E-Journal UPN "Veteran" Jatim (Universitas Pembangunan Nasional)
Not a member yet
1885 research outputs found
Sort by
Komparasi Kebijakan Luar Negeri Presiden Joko Widodo dengan Presiden Xi Jinping Dalam Merespons Sengketa Laut Cina Selatan Menggunakan Pendekatan Small Theory
Get PDFDinamika konflik di Laut Cina Selatan memiliki dampak yang besar dalam proses penyelesaian konflik dengan melibatkan berbagai negara. Salah satunya berimplikasi pada ketegangan antara Indonesia dan Cina dengan adanya klaim sepihak yang dilakukan Cina akan blok Natuna walaupun Indonesia tidak secara langsung terlibat dalam konflik. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisa komparasi langkah kebijakan antara Presiden Joko Widodo dengan Presiden Xi Jinping dalam merespons konflik Laut Cina Selatan. Penelitian ini dianalisa menggunakan teori analisis kebijakan luar negeri Small Theory. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan antara kedua tokoh dari segi pandangan dan karakteristik dalam menentukan langkah kebijakan luar negeri yang diambil. Berbagai faktor yang melatarbelakangi perbedaan tersebut akan berpengaruh terhadap setiap langkah kebijakan luar negeri yang diterapkan oleh kedua tokoh tersebut.Kata kunci : Komparasi, Kebijakan Luar Negeri, Laut Cina Selatan. DOI : https://doi.org/10.33005/jgp.v9i1.247
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI KERJA GURU SMA NEGERI KOTA GUNUNGSITOLI
Get PDFABSTRAK Permasalahan dalam penelitian ini adalah rendahnya kompetensi kerja guru di SMA Negeri Gunungsitoli Kota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kompetensi guru SMA di Gunungsitoli. Partisipan dalam penelitian ini adalah 50 guru SMA di Gunungsitoli yang telah memiliki sertifikat pendidik. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling, artinya seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian yang terdiri dari 18 guru laki-laki dan 32 guru perempuan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner telah divalidasi dan dinyatakan valid dan reliabel. Data dianalisis dengan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan. Disiplin kerja guru lebih dominan mempengaruhi peningkatan kompetensi kerja guru secara signifikan.Kesimpulan : Motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja guru berpengaruh terhadap kinerja guru di Gunungsitoli baik secara parsial maupun simultan. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja dan Kompetensi Guru SMAABSTRACT The problem in this researc is the low job competence of teachers in SMA Negeri Gunungsitoli City. This study aims to find out and analyze the effect of work motivation, work discipline and work experience on high school teacher competency in Gunungsitoli. The participants in this study were 50 high school teacher in Gunungsitoliwho have had a certificate of educator. This study used a total sampling technique, which means that the entire population was used as a research samplethat consisting of 18 male teachers and 32 female teachers. Data collection techniques using questionnaires. The questionnaire has been validated and found to be valid and reliable. The data was analyzed with multiple linear regressions by using SPSS. Hypothesis testing results indicates a significant effect. Discipline work of teacher more dominant influence the increasing of cometency teacher working significantly.Working motivation, discipline of working and experiencing of teachers effect on the working of teachers in Gunungsitoli either partially or simultancously. Key words: Work Motivation, Work Discipline and Work Experience and High School Teacher Competency DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v11i2.268
Pengembangan Metode E-Learning Dalam Mendukung Motivasi Belajar Mahasiswa
Get PDFABSTRAK Banyak perguruan tinggi yang menggunakan pembelajaran online yaitu e-learning. Salah satu media pembelajaran yang mulai digunakan dalam dunia pendidikan di era covid-19 saat ini adalah media pembelajaran berbasis komputer dan internet atau yang dikenal dengan e-learning. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompetensi dosen dengan motivasi belajar dalam penggunaan e-learning. Metode yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan jumlah sampel 100 responden dari mahasiswa program studi ekonomi unimed. Analisis data yang digunakan adalah sem-pls. Berdasarkan hasil penelitian dijelaskan bahwa motivasi belajar berpengaruh terhadap kompetensi dosen dan metode e-learning yang diberikan kepada mahasiswa. Hasil penelitian juga menjelaskan bahwa kompetensi yang dimiliki dosen dalam proses pembelajaran online berpengaruh positif dan signifikan terhadap metode e-learning yang diajarkan.Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, E-Learning ABSTRACT Many universities use online learning, namely e-learning. One of the learning media that has begun to be used in the world of education in the current Covid-19 era is computer and internet-based learning media or known as e-learning. This study aims to determine the relationship between lecturer competence and learning motivation in the use of e-learning. The method used is explanatory quantitative with a sample of 100 respondents from students of the Unimed economics study program. Analysis of the data used is sem-pls. Based on the results of the study, it was explained that learning motivation had an effect on the competence of lecturers and e-learning methods given to students. The results of the study also explain that the competencies possessed by lecturers in the online learning process have a positive and significant effect on the e-learning method being taught. Keywords: Motivation, Competence, E-Learning DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v11i2.281
OPTIMASI KADAR OZON DALAM PROSES DISINFEKSI BAKTERI COLIFORM PADA PENGOLAHAN AIR MINUM
Get PDFAir minum yang mengandung bakteri coliform menandakan bahwa kondisi air tersebut masih tercemar. Sehingga apabila air tersebut dikonsumsi dapat menyebabkan berbagai masalah kesehatan bagi manusia. Oleh karena itu dalam pengolahan air minum dibutuhkan proses disinfeksi yang harus dilakukan secara tepat dan efisien. Terdapat banyak metode untuk melakukan proses disinfeksi salah satunya yaitu dengan memanfaatkan paparan ozon sebagai disinfektan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persen degradasi bakteri coliform setelah dilakukan proses disinfeksi dengan variasi kadar ozon dan laju alir tertentu serta mencari kadar ozon dan laju alir yang optimal dalam proses disinfeksi pada pengolahan air minum. Proses optimasi dilakukan menggunakan Response Surface Methodology serta rancangan percobaan yang digunakan yaitu Central Composite Design dengan memanfaatkan perangkat lunak Minitab 19. Parameter yang akan dioptimasi meliputi kadar ozon sebesar 1,46; 1,75; 2,45; 3,15; dan 3,44 ppm. Sedangkan laju alir yang digunakan sebesar 4,17; 5; 7; 9; dan 9,83 lpm. Berdasarkan proses optimasi yang dilakukan didapatkan kadar ozon optimal sebesar 2,79 ppm dan laju alir optimal sebesar 4,17 lpm. Kondisi optimal yang didapatkan ini dapat mendegradasi bakteri coliform sebesar 100 persen. DOI : https://doi.org/10.33005/jurnal_tekkim.v15i2.256
Pelaksanaan Pelayanan Administrasi Kependudukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo di Era Pandemi Covid-19
No full textABSTRAK Pelayanan publik merupakan suatu hal yang wajib diberikan pemerintah kepada masyarakat, ada beberapa jenis pelayanan publik diantaranya pelayanan barang publik, pelayanan administratif, pelayanan atas jasa publik. Disini penulis akan membahas mengenai pelayanan administratif di dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Sidoarjo. Kebutuhan akan administrasi kependudukan berperan penting dalam kehidupan bernegara, dan setiap masyarakat yang ada wajib memiliki data kependudukan berupa Kartu Keluarga, Kartu Tanda Penduduk, Kartu Keterangan Kematian dll. Metode penelitian yang digunakan deskripif kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pelayanan publik di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo selama era pandemi Covid-19. Dalam kajian teori tentang pelaksanaan pelayanan administratif dilihat menggunakan Teori Parasuraman tentang 5 dimensi pelayanan publik yaitu Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance, dan Empathy. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Sidoarjo sudah melakukan 5 dimensi pelayanan tersebut tetapi masih perlu ditingkatkan dalam hal Tangible, Responsiveness, dan Assurance. Perlu adanya sosialisasi kepada masyarakat tentang tata cara pemberian layanan selama pandemi Covid-19 agar tidak terjadi kerumunan, dan petugas dapat memberikan pelayanan secara online kepada masyarakat. Kata Kunci: Pelayanan Publik, administrasi kependudukan, dimensi pelayanan publik ABSTRACT Public service is something that must be provided by the government to the community, there are several types of public services including public goods services, administrative services, services for public services. Here the author will discuss the administrative services in the population and civil registration services of Sidoarjo Regency. The need for population administration plays an important role in state life, and every existing community is required to have population data in the form of a Family Card, Identity Card, Death Certificate etc. The research method used is descriptive qualitative with data collection techniques carried out by means of observation, interviews and documentation. This study aims to describe and analyze public services at the Sidoarjo Regency Population and Civil Registration Service during the Covid-19 pandemic era. In a theoretical study of the implementation of administrative services, it is seen using the Parasuraman theory of 5 dimensions of public services, namely Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance, and Empathy. From the results of research that has been carried out, the Sidoarjo Population and Civil Registration Service has carried out these 5 service dimensions but still needs to be improved in terms of Tangible, Responsiveness, and Assurance. There is a need for socialization to the public about the procedures for providing services during the Covid-19 pandemic so that crowds do not occur, and officers can provide services online to the public. Keywords: Public Services, population administration, dimensions of public services DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v11i1.248
ANALISIS PENGARUH MOBILITAS NODE PADA KINERJA AODV PROTOKOL MENGGUNAKAN EMULATOR MININET-WIFI
Get PDFMobile Ad-Hoc Networks (MANETs) merupakan jaringan yang menghubungkan beberapa node yang bergerak menggunakan jaringan nirkabel. Saat ini jaringan tersebut telah banyak digunakan pada kondisi emergency serta sebagai jaringan alternatif ketika jaringan utama mengalami kerusakan akibat adanya bencana alam. Penelitian ini menganalisis pengaruh model mobilitas node pada kinerja AODV protokol. Evaluasi dilakukan dengan menggunakan skenario MANET pada aplikasi emulator MININET-WIFI. Dari hasil emulasi didapatkan model mobilitas Gaus Markov dapat meningkatkan kinerja AODV protokol dibandingkan model mobilitas Random Direction terutama dalam pengukuran jumlah packet loss dan throughput DOI : https://doi.org/10.33005/scan.v16i3.281
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ALDACO CITRA JAYA DI GRESIK
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasikerja secara bersama-sama (simultan) maupun parsial terhadap kinerja karyawanpada PT ALDACO CITRA JAYA di Gresik. Sampel pada penelitian ini sebanyak 80responden. Metode yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif yaitu uji validitas, ujireliabilitas, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji F dan uji tdengan menggunakan program SPSS 26 for Windows. Hasil uji validitas dari variabelkompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan menunjukkan bahwa semua butirpernyataan kuesioner valid karena nilai rhitung > rtabel. Hasil analisis uji reliabilitasmenunjukkan bahwa seluruh pernyataan reliabel dikarenakan nilai Cronbach Alpha0,825 > 0,6. Hasil analisis regresi liner berganda menunjukkan bahwa kinerjakaryawan dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja dengan persamaan Y =11,941 + 0,195 X1 + 0,256 X2 + e. Hasil analisis uji F menunjukkan nilai Fhitung >Ftabel yaitu 8,025 > 3,11 maka H0 ditolak pada tingkat signifikansi 5% dan H1diterima. Sehingga dapat disimpulkan secara simultan variabel Kompensasi (X1) danMotivasi Kerja (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap Kinerja Karyawan(Y).Hasil analisis uji t variabel kompensasi menunjukkanbahwa nilai thitung 2,411 > ttabel 1,999 maka H0 ditolak pada tingkat signifikansi 5%sehingga dapat diambil kesimpulan secara parsial variabel Kompensasi (X1)berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y). Hasil analisis uji tvariabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 3,673 > ttabel 1,999 maka H0 ditolakpada tingkat signifikansi 5% sehingga dapat diambil kesimpulan secara parsialvariabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjaKaryawan (Y).Kata Kunci: KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, KINERJA KARYAWAN DOI : https://doi.org/10.33005/jbi.v12i2.290
ANALISIS PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSKESMAS KECAMATAN GUNUNGSITOLI ALO'OA KOTA GUNUNGSITOLI
Get PDFAbstrakKinerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Gunungsitoli belum maksimal, dimana terdapat beberapa cakupan program kesehatan yang belum memenuhi target, diantaranya yaitu upaya kesehatan masyarakat esensial, upaya kesehatan masyarakat pengembangan, upaya kesehatan perorangan, pelayanan puskesmas, pelayanan kefarmasian sampai pelayanan laboratorium. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara yang berada di Unit Pelaksana Teknis Daerah Puskesmas Kecamatan Gunungsitoli Alo’oa dengan populasi berjumlah 35 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga sampel berjumlah 35 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kedisiplinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Kata Kunci: Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstractEmployee performance in the Gunungsitoli sub-district health centers less than optimal,, where there are several health program coverage that have not met the national target, including essential public health efforts, development, individual health efforts, community health center of services, pharmaceutical services to laboratory services. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of discipline, work motivation, and job satisfaction partially or simultaneously on employee performance. This research was conducted to all State Civil Apparatus employees in the Regional Technical Implementation Unit of the Puskesmas Gunungsitoli Alo'oa District with a population of 35 people. The sample technique used was saturated sample so that the sample amounted to 35 people. Data collection using a questionnaire. Data analysis was performed using multiple linear regression. The results showed that: Discipline has a positive and significant effect on performance, motivation has a positive and significant effect on performance, satisfaction has a positive and significant effect on performance, discipline, work motivation, and job satisfaction together have a positive and significant effect on performance.Keywords: Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction, Performance DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v11i2.268
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KREATIVITAS PEGAWAI TELKOM DIVRE V WITEL SIDOARJO
No full textABSTRAK Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan kreativitas pegawai yang mampu melakukan strategi perusahaan dengan baik. Kreativitas merupakan kemampuan seseorang untuk menghasilkan atau menemukan inovasi baru baik dalam gagasan. Motivasi harus dijaga dan amat perlu untuk ditingkatkan ke arah yang positif dan lebih baik. Dengan pengembangan komunikasi atasan dengan bawahan dan pemberian bonus atau promoasi jabatan agar para karyawan akan menimbulkan kepercayaan pada atasan, yang dapat menghasilkan kinerja maksimal dan mampu mengembangkan pemikiran kreatif dalam menyelesaikan masalah maupun pekerjaan yang mereka hadapi. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Berprestasi, Employee Empowerment dan Kepercayaan Organisasional terhadap kreativitas Pegawai PT. Telekomunikasi Indonesia Divisi Regional V Witel Sidoarjo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada Pegawai PT. Telekomunikasi Indonesia Divisi Regional V Witel Sidoarjo berjumlah 136 Pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap kreativitas Pegawai; (2) Terdapat pengaruh Employee Empowerment terhadap kreativitas Pegawai; (3) Terdapat pengaruh Kepercayaan Organisasional terhadap kreativitas Pegawai.Kata kunci:motivasi berprestasi, Employee Empowerment, Kepercayaan Organisasional, reativitas ABSTRACT The company’s success is primarily determined by the creativity of employees who can carry out the company’s strategy well. Creativity is a person’s ability to produce or find innovations both in ideas. Motivation must be maintained and needs to be improved in a positive and better direction. With the development of communication between superiors and subordinates and the provision of bonuses or promotions, employees will create trust in their superiors, which can produce maximum performance and develop creative thinking in solving problems and the work they face. This study aimed to determine the effect of Achievement Motivation, Employee Empowerment, and Organizational Trust on the creativity of PT. Telecommunications Indonesia Regional Division V Witel Sidoarjo. The data used in this study is primary data obtained by distributing questionnaires to employees of PT. Telecommunications Indonesia Regional Division V Witel Sidoarjo totaled 136 employees. By using multiple linear regression analysis techniques. The conclusions of this study are: (1) There is an influence of Achievement Motivation on employee creativity; (2) There is an influence of Employee Empowerment on employee creativity; (3) There is an influence of Organizational Trust on employee creativity. Keyword: achievement motivation, Employee Empowerment, Organizational Trust, reativity DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v11i2.280
KINERJA KPU KABUPATEN KEPULAUAN SIAU TAGULANDANG BIARO DALAM PENETAPAN DAFTAR PEMILIH TETAP PADA PEMILIHAN UMUM TAHUN 2019
Get PDFAbstract In the 2019 election, it was found that there were obstacles in the preparation of the final voter list because the KPU for the Siau Islands Regency, Tagulandang Biaro, did not match or validate the voter data information system, known as SIDALI. This study was conducted to determine the performance of the KPU in Siau Tagulandang Biaro Regency in determining the permanent voter list using the theory of performance productivity, service quality and performance accountability. This study uses a qualitative method. The results of the study indicate that there is a need for maximum training for election administrators in order to produce quality human resources, provide access such as adequate internet for remote communities so that information can be accessed quickly, it is necessary to revamp the data information system so that errors do not occur when used simultaneously. , as well as increasing professionalism and transparency in the recruitment of field organizers.Keywords: Performance, Election OrganizerAbstrak Pada Pemilu tahun 2019 ditemukan adanya masalah dalam penyusunan daftar pemilih tetap karena Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro tidak melakukan pencocokan atau validasi pada sistem informasi data pemilih (SIDALI). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerja Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Siau Tagulandang Biaro dalam penetapan daftar pemilih tetap dengan menggunakan teori produktifitas kinerja, kualitas layanan dan akuntabilitas kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Hasil Penelitian menunjukan perlu adanya pelatihan yang maksimal bagi penyelenggara pemilu agar dapat menghasilkan sumber daya manusia yang mumpuni, menyediakan akses seperti internet yang memadai untuk masyarakat terpencil agar informasi dapat diakses dengan cepat, perlu dilakukan pembenahan data sistem informasi sehingga tidak terjadi kesalahan saat digunakan secara bersamaan, dan meningkatkan profesionalisme serta transparansi dalam rekrutmen penyelenggara di lapangan.Kata Kunci : Kinerja, Penyelenggara Pemilu DOI : https://doi.org/10.33005/jdg.v11i2.268