Jurnal Fakultas Ekonomi UM Metro (Universitas Muhammadiyah)
Not a member yet
40606 research outputs found
Sort by
ANALISIS PENILAIAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MELALUI KONSEP EVA (ECONOMIC VALUE ADDED) PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk YANG LISTING DI B.E.J
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan suatu perusahaan. Objek yang diteliti dalam penelitian ini adalah PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk yang Listing di BEJ. Kinerja keuangan perusahaan dapat diukur dengan beberapa cara antara lain: dengan menggunakan rasio finansial. Dalam penelitian ini menggunakan indikator EVA atau lebih dikenal dengan istilah Nilai Tambah Ekonomis/NITAMi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa PT Ramayana Lestari Sentosa memiliki nilai EVA yang berfluktuasi tiap tahunnya. Hal ini berarti perusahaan mampu menciptakan nilai tambah bagi para penyandang dana yang artinya perusahaan mampu memenuhi harapan para penyandang dana yaitu investor dan kreditur. Nilai EVA dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan keuntungan tanpa menggunakan tambahan modal, mengurangi pemakaian modal, dan melakukan investasi. Kata Kunci: penilaian kinerja, EVA (Economic Value Added
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Get PDFKinerja individu Pegawai Negeri Sipil di Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, berdasarkan Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Tahun 2018 rata-rata adalah baik. Namun menurut pengamatan penulis tidak semua kinerja individu yang ditunjukkan pegawai PNS di Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah adalah baik, karena dalam melaksanakan pekerjaan ada yang dapat mengerjakan dengan baik, ada yang cukup baik dan ada yang kurang baik. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan kriteria baik tersebut dilakukan karena untuk memberikan penilaian prestasi kerja pegawai PNS agar dapat mengajukan usulan kenaikan pangkat/golongan pegawai yang bersangkutan. Menurut penulis, apabila dilakukan Penilaian SKP secara benar, maka akan ada PNS yang tidak dapat mengikuti kenaikan golongan karena kinerja yang dimiliki penilaian kurang baik.Populasi sebanyak 30 PNS dengan sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Pengambilan data ini dengan mengunakan quisioner sebagai alat bantu penelitian. Hasil analisis yang diperoleh sebagai berikut: 1) Ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawa
IMPACT CONTINUITY MARKETING, ONE TO ONE MARKETING AND PARTNERING MARKETING TERHADAP KEPUASAN NASABAH EKA SAVE PADA BANK EKA BUMI ARTHA KOTA METRO
Get PDFTerdapat tiga program marketing customer relationship antara lain Continuity Marketing, One To One Marketing, Partnering Marketing mempunyai pengaruh pada kepuasan nasabah Bank.Penelitian ini bertujuan untuk 1) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara Continuity Marketing terhadap kepuasan nasabah di Bank Eka Bumi Artha. 2) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara One To One Marketing terhadap kepuasan nasabah di Bank Eka Bumi Artha. 3) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara partnering Marketing terhadap kepuasan nasabah di Bank Eka Bumi Artha. 4) untuk mengetahui apakah Continuity Marketing, One To One Marketing dan Partnering Marketing secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan nasabah.Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berdasarkan hasil analisis kuantitatif terhadap variabel penelitian yaitu Continuity Marketing, One To One Marketing, Partnering Marketingterhadap kepuasan nasabah. Populasi dalam penelitian ini adalah 39.000 nasabah, sampel yang digunakan 100 responden/nasabah Eka Save yang masih aktif di Bank Eka Bumi Artha. Tehnik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kuesioner, sedangkan alat analisis yang digunakan yaitu Regresi linier berganda.Hasil penelitian yang telah dilakukan adalah 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara continuity marketing terhadap kepuasan nasabah Eka Save. 2) terdapat pengaruh yang signifikan antara one to one marketing terhadap kepuasan nasabah Eka Save. 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara partnering marketing terhadap kepuasan nasabah Eka Save. 4) continuity marketing, one to one marketing, dan partneringmarketing secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan nasabah Eka Save. Kata kunci : Continuity Marketing, One To One Marketing, Partnering Marketing, dan Kepuasan Nasaba
ANALISIS KUALITAS JASA PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN PADA KANTOR KECAMATAN METRO UTARA (Aplikasi Metode Importance Performance Analysis)
Get PDFSalah satu tugas pokok dari Pemerintahan Kecamatan adalah memberikan pelayanan, yang termasuk di dalamnya adalah pelayanan pembuatan KK dan e-KTP, dalam rangka tertib administrasi kependudukan. Dengan pelayanan administrasi kependudukan yang baik, secara otomatis membuat masyarakat tidak merasa enggan untuk melaksanakan kewajibannya sebagai warga negara untuk tertib administrasi kependudukan. Kata Kunci: Kualitas Jasa Pelayanan, Administrasi Kependudukan Abstract One of the main tasks of the District Government is to provide services, which include the service of making KK and e-KTP, in the framework of orderly population administration. With good population administration services, it automatically makes people not feel reluctant to carry out their obligations as citizens for orderly population administration. Keywords: Quality of Service, Population Administratio
DESAIN PENGEMBANGAN INOVASI DAERAH DI KABUPATEN LAMPUNG TIMUR
Get PDFInovasi merupakan cara baru dalam praktik tata kelola pemerintahan. Konsepsi ini lahir seiring dengan kemampuan daerah memaksimalkan sumberdaya yang dimiliki dalam mengatasi problemagunan. Cara-cara baru ini membuat proses menjadi efektif, memangkas prosedur yang tidak diperlukan dan hanya memakan anggaran, membuat kapasitas pelaksana semakin berkembang, dan yang paling penting tujuan yang didambakan tercapai dengan gemilang. Oleh karenanya, inovasi merupakan sesuatu yang berperan penting dalam otonomi, sebab secara langsung maupun tidak langsung dia mampu menjadi jalan pintas kemajuan. Apabila otonomi merupakan kondisi yang tidak boleh tidak dalam sistem pemerintahan negara Indonesia, maka inovasi juga sesuatu yang harus dilakukan daerah. Sayangnya, dalam perjalanan otonomi bangsa ini, praktik cerdas dalam pembangunan masih amat jarang terdengar kabar beritanya. Padahal otonomi yang merupakan wadah terciptanya beragam inovasi, setidaknya memaksa Pemerintah Daerah dan masyarakatnya untuk berkreasi lebih nyata (Kadir et al, 2012).Untuk mendorong inovasi daerah, Pemerintah Daerah selain perlu menyiapkan kelembagaan, sistem, dan birokrasi yang mampu memberikan pelayanan publik yang efektif dan efisien, transparan, akuntabel serta menyentuh kepentingan masyarakat. Selain itu, Pemerintah Daerah sebagai aktor utama Pembangunan juga harus dapat menciptakan dan mengembangkan konsep yang dapat menarik para pelaku usaha untuk berinvestasi dan mendorong percepatan pembangunan ekonomi daerah. Dengan demkian, Pemerintah Daerah harus kreatif sekaligus menjadi fasilitator bagi masyarakat dalam melahirkan ide-ide baru yang dapat mendorong aktivitas ekonominya. Diyakini jika pengembangan inovasi daerah akan melahirkan aparatur Pemerintah Daerah serta masyarakat yang inovatif, dan berani membuat terobosan namun tetap dalam koridor hukum
PENGARUH DAYA TANGGAP DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT KECAMATAN METRO KIBANG KABUPATEN LAMPUNG TIMUR
Get PDFMetro Kibang District is a sub-district in East Lampung Regency, Lampung, Indonesia. Metro Kibang Subdistrict as one of the elements of the government does not escape the basic concept of service that must be carried out quickly, because of the increasing needs of the community, requiring kelurahan staff in the area to always improve their abilities, knowledge and skills so that they are needed maximum responsiveness and performance.Keywords: Responsiveness, Employee Performance, Community Satisfactio
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Get PDFKinerja yang baik adalah tindakan untuk mencapai tujuan organisasi. Motivasi dan disiplin kerja adalah salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi dan disiplin kerja yang ditanamkan oleh organisasi kepada karyawan akan sangat mempengaruhi ketulusan karyawan di tempat kerja. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
PENGARUH PROMOSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TIMUR
Get PDFBadan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur atau yang selanjutnya disebut BKPPD, mempunyai tugas melaksanakan kewenangan otonomi daerah dibidang kepegawaian dan pendidikan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan memberikan promosi dan pelatihan. Kata Kunci : promosi, pelatihan, kinerja pegawa
Ukuran Dewan, Ukuran Perusahaan, Leverage, Profitabilitas Berpengaruh terhadap Laporan Berkelanjutan Di Indonesia
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji ukuran dewan, ukuran perusahaan, leverage dan profitabilitas terhadap laporan keberlanjutan (sustainability reporting). Sampel dalam penelitian hanya berfokus pada perusahaan yang menerima penghargaan dari Indonesia Sustainability Reporting Awards (ISRA). Penelitian ini menggunakan teori agensi (agency theory) dan teori legitimasi (Legitimacy theory) dan teori stakeholder (Stakeholder theory). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap laporan berkelanjutan. Leverage juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap laporan berkelanjutan. Namun, ukuran dewan dan profitabilitas tidak signifikan berpengaruh terhadap laporan keberlanjutan. Kelemahan dari penelitian ini adalah bahwa sampel hanya berfokus pada perusahaan yang menerima ISRA, sehingga penelitian selanjutnya menggunakan lebih banyak sampel di bidang yang sama sebagai contoh sektor pertambangan untuk perusahaan listed di Bursa Efek Indonesia.Keywords:board size, company size, leverage, profitability, sustainability reportin
PENGARUH REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GREAT GIANT PINEAPPLE
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sbserapa besar pengaruh Penghargaan dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan mengetahui Penghargaan berpengeruh langsung positif terhadap komitmen. Adapun Jenis penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif digunakan data yang digunakan dari perusahaan berupa data yang dapat dihitung atau angka yang diperoleh dari dokumen atau laporan-laporan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara , kuesioner dan observasi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah berjumlah 98 orang. Alat analisis yang digunakan adalah uji linieritas dan keberartian regresi dengan structural equation modeling dengan Lisrel 8.8. Kesimpulannya, hasil analisis penelitian menyimpulkan bahwa penghargaan tidak berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan sedangkan Komitmen atau daya tanggap berpengaruh langsung positf terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Penghargaan , Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan