskilda effekter. Previous research highlights the challenges organizations face in their efforts to retain employees. By reducing resignation intentions, organizations can both lower costs and preserve valuable expertise and human resources. This study aims to deepen the understanding of how resignation intentions are experienced by respondents. Through a sensitive analysis of their thoughts, emotions, and life experiences, we seek to illuminate how these experiences develop and interact to shape their deliberations about leaving their employment. The goal of the study is to achieve a deeper insight into the essence of this phenomenon and how it manifests in individuals' daily lives. Our hope is to contribute to a more profound understanding of how organizations can proactively work to minimize competency loss within their workforce. Eight strategically selected respondents have participated in semi-structured interviews, and the empirical data has been compiled through a reflexive thematic analysis. The study is based on theories of psychological contract and psychological safety. The results indicate that experiences of psychological contract breaches and low psychological safety interact, leading to decisions to resign. Furthermore, the interplay between these factors is emphasized rather than their individual effects.
”Det finns inga gränser för vad vi inte skulle kunna göra eller utvecklas till” : En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av jämställdhet i en svensk organisation inom den privata sektorn
No full textSyftet med denna kandidatuppsats var att fördjupa förståelsen för kvinnors upplevelser av jämställdhet i en organisation som utmärker sig genom sitt framgångsrika jämställdhetsarbete. Studien utgick från frågeställningen: Hur ka norganisatoriska och sociala faktorer forma kvinnors upplevelser av jämställdhet? För att besvara frågeställningen valdes en kvalitativ metod med empirisk fenomenologisk ansats, där nio semistrukturerade intervjuer genomfördes med kvinnliga medarbetare. Analysen gjordes med tematisk metod. Resultatet visar att kvinnornas upplevelser i huvudsak är positiva, präglade av en inkluderande organisationskultur och ett tydligt ledningsengagemang i jämställdhetsfrågor. Faktorer som mentorskapsprogram och god representation av kvinnor i ledande positioner lyfts som viktiga bidrag till denna upplevelse. Samtidigt synliggörs kvarvarande könsstereotyper och antaganden, både från omgivningen och i viss mån inom organisationen. Även moderskap och uppfostran framkommer som betydelsefulla teman, där det förstnämnda inte upplevs som ett hinder i samma utsträckning som tidigare forskning ofta visar. Studien belyser vikten av konkreta jämställdhetsåtgärder och en aktiv organisationskultur, men också behovet av fortsatt reflektion kring djupt rotade normer och strukturer. Genom att kombinera ett inkluderande synsätt med riktade insatser kan organisationer skapa förutsättningar för ökad jämställdhet och minskad reproduktion av könsstereotyperThe purpose of this Bachelor´s thesis was to deepen the understanding of women’s experiences of gender equality in an organization that is distinguished by its successful gender equality work. The study was based on the question: How can organizational and social factors shape women´s experience of gender equality? To answer the question a qualitative method with an empirical phenomenological approach was chosen. Nine semi structured interviews were conducted with female employees. The Analysis was done using a thematic method. The results show that women’s experiences are mainly positive, characterized by an inclusive organizational culture and a clear management commitment to gender equality issues. Factors such as mentorship programs and good representation of women in leadership positions are highlighted as important contributions to this experience. At the same time, remaining gender stereotypes and assumptions are made visible, both from the environment and to some extent within the organization. Motherhood and (upbringing) also emerge as significant themes.Where the former is not experienced as an obstacle to the same extent as previous research often shows. The study highlights the importance of concrete gender equality measures and an active organizational culture, but also the need for continued reflection on deeply rooted norms and structures interventions. By combining an inclusive approach with targeted interventions, organizations can create the conditions for increased gender equality and reduced reproduction of stereotypes.
“Live by the Sword, Die by the Sword” : A Necropolitical Reading of Paolo Bacigalupi’s The Water Knife
No full textFramtidens redovisning: AI och Blockchain i symbios : Hur artificiell intelligens och blockchain kan optimera ekonomibranschen
No full textDigitalisering påverkar ekonomibranschen mer och mer. Tekniker som artificiell intelligens (AI) och blockchain kan vara framtidens lösningar som kan göra arbetet snabbare, mer effektivt och också bidra till bättre insyn. I vissa fall diskuteras det även om realtidsredovisning. Det är fortfarande ganska oklart hur tekniken används i verkligheten och vad som hindrar att den sprids. Syftet med studien är att undersöka hur personer som arbetar med redovisning och revisionser på AI och blockchain och deras insikter på dessa två teknologier och om de använder det samt vad de tycker är möjligheter eller svårigheter. Studien bygger på sju intervjuer med personer från olika typer av organisationer. En kvalitativ metod användes för att fånga upp tankar och erfarenheter på djupet. Resultatet visar att AI används i viss utsträckning, främst vid moment som fakturaskanning och konteringsförslag. Blockchain var för de flesta fortfarande ganska okänt, och ingen beskrev att tekniken används i praktiken. Några hinder som kom fram var brist på kunskap, att lagstiftningen inte är helt anpassad, och att dagens system inte stödjer tekniken fullt ut. Samtidigt uttrycker flera en tro på att tekniken kommer bli viktigare framöver, men inte som ett hot, utan mer som ett stöd. Studien visar också att yrkesrollen är på väg att förändras från att ha varit mer administrativ, nu går den mer åt analys och rådgivningThe accounting profession is increasingly influenced by digitalisation. Technologies such as artificial intelligence (AI) and blockchain are often described as future solutions that can speed up work processes, improve efficiency, and contribute to greater transparency. In some cases, they are also linked to the potential for real-time accounting. However, it remains unclear how these technologies are actually used in practice, and what factors hinder their broader implementation. The aim of this study is to explore how professionals working in accounting and auditing perceive and use AI and blockchain, what insights they have regarding these technologies, and what opportunities or challenges they see, particularly in relation to real-time reporting. The study is based on seven interviews with people from different types of organisations. Aqualitative method was used to gather deeper reflections and experiences. The results show that AI is used to some extent, mainly for tasks like invoice scanning and automated account suggestions. Blockchain, on the other hand, is still relatively unknown, and none of the respondents described using it in their daily work. Several barriers were identified, such as lack of knowledge, limited legal support, and inadequate technical systems. Still, many expressed a belief that these technologies will become more important in the future not as a threat, but as a tool that can support the profession. The study also suggests that the accounting role is changing, moving from administrative work towards more analysis and advisory tasks.
Vem blir representerad och hur? : En kvantitativ och kvalitativ läromedelsstudie av NE:s läromedelsplattform för Religionskunskap 7 – 9
No full textThe purpose of this study is to examine whether gender patterns are present in the teaching materials found on NE’s online learning platform for religious education in grades 7–9. To fulfil this aim, a combination of quantitative and qualitative content analysis was used, supported by a gender-theoretical framework grounded in theories, perspectives, and concepts described by several gender researchers, including Yvonne Hirdman, Jeanette Sky, and Eva Magnusson. The first research question is addressed through a quantitative content analysis of the occurrence of female and male pronouns and proper nouns, aiming to identify potential under-or overrepresentation of gender. The remaining two questions are addressed through qualitative content analysis, which examines how men and women are associated with different arenas and gender roles, thus makes gender differences and gender stereotypes visible. The results show that men are represented more frequently than women and are more often associated with various arenas and roles, indicating that the material is characterised by androcentrism. Additionally, traditional interpretive traditions appear more frequently than feminist and liberal interpretive traditions, which contributes to the maintenance of traditional gender stereotypes, gender roles, and gender differences. The conclusion is that if alternative interpretive traditions, such as feminist and liberal ones, were given greater space in religious education, it could reduce male dominance and thereby help decrease the occurrence of gendered patterns
Quantifying the Effect of Fuel and Traffic Regulations on Air Pollution : A Data-Driven Modelling Approach
No full textAir pollution is a major global issue, and Quito, Ecuador the world's highest capital city faces significant challenges in maintaining clean air. This study examines how four key environmental policies introduced between 2005 and 2012 influenced air quality in both urban and semi-urban areas. The policies analyzed include: the switch to low-sulfur diesel in Quito in 2005, the nationwide rollout of cleaner gasoline in 2009, the Pico y Placa, the policy restricts vehicles from circulating during peak hours based on the last digit of their license plate numbers in 2010, and the adoption of cleaner diesel across the country in 2012.To assess the impact, we used air quality data from monitoring stations in Carapungo, El Camal, Belisario, Tumbaco, and Cotocollao. They applied machine learning techniques, such as Gradient Boosting, while accounting for weather factors like temperature, humidity, and wind speed. By creating weather-adjusted models, they could isolate the direct effects of each policy by comparing predicted pollution levels with real-world measurements during critical policy periods.The findings reveal that the cleaner diesel policies in 2005 and 2012 significantly reduced sulfur dioxide (SO₂) levels across multiple locations. However, PM2.5 reductions varied depending on local pollution sources and enforcement. The 2009 cleaner gasoline initiative led to slight improvements, particularly in high-traffic urban zones. Meanwhile, the Pico y Placa traffic restrictions in 2010 brought localized air quality benefits. Overall, the study demonstrates how data-driven methods and machine learning can effectively evaluate environmental policies and support efforts to achieve cleaner air in cities
Artificial Intelligence Agents as Point of Contact Mediators in Student & Teacher Communication
No full textTeachers in higher education often face issue with enormous emails from student regarding academic queries. However, many of these questions are repetitive and can be found in course handbook which is already uploaded on the website. This redundant communication load not only consumes valuable time of teachers also sometimes student may not get the responses on time. This thesis explores the use of Artificial Intelligence (AI) agents particularly Large Language Models (LLMs) as a mediator between student-teacher communication by answering to the student questions by solely based on course manual. This study assesses two modern LLMs, OpenAI’s GPT-4o-mini (OpenAI, 2024) and Meta’s LLAMA 3.2 (Di Palma et al., 2024). A balanced selection of both answerable and unanswerable questions was included in each of the five course handbooks from a recognized academic field. To highlight different models’ behaviours, final accuracy comparisons concentrated on Prompt 1(loose) and Prompt 3(strict), although a three-stage prompt design (White et al., 2023) was evaluated. A Likert-scale evaluation (1-3) was used to validate the model’s outputs, which were then categorized into (TP, TN, FN, FP) and confirmed by a combination of manual and LLM assisted review. The results revealed that LLaMA 3.2 achieved highest accuracy with strict prompt, with the lowest average errors rates (FN and FP) and the highest average correct responses (TP+TN) while GPT-4o-mini remained prone errors. This emphasise how important prompt clarity and instruction tuning (Raina, Liusie, & Gales, 2024) are. Although, encouraging the study’s scope is constrained by its manual review and handbook structure, indicating the necessity of more extensive validation and automation in future work
Employees’ Experiences of Sense of Coherence in a Hybrid Work Model : A Qualitative Study
No full textThe purpose of the study is to deepen the understanding of how employees experience hybrid work and the use of digital tools, as well as how these factors influence their sense of coherence. The study also aims to identify the opportunities and challenges that hybrid work and digital tools entail for employees. The research is based on a qualitative method with a phenomenological approach and is grounded in semi-structured interviews with eight employees from an organization that practices hybrid work. The analysiswas conducted using thematic analysis and interpreted in relation to previous research and Antonovsky’s Sense of Coherence (SOC) model. The study concludes that hybrid work and digital tools generate both opportunities and challenges. Hybrid work offers flexibility, strengthens the balance between work and private life, and increases accessibility, which contributes to social networks and a sense of control and responsibility. However, hybrid work and digital tools also bring challenges related to technological stress, unclear communication channels, and a lack of informal interaction. Furthermore, the results highlight that physical presence in the workplace is perceived as important in strengthening the sense of coherence, something that cannot be fully replaced by digital meetings. The findings also reveal that the employees' sense of coherence is not fully experienced, as there are deficiencies in one or more of the three SOC components: comprehensibility, manageability, or meaningfulness. At least one such deficiency was identified within each theme, indicating that even asingle weakness in one of the dimensions may weaken the overall sense of coherence, thereby negatively affecting both well-being and engagement.Syftet med studien är att fördjupa förståelsen för hur medarbetare upplever hybridarbete och användningen av digitala verktyg, samt hur dessa faktorer påverkar deras känsla av sammanhang. Studien syftar även till att identifiera de möjligheter och utmaningar som hybridarbete och digitala verktyg innebär för medarbetarna. Forskningen utgår från en kvalitativ metod med en fenomenologisk ansats och bygger på semistrukturerade intervjuer med åtta medarbetare från en organisation som tillämpar hybridarbete. Analysen genomfördes med tematisk analys och tolkades utifrån tidigare forskning samt Antonovskys KASAM-modell (Känsla av sammanhang). Studiens slutsatser är att hybridarbetet och digitala verktyg genererar i både möjligheter och utmaningar. Hybridarbete ger flexibilitet, stärker balansen mellan arbete och privatliv samt ökar tillgängligheten, vilket bidrar till sociala nätverk och en känsla av kontroll samt ansvar. Dock medför hybridarbete och digitala verktyg också utmaningar kopplade till teknisk stress, otydliga kommunikationskanaler och bristande informell interaktion. Vidare belyser resultatet att fysisk närvaro på arbetsplatsen upplevs ha betydelse för att stärka känslan av sammanhang, vilket inte fullt ut kan ersättas med digitala möten. Vidare framkommer det att känslan av sammanhang bland medarbetarna inte upplevs fullt eftersom det framkommer brister i någon av de tre KASAM-komponenterna: begriplighet, hanterbarhet eller meningsfullhet. I samtliga teman identifieras åtminstone en sådan brist, vilket tyder på att även en enskild svaghet i någon av dimensionerna kan försvaga den totala känslan av sammanhang och därmed påverka både välmående och engagemang negativt
Ledarskap i hybrida arbetsmiljöer : En kvalitativ studie
No full textThis qualitative study explores managers and employees experiences of leadership in hybrid work environments. In other words, these are environments where a significant portion, or even almost all, of the contact between managers and employees occurs through digital channels due to geographical separation. Focusing on subjective experiences, the study aims to deepen the understanding of how leadership is shaped, challenged, and perceived in a context where physical and digital contact coexist. The study utilizes empirical phenomenology and semi-structured interviews conducted via Zoom. Thematic analysis with an abductive approach was used to interpret the collected data. The results indicate that while flexibility is appreciated, it demands clear goals from leaders to support employees self-leadership. Communication is a key challenge, requiring increased clarity and structure, as non-verbal cues and well-being are harder to see remotely. Trust is fundamental, often evidenced by performance and delivery, although building trust with distant managers can be more challenging. Structured follow-up and performance evaluation are crucial, with concerns raised about the visibility and fair assessment of work performed remotely. Physical meetings remain important for team dynamics and culture, and challenges exist in bridging cultural differences and preventing isolation.Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka chefers och medarbetares upplevelser av ledarskap i hybrida arbetsmiljöer. Dessa miljöer kännetecknas av att en betydande del, eller nästan all kontakt, mellan chefer och anställda sker via digitala kanaler på grund av geografisk åtskillnad. Studien fokuserar på den hybrida kontext där digital kommunikation uppstår vid geografisk åtskillnad. Genom att använda en empirisk fenomenologisk ansats och semistrukturerade intervjuer via Zoom, samt tematisk analys, utforskas hur ledarskapet upplevs. Resultaten visar att flexibiliteten i hybridarbete är uppskattad men kräver tydliga mål från chefen för att medarbetarnas självledarskap ska fungera. En central utmaning är kommunikationen, där hybridarbete ställer högre krav på tydlighet och struktur. Svårigheten att uppfatta icke-verbala signaler och medarbetares mående på distans är betydande, och digitala verktyg kan inte helt ersätta fysiska möten för alla typer av samtal. Tillit lyfts fram som grundläggande, där prestation och leverans ofta blir bevis på tillit när fysisk närvaro saknas. Vissa medarbetare upplever dock att det är svårare att bygga tillit till distanschefer. Behovet av tydliga strukturer för uppföljning och prestationsbedömning är påtagligt, men medarbetare uttrycker oro för att deras arbete inte blir fullt synligt eller rättvist bedömt av chefer som saknar daglig insyn. Slutligen visar studien att fysiska träffar är viktiga för teamdynamik och kultur, och det finns utmaningar med att överbrygga upplevda kulturskillnader, motverka isolering samt integrera nya medarbetare och hantera minskad spontan kunskapsdelning i den hybrida miljön
Fattigvården i Norrbärke socken, Kopparbergs län : Den Robsahmska donationen år 1732
No full textSyftet med undersökningen har varit att undersöka hur den Robsahmska donationen från år 1732 bidrog till fattigvården i Norrbärke socken, Kopparbergs län. Den period vilken har undersökts innefattar tre tioårsperioder fördelade under åren 1742–1831. De frågor som undersökningen försökt besvara är vilka grupper som mottog understöd från donationen, om denna fördelning ändrades över tid och hur väl man följde de kriterier som Robsahm angav i sitt testamente. Källmaterialet har utgjorts av fattigräkenskaper kopplat till den Robsahmska donationen, sockenstämmans samt kyrkorådets protokoll, handlingar angående fonder, donationer och gåvor samt andra kyrkohandlingar såsom husförhörslängder. Resultaten visar att man under den studerade 30-årsperioden kunde hjälpa totalt 50 fattiga personer i Norrbärke. Av de som mottog understöd under den studerade perioden utgjorde 50–60 procent personer vilka hade en koppling till hammarsmedsyrket. I Robsahms testamente angavs att hammarsmeder, hammar-smedsänkor och deras ofärdiga barn ”framför andra” skulle få åtnjuta stöd från donationen. Av understödstagarna utgjorde änkorna den största gruppen (41 %) medan smederna utgjorde den nästa största (22 %)