National Institute of Development Administration
NIDA (National Institute of Development Administration): Wisdom Repository / สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์Not a member yet
3872 research outputs found
Sort by
The relationship between factors leading work passion, positive thinking and work passion in employees in leading hotels equivalent to four - five star hotels in Bangkok
No full textวิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2563การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่นำไปสู่การเกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานของพนักงานโรงแรมชั้นนำเทียบเท่าโรงแรมระดับ 4-5 ดาวในเขตกรุงเทพมหานคร 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ทำให้เกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนและระดับความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานของพนักงานโรงแรมชั้นนำเทียบเท่าโรงแรมระดับ 4-5 ดาวในเขตกรุงเทพมหานคร และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการคิดเชิงบวกของพนักงานและระดับความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานของพนักงานโรงแรมชั้นนำเทียบเท่าโรงแรมระดับ 4-5 ดาวในเขตกรุงเทพมหานคร การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน ประกอบด้วยการวิจัยเชิงคุณภาพที่มีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 20 คนจาก 16 โรงแรม โดยใช้แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างเป็นเครื่องมือในการวิจัย เพื่อนำข้อมูลมาแบ่งแยกกลุ่มข้อมูลที่มีความสอดคล้องกันและแตกต่างกัน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา และการวิจัยเชิงปริมาณที่มีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 216 คนจาก 72 โรงแรม โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาณด้วยการวิเคราะห์สหสัมพันธ์
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่นำไปสู่การเกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนของพนักงานโรงแรมมี 9 ปัจจัย ได้แก่ 1) การสื่อสารเพื่อความกลมเกลียว 2) การให้อิสระในงาน 3) ความสำเร็จในงาน 4) การทำงานที่มีคุณค่า 5) การได้พัฒนาและก้าวหน้าในสายอาชีพ 6) ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและจูงใจ 7) การให้ความสำคัญต่อพนักงาน 8) การได้รับคำชื่นชม และ 9) ความสัมพันธ์กับทีมและลูกค้า นอกจากนี้ผลการวิจัยยังพบว่า ทั้งปัจจัยที่ทำให้เกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนของ Zigarmi et al. (2009) และการคิดเชิงบวก มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับระดับความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานของพนักงานโรงแรมชั้นนำเทียบเท่าโรงแรมระดับ 4-5 ดาวในเขตกรุงเทพมหานคร โดยองค์การสามารถนำผลการวิจัยประกอบการวางแผนในกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานโรงแรมทำงานด้วยความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อน มีพฤติกรรมการทำงานอย่างสร้างสรรค์อันก่อให้เกิดภาพลักษณ์ที่ดีให้กับอุตสาหกรรมท่องเที่ยวของประเทศไทยต่อไปThe research aims to: 1) Investigate the factors that lead to work passion of employees in leading hotels equivalent to four – five-star hotels in Bangkok, 2) explore the relationship between factors that lead to work passion and the level of work passion in employees in leading hotels equivalent to four–five star hotels in Bangkok and 3) examine the relationship between positive thinking and the level of work passion in employees in leading hotels equivalent to four–five star hotels in Bangkok. This is a mixed-method study which comprised of qualitative and quantitative study. In the qualitative study, the samples were 20 employees from 16 hotels. A semi-structured interview was used. The Data was analyzed by using content analysis. In the quantitative part, the samples were 216 employees from 72 hotels. A questionnaire was utilized as the collecting instrument. The Data were analyzed by using frequency, average, standard deviation, and Pearson’s Correlation.
The results revealed that 1) 9 factors that lead to work passion of employees in leading hotels equivalent to four–five star hotels in Bangkok can be summarized as HOTELIER2 model as following; 1) Harmonious Communication 2) Obtaining Autonomy 3) Target Achievement 4) Enriching Work 5) Learning & Career Growth 6) Inspiring Incentive 7) Employee First 8) Recognition and 9) Relationship with Team and Customers. It also revealed the positive relationship between the factors that lead to work passion of Zigarmi et al. (2009) and the level of work passion as well as the positive relationship between positive thinking and the level of work passion of employees in leading hotels equivalent to four – five star hotels in Bangkok. The results of this research would serve as guideline for human resources professional and management team, to plan any internal activities through the factors that lead to work passion and positive thinking, to develop the work passion of employees in organization that generates creative work behavior and good reputation of Thailand tourism industry
A model of human resource management practices for employee engagement to enhancing service-oriented organizational citizenship behaviors and the moderating role of positive psychological capital : evidence from the Vietnamese banking industry
No full textThesis (Ph.D. (Management))--National Institute of Development Administration, 2020This study is aimed to identify key elements of HRM practices and then to test
their impact on employees' service-oriented organizational citizenship behaviors (SO-
OCBs) through the mediating role of employce engagement as well as noting the
moderating role of Positive psychological capital in the Vietnamese banking industry.
Literature relating to SO-OCBs, employee engagement, positive psychological
capital and HRM practices were reviewed. Previous researches were studied by author
as much as possible. In the literature review, the conceptualization and description of
the human resource management practices with its seven dimensions (e.g. recruitment
and selection, training, performance appraisal, reward and recognition, career
advancement, employee participation, information sharing), employce engagement,
employees' SO-OCBs and positive psychological capital as well as the prediction about
correlations between them are outlined.
Besides, the methodology provides ways to design research, choose population
and sample, generate questionnaire, collect and analysis data. Collected data is analyzed
by SPSS 20 and SmartPLS 3.0 software to test hypotheses. Particularly, qualitative
study with five managers in banking management field and five frontline employees of
banking sector were performed through focus-group. Quantitative approach with 74
obscrved items was used. Findings gave the understandings of perceived HRM
practices, employee engagement, and SO-OCBs in the Vietnamese banking industry.
Research uses SPSS 20.0 and SmartPLS 3.0 software to analysis the data. They
have three steps of survey: reliability testing of the measurement scale and validity and finally testing hypothesis. In addition, this research adapted prior measurement scales.
These scales had been used and tested in many countries and now they are tested and
confirmed in Vietnam. The study finds Cronbach's alpha reliability of all of constructs
had value from 0.7 and over, which is good. So key constructs are valid, and it can
apply extensively for Vietnam.
Furthermore, findings of this study indicate that perceived HRM practices had a
positively significant impact on employees' SO-OCBs, while employec engagement
mediated this relationship. Previous studies support the idea that there is positive
relationship between HRM practices with service-oriented organizational citizenship
behaviors. However, the inside reason for this relationship remains uncovered. The
finding from this study somehow gave an indication for the mechanism of this
relationship. The study proved that employee engagement mediated the effects of HRM
practices on employees' SO-OCBs. The finding from this study gives employec
engagement a new look as it plays a certain role in controlling the employees' SO-
OCBs. Besides, positive psychological capital moderated positively the significant
effect of HRM practices on SO-OCBs. Based on the research findings, the conclusion
drawn is that if employees at the organization have a positive perception of HRM
practices, they are willing to engage strongly in their work, thereby, they have a strong
tendency to elicit SO-OCBs. The current research may contribute some useful
information so that managers can apply it in their organization to push employees
perform SO-OCBs at a high level to improve the performance of organization
The problem of enforcing the state policy under the Constitution of the Kingdom of Thailand, B.E. 2560
No full textวิทยานิพนธ์ (น.ม.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2563วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวคิด ทฤษฎี ความเป็นมาเกี่ยวกับแนวนโยบายแห่งรัฐ เพื่อวิเคราะห์ปัญหาการใช้บังคับบทบัญญัติหมวดแนวนโยบายแห่งรัฐของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 โดยวิเคราะห์เปรียบเทียบกับแนวนโยบายแห่งรัฐของต่างประเทศ และเพื่อศึกษาหาแนวทางเสนอแนะปัญหาการใช้บังคับบทบัญญัติหมวดแนวนโยบายแห่งรัฐ มาตรา 65 และมาตรา 77 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 โดยมีขอบเขตการศึกษา คือ สถานะทางกฎหมายในหมวดแนวนโยบายแห่งรัฐของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 และผลผูกพันในการดำเนินงานของรัฐหรือหน่วยงานของรัฐ รวมถึงการเกิดสภาพบังคับทางกฎหมายตามมาตรา 65 และมาตรา 77 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560
จากการศึกษาพบว่าบทบัญญัติหมวดแนวนโยบายแห่งรัฐตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 มีสถานะเป็นกฎหมายสูงสุด ซึ่งหมวดแนวนโยบายแห่งรัฐมีรูปแบบและวิธีการพิจารณาร่างรัฐธรรมนูญเหมือนกับบทบัญญัติรัฐธรรมนูญในหมวดอื่น ๆ อีกทั้งการมีหรือสิ้นไปของบทบัญญัติในหมวดแนวนโยบายแห่งรัฐ จะต้องเป็นไปตามหลักการแก้ไขเพิ่มเติมรัฐธรรมนูญ ซึ่งเป็นไปตามทฤษฎีหลักความเป็นกฎหมายสูงสุดของรัฐธรรมนูญ โดยสภาพบังคับของบทบัญญัติหมวดแนวนโยบายแห่งรัฐของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 บทบัญญัตินี้ไม่ได้กำหนดสภาพบังคับทางกฎหมายไว้เป็นลายลักษณ์อักษร จึงทำให้เกิดความไม่ชัดเจนในการตีความบทบัญญัติ โดยผู้ศึกษาได้ทำการแบ่งบทบัญญัติในหมวดแนวนโยบายแห่งรัฐออกเป็น 2 กลุ่ม คือ 1) บทบัญญัติแนวนโยบายแห่งรัฐโดยทั่วไป หรือบทบัญญัติแนวนโยบายแห่งรัฐโดยแท้ ซึ่งแนวนโยบายแห่งรัฐ ไม่ได้ก่อให้เกิดการสิทธิในการฟ้องร้อง ดังเช่นบทบัญญัติหมวดหน้าที่ของรัฐ แต่เพียงมีเจตนารมณ์ให้บทบัญญัติหมวดแนวนโยบายแห่งรัฐ ใช้สำหรับเป็นแนวทางให้รัฐดำเนินการตรากฎหมายและกำหนดนโยบายในการบริหารราชการแผ่นดิน มิได้มีสภาพบังคับหรือผลผูกพันทางกฎหมายที่รัฐจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด 2) บทบัญญัติแนวนโยบายแห่งรัฐที่มีผลผูกพัน ซึ่งแนวนโยบายแห่งรัฐมีบทบัญญัติในมาตรา 65 และมาตรา 77 ที่เป็นแนวนโยบายที่มีสภาพบังคับหรือผลผูกพันให้รัฐต้องปฏิบัติตามThis thesis aims to study the concept, theory, and background of state policy. To analyze the problem of enforcing the provisions of the State Policy Division of the Constitution of the Kingdom of Thailand B.E. 2560 by comparing it with foreign state policies and to study to find a suggestion for the problem of enforcing the provisions of the State Policy Division Section 65 and Section 77 of the Constitution of the Kingdom of Thailand B.E. 2560 with the scope of education, namely the legal status in the state policy category of the Constitution of the Kingdom. Thailand, the Year 2017 and the obligations in the operation of the state or government agency Including the occurrence of legal force under Section 65 and Section 77 of the Constitution of the Kingdom of Thailand B.E. 2560
From the study, it was found that the state policy provisions under the Constitution of the Kingdom of Thailand, B.E. 2560 The state policy category has a form and method the draft constitution is considered like any other constitutional provisions, as well as the presence or absence of provisions in the state policy category. Must be in accordance with the constitutional amendment principle Which is based on the principle of constitutional supreme law by condition of the state policy provisions of the Constitution of the Kingdom of Thailand, B.E. 2560 Causing unclear interpretation of the provisions the students have divided the provisions of the state policy into two groups: 1) the state policy provisions in general. Or the real state policy provisions Which the state policy Does not create a right to prosecution Such as state duty division provisions but only with the intention of giving provisions to the state policy category It is used to guide the state to enact laws and to formulate policies in the administration of state affairs. It does not have mandatory or legally binding conditions. 2) binding state policy provisions. The state policy guidelines contain provisions in section 65 and section 77 that make the state policy guidelines binding to comply
Message from the president issue 19-2020
No full textสารจากอธิการบดีสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ฉบับที่ 19 ปี 202
An empirical study of influencing factors on mobile food delivery app consumers' continuous use intention with the perspective of herd behavior--integrated model based on TAM, ISSM, and ECM
No full textThesis (Ph.D. (Management))--National Institute of Development Administration, 2020With the current development of mobile food delivery, based on the integrated model of TAM, ISSM, and ECM, this study introduced ten latent variables containing perceived risk, perceived ease of use, perceived usefulness, system quality, information quality, service quality, switching costs, satisfaction, herd behavior, continuous use intention and set up 17 hypothetical paths to construct the theoretical framework to discuss the factors that affect customers' continuous use intention of mobile food delivery apps and the magnitude of the influence between the factors. Based on the results of 1040 valid questionnaires in the formal investigation, this study used SPSS to conduct descriptive statistics and Warp-PLS to verify the framework and its hypothesis. Through empirical analysis, perceived risk negatively and significantly affected the continuous use intention, perceived ease of use and perceived usefulness; The same result between perceived ease of use and perceived usefulness, satisfaction; The higher the perceived usefulness, the higher the satisfaction; The same result between system quality and satisfaction; Information quality and service quality respectively had a positive and significant impact on satisfaction and continuous use intention; With the increase of satisfaction, customers' continuous use intention would increase; The herd behavior negatively and significantly affected the relationship between switching costs and continuous use intention. But the perceived ease of use did not have a significant positive effect on switching costs; The quality of the system did not significantly affect the continuous use intention as expected; The herd behavior had no significant effect on the relationship between satisfaction and continuous use intention. The study results also found that the six control variables introduced in this study did not significantly affect the continuous use intention.
In addition, this study used Mplus to verify the mediating effect of the mediating variables.The result proved that all the intermediary variables which were perceived ease of use, perceived usefulness, satisfaction, and switching costs had no chain intermediary effects in the three effective paths from perceived risk to continuous use intention. The mediating variable satisfaction had a fully mediating effect in the path from system quality to continuous use intention. However, satisfaction had a partial intermediary effect between the quality of information and the continuous use intention, the same as in the relationship between service quality and continuous use intention.
At last, some targeted marketing strategies were proposed for mobile food delivery merchants and government supervision and supervision departments to reduce and avoid perceived risks and improve satisfaction. It is hoped that the study results can assist them in decision-making when formulating strategies and policies.
Keywords：perceived risk, switching costs, satisfaction, herd behavior, continuous use intention, warp-PLS, Mplus
The competing of institutional logics and practice variation on community based rehabilitation project in Thailand
No full textThesis (Ph.D. (Social Development Administration))--National Institute of Development Administration, 2020The purposes of this research included 1) to study the set of institutional logics existing in Community-Based Rehabilitation (CBR) project including the dimension of state, professional, community, religion, market, and family, 2) to study the interrelation of institutional logics in terms of consistency, conflict, and competing logics, and 3) to study the structural dimensions that influence institutional logics in CBR project. The research design used the qualitative research method. Secondary data was collected from related documents and research while the primary data was collected through in-depth interviews with 20 key informants from the seven (7) groups of CBR stakeholders: state officials, community’s member, PWD’s families, professionals, private companies, people with disabilities (PWDs) and non-profit organizations.
The results showed that the set of logics in CBR was consisted of six (6) main logics, which were state logic, professional logic, community logic, religion logic, market logic and family logic. State logic included seven (7) sub-logics that were as follows: the proactive health promotion, decentralized logic, separation of authority, control and audit, the power to determine the truth, universal policy, and dependency on state budget. The professional logic had four (4) sub-logics namely the truth must have empirical evidence, the truth must be endorsed by knowledge, professionals are knowledge-holders, diagnose the truth and pass knowledge to the ignorant, and knowledgeable people are professionals who do things properly. Community logic, meanwhile, consisted of four (4) sub-logics: abomination of disability, mutual assistance, mutual trust, and the power of outside community networking. Religion logic took root from the norms of pilgrimage. Market logic consists of two (2) sub-logics that were specifically economic self-reliance and creating the image of the company with corporate social responsibility (CSR). Lastly, family logic was made of five (5) sub-logics namely mutual assistance of family members, mutual understanding among family members, disability is a family secret, economic responsibility as a family member, and concern for family members.
Interrelation of the institutional logics manifested the consistency of institutional logics creating harmonization of ideas, values and norms that determined the direction of common practice. The conflict of institutional logics showed the attempt to replace another logic thus, establishing an inconsistent action. Finally, the competing of institutional logics displayed practice variation to build acceptance of the practice and re-define CBR’s meaning. CBR project was influenced by structural dimensions including the state, on the belief that PWDs are a burden of the state. Professionals viewed PWDs as patients. People in community viewed that PWDs should be able to receive assistance. PWDs also believed that disabilities were caused by social actions and causality. Family viewed PWDs as an economic burden and keep PWDs as a family secret. The private business used CBR project as a tool to create a good image for the company in the form of CSR. Lastly, non-profit organization saw PWDs as people with potential.
An analysis of these findings suggested that the diversity of institutional logic and the three (3) forms of interrelation did not make the CBR project as a hybrid organization in response to a resilient environment but rather, it reinforced the state’s strict control hindering and restricting collaboration logic of CBR project objectives. The influence from the structural dimensions was hidden by beliefs of disability and the diverse viewpoints of aiding PWDs from different purposes of each dimension. This resulted to the project’s direction lacking on clarity and unity and it always facing the challenge of survival. The results on a set of institutional logics and the influences of structural dimension enabled CBR’s stakeholders to better understand each other in a more diverse range of dimensions thus, being able to offer solutions for unified and sustainable operations based on true participation in improving the quality of life of the PWDs in the community
Guidelines for tourism management in the context of conflict area study of Yala Province
No full textวิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (การจัดการการท่องเที่ยวแบบบูรณาการ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2563การศึกษาวิจัยเรื่อง “แนวทางการจัดการการท่องเที่ยวในบริบทพื้นที่ขัดแย้ง กรณีศึกษาจังหวัดยะลา” วัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาพฤติกรรมและความต้องการในการเดินทางท่องเที่ยวของนักท่องเที่ยวที่เดินทางเข้ามาท่องเที่ยวในจังหวัดยะลา 2) เพื่อประเมินศักยภาพและความพร้อมด้านการจัดการการท่องเที่ยวของจังหวัดยะลา 3) เพื่อศึกษาการรับรู้ของนักท่องเที่ยวต่อสถานการณ์ความขัดแย้งในจังหวัดยะลา และ 4) เพื่อกำหนดแนวทางพัฒนาการท่องเที่ยวของจังหวัดยะลาภายใต้บริบทความขัดแย้งในจังหวัดยะลา ในการศึกษาครั้งนี้ผู้วิจัยได้กำหนดใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสม (Mixed Method Methodology) ระหว่างระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ด้วยการใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากนักท่องเที่ยวที่เดินทางท่องเที่ยวและมีการค้างคืนในจังหวัดยะลา จำนวนทั้งสิ้น 400 ชุด และระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ด้วยวิธีการสัมภาษณ์กลุ่มผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยวในพื้นที่จังหวัดยะลา จำนวนทั้งสิ้น 22 ราย
ผลการวิจัยพบว่านักท่องเที่ยวที่เดินทางท่องเที่ยวในจังหวัดยะลา เป็นกลุ่มนักท่องเที่ยวที่มีวัตถุประสงค์การเดินทางเพื่อการท่องเที่ยวโดยเฉพาะ นิยมเดินทางท่องเที่ยวซ้ำ ชื่นชอบความเป็นอิสระ ให้ความสำคัญกับสื่อสังคมออนไลน์ โดยสื่อดังกล่าวมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเดินทางท่องเที่ยว อีกทั้งยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการค้นหาข้อมูลเพื่อการวางแผนการเดินทาง นอกจากนี้ยังเป็นกลุ่มนักท่องเที่ยวที่ให้ความสำคัญต่อการวางแผนการเดินทางล่วงหน้า และให้ความสำคัญกับกิจกรรมและแหล่งท่องเที่ยว โดยเฉพาะกิจกรรมและแหล่งท่องเที่ยวทางธรรมชาติเป็นส่วนใหญ่
ศักยภาพและความพร้อมต่อการจัดการการท่องเที่ยวของจังหวัดยะลาในปัจจุบันนั้น อยู่ในระดับปานกลางเป็นส่วนใหญ่ ทั้งนี้รวมถึงกิจกรรมส่งเสริมการตลาดระหว่างผู้ประกอบการภาคเอกชนในพื้นที่ และหน่วยงานภาครัฐที่ทำหน้าที่กำกับดูแลแหล่งท่องเที่ยว ตลอดจนหน่วยงานที่ทำหน้าที่ส่งเสริมการท่องเที่ยวในพื้นที่ที่พบว่ายังขาดการสนับสนุนและส่งเสริมการทำงานระหว่างกัน รวมถึงระบบการขนส่งสาธารณะที่มีในปัจจุบันยังไม่ครอบคลุมแหล่งท่องเที่ยวและขาดการเชื่อมโยงพื้นที่ต่าง ๆ อีกด้วยThe research "Guidelines for tourism management in conflict areas Case study of Yala Province. Objective 1) To study travel behavior and needs of tourists traveling in Yala Province. 2) To assess the potential and readiness of tourism management in Yala Province. 3) To study tourists' perceptions on the situation of conflict in Yala Province and 4) to set guidelines for tourism development in the context of the conflict in Yala Area. . The researcher has determined the sample population size at 400 people and determined the Quantitative research Methodology. (Quantitative Research) by using questionnaires as a research tool. And determining the use of descriptive statistics (Descriptive) to analyze the data for research and Qualitative research Methodology by interviewing stakeholders in tourism in Yala Province. Total 22 people.
The results of the research showed that tourists traveling in Yala Province It is a group of tourists whose purpose is to travel for tourism. Repeat travel Love being independent Pay more attention to social media The aforementioned media influences travel decisions. It is also an important tool for finding travel planning information. It is also a group of travelers who are more concerned with planning their trips in advance. And pay more attention to activities and attractions Especially activities and natural attractions are mostly.
Potential and readiness for tourism management of Yala Province at present Mostly moderate This includes marketing promotion activities between private entrepreneurs in the area. And government agencies that are responsible for the supervision of tourist attractions As well as agencies that act to promote tourism in the area that find it lacks support and promote work between them. Including public transport that currently does not cover tourist attractions and lacks links to other areas as well
Message from the president issue 11-2020
No full textสารจากอธิการบดีสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ฉบับที่ 11 ปี 202
Scale economies and the potential gain from local amalgamation in Thailand
No full textThesis (Ph.D. (Economics))--National Institute of Development Administration, 2020Local government policies have been strongly linked to the principles of subsidies and decentralization in Thailand since 1997. The distribution model for local government organizations is linked to the suitability or need for change, which often depends on the economic efficiency and size of the local government organization in terms of population, i.e. economies of scale.
This study contributes to the discussion on economies of scale under the conditions of Thai local administrative organizations based on the Cobb-Douglas production function and (long-run) cost function. The appropriate models were compared in relation to 1) quadratic cost function, and 2) combined quadratic and hyperbolic cost function. Cross-sectional data on Thai local administrative organizations in 2017 were analyzed from the perspective of economic benefit. The results of the analysis exhibit increasing returns to scale in production function and confirm the expected U-shaped cost curve. The amalgamations resulted in a decrease in local government organization spending, with the average costs measured by the number of staff and total expenses, also likely to decrease, thus achieving economies of scale. This suggests that most small local government organizations have higher unit costs than do their larger counterparts, providing evidence to support local amalgamation. However, after a certain population level is reached, diseconomies of scale may begin to emerge while unit costs rise.
The resulting regression reflects the optimal local authority size and potential savings from a simulated amalgamation of local government units to achieve economies of scale. Jurisdictions in the population range of 10,386 to 12,417 are the least efficient size. Of course, these results differ from other foreign studies due to the variation of local territorial fragmentation, levels of autonomy, and fiscal federation in each country. Nevertheless, the optimal size of a local government organization obtained from this analysis is only a preliminary estimate obtained from quantitative analysis, rather than a definitive figure. Reaping the maximum benefits by providing the exact optimal population level may be difficult in practice.
To cover both service providers and service recipients, qualitative data were also collected, and a survey was completed by 655 local government stakeholders, including local policy players, local staff, academicians, community leaders, other civil servants, and residents. Most of the respondents agreed to the amalgamation for three main reasons: a more efficient administrative structure, better public services, and increased revenue as a result of a greater budget allocation from the central government. They further suggested that future merger and public services could be simplified with lower costs from the online adoption of the system and that the optimal size may be broadly defined to allow flexibility in its implementation. However, there were still concerns that the organization may not be able to look after the population effectively due to the area of responsibility being more extensive and the potential difficulties involved with the inspection mechanism being greater than those in a larger organization. According to the various arguments, many respondents suggested that amalgamation was likely to be successful if the local people were involved in the process.
The cost of amalgamation, such as the reorganization costs, which are related to both direct and indirect costs, must be considered when local government amalgamation is proposed. In Thailand, since the government intends to implement a policy regarding local government amalgamation, the preliminary action is likely to involve voluntary amalgamation or cooperation approaches. The government may allocate special subsidies to support the amalgamation of small local agencies adversely affected by local amalgamation