E-Journal UPN "Veteran" Jatim (Universitas Pembangunan Nasional)
Not a member yet
1885 research outputs found
Sort by
STRATEGI BAURAN PEMASARAN MIE JADES
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengembangan bauran pemasaran yangberdasarkan unsur 4P (Product, Price,Promotion, and Place) Mie Jades.Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh konsemen atau pembeli produk mie jades.Tehnik sample yang digunakan adalah Purposivesampling yang berarti peneliti tidak mengetahuijumlah konsumen yang membeli Mie Jades. Tehnik analisa data menggunakan analisis SWOT.Hasil penelitian menunjukkan sebaiknya Mie Jades Trowulan meminimalkan kelemahan yang ada,seperti meningkatkan sistem keuangan yang manual menjadi sistem keuangan yang Modern denganmenggunakan komputer, dan meningkatkan kegiatan promosi baik online maupun mulut ke mulut.Dengan melihat posisi atau tempat autlet pada Kwadran I maka di sisni Mie Jades memiliki peluangdan kekuatan sehingga bisa memanfaatkan peluang dengan maksimal.Kata Kunci : Strategi Bauran Pemasaran DOI : https://doi.org/10.33005/jbi.v12i2.289
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MERDEKA BELAJAR KAMPUS MERDEKA FISIP UPN VETERAN JAWA TIMUR
Get PDFAbstract The high youth unemployment rate in Indonesia (16.28%). Encouraging the Government to issue MBKM policies, with the aim of equipping university graduates to be able to compete in the world of work. The purpose of this study was to find out the implementation of the MBKM policy at FISIP UPNVJT and what were the obstacles. UPNVJT has implemented the MBKM policy since the beginning of the 2020 semester, as a PT that has just changed its status to a state, it is not easy for UPNVJT to implement the MBKM policy. This study uses a qualitative method with data sources from the Dean of the Faculty of Social Sciences, 4 coordinators of study programs, 1 guardian lecturer, 4 lecturers and 22 students of the Faculty of Social Sciences UPNVJT and literature review from several sources. The results of the research: MBKM policies are less effective and have not been implemented properly because: 1) It is difficult to convert courses 2) It is not easy to get partners 3) The collaboration process between universities is complicated 4) There are many programs and activities that must be implemented. 5) The system is not ready. 6) there is no compatibility between lectures and activities outside the study program. 7) the existence of quota determination. 7) HR issues. 8) Lack of support from students. 10) Network problem. Recommendations: 1) Focus on priorities to improve students' ability to compete in the world of work. 2) Prepare structures and infrastructure to properly support programs and activities. 3) Prepare qualified human resources. 4) Balancing between theory and practice through street vendors. 5) Require government officials, business actors, entrepreneurs, experts to teach as guest lecturers. 6) Lecturer exchange program, 7) Internships and regular KKN are improved. 8) Encouraging students to create jobs.Keywords: Implementation, policy, Merdeka Belajar, Kampus Merdeka. Abstrak Tingginya angka pengangguran muda di Indonesia (16,28%). Mendorong Pemerintah mengeluarkan kebijakan MBKM, dengan tujuan membekali lulusan PT agar mampu bersaing dalam dunia kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui implementasi kebijakan MBKM di FISIP UPNVJT dan apa saja kendalanya. UPNVJT telah melaksanakan kebijakan mbkm sejak awal semester 2020, sebagai PT yang baru berubah status menjadi negri, tidaklah mudah bagi UPNVJT untuk mengimplementasikan kebijakan MBKM. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan sumber data dekan FISIP , 4 koorprodi, 1 dosen wali, 4 dosen dan 22 mahasiswa FISIP UPNVJT dan tinjauan pustaka dari beberapa sumber. Hasil penelitian: kebijakan MBKM kurang efektif dan belum terimplementasikan dengan baik karena:1) Sulitnya mengkonversikan mata kuliah 2) Tidak mudah mendapat mitra kerja sama 3) Proses kerja sama antar PT yang rumit 4) Banyaknya program dan kegiatan yang harus dilaksanakan. 5) Sistem belum siap. 6) tidak ada kesesuaian waktu perkuliahan dengan kegiatan di luar prodi. 7) adanya penetapan kuota. 7) Masalah SDM. 8) Kurangnya dukungan dari mahasiswa. 10) Masalah jaringan. Rekomendasi: 1) Fokus pada prioritas meningkatkan kemampuan mahasiswa untuk bersaing dalam dunia kerja. 2) Mempersiapkan struktur dan infrastruktur untuk menunjang program dan kegiatan dengan baik. 3) Mempersiapkan SDM yang mumpuni. 4) Menyeimbangkan antara teori dan praktek melalui PKL. 5) Mewajibkan pejabat pemerintah, pelaku usaha , entrepreneur, para ahli untuk mengajar sebagai dosen tamu. 6) Program pertukaran dosen, 7) Magang dan KKN regular ditingkatkan. 8) Mendorong mahasiswa menciptakan lapangan kerja. Kata kunci: Implementasi, kebijakan, Merdeka Belajar, Kampus Merdeka DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v11i2.253
BOT PENYIMPAN DATA PENGUMPULAN TUGAS PESERTA ELEARNING BERBASIS TELEGRAM [ER-BOT PDPT]
Get PDFPada masa pandemi COVID-19, kegiatan rekap data tugas secara manual dirasa tidak efektif, sebab dapat berdampak pada psikologis maupun fisik seseorang karena biasanya jumlah rekap data yang dilakukan secara manual berlebihan, sedangkan pengumpulan tugas secara online di berbagai lembaga pendidikan yang ada saat ini terbilang tidak merata, karena keterbatasan sarana dan prasana dalam kegiatan belajar mengajar yang terjadi pada daerah tertentu terutama daerah tertinggal, terkadang juga terkendala faktor lain yaitu data tertimbun oleh aktifitas chat yang terjadi pada suatu grup kelas, sehingga dosen atau guru ingin merekap tugas menjadi kewalahan. Oleh karena itu, untuk mengatasi hal tersebut perlunya diciptakan sebuat alat untuk mempermudah pekerjaan guru atau dosen ketika merekap data tugas peserta didik. Sebenarnya hal tersebut dapat diatasi dengan berbagai macam metode, misalnya menggunakan media bot telegram. Kami menciptakan bot telegram berbasis python yang berfungsi sebagai alat bantu untuk merekap data tugas dan memberikan notifikasi kepada pengirim secara otomatis, serta dapat melakukan pemberitahuan akses kepada admin. DOI : https://doi.org/10.33005/scan.v16i1.235
Pemberdayaan UMKM Batik Tulis di Kampoeng Batik Jetis oleh Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo
Get PDFABSTRAK Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) tersebar secara merata di wilayah Indonesia. Salah satu UMKM yang khas di Kabupaten Sidoarjo yaitu batik tulis. Jumlah pelaku usaha batik tulis yang berada di Kampoeng Batik Jetis Kabupaten Sidoarjo semakin menurun. Oleh karena itu pemberdayaan untuk UMKM batik tulis sangat diperlukan agar dapat berkembang dan mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Pemberdayaan UMKM Batik Tulis di Kampoeng Batik Jetis Oleh Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pemberdayaan UMKM batik tulis di Kampoeng Batik Jetis oleh Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo dilaksanakan dengan baik. Pemberdayaan yang dilakukan yaitu 1) mengembangkan usaha meliputi pemasaran, sumber daya karyawan, keuangan dan penguatan lembaga sosial. Dalam hal pemasaran, Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo telah memberdayakan para pelaku UMKM batik tulis yang ada di Kampoeng Batik Jetis Kabupaten Sidoarjo dengan mengadakan dan mengikutsertakan pelaku usaha batik dalam kegiatan pameran atau event-event lain. Dalam hal sumber daya manusia karyawan, Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo memberikan pelatihan tentang pemasaran online atau Market Place, pelatihan kewirausahaan, pelatihan manajemen keuangan. Dalam hal keuangan, Dinas Koperasi dan Usaha Mikro memberikan fasilitas pinjaman modal. 2). Dalam penguatan lembaga sosial, Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sidoarjo memberikan informasi kepada Paguyuban Batik Sidoarjo adanya kegiatan pameran, pelatihan serta informasi adanya fasilitas pinjaman modal untuk UMKM batik tulis di Kampoeng Batik Jetis Kabupaten Sidoarjo. Kata Kunci: Pemberdayaan, UMKM Batik ABSTRACT Small and Medium Enteprise (SME) are spread evenly in Indonesia. One of the UMKM’s unique in Sidoarjo is Batik Tulis. However, the number of Batik Tulis business at Kampoeng Batik Jetis Sidoarjo has been decreasing. Therefore, empowerment for UMKM Batik Tulis is very important in order for it to develop and be independent. The aims of this study are to describe and analyze the empowerment of UMKM Batik Tulis at Kampoeng Batik Jetis by Micro Business and Cooperative Official Agency in Sidoarjo. This study uses qualitative descriptive analysis method. The results show that empowerment of UMKM Batik Tulis at Kampoeng Batik Jetis by Micro Business and Cooperative Official Agency in Sidoarjo has been properly implemented. The empowerment taken are as follows 1) developing business, including marketing, human resources, as well as strengthening financial and social institutions. In terms of marketing, the Micro Business and Cooperative Official Agency in Sidoarjo empowers UMKM Batik Tulis at Kampoeng Batik Jetis Sidoarjo through organizing and involving the batik entrepreneurs in exhibitions or other events. In terms of human resources, the Micro Business and Cooperative Offical Agency in Sidoarjo provides training on online marketing or Market Place, entrepreneurship, and financial management. In finance, the Micro Business and Cooperative Official Agency also provides loan facilities. 2). In strengthening social institutions, the Micro Business and Cooperative Official Agency in Sidoarjo provides information to the Batik Associations in Sidoarjo about exhibitions, training as well as details on loan facility for UMKM Batik Tulis in Kampoeng Batik Jetis, Sidoarjo. Keywords: Empowerment, UMKM Batik Tulis DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v11i1.247
ANALISIS PERBANDINGAN METODE SAW DAN AHP PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN PLATFORM MEDIA PEMBELAJARAN DARING
Get PDFDalam kondisi pandemi COVID-19 saat ini, menuntut PBM (Proses Belajar mengajar) Pendidikan Tinggi dilaksanakan secara daring (dalam jaringan). Sementara itu, banyak pilihan platform media pembelajaran yang membantu dosen dan mahasiswa dalam melaksanakan PBM secara daring. Masing-masing platform tersebut menawarkan banyak fitur layanan yang spesifik, menarik, dan kompetitif. Pada akhirnya, hal ini menjadikan problematika tersendiri dari pihak dosen dalam menentukan pilihan media pembelajaran daring mana yang relevan terhadap kondisi peserta kelas. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dikembangkan Sistem Pendukung Keputusan dengan penggunaan 7 kriteria meliputi : penggunaan kuota, kebutuhan sinyal kuat, kaya fitur, user friendly, multitasking (fleksibel), interaktif, bisa dipelajari ulang. Analisis perbandingan antara metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Analytical Hierarchy Process (AHP) dilakukan untuk mengetahui seberapa baik tingkat relevansi masing-masing metode tersebut terhadap kondisi kelas riil. Berdasarkan hasil perangkingan dari kuisioner 30 responden mahasiswa Prodi Sistem Informasi UPN “Veteran” Jatim, diketahui bahwa jarak perbedaan perangkingan pada metode SAW sebesar 0,090 dan pada metode AHP sebesar 0,136. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa metode SAW dinilai relatif lebih relevan untuk direkomendasikan pada kasus jenis ini dibandingkan dengan metode AHP. DOI : https://doi.org/10.33005/scan.v16i2.261
PENERAPAN METODE NAIVE BAYES CLASSIFIER PADA SISTEM PAKAR DIAGNOSA PENYAKIT LAMBUNG
Get PDFDalam perkembangan dunia farmasi penyakit pada organ dalam seperti lambung setiap tahunnya semakin berkembang, baik dari jumlah penderita maupun perkembangan jenis penyakitnya. Lambung adalah salah satu organ penting bagi tubuh manusia, karena menjadi salah satu organ yang berfungsi untuk mencerna minuman dan makanan, namun masih banyak msyarakat yang kurang mengetahui gejala-gejala dari penyakit lambung karena kurangnya informasi dan pengetahuan. Penelitian ini dilakukan berdasarkan latar belakang kebutuhan dengan mengambil case study dari Puskesmas Depok III. Metode yang digunakan dalam tahap pembuatan sistem ini adalah metode Naïve Bayes Classifier, dengan motodologi pengembangan SDLC (system development life cycle) kemudian memasukan kedalam sistem melalui proses pengkodean untuk merealisasikannya. Tujuan dari pembuatan sistem pakar diagnosa penyakit lambung ini adalah untuk membangun sistem pakar yang berfungsi mendiagnosa awal penyakit lambung dengan menerapkan metode Naive Bayes Classifier dan memanfaatkan sistem pakar untuk dapat digunakan petugas non-ahli untuk melakukan diagnosa jenis penyakit lambung di Puskesmas Depok III. Berdasarkan dari 20 data pasien dari puskesmas depok III yang telah diuji oleh sistem pakar diagnosa jenis penyakit lambung dengan menerapkan metode Naïve Bayes Classifier didapatkan tingkat akurasi sistem sesuai (90%) dan tidak sesuai (10%). DOI : https://doi.org/10.33005/sibc.v14i2.263
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SHELTER
Get PDFThis study aims to determine (1) the effect of compensation on the performance ofemployees of PT. Shelter (2) the influence of motivation on employee performance at PT.Shelter (3) the effect of work discipline on employee performance at PT. Shelter.This research method uses quantitative methods. The population in this study wereemployees of PT. Shelter. The sampling technique used Probability sampling by usingstratified random sampling and took 41 respondents. The data analysis technique used ismultiple linear regression analysis.Based on the results of this study that Fcount namely H0 is rejected and H1 is accepted so itcan be concluded that the independent variable is Compensation (X1), work motivation(X2), Work discipline (X3) has a significant influence on the Performance variable (Y) ofPT. Shelter. Compensation tcount results namely H0 are accepted at a significance level of5% so that the conclusion is partially the compensation variable (X1) has a significant effecton Employee Performance (Y). The result of work motivation is that H0 is rejected at the5% significance level so the conclusion is partially the Work Motivation variable (X2) has asignificant influence on Employee Performance (Y). while the results of the WorkDiscipline Tcount that is H0 rejected at the 5% significance level so that the conclusion ispartially the Work Discipline variable (X2) has a significant effect on EmployeePerformance (Y). Keywords: Compensation, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance DOI : https://doi.org/10.33005/jbi.v12i1.260
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA 45 COFFEE SHOP GRAHA KOPI NUSANTARA SIDOARJO
Get PDFABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh dari variabeldisiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Coffe Shop Graha KopiNusantara Sidoarjo.Penelitian ini diuji dengan menggunakan teknik Purposive Sampling yang termasukdalam Probably Sampling. Untuk objek penelitian ini diambil dari seluruh karyawan Coffe ShopGraha Kopi Nusantara Sidoarjo. Metode analisa yang digunakan adalah pendekatan kualitatifmelalui uji simultan (uji f) dan uji (t) uji parsial (analisis regresi linier berganda denganmenggunakan bantuan SPSS).Dari Hasil Pengujian yang dilakukan, uji regresi simultan (uji f) menunjukkan bahwavariabel bebas (Disiplin kerja dan Motivasi kerja) yang diteliti memiliki pengaruh yangsignifikan terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) pada Coffe Shop Graha Kopi NusantaraSidoarjo. Uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja (X1) memilikitidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, kemudian variabel Motivasi kerja (X2).Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa semua variabel bebas disiplin kerja tidak memilikipengaruh terhadap variabel terikat (Kinerja karyawan) pada Coffe Shop Graha Kopi NusantaraSidoarjo. Sedangkan Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan DOI : https://doi.org/10.33005/jbi.v12i1.260
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEDAUNG INDAH CAN Tbk, SURABAYA
Get PDFThis study aims to determine: (1) the effect of training and work discipline onemployee performance at PT. Kedaung Indah Can Tbk, Surabaya (2) the effect oftraining on employee performance at PT. Kedaung Indah Can Tbk, Surabaya (3) theeffect of work discipline on employee performance at PT. Kedaung Indah Can Tbk,Surabaya.This research method uses quantitative methods. The population in this study wereemployees of PT. Kedaung Indah Can Tbk, Surabaya. The sampling technique usessaturated sampling, which takes 224 samples. Data analysis and hypothesis testingtechniques used are multiple linear regression analysis, correlation coefficient anddetermination coefficient analysis, F test (simultaneous), t test (partial) which isprocessed using SPSS 20 for windowsBased on the results of multiple linear regression analysis that simultaneously showsthat the independent variables of Training and Work Discipline have a significantinfluence on the dependent variable Employee Performance, as evidenced by theFcount value ≥ F table. Partially shows that the training variable has a significantinfluence on employee performance, as evidenced by the value of t count > t table.The Work Discipline variable partially shows that it has a significant effect onEmployee Performance, as evidenced by the value of t arithmetic > t table. Thevariable that has the most dominant influence on Employee Performance is WorkDiscipline (X2) .Keywords: Training, Work Discipline, Employee Performance DOI : https://doi.org/10.33005/jbi.v12i1.260