Jurnal Online Universitas Galuh
Not a member yet
8739 research outputs found
Sort by
Pemetaan Sumberdaya Kromit di Desa Patappa, Kabupaten Barru untuk Masterplane Geowisata
Get PDFMasterplan desa merupakan dokumen perencanaan di tingkat desa yang bersifat komprehensif. Secara geologi Desa Palluda Kecamatan Pujananting memiliki beragam sumberdaya bahan galian salah satunya adalah kromit. Bijih kromit memiliki banyak Kegunaan dalam industri-industri stainless steel, gray cast iron, iron free high temperature alloys, dan lain-lain. Atas dasar tersebut sehingga diperlukan suatu upaya guna menunjukan sebaran (distribusi) dari sumberdaya kromit khususnya di Desa Palluda, yang mana berdasarkan observasi awal di kantor desa Palluda belum terdapat peta sebaran bahan galian kromit khususnya untuk masterplane geowisata Desa Palluda, Kecamatan Pujananting, Kabupaten Barru. Tujuan dari kegiatan Pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk membuat peta sebaran kromit kemudian memberikan rekomendasi terkait pengembangan masterplane kromit untuk geowisata. Metode pelaksanaan kegiatan ini yakni melakukan identifikasi awal (observasi), identifikasi masalah, dan pemberian solusi. Temuan pengabdian ini menyoroti potensi sumber daya kromit yang signifikan di Desa Pattapa, Kabupaten Barru, Sulawesi Selatan, untuk pengembangan masterplan geowisata. Analisis spasial dan survei geologi yang dilakukan dalam pengabdian ini memberikan pemahaman menyeluruh mengenai lokasi, sebaran, dan karakteristik endapan kromit di wilayah tersebut. Kemampuan pemanfaatan sumber daya kromit di Kabupaten Barru dapat berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi dan diversifikasi perekonomian daerah, karena geowisata dapat menghasilkan pendapatan, menciptakan lapangan kerja, dan mendorong pelestarian warisan alam dan budaya daerah. Peta potensi kromit komprehensif yang dikembangkan dalam studi ini dapat menjadi alat yang berharga bagi pemerintah daerah dan pemangku kepentingan di Kabupaten Barru untuk merencanakan dan melaksanakan rencana induk geowisata yang selaras dengan tujuan pembangunan berkelanjutan di wilayah tersebut
Digitalisasi Layanan Aset Tanah Wakaf Pada Wakif di Wilayah Kabupaten Sleman
Get PDFPengabdian masyarakat ini dilatar belakangi kebutuhan dalam memproduktifkan aset tanah wakaf melalui peningkatan sistem layanan informasi berbasis digital pada wilayah Kabupaten Sleman. Penting rasanya Indonesia sebagai negara dengan populasi muslim terbesar di dunia untuk dapat mengembangkan potensi wakafnya yang besar, hal ini karena wakaf memiliki banyak keutamaan dalam agama Islam. Tujuan utama dari pengabdian ini adalah untuk meningkatkan peran perwakilan BWI, Nazhir, dan wakif dalam memanfaatkan aset tanah wakaf secara produktif melalui pembangunan sistem layanan informasi aset tanah wakaf berbasis digital di perwakilan BWI Kabupaten Sleman. Metode pelaksanaannya mencakup pelatihan dan penyuluhan dengan pendekatan partisipatif, termasuk analisis kebutuhan dan Diskusi Kelompok Terarah (FGD), pengembangan, implementasi, evaluasi, dan tindak lanjut sesuai indikator keberhasilan yang telah ditetapkan. Hasil dari pengabdian masyarakat ini adalah terbentuknya sistem informasi layanan aset tanah wakaf berbasis website digital untuk perwakilan BWI, Nazhir, dan wakif di Kabupaten Sleman, yang dapat membantu dan memudahkan perwakilan BWI dan Nazhir dalam memantau perkembangan dan proses pemetaan aset tanah wakaf serta memfasilitasi calon mitra wakaf dalam menjalin kerjasama untuk memproduktifkan aset tanah wakaf
Penguatan Karakter Cinta Tanah Air bagi Generasi Muda di Abad 21
Get PDFPerkembangan zaman yang begitu pesat di abad 21 menimbulkan banyak dampak. Sisi positifnya, banyak hal yang dapat menjadi potensi bagi perkembangan kemajuan bangsa Indonesia. Namun pada sisi lainnya, pengaruh globalisasi dan modernisasi yang tinggi juga tak ayal memberikan dampak buruk akan terdegradasinya nilai-nilai kebangsaan dalam diri warga negara. Pengabdian ini dimaksudkan untuk memberikan penguatan salah satu nilai kebangsaan yang penting dalam diri warga negara terutama bagi generasi muda yakni karakter cinta tanah air. Kegiatan dilakukan dengan konsep sosialisasi, disampaikan kepada para mahasiswa dalam organisasi Resimen Mahasiswa di Universitas Pendidikan Indonesia. Kegiatan pengabdian ini membahas beberapa hal yang berkaitan dengan urgensi internalisasi karakter cinta tanah air serta penerapannya oleh mahasiswa sebagai generasi muda di abad 21. Hasil dari pengabdian ini menemukan bahwa sejatinya para mahasiswa telah memiliki bekal pengetahuan mengenai konsep cinta tanah air. Adapun yang diharapkan setelah pengabdian ini terselenggara ialah teraktualisasinya karakter cinta tanah air dalam diri para mahasiswa
Sosialisasi Pemanfaatan Kekayaan Intelektual Untuk Peningkatan Kesejahteraan Pelaku UMKM Galendo di Kabupaten Ciamis
Get PDFIndonesia merupakan negara yang memiliki potensi Hak Kekayaan Intelektual (HKI) yang sangat besar, khususnya yang berkaitan dengan kekayaan intelektual. Banyak produk-produk kekayaan intelektual yang terdapat di Indonesia, salah satunya yaitu Galendo Ciamis. Akan tetapi, hingga saat ini Galendo Ciamis belum terdaftar sebagai produk kekayaan intelektual di Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual (DJKI). Apabila hal ini dibiarkan tidak menutup kemungkinan suatu saat dapat terjadi sengketa berkaitan dengan klaim sepihak atau pembohongan publik. Pendaftaran kekayaan intelektual Galendo Ciamis memberikan kepastian hukum bagi Galendo Ciamis. Pendaftaran menjadi syarat utama agar Galendo Ciamis memperoleh perlindungan hukum, sehingga peningkatan kesejahteraan pelaku UMKM Galendo di Kabupaten Ciamis, meningkat. Tujuan dari pengabdian kepada masyarakat ini untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisa terkait hambatan serta upaya yang dilakukan dalam mewujudkan pendaftaran kekeayaan intelektual terhadap Galendo Ciamis. Metode pendekatan dalam pengabdian kepada masyarakat ini yaitu menggunakan jenis yuridis normatif. Pengabdian kepada masyarakat ini menggunakan metode penelitian deskriptif analitis
Penerapan model pembelajaran number head together terhadap kemampuan pemahaman matematis siswa
Get PDFPenelitian ini bertujuan mengetahui gambaran kemampuan pemahaman matematis siswa serta penerapan model pembelajaran Number Head Together (NHT). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah siswa kelas VII A MTs Riyadul Ulum Ciamis. Partisipan ini terdiri dari 12 orang siswa kelas VIIA MTs Riyadul Ulum Ciamis. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen tes dan angket. Pokok bahasan yang disajikan pada proses pembelajaran adalah perbandingan. Teknik analisis yang digunakan meliputi reduksi data (data reduction), penyajian data (data display) serta penarikan kesimpulan. Simpulan dari penelitian ini adalah kemampuan pemahaman matematis siswa sangat baik, penerapan model pembelajaran Number Head Together (NHT) membuat kemampuan pemahaman siswa menjadi bertambah serta respon siswa memberikan sutuju dengan adanya penerapan model pembelajaran Number Head Togethe
Penerapan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Team Assisted Individualization Berbantuan Quizizz Untuk Meningkatkan Keaktifan Belajar Siswa Kelas XI SMAN 1 Karanganyar
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran kooperatif tipe Team Assisted Individualization (TAI) berbantuan quizizz terhadap keaktifan belajar siswa kelas XI SMAN 1 Karanganyar. Penelitian ini merupakan Penelitian Tindakan Kelas (PTK). Penelitian ini dilaksanakan selama 2 siklus. Setiap siklus terdiri dari kegiatan perencanaan, pelaksanaan, observasi, dan refleksi. Subjek penelitian ini adalah siswa kelas XI. F11 SMAN 1 Karanganyar yang berjumlah 35 siswa. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan model pembelajaran kooperatif tipe TAI berbantuan quizizz dapat meningkatkan keaktifan belajar siswa. Peningkatan keaktifan belajar siswa dapat dilihat dari siklus I sebesar 45,71% dan siklus II sebesar 79,41%. Kesimpulan Penelitian Tindakan Kelas (PTK) ini yaitu dengan menerapkan model pembelajaran kooperatif tipe Team Assisted Individualization (TAI) berbantuan quizizz dapat meningkatkan keaktifan belajar siswa kelas XI SMAN 1 Karanganyar
Analisis Resiko Obesitas Berdasarkan Aktivitas Fisik: Implementasi Metode Artificial Intelligence Machine Learning
Get PDFObesitas telah menjadi masalah global yang dihadapi oleh berbagai negara di seluruh dunia. Aktivitas fisik dan perilaku sedentari dianggap sebagai faktor kunci yang berkontribusi terhadap terjadinya obesitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara aktivitas fisik dan perilaku sedentari dengan indeks massa tubuh (BMI) menggunakan pendekatan algoritma machine learning. Sebanyak 280 mahasiswa Universitas Pendidikan Indonesia dari berbagai program studi berpartisipasi dalam penelitian ini, terdiri atas 101 laki-laki dan 179 perempuan berusia 17–23 tahun. Aktivitas fisik diukur menggunakan accelerometer Actigraph GT3X. Penelitian ini menggunakan tujuh algoritma machine learning, yaitu k-nearest neighbours (KNN), decision tree, random forest, dan Classification via Regression (CVR) untuk analisis risiko obesitas. Pengujian dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak RapidMiner. Berdasarkan variabel aktivitas fisik, perilaku sedentari, dan status demografi, algoritma random forest menunjukkan akurasi tertinggi sebesar 71,09% dibanding algoritma lainnya. Demikian juga dengan sensitivitas, algoritma random forest paling tinggi dari algoritma lainnya sebesar 37,50%. Sementara untuk spesifisitas, algoritma decision tree paling tinggi dengan 77,5%. Aktivitas fisik, total Metabolic Equivalent of Task (MET), dan durasi perilaku sedentari merupakan faktor penting dalam memprediksi risiko obesitas. Oleh karena itu, promosi aktivitas fisik dan kebijakan kampus memiliki peran krusial dalam mengurangi prevalensi obesitas di kalangan mahasisw
PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN HAPPINESS AT WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis)
Get PDFPenelitian ini difokuskan pada Pengaruh Organizational Commitment dan Happiness at work Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis). Adapun yang menjadi latar belakang penulisan ini Sumber daya manusia dengan kinerja yang baik bergantung pada manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia untuk mengelola, mengatur dan memanfaatkan pegawai sehingga dapat mencapai tujuan yang diharapkan kinerja pegawai pada dasarnya merupakan hasil kerja seorang pegawai selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standar, sasaran, atau kinerja yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Permasalahan dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh organizational commitment terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana pengaruh happiness at work terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis? 3) Bagaimana pengaruh organizational commitment dan happiness at work terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Pengaruh organizational commitment terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis. 2) Pengaruh happiness at work terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis. 3) Pengaruh organizational commitment dan happiness at work terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis. Metode yang digunaka adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data digunakan Uji Korelasi Sederhana, Uji Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Signifikan (Uji T dan Uji F), Analisis Regresi Linear Sederhana dan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa organizational commitment secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis dengan besar pengaruh 40,70% dan sisanya 59,30% dipengaruhi oleh faktor lain. Happiness at work secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis dengan besar pengaruh 28,83% dan sisanya 71,17% sipengaruhi oleh faktor lain. Secara simultan organizational commitment dan happiness at work berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis dengan besar pengaruh 41,47% dan sisanya 58,53% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Ciamis dapat meningkatkan organizational commitment dan memperhatikan happiness at work pegawai sehingga akan berpengaruh terhadap meningkatkan kinerja pegawai
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (Suatu Studi Pada Pegawai PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar)
Get PDFPenelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Suatu Studi pada Pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Anom Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana lingkungan kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar?; 2]. Bagaimana motivasi kerja kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Lingkungan Kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar; 2]. Motivasi Kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar; 3]. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, Uji Signifikansi (uji t) dan Uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 71,23% dan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan PERUMDAM Tirta Anom Kota Banjar memperhatikan dan meningkatkan faktor lingkungan kerja dan motivasi kerja bagi pegawainya sehingga akan meningkatkan disiplin kerjanya
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL TRUST (Studi pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis)
Get PDFPermasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1] Bagaimana pengaruh job embeddedness terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis?; 2] Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis?; 3] Bagaimana pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis?. Adapun tujuan ini untuk mengetahui dan menganalisis meliputi: 1] pengaruh job embeddedness terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis.; 2] pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis.; 3] pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap organizational trust pada pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, determinasi dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji T dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Job embeddedness tidak berpengaruh terhadap organizational trust; Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational trust; Job Embeddedness dan Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational trust pada Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Ciamis. sebaiknya intansi mampu mempertahankan dan lebih meningkatkan dengan cara meningkatkan kesetian pegawai melalui pemberian jaminan sosial dan reward bagi pegawainya. Kata Kunci : Job Embeddedness, Komitmen Organisasi, Organizational Trus