National Institute of Development Administration
NIDA (National Institute of Development Administration): Wisdom Repository / สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์Not a member yet
3872 research outputs found
Sort by
Effects of persuasive message and supportive writing on intentionto explore knowledge for healthy aging preparation in undergraduate students
No full textวิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (การบริหารการพัฒนาสังคม))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2564งานวิจัยนี้ใช้รูปแบบการวิจัย Post Test Only With Control Group Design ในนักศึกษาปริญญาตรีชั้นปีที่ 3 ที่ศึกษาในสาขาสังคมศาสตร์และสาขาครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏที่ตั้งอยู่ในเขตภาคเหนือ จำนวน 3 แห่ง จำนวนรวม 512 คน เป็นเพศชาย 112 คน (ร้อยละ 21.90) และเพศหญิง 400 คน (ร้อยละ 78.10) สาขาสังคมศาสตร์ จำนวน 244 คน (ร้อยละ 47.70) และสาขาครุศาสตร์ จำนวน 268 คน (ร้อยละ 52.30) ทำการสุ่มตัวอย่างแบบไม่ลำเอียง (Random Assignment) เป็นการนำเข้ากลุ่มทดลองและกลุ่มเปรียบเทียบอื่น ๆ โดยให้มีคุณสมบัติด้านต่าง ๆ เท่าเทียมกัน เพื่อให้กลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุมมีคุณสมบัติไม่แตกต่างกัน และใช้เทคนิคการสุ่มแบบการนับเลข แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม โดยผู้ที่ได้หมายเลข 1 เป็นกลุ่มนักศึกษาที่ได้อ่านสารชักจูงและเขียนสนับสนุน (n=138) ผู้ที่ได้หมายเลข 2 เป็นกลุ่มนักศึกษาที่อ่านสารควบคุมและเขียนสนับสนุน (n=132) ผู้ที่ได้หมายเลข 3 เป็นกลุ่มนักศึกษาที่อ่านสารชักจูงและเขียนควบคุม (n=123) และผู้ที่ได้หมายเลข 4 เป็นกลุ่มนักศึกษาที่อ่านสารควบคุมและเขียนควบคุม (n=119) หลังจากที่ได้รับการจัดกระทำแล้ว ให้ตอบแบบวัดตรวจสอบการจัดกระทำ และตอบคำถามในแต่ละตัวแปร
ตัวแปรในการวิจัยนี้ประกอบด้วย 6 กลุ่ม ได้แก่ 1) กลุ่มตัวแปรจัดกระทำ คือ การอ่านสารชักจูง และการได้เขียนสนับสนุน 2) กลุ่มตัวแปรตาม คือ ทัศนคติต่อการแสวงหาความรู้ และความพร้อมที่จะแสวงหาความรู้ 3) กลุ่มตัวแปรจิตลักษณะเดิม คือ การประเมินแก่นแห่งตน ทุนทางจิตวิทยา และลักษณะมุ่งอนาคตควบคุมตน 4) กลุ่มตัวแปรสถานการณ์สมทบ คือ การรับรู้ปทัสถานทางสังคม การเห็นแบบอย่างจากคนรุ่นก่อน และการรับรู้ประสบการณ์ทางอ้อม และ 5) กลุ่มตัวแปรลักษณะชีวสังคมภูมิหลัง
ผลการวิจัยที่สำคัญมี ดังนี้ ประการแรก พบว่า นักศึกษาที่ได้อ่านสารชักจูง เขียนสนับสนุน และมีการรับรู้ประสบการณ์ทางอ้อมมาก มีความพร้อมที่จะแสวงหาความรู้มากกว่า นักศึกษาที่ไม่ได้อ่านสารชักจูง ไม่ได้เขียนสนับสนุน และมีการรับรู้ประสบการณ์ทางอ้อมน้อย ประการที่สอง ปัจจัยด้านจิตลักษณะเดิมร่วมกับด้านสถานการณ์สมทบ รวมเป็น 6 ตัวแปร สามารถทำนาย 1) ทัศนคติต่อการแสวงหาความรู้ ได้ 41.91% ซึ่งตัวทำนายที่สำคัญเรียงจากมากไปน้อย คือ ลักษณะมุ่งอนาคตควบคุมตน การรับรู้ปทัสถานทางสังคม ทุนทางจิตวิทยา และการเห็นแบบอย่างจากคนรุ่นก่อน และ 2) ความพร้อมที่จะแสวงหาความรู้ ได้ 43.00% ซึ่งตัวทำนายที่สำคัญเรียงจากมากไปน้อย คือ การรับรู้ปทัสถานทางสังคม ลักษณะมุ่งอนาคตควบคุมตน ทุนทางจิตวิทยา และการเห็นแบบอย่างจากคนรุ่นก่อน
สำหรับข้อเสนอแนะในการวิจัย พบว่า สารชักจูงในงานวิจัยนี้ มีประสิทธิผลในการเปลี่ยนทัศนคติและความพร้อมที่จะตั้งใจที่จะแสวงหาความรู้เพื่อเตรียมความพร้อมเป็นผู้สูงวัยที่สุขภาพดี ดังนั้น หน่วยงานที่ต้องการส่งเสริมด้านการเตรียมความพร้อมในการเป็นผู้สูงวัยที่สุขภาพดีต่อเยาวชนคนรุ่นใหม่ สามารถใช้สารชักจูงนี้ซึ่งมีความยาวไม่มาก มีเนื้อความที่กระชับ เข้าใจง่าย และใช้เวลาไม่นานในการให้ความรู้แก่กลุ่มเป้าหมายประกอบกับกิจกรรมอื่น ๆ ได้ นอกจากนี้ ควรทำการศึกษากลุ่มตัวอย่างที่เป็นนักศึกษาปริญญาตรีในชั้นปีที่ 1 2 และ 4 ด้วย เพื่อดูประสิทธิผลของสารชักจูงนี้ อีกทั้งควรมีการจัดกระทำรูปแบบอื่น ๆ ในการชักจูงเยาวชน และควรมีการทำวิจัยเชิงทดลองเพื่อประเมินผลด้วย รวมทั้งอาจจะมีการศึกษาตัวแปรอื่นเพิ่มเติม ที่คาดว่าจะมีความสัมพันธ์กับความตั้งใจที่จะแสวงหาความรู้เพื่อเตรียมพร้อมเป็นผู้สูงวัยที่สุขภาพดี เช่น ทุนทางจิตวิทยา ลักษณะมุ่งอนาคตควบคุมตน การรับรู้ประสบการณ์ทางสังคม และการเห็นแบบอย่างจากคนรุ่นก่อน เป็นต้น เพื่อให้ผลการวิจัยมีความชัดเจนสมบูรณ์มากยิ่งขึ้น ทั้งนี้ เพื่อให้สามารถตอบคำถามการวิจัยให้ครอบคลุมและน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น ในการทำวิจัยครั้งต่อไป ควรมีการทำวิจัยในเชิงคุณภาพควบคู่ไปด้วยและควรมีการทำวิจัยในระยะยาว โดยมีการวัดผลการจัดกระทำการชักจูงเป็นระยะและควรทำการทดลองกับเยาวชนในทุกภาค เพื่อจะได้ประสิทธิผลของการทดลองที่ชัดเจนยิ่งขึ้นThis research was based on a post-test only with control group design research model among 3rd-year undergraduate students studying humanities and education at 3 Rajabhat Universities located in the northern region, totaling 512 persons, with 112 male (21.90%) and 400 female (78.10%), 244 studying in social sciences (47.70%) and 268 studying in education (52.30%) were randomly assigned to be Importing the experimental group and other comparison groups with the same characteristics to make the experimental group and the control group have the same properties. And using a random number counting technique, divided into 4 groups. Number 1 was a group of students who had read the persuasive message and supportive writing (n=138). Number 2 was a group of students who read the control message and supportive writing (n=132). Number 3 was the read the persuasive message and control writing (n=123), and number 4 was a group of students who read the control message and control writing (n=119). Action has been taken to answer the measure to check the action and answer the questions for each variable.
There were 6 groups of variables in this study. The first group interventions consisted of receiving reading the persuasive message and supportive writing. The second the dependent variable was the attitude towards explore knowledge and readiness to explore knowledge. The third group variables of psychological traits, consisted of 3 variables, core self-evaluation, psychological capital, and future orientation self-control. The fourth group variables of situation factors, consisted of 3 variables, perception of social norms, seeing an example from an earlier generation, and perception of indirect experience. And the fifth group was the bio-social background of the samples.
The important research findings are as follows: Firstly, it was found that the student who read the persuasive message, supportive writing, and has a high level of perception of indirect experience are more ready to explore knowledge students who did not read the persuasive message, not supportive writing and have a low level of perception of social experience. Secondly, psychological traits together with situational factors with a total of 6 variables were able to predict 1) attitude towards explore knowledge with 41.91%. The important predictors sorted in descending order were favorable future orientation self-control, perception of social norms, psychological capital, and seeing an example from an earlier generation. 2) readiness to explore knowledge with 43.00%. The important predictors sorted in descending order were favorable perception of social norms, future orientation self-control, psychological capital, and seeing an example from an earlier generation.
For research recommendations, it was found that the motivation in this research is effective in changing attitudes and readiness to explore knowledge for healthy aging preparation. Therefore, agencies that want to promote the preparation of healthy aging for the new generation. It is possible to use this inducer which is not very long. Concise content, easy to understand, and it doesn't take long to educate the target audience along with other activities. Additionally, a sample study of 1st, 2nd, and 4th-year undergraduate students should also be conducted to determine the effectiveness of this inducer. There should also be other forms of action to induce youth. And there should be experimental research to evaluate it. Also, there may be additional studies of other variables. expected to correlate with readiness to explore knowledge for healthy aging preparation, such as psychological capital, future orientation-self control, perception of indirect experience and seeing an example from an earlier generation, etc. To make the research results more clear and complete. However, In the next research, should be done qualitative research in parallel and should be researched in the longitudinal study. The results of the persuasion action were measured periodically and experiments should be conducted on youth in all regions, to get the effectiveness of the experiment more clearly
Joy at work and work engagement of pretty girl in Bangkok
No full textวิทยานิพนธ์ (วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2564การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการให้ความหมายต่ออาชีพ เส้นทางการเข้าสู่อาชีพ ความสุขในการทำงาน ความผูกพันในการทำงาน การวางแผนอาชีพในอนาคต และมุมมองทางสังคมของอาชีพพริตตี้และผู้ที่เกี่ยวข้อง ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร งานวิจัยนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยรูปแบบการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง การสนทนากลุ่ม การสังเกต และการวิเคราะห์เอกสาร มีการคัดเลือกกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลัก ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร จำนวน 18 คน ประกอบด้วย พริตตี้ จำนวน 12 คน และผู้ที่เกี่ยวข้องกับพริตตี้ จำนวน 6 คน ใช้วิธีการวิเคราะห์แก่นสาระ และนำเสนอผลการวิจัยแบบการพรรณนาเชิงวิเคราะห์
ผลการศึกษาพบว่า พริตตี้ให้คำนิยามต่ออาชีพที่สะท้อนการทำงานเพื่อบุคคลอื่นมากกว่าตนเอง มีการเข้าสู่อาชีพด้วยตนเองและได้รับคำแนะนำจากบุคคลอื่น เรื่องความสุขในการทำงานด้านการติดต่อสัมพันธ์ พริตตี้ยึดความสุขจากตนเองและบุคคลอื่นในระดับที่เท่ากัน ด้านความรักในงานและด้านความสำเร็จในงาน พริตตี้มีความสุขจากตนเองมากกว่ารับความจากบุคคลอื่น และพริตตี้รู้สึกได้รับการยอมรับในการทำงาน ส่วนเรื่องความผูกพันในการทำงาน พริตตี้กระตือรือร้นในการแก้ไขปัญหาน้อยกว่าการปล่อยวางปัญหา พริตตี้อุทิศตัวให้กับงานอย่างภาคภูมิใจ และรู้สึกว่างานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตจากการบรรลุเป้าหมาย การได้รับคำชมและการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน พริตตี้มีการวางแผนที่จะทำธุรกิจส่วนตัว งานประจำ และอาชีพอิสระในอนาคต และพริตตี้มีมุมมองว่าคนใกล้ตัวและบุคคลภายนอกไม่ยอมรับในการประกอบอาชีพ ในส่วนของผู้ที่เกี่ยวข้องกับพริตตี้มีมุมมองว่า สังคมมีการเปิดกว้างเรื่องอาชีพและการเคารพสิทธิในร่างกายมากขึ้น แต่ถึงอย่างไรก็ตามการประกอบอาชีพก็ยังมีผลกระทบกับผู้ประกอบอาชีพพริตตี้อยู่ แต่ก็เป็นไปในทิศทางที่ดีขึ้นThe purposes of this research are to study the definition, path of career, joy at work, work engagement, career plans, and the social perspectives of Pretty girls and stakeholders in Bangkok Metropolis Area. This qualitative research used in-depth and semi-structured interviews, group discussion, observation, and document analysis. Eighteen key informants were selected, including 12 Pretty girls and 6 stakeholders. Thematic analysis was used to carry out the process, while descriptive analysis was used to present the results.
The study found that Pretty girls' career definition leaned toward working for other people's goals rather than for their own. Some chose their career by their own decision while others were suggested by other people. In terms of the happiness of working in the relationship, Pretty girls were equally happy with themselves and with others. Regarding Love of the work and Work achievement, Pretty girls were more satisfied with themselves than with what they received from others. In addition, they felt accepted at work. In the case of Work Engagement, they were more willing to give up than to tackle the difficulties. They were proudly dedicated and believed that their work was a part of their lives, as seen by their personal accomplishments, receiving compliments, and maintaining positive relationships with coworkers. Pretty girls also wanted to build their own business in the future, as well as work full-time and freelance employment. Their perspectives stated that their acquaintances, as well as outsiders, did not accept these types of works. According to the viewpoints of the stakeholders, society was more transparent about work and respect for bodily autonomy. However, they were still impacted by this employment, but in a positive way
The study of community based-tourism confirmed elements affecting the tourism performance of the central farmer communities
No full textวิทยานิพนธ์ (กจ.ม. (การจัดการการท่องเที่ยวและบริการแบบบูรณาการ))--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2564งานวิจัยเรื่องการศึกษาองค์ประกอบเชิงยืนยันการจัดการการท่องเที่ยวโดยชุมชนที่มีผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานท่องเที่ยวของชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของการจัดการการท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง 2) เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของประสิทธิผลการดำเนินงานท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง 3) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลสมการโครงสร้างของการจัดการท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลางต่อประสิทธิผลการดำเนินงานท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง การศึกษาในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยมีประชากรกลุ่มตัวอย่าง คือกลุ่มตัวอย่างประชาชนที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการทำการท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง ได้แก่ 1. ชุมชนบางเจ้าฉ่า จ. อ่างทอง 2. ศูนย์เรียนรู้โครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ จ.สิงห์บุรี 3. ชุมชนบ้านหนองโขลง จ.สิงห์บุรี 4. ชุมชนเสาไห้ จ. สระบุรี 5. ชุมชนหนองแซง จ. สระบุรี 6. ชุมชนบ้านบางแม่หม้าย จ. สุพรรณบุรี 7. ชุมชนชุมชนคลองจิก จ. พระนครศรีอยุธยา 8. ชุมชนคลองโยง จ. นครปฐม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติพรรณนา (Descriptive Statistics) การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน (Confirmatory Factor Analysis: CFA) และการวิเคราะห์เส้นทาง (Path analysis) ของโมเดลสมการโครงสร้างการศึกษาองค์ประกอบเชิงยืนยันการจัดการการท่องเที่ยวโดยชุมชนที่มีผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง
ผลการศึกษาพบว่าผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันโมเดลการวัดของการจัดการท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง พบว่าผ่านทุกเกณฑ์การพิจารณาที่กำหนดไว้ จึงสรุปได้ว่า โมเดลการวัดของตัวแปรแฝงในโมเดลสมการโครงสร้างที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ เนื่องจากมีค่าดัชนีผ่านเกณฑ์ที่กำหนดไว้ทุกดัชนี จึงสรุปได้ว่า ปัจจัยองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง ประกอบด้วย การจัดการด้านคน (CBT_HUM) การจัดการด้านพื้นที่ (CBT_AREA) การจัดการด้านบริหารจัดการ (CBT_MAN) และการจัดการด้านการมีส่วนร่วม (CBT_PAR) โดยการจัดการด้านพื้นที่ (CBT_AREA) มีค่าน้ำหนักองค์ประกอบสูงที่สุดเท่ากับ 0.96 รวมถึงผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันโมเดลการวัดของประสิทธิผลของการดำเนินงานของการท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลางกลางพบว่าผ่านทุกเกณฑ์การพิจารณาที่กำหนดไว้ จึงสรุปได้ว่า ปัจจัยองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลของการดำเนินงานของการท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลางกลาง ประกอบด้วย ประสิทธิผลทางด้านรายได้ (BSC_REV) ประสิทธิผลทางด้านนักท่องเที่ยว (BSC_TOUR) ประสิทธิผลทางด้านกระบวนการดำเนินงานภายใน (BSC_PRO) และประสิทธิผลทางด้านการเรียนรู้และการพัฒนา (BSC_LRN) โดยประสิทธิผลทางด้านการเรียนรู้และการพัฒนา (BSC_LRN) มีค่าน้ำหนักองค์ประกอบสูงที่สุดเท่ากับ 0.89 นอกจากนี้ผลการวิเคราะห์เส้นทาง (Path analysis) ของโมเดลสมการโครงสร้างการศึกษาองค์ประกอบเชิงยืนยันการจัดการการท่องเที่ยวโดยชุมชนที่มีผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานท่องเที่ยวโดยชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง พบว่าการจัดการด้านพื้นที่ (CBT_AREA) มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกสูงสุดต่อประสิทธิผลทางด้านรายได้ (BSC_REV) โดยมีค่าอิทธิพลทางตรงเท่ากับ 0.40 การจัดการด้านบริหารจัดการ (CBT_MAN) มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกสูงสุดต่อประสิทธิผลทางด้านนักท่องเที่ยว (BSC_TOUR) โดยมีค่าอิทธิพลทางตรงเท่ากับ 0.45 การจัดการด้านพื้นที่ (CBT_AREA) มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกสูงสุดต่อประสิทธิผลทางด้านกระบวนการดำเนินงานภายในกลุ่มชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง (BSC_PRO) โดยมีค่าอิทธิพลทางตรงเท่ากับ 0.52 การจัดการด้านพื้นที่ (CBT_AREA) มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกสูงสุดต่อประสิทธิผลทางด้านการเรียนรู้และการพัฒนาของคนในชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง (BSC_LRN) โดยมีค่าอิทธิพลทางตรงเท่ากับ 0.39
จากผลการศึกษา ผู้วิจัยจึงนำเสนอแนวทางสำหรับสร้างประสิทธิผลการดำเนินงานท่องเที่ยวของชุมชนวิถีชาวนาภาคกลาง ได้ทั้งหมด 4 แนวทาง ได้แก่ แนวทางสำหรับสร้างประสิทธิผลทางด้านรายได้โดยการพัฒนาการจัดการด้านพื้นที่ แนวทางสำหรับสร้างประสิทธิผลทางด้านนักท่องเที่ยวโดยการพัฒนาการจัดการด้านบริหารจัดการ แนวทางสำหรับสร้างประสิทธิผลทางด้านกระบวนการดำเนินงานภายในโดยการพัฒนาการจัดการด้านพื้นที่ และแนวทางสำหรับสร้างประสิทธิผลทางด้านการเรียนรู้และการพัฒนาของคนในชุมชนวิถีชาวนาภาคกลางโดยการพัฒนาการจัดการด้านพื้นที่Research on the study of confirmatory factor of participation management of the central regional rice cultivation community-based tourism on the operational performance of rice cultivation community-based tourism in the central region aimed at 1) to analyze the confirmatory factor of the central regional rice cultivation community-based tourism management 2) to analyze the confirmatory factor of the operational performance of rice cultivation community-based tourism in the central region and 3) to examine the congruence of the Structural Equation Model of participation management of the central regional rice cultivation community-based tourism on the operational performance of rice cultivation community-based tourism in the central region. This study was quantitative research with a sample population of people involved in community-based tourism in the central region, namely 1. Bang Chao Cha Community, Ang Thong Province 2. Royal Project Learning Center, Singburi Province 3. Ban Nong Klong Community, Singburi Province 4. Sao Hai Community, Saraburi Province 5. Nong Saeng Community, Saraburi Province 6. Ban Bang Mae Mai Community, Suphan Buri Province 7. Khlong Chik Community, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province 8. Khlong Yong Community, Nakhon Pathom Province. The statistics used in the data analysis were descriptive statistics, Confirmatory Factor Analysis: CFA and path analysis of the structural equation model.
The results of the study revealed that the confirmatory factor analysis of the central regional rice cultivation community-based tourism management found that all criteria were met, therefore it can be concluded that the measurement model of latent variables in the structural equation model developed by the researcher is consistent with the empirical data which the index values pass all the specified criteria. As a result, it can be concluded that factors related to community-based tourism management in the central region include people management (CBT_HUM), area management (CBT_AREA), management (CBT_MAN), and participation management (CBT_PAR). The area management (CBT_AREA) had the highest factor loading of 0.96. Including the results of a confirmatory factor analysis of the measurement model of the operational performance of rice cultivation community-based tourism in the central region, it was found that all criteria were met, therefore it can be concluded that the factors related to the operational performance of rice cultivation community-based tourism in the central region include revenue performance (BSC_REV), tourist performance (BSC_TOUR), internal operating process performance (BSC_PRO), and learning and development performance (BSC_LRN) which had the highest factor loading of 0.89. In addition, the results of the path analysis of the structural equation model found that the area management (CBT_AREA) had the most positive direct influence on revenue performance (BSC_REV) with a direct influence of 0.40. Management (CBT_MAN) had the highest positive direct influence on tourist performance (BSC_TOUR) with a direct influence of 0.45. Area management (CBT_AREA) had the highest positive direct influence on internal operating process performance (BSC_PRO) with a direct influence of 0.52. Area management (CBT_AREA) had the highest positive direct influence on the learning and development performance (BSC_LRN) with a direct influence of 0.39.
From the results of the study, the researcher therefore presents four guidelines for building the performance of tourism operations of the central regional rice cultivation community-based tourism, which are: guidelines for generating revenue performance by improving area management; Guidelines for enhancing tourist performance by improving management. Approaches for creating internal operating process performance by improving area management and guidelines for creating learning and development performance of people in the central regional rice cultivation community-based tourism by developing area management
ประวัติการก่อตั้งสถาบัน
No full textสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ก่อตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2509 เพื่อสนองแนวพระราชดำริของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวภูมิพลอดุลยเดช ในการพัฒนาผู้มีความรู้ด้านการบริหารและด้านเศรษฐกิจเพื่อช่วยพัฒนาประเทศ นับจากเริ่มก่อตั้งถึงปัจจุบัน สถาบันดำรงความเป็นสถาบันการศึกษาที่มีชื่อเสียงด้านการบริหารการพัฒนา ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันได้ปฏิบัติงานในระดับบริหารกระจายตามหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน ได้สร้างชื่อเสียงและเกียรติคุณเป็นที่ประจักษ์ต่อสังคมไท
The relationships between employee traits and work performance--based on the achievement goal orientation theory and TPB model
No full textThesis (Ph.D. (Management))--National Institute of Development Administration, 2021With the development of economic globalization and the continuous improvement of the market economic system, enterprises are generally faced with frequent market changes, diversified development, increasing competitive pressure, emotional conflicts among employees and other problems. With the development of technology, enterprises from traditional products, equipment, channels, systems and other aspects of the competition gradually to the direction of talent competition. Human resource has become the focus of competition among enterprises. The problem of employee turnover in enterprise management is prominent and common, which brings resistance and bad influence to the long-term development of enterprises.
This study combines personality trait theory and achievement motivation theory to analyze whether employee traits have a significant impact on employee value orientation. By integrating the antecedent, cognitive mechanism and boundary conditions of individual value orientation and family work balance orientation, an antecedent model of employee value orientation is constructed. Through the theoretical model of planned behavior, the influence mechanism of value orientation, work autonomy and work attitude on work satisfaction is analyzed. At the same time, this paper analyzes whether value orientation has influence on organizational commitment, and the mediating role of work satisfaction and organizational commitment, value orientation in the influence of employee traits, work autonomy, and work attitude on work performance, so as to provide some enlightenment and practical guiding significance for research on organizational behavior theory and social practice.
The conclusions of this paper are as follows: 1) employee traits have a significant impact on employee value orientation; 2) Value orientation has a significant impact on organizational commitment; 3) Value orientation, work autonomy and work attitude have a significant impact on work satisfaction; 4) The mediating effect of work satisfaction, organizational commitment and value orientation on the influence of employee traits, work autonomy and work attitude on work performance.
According to the conclusion of this study, the management enlightenment is as follows: Recruitment in enterprise management requires comprehensive evaluation of the personality characteristics, personality types and mental health level of employees to determine the value orientation of employees. From the perspective of enterprise development practice, understand the value orientation of employees and the balance of value orientation so as to achieve the purpose of high matching degree between employees and positions. Therefore, employees are encouraged to improve work autonomy and work attitude to enhance work satisfaction and organizational commitment to the enterprise, and then improve work performance to achieve the vigorous development of the enterprise
พัฒนาการของนโยบายผู้สูงอายุ: การวิเคราะห์โดยอาศัยทฤษฎีการปรับเปลี่ยนของดุลยภาพ
No full textThesis (Ph.D. (Social Development Administration))--National Institute of Development Administration, 2021The research aimed to study the development of Thai elderly people policy before B.E. 2524 to 2561 in the policy paradigm, policy image, policy venue, and the contexts affecting the policy equilibrium. This study is qualitative research, collecting information from documents and in-depth interviews. Data analysis was conducted by interpretation method, with the theory of punctuated equilibrium as a conceptual framework.
The research revealed that the development of the elderly people policy in Thailand was divided in three periods. 1) Starting point: elderly persons assistance was ranged before B.E. 2524. The main paradigm of this period aimed at giving social assistance for the elderly people who could rely on themselves. The policy image was demonstrated as the policy of construction of foster homes, and the policy venue was the prime ministers. 2) The period of social welfare creation was ranged from B.E. 2525 to 2539. The main paradigm was social welfare, and the policy image was presented as the academic welfare policies modelled by Western belief. The policy venue here included politic groups or government, medical civil servants, and civil servants from the Department of Public Welfare, National Elderly People Commission, and Association of National Senior Council 3) The period of protection of elderly people’s was ranged from B.E. 2540 to 2561 The main paradigm was Rights paradigm, and the policy image was presented as the policies to protect the rights of the elderly people, populism policies, pension policy, economic stimulus policy, ageing society policy. The additional policy venues included National Elderly People Commission who were authorized by laws, and Association of National Senior Council, and civil society groups.
Contexts affecting policy equilibrium included 1) the role of international organizations in driving Thailand to conduct activities related to the elderly people, 2) political factors including government leaders, government stability, and democracy that allowed civil society to participate in the policy process, and 3) demographic structure including an increase of older citizens, decrease of birthrate, and changes of family structures.
The paradigm shift of Thai elderly people policy has been characterized adding and replacing: the main paradigm in the old days will become a secondary paradigm in the modern period, since it has been replaced by a new paradigm, and when there is a change in the policy image or policy venue, it will change the equilibrium of the policy faster
The effects of workplace spirituality and spiritual intelligence on person-organization fit, person-job fit and the subsequent effects on real estate agents' work behaviors and performance
No full textThesis (Ph.D. (Management))--National Institute of Development Administration, 2021The real estate brokerage industry plays a major role in the real estate sector and economy of Thailand. There are about 5,000 registered brokerage firms that conducted business with real estate agents and brokers in Thailand, with an overall market value of approximately 16 billion Baht in 2019. Even though real estate agents are the key labor force of this business, they have been characterized as employees who have a very high turnover rate. They are paid under a commission-based compensation plan with a small basic salary; therefore, brokerage firms encounter low risk from hiring new sales agents and often do not consider hiring on a long-term basis. Under the loose recruitment process, most of the time, a brokerage firm may recruit real estate agents who do not fit in with the organization and job. The misfit among these real estate agents is costly to their performance and brokerage firm in the long run. Consequently, it is necessary for the brokerage firms to encourage real estate agents’ fit perception toward organization and job. To be able to promote these fit perceptions, this dissertation focuses on the concepts of workplace spirituality and spiritual intelligence that are relatively new and still have not received sufficient attention in the management arena. Therefore, the objective of this research is to apply the Person-organization (P-O) fit theory and Person-job (P-J) fit theory to investigate the contributions of workplace spirituality and spiritual intelligence to P-O fit, P-J fit and the subsequent effect on organizational commitment, CO-OCB, and performance of real estate agents in Thailand. In addition, the mutual effect of workplace spirituality and spiritual intelligence on P-O fit and P-J fit of real estate agents also are explored. By using the probability sampling method, the survey data were collected from 398 real estate agents who worked in 60 real estate brokerage firms in Bangkok, Thailand. The results from the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) significantly support the positive effect of workplace spirituality on P-O fit and P-J fit. The results also showed a positive effect of spiritual intelligence on P-J fit, but not on P-O fit. Moreover, P-O fit and P-J fit were found to have positive effects on organizational commitment, CO-OCB, and real estate agents’ performance. However, the model estimation did not support the mutual effect of spiritual intelligence and workplace spirituality on P-O fit and P-J fit. The findings overall clarify the theoretical mechanism of the P-O fit theory and P-J fit theory by which workplace spirituality and spiritual intelligence motivate real estate agents to demonstrate positive fit perceptions, work behavior, and enhanced performance. The academic and practical contributions are further discussed
การประกอบการทางสังคมฐานชุมชนและการยกระดับการดำรงชีพในชุมชนชนบท
No full textThesis (Ph.D. (Social Development Adninistration))--National Institute of Development Administration, 2021This research is a qualitative research aiming at investigating the formation, development and mobilization of social enterprises, as well as their effects on adaptation of livelihood strategy in rural communities. The research was conducted following the case study approach in which three communities were selected purposively for the investigation. The selected communities were located in U-thong Ancient City, a special area designated by the state to mobilize community-based tourism development project towards sustainability. Data were collected mainly by means of in-depth interview with 20 keys informants, supplemented by non-participant observation. Data analysis was done using content analysis, typological analysis, data synthesis, and interpretation methods. The results of the study revealed that the formation of social enterprises in the study area appeared as groups of leading members began to conduct activities commonly interested in each community. After that, these groups were mobilized partly through state interventions for driving social entrepreneurship application under the special development project aiming at tourism development linking with history, culture and way of life of local people. This development led to livelihood improvement in various dimensions in accordance with social entrepreneurship approach, including production and marketing development that supported the improvement of economic self-reliance and awareness about the importance of cultural conservation. Participants in the project development who lived in the selected communities had adapted their livelihood strategies enabling them to earn more income, reduce vulnerabilities and increase efficiency in the management of livelihood related assets at the household level
An analysis of the exercise of social security rights in the case of medical treatment among member states of the association of Southeast Asian Nations (ASEAN) under the legal practice
No full textวิทยานิพนธ์ (น.ด.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2564ดุษฎีนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงสิทธิประกันสังคมที่เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานตามหลักสิทธิมนุษยชน อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ โดยมุ่งศึกษาสิทธิประกันสังคมของผู้ประกันตนเกี่ยวกับสิทธิในการรักษาพยาบาลตามกฎหมายของสมาชิกประเทศสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เปรียบเทียบกับประชาคมยุโรป สหภาพยุโรป ราชอาณาจักรนอร์เวย์ และสาธารณรัฐฝรั่งเศส โดยศึกษาสิทธิประกันสังคม การใช้สิทธิ การจัดเก็บเงินสมทบ และการเรียกประโยชน์ทดแทนคืนจากประเทศที่ใช้สิทธิ และนำมาเป็นต้นแบบเพื่อพัฒนาให้ประเทศสมาชิกสมาคมประชาชาติเอเชียตะวันอออกเฉียงใต้มีข้อตกลง ความร่วมมือ หรือสนธิสัญญา เกี่ยวกับการใช้สิทธิประกันสังคมระหว่างประเทศสมาชิกกรณีรักษาพยาบาลระหว่างประเทศสมาชิกสอดคล้องกับกรอบความตกลงว่าด้วยการค้าบริการ AFAS และการเคลื่อนย้ายแรงงานของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน
เมื่อศึกษาจึงพบว่าประเทศสมาชิกสมาคมประชาชาติเอเชียตะวันอออกเฉียงใต้นั้นไม่อนุญาตให้แรงงานต่างด้าวใช้สิทธิประกันสังคมกรณีรักษาพยาบาลในประเทศสมาชิกที่แรงงานมีฝีมือหรือมีวิชาชีพเคลื่อนย้ายเข้าไปทำงานแม้ว่าสมาคมประชาชาติ แห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีการจัดตั้งประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนจนมีการออกความร่วมมือว่าด้วยการค้าบริการ หรือ AFAS และข้อตกลงยอมรับร่วมในเรื่องคุณสมบัติของนักวิชาชีพอาเซียน (Mutual Recognition Arrangement) แต่ไม่มีการตรากฎหมายเพื่อรองรับการใช้สิทธิประกันสังคมกรณีรักษาพยาบาลของแรงงานมีฝีมือหรือมีวิชาชีพที่เคลื่อนย้ายไปทำงาน ก่อให้เกิดความซ้ำซ้อนในการเป็นผู้ประกันตนและเป็นข้อจำกัดและอุปสรรคในการเคลื่อนย้ายแรงงานมีฝีมือหรือมีวิชาชีพ แตกต่างจากประชาคมเศรษฐกิจยุโรปที่มีการตราข้อบังคับการใช้สิทธิประกันสังคม และต่อมาเมื่อเปลี่ยนมาเป็นสหภาพยุโรปก็ยังคงให้แรงงานของประเทศสมาชิกใช้สิทธิประกันสังคมได้เช่นเดิม ซึ่งปัจจุบันข้อบังคับของสหภาพยุโรปที่ใช้บังคับเกี่ยวกับประกันสังคม ได้แก่ ข้อบังคับเลขที่ 883/2004 Regulation (EC) No.883/2004 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 และข้อบังคับเลขที่ 987/2009 เพื่อบังคับใช้ข้อบังคับเลขที่ 883/2004 Regulation (EC) No 987/2009 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the procedure for implementing Regulation (EC) No 883/2004 coordination of social security systems โดยข้อบังคับประกันสังคมมี สภาพบังคับที่รัฐสมาชิกต้องปฏิบัติตามและต้องตรากฎหมายภายในให้สอดคล้องกับข้อบังคับด้วย ดังนั้นข้อบังคับเกี่ยวกับประกันสังคมทั้งสองฉบับจึงมีผลบังคับใช้กับประเทศสมาชิกให้แรงงานต่างด้าวที่เคลื่อนย้ายไปทำงานในประเทศอื่นที่ไม่ได้สมัครเข้าเป็นผู้ประกันตนได้รับสิทธิประกันสังคมเฉกเช่นเดียวกับแรงงานที่อยู่ในประเทศตนด้วยและต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมโดยไม่การเลือกปฏิบัติ
ดังนั้น เพื่อคุ้มครองสิทธิของแรงงานต่างด้าวที่เคลื่อนย้ายไปทำงานยังประเทศสมาชิกสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ประเทศสมาชิกที่มีความพร้อมรับแรงงานที่เคลื่อนย้ายไปทำงานและมีความพร้อมให้แรงงานต่างด้าวใช้สิทธิประกันสังคมกรณีรักษาพยาบาลได้ ประเทศสมาชิกอาเซียนที่มีความพร้อมควรจัดทำข้อตกลง ความร่วมมือ หรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศสมาชิก โดยผู้เขียนเสนอแนะให้ทำความตกลงออกเป็น 2 ระยะ กล่าวคือในระยะต้นจัดทำข้อตกลง ความร่วมมือ สนธิสัญญาแบบทวิภาคีระหว่างประเทศสมาชิกที่มีความพร้อมเพื่อให้เกิดหลักเกณฑ์การบังคับใช้ได้จริงอย่างเป็นรูปธรรม และในระยะปลายจัดทำความตกลงกลางเพื่อบังคับใช้กับประเทศสมาชิกของสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ต่อไปThe objective of this dissertation is to study about the social security right which is the fundamental rights of the labours according to the principle of human rights and the International Labor Organization Convention. Specifically studying about the social security right of the insured persons in relation to the right to have a medical treatment according to the law of the member countries of the Association of South East Asian Nations in comparative with the European Community, the European Union, the Kingdom of Norway and the French Republic. To study about the social security rights, the exercise of rights, the collection of contributions and the recovery of benefits from the countries exercising the rights, and bringing it to be a model for developing the member countries of the Association of South East Asian Nations to have the agreement, the mutual cooperation or treaty in relation to the exercise of social security rights between the member countries in the case of medical treatment among member countries in accordance with the ASEAN Framework Agreement on Services (AFAS) and the flow of labour of the ASEAN Economic Community.
When studying, it was found that the member countries of the Association of Southeast Asian Nations do not allow the alien labour to exercise the social security rights on medical treatment within the member countries where the skilled labour or professional labour, moved into for work even though the Association of Southeast Asian Nations established the ASEAN Economic Community until it could release the mutual cooperation on Services or AFAS and the Mutual Recognition, but there is no legislation enactment in order to confirm the exercise of social security rights in the case of medical treatment of the skilled labour or professional labour that move into for work. This creates a redundancy in being the insured person, limitation and barrier to the flow of skilled labour or professional labour which unlike the enactment of the exercise of the social security regulation of the European Economic Community. Even though later it was changed to be the European Union, it still allows the labour of the member countries to exercise the social security rights as usual. Whereas the current regulation on social security of the European Union is The Regulation (EC) No.883/2004 of The European Parliament and of the Council of 29 April 2004 and Regulation (EC) No. 987/2009 of The European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the procedure for implementing Regulation (EC) No. 883/2004 coordination of social security systems. Whereas the social security regulation has the enforcement that the member states must comply and must enact the domestic law in accordance with the regulations. Therefore, both regulations on social security are effective to the member countries, must allow the alien labour who move to work in the other countries and do not apply to be the insured person shall be able to acquire the social security right in the same way as the labours who are working in their own country and must be treated equally without discrimination.
Therefore, to protect the rights of the alien labours who move into the Association of Southeast Asian Nations member countries for work. The member countries which are prompt to accept the flow labours for work and prompt to allow the alien labours to exercise their social security right on medical treatment. The ready ASEAN member countries should make the agreement, mutual cooperation or international treaty among the member countries. The author recommends that the making of the agreement should be divided into 2 periods, namely, in the initial period, making the bilateral treaty between the ready member countries in order to create the enforceable rule substantially. And in the last period, it should be the central agreement which is enforceable among the Association of Southeast Asian Nations member countries continually
Stakehoders influence on public policy process in Thailand: a case study of Krabi Coal Power Plant
No full textวิทยานิพนธ์ (รป.ม.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2564งานวิจัยชิ้นนี้มีวัถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการนโยบายสาธารณะ พลวัตรของนโยบายสาธารณะ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและวิธีการสร้างอิทธิพลของกลุ่มต่าง ๆ ต่อโครงการโรงไฟฟ้าพลังความร้อน (ถ่านหิน) กระบี่ ซึ่งมีวิธีการศึกษาเป็นการศึกษาเชิงคุณภาพโดยการรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้อง การสัมภาษณ์ในพื้นที่จังหวัดกระบี่และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งที่จังหวัดกระบี่และกรุงเทพฯ และการสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วม แล้วทำการวิเคราะห์เพื่อหาคำตอบให้กับวัถุประสงค์การวิจัย
ผลการศึกษาพบว่ากระบวนการนโยบายของโครงการโรงไฟฟ้าพลังความร้อน (ถ่านหิน) กระบี่ ถูกกำหนดโดยหน่วยงานส่วนกลางผ่านคณะอนุกรรมการพยากรณ์และจัดทำแผนพัฒนากำลังการผลิตไฟฟ้าของประเทศและคณะอนุกรรมการพิจารณาปรับปรุงแผนพัฒนากำลังการผลิตไฟฟ้าของประเทศไทย และลงมติเห็นชอบโดยคณะกรรมการนโยบายพลังงานแห่งชาติ (กพช.) ซึ่งมีลักษณะเป็นการกำหนดนโยบายแบบชนชั้นนำ แต่เมื่อเกิดการต่อสู้ของกลุ่มต่าง ๆ เพื่อสร้างอิทธิพลในกระบวนการนโยบาย รูปแบบการกำหนดนโยบายมีการเปลี่ยนแปลงซึ่งมีลักษณะตามตัวแบบกลุ่ม เป็นผลให้จุดสมดุลของนโยบายมีการเปลี่ยนแปลง ทำให้นโยบายคำนึงถึงผลประโยชน์หรือความต้องการของกลุ่มต่อต้านถ่านหินมากขึ้น การสร้างอิทธิพลของกลุ่มต่าง ๆ มีความแตกต่างกัน โดย กฟผ. ในฐานะหน่วยงานของรัฐก็มีอำนาจที่จะส่งผู้แทนเป็นคณะอนุกรรมการฯ และคณะกรรมการต่าง ๆ รวมไปถึงการสร้างเครือข่ายผ่านระบบราชการและผู้นำในท้องถิ่นเพราะสร้างความเข้าใจเรื่องโรงไฟฟ้าถ่านหินกระบี่ และการอุดหนุนงบประมาณในกิจกรรมหรือโครงการของท้องถิ่น รวมไปถึงการขอความร่วมมือจากเจ้าหน้าที่ตำรวจและทหาร ส่วนบริษัทเอกชนนอกจากการสนับสนุนเงินให้กลุ่มต่อต้านถ่านหินเพื่อเป็นค่าเดินทางและอาหารแล้วกลุ่มธุรกิจเอกชนในจังหวัดกระบี่มีการรวมกลุ่มกันแถลงการณ์และลงนามเพื่อสงสัญญาณแก่รัฐบาลในฐานะผู้กำหนดนโยบาย อีกทั้งยังสื่อสารกับผู้มีอำนาจในภาคส่วนต่าง ๆ ประชาชนที่เห็นด้วยกับโรงไฟฟ้าถ่านหินก็ได้กลายเป็นเครือข่ายของกฟผ. ส่วนประชาชนที่ต่อต้านถ่านหินได้เข้าร่วมเป็นเครือข่ายของกลุ่มต่อต้านถ่านหินและจัดกิจกรรม ชุมนุม แสดงออกเชิงสัญลักษณ์ทั้งในพื้นที่และที่กรุงเทพฯ นักการเมืองระดับชาติมีพรรคประชาธิปัตย์ได้ออกแถลงการณ์คัดค้านและข้อเสนอแนวทางอื่นในการผลิตไฟฟ้า ส่วนนักการเมืองท้องถิ่นมาทั้งที่เห็นด้วยและคัดค้านถ่านหิน ทั้ง 2 ฝั่งก็ออกมาแสดงความคิดเห็นตามหน้าสื่อ รวมไปถึงการเข้าร่วมเวทีสาธารณะต่าง ๆ กลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอีกกลุ่มคือสื่อมวลชนซึ่งสื่อมวลชนกระแสหลักค่อนข้างนำเสนอข่าวอย่างมีข้อจำกัดเพราะ กฟผ.เป็นผู้ซื้อโฆษณาด้วยทำให้การนำเสนอข่าวเป็นไปอย่างยากลำบาก แตกต่างจากสื่อกระแสรองโดยเฉพาะสื่อออนไลน์และช่องทีวีสาธารณะที่นำเสนอข่าวอย่างตรงไปตรงมากกว่า
The research’s purpose is to study stakeholders and how to influence the different groups on the Krabi Coal Power Plant Project. This research is the qualitative study.
The results showed that each group struggled for influencing on the policy process. They were different in terms of the group dimension and the dimensions of coal support and opposition. EGAT is authorized to send representatives to the subcommittee and other committees from the drafting process of the PDP and listening to the opinions of the public. Moreover, EGAT builds a network through the bureaucracy and subsidize budget for local activities or projects. Most private sector in Krabi, in addition to influencing on the indirect policy process by providing money to the anti-coal gathering for a travel and food expenses. Moreover, they have the statement, signing and sending a letter to the Prime Minister. It also communicates directly with the lobby and authorities in various sectors.
Citizens and local politicians who support coal-fired power plants have become EGAT's network. Through visiting with EGAT and posting support signs at their homes. As well as participating in activities supported and organized by EGAT. For people and many local politicians who oppose the use of coal in electricity production, they supported coal behind the scene and joined the coalition of anti-coal groups, led by NGOs. National Democrat Party politicians who occupied the majority vote in area, they have announced a statement of objections and proposals for alternative ways of generating electricity. Furthermore, the influence of the media, it was found that even though there is a lot of pressure from government agencies, the media was trying to present all sides of the news. However, the media confronted with the restrictions, especially in the purchase of advertising from relevant agencies. It appeared that there are public media and secondary streams that offer news is more various than the mainstream media