Iberoamerican Journal of Strategic Management (IJSM) / Revista Ibero-Americana de Estratégia
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Você diz que quer uma revolução: todos queremos mudar o mundo
Get PDFThe book “Leading the Revolution”, by Gary Hamel, brings important contributions to innovation studies when associated with the strategy. The author states that we are on the threshold of revolution era in which traditional forms of performance’ search for organizations no longer work. The milestone of this new era, according to Gary Hamel, is the radical innovation, whose most important feature is making difference for the customer, creating value for the organization and preparing it for the future, through changing its business model, if necessary. This paperwork, besides discussing some of Gary Hamel’s works, “Leading the Revolution”, in particular, investigates the influence of this book in other authors’ work, through bibliometric techniques. We have identified four approaches adopted by authors that use “Leading the Revolution” as a reference: change management; entrepreneurship; strategy and competitiveness and innovation. This work provides an analysis of the impact of “Leading the Revolution” and brings ways for the use of Hamel's theory in future studies of innovation and strategy.O livro “Leading the Revolution” ou “Liderando a Revolução”, de Gary Hamel, traz importantes contribuições para os estudos de inovação quando associados à estratégia. O autor afirma que estamos no limiar da era da revolução em que as formas tradicionais de buscar desempenho para as organizações não funcionam mais. A marca desta nova era, segundo Gary Hamel, é a inovação radical, cuja característica mais importante é fazer diferença para o cliente, gerando valor para a organização e prepará-la para o futuro, se necessário, mudando seu modelo de negócio. Este trabalho, além de discutir algumas obras de Gary Hamel, “Liderando a Revolução”, em especial, investiga a influência do livro em obras de outros autores por meio de técnicas bibliométricas. Identificamos quatro abordagens adotadas pelos autores que usam “Liderando a Revolução” como referência: gestão de mudanças; empreendedorismo; estratégia e competitividade e inovação. Este trabalho oferece uma análise do impacto de Liderando a Revolução e traz caminhos para o uso da teoria de Hamel em estudos futuros de inovação e estratégia.
A teoria dos custos de transação nas pesquisas de estratégia no Brasil
Get PDFThe aim of this study was to investigate the production of Brazilian research in organizational strategy that addresses the Transaction Cost Theory (TCT). As a method, we chose to perform a documentary research through bibliometric analysis. We examined methodological aspects, keywords, theories, authors and most cited works related to TCT, as well as identified gaps and suggestions for future studies. A prominent finding was the proximity of two theoretical areas: TCT and Resource-Based View (RBV). This result reinforces the argument that it is viable the proximity of TCT and VBR in the strategy field for a better understanding of superior performance by the firms.O objetivo deste estudo foi investigar a produção de pesquisas brasileiras em estratégia organizacional que abordam a Teoria dos Custos de Transação (TCT). Como método, optou-se pela realização de uma pesquisa documental e utilização da análise bibliométrica. Foram examinados aspectos metodológicos, palavras-chave, teorias e temas relacionados à TCT, autores e obras mais citados, bem como identificadas lacunas e sugestões para trabalhos futuros. Um dos achados está relacionado à aproximação de duas correntes teóricas: a TCT e a Visão Baseada em Recursos (VBR). Isso reforça o argumento de que é viável uma aproximação da TCT e da VBR no campo da estratégia para a melhor compreensão de um desempenho superior por parte da firma.
Estratégias de compensação e sua relação com o compromisso organizacional professores instituições do ensino superior no México
Get PDFThis research analyzes the effect of compensation strategies (fees and wage) has on the dimensions of organizational commitment in teachers from Higher Education Institutions (HEI’s), the study is descriptive with an analysis of variance with one factor (Anova), made to 209 teachers in the Metropolitan Area Laja Bajio in Guanajuato, Mexico, using variables (affective, normative and continuous commitment), of the instrument proposed by Meyer and Allen (1997). The results show that the compensation strategy through wage increases affective commitment, while reducing continuous commitment. Compared with compensation strategy through fees, waged teachers have a greater sense of attachment and commitment to do their job and less sense of "having to" stay in the institution only by the need of a job.La presente investigación analiza el efecto que las estrategias de compensación (honorarios y salarios) tiene sobre las dimensiones del Compromiso Organizacional en docentes de las Instituciones de Educación Superior (IES). El estudio es de tipo descriptivo con un análisis de la varianza con un factor (Anova), realizado a 209 docentes de la Zona Metropolitana Laja Bajío en Guanajuato, México, utilizando las variables (compromiso afectivo, normativo y continuo), del instrumento propuesto por Meyer y Allen (1997). Los resultados muestran que, la estrategia de compensación a través de salarios aumenta el compromiso afectivo, mientras disminuye el compromiso continuo. En comparación con la estrategia de compensación a través de honorarios, los docentes asalariados tienen un mayor sentimiento de apego y compromiso para realizar su trabajo y un menor sentimiento de “tener que” permanecer en la institución solo por la necesidad de un empleo. Esta pesquisa analisa o efeito de estratégias de compensação (taxas e salários) tem sobre as dimensões do comprometimento organizacional em professores de Instituições de Ensino Superior (IES), o estudo é descritivo, com uma análise de variância com um fator (Anova), feita para 209 professores na Área Metropolitana Laja Bajio em Guanajuato, México, utilizando variáveis (comprometimento afetivo, normativo e contínua), o instrumento proposto por Meyer e Allen (1997). Os resultados mostram que a estratégia de compensação por meio de salários aumenta o compromisso afetivo, reduzindo o compromisso contínuo. Em comparação com a estratégia de compensação por meio de taxas, professores assalariados têm um maior sentimento de apego e compromisso de fazer o seu trabalho e menos sensação de "ter que" ficar na instituição apenas pela necessidade de um trabalho
Identificando mecanismos para desenvolver capacidades de tecnologia da informação
Get PDFInformation Technology capabilities are organizational skills which enable the IT function deliver value to the various activities of the company. This paper aims to analyze how some important IT capabilities such as internal relationship and technical skills were built during the design, implementation and dissemination of an integrated management system in a Brazilian public University, between the years 2004 and 2009. It was developed a cognitive map based on SODA methodology, identifying those feedback loops relevant in this context. It was possible to understand the whole process through a map categorization, which showed: how the integrated systems were designed based on the top management vision; the process of scope stretching which led to the development of new modules based on users participation; its widespread adoption based on the institution credibility; the learning mechanisms performed by IT; and the organizational adjustments in the IT group which were necessary to maintain the development of technical capabilities and internal relationship. Based on interviews with actors involved, it was possible to identify these relevant mechanisms responsible for the lifecycle of IT capabilities: creation, development and stability. The analysis of this successful case can shed some light over the process of capabilities creation process.Capacidades de Tecnologia da Informação são habilidades organizacionais que possibilitam à função de TI entregar valor às diversas atividades da empresa. Este artigo tem como objetivo analisar como capacidades de TI relevantes , tais como capacidade de relacionamento interno e capacidade técnica, foram construídas durante a elaboração, implementação e disseminação do sistema integrado de gestão em uma instituição pública de ensino superior brasileira entre os anos de 2004 e 2009. Para tanto, foi desenvolvido um mapa cognitivo baseado na metodologia SODA , que possibilitou identificar os loops de feedback relevantes neste contexto. Assim, foi possível compreender este processo através das seguintes categorias advindas do mapa: a definição dos sistemas integrados a partir da visão da alta administração; o processo de estender o escopo resultante do desenvolvimento de novos módulos a partir da na participação dos usuários; a expansão da adoção dos sistemas com base na credibilidade da instituição; os mecanismos de aprendizado realizados no setor de TI; e os ajustes organizacionais no setor de TI necessários para manter o desenvolvimento das capacidades técnica e de relacionamento interno. Com base nas entrevistas com os atores envolvidos, foi possível identificar estes mecanismos relevantes responsáveis pelo ciclo de vida das capacidades de TI: criação, desenvolvimento e estabilidade. A análise deste caso bem-sucedido pode lançar uma luz sobre o processo de criação de capacidades
Capacidades dinâmicas e inovação colaborativa: estudo de caso no setor têxtil catarinense
Get PDFWith increasingly fiercer competition, many industrial firms with similar characteristics are concerned with obtaining competitive advantages that allow them to differentiate themselves for survival, efficiency and profitability. Based on the Dynamic Capability Theory (Eisenhardt & Martin, 2000; Teece, 2007, 2014; Teece, Pisano, & Shuen, 1997), this research aimed to investigate how dynamic capacities and collaborative innovation in textile manufacturing are developed. To this end, a case study was conducted in a textile manufacturer, in which it was sought to distinguish the opportunities detection processes directed to innovation, the approach to these opportunities and the management of threats through the reconfiguration of internal and external organizational resources. For triangulation, data collection included primary data from semi-structured interviews and secondary documentary and audiovisual data. The research identified the following processes: 1) constant search for the best way to select clients, satisfy and anticipate their needs; 2) search for innovation and improvement in products, processes and practices; 3) leadership engagement and teams with innovation. The contribution of this work lies in the identification, empirical evidence and analysis of the processes involved in Dynamic Capability in the perspective of innovation, offering a model to analyze the processes linked to dynamic capacities, facilitating their understanding and verification. The results of the study showed that these capabilities act not only as a cause of innovation, but also as a consequence, establishing a continuous virtuous cycle oriented towards collaborative and dynamic innovation of products involving the manufacturer, its suppliers and customers, generating loyalty and sustaining a competitive advantage in the textile sector.Com a concorrência cada vez mais acirrada, muitas firmas industriais de similares características preocupam-se com a obtenção de vantagens competitivas que permitam sua diferenciação para sobrevivência, eficiência e lucratividade. Usando como base a Teoria das Capacidades Dinâmicas (Eisenhardt & Martin, 2000; Teece, 2007, 2014; Teece, Pisano, & Shuen, 1997) a presente pesquisa buscou investigar como se desenvolvem as capacidades dinâmicas e a inovação colaborativa na manufatura de têxteis. Para tanto, desenvolveu-se um estudo de caso em uma empresa produtora de malhas, no qual se buscou analisar os processos de detecção de oportunidades direcionadas a inovação, a abordagem dessas oportunidades e o manejo de ameaças mediante a reconfiguração de recursos internos e externos à organização. Para triangulação, a coleta incluiu dados primários provindos de entrevistas semiestruturadas e dados secundários documentais e audiovisuais. A pesquisa identificou os seguintes processos na abordagem da inovação: 1) busca constante da melhor forma de selecionar clientes, de satisfazer e se antecipar as suas necessidades; 2) busca de inovação e melhora em produtos, processos e práticas e; 3) engajamento da liderança e equipes com a inovação. A contribuição deste trabalho reside na identificação, evidenciação empírica e análise dos processos envolvidos na Capacidade Dinâmica na perspectiva da inovação, oferecendo um modelo a seguir para análise dos processos vinculados a capacidades dinâmicas, facilitando a compreensão e constatação destas. Os resultados do estudo mostraram que ditas capacidades atuam não apenas como causa da inovação, mas também como consequência estabelecendo um ciclo virtuoso contínuo com orientação para a inovação colaborativa e dinâmica de produtos envolvendo o fabricante, os seus fornecedores e clientes permitindo a fidelização destes e sustentando uma vantagem competitiva no setor têxtil.
O que impacta o desempenho da organização tecnológica? Perspectiva empresarial
Get PDFThis article proposes the construction of a theoretical review from Corporate Entrepreneurship (CE), Institutional Entrepreneurship (IE) and Organizational Performance (OP) viewpoints. To identify and discuss the relation between indicators of Corporate Entrepreneurship and Organizational Performance and indicators of Institutional Entrepreneurship and Organizational Performance, this study presents the dimensions and definitions of each indicator, and their relationships with Organizational Performance. The literature shows two different relationships between Corporate Entrepreneurship with Organizational Performance and Institutional Entrepreneurship with Organizational Performance. Organizational Performance is presented with indicators including return on assets, profitability and sales growth. The relationships between all indicators are presented with a theoretical framework that was tested using 72 information technology organizations. The relationships between the dimensions of Corporate Entrepreneurship and Institutional Entrepreneurship with Organizational Performance were confirmed. The results show that indicators of Institutional Entrepreneurship dimension and characteristics of control variables when presented in isolation are mechanisms for improving Organizational Performance levels in organizations, as well as when the combined effect, considering specific indicators of Corporate Entrepreneurship and Institutional Entrepreneurship, the organization tends to have better Returns to your Organizational Performance. In this study we did not consider the fact that the sample companies were mostly born global in the IT industry, which may have influenced the results of the research.Este artigo propõe a construção de uma revisão teórica dos pontos de vista de Corporate Empreendedorismo (CE), Empreendedorismo Institucional (IE) e Desempenho Organizacional (DP). Para identificar e discutir a relação entre indicadores de Empreendedorismo Corporativo e Desempenho Organizacional e indicadores de Empreendedorismo Institucional e Desempenho Organizacional, este estudo apresenta as dimensões e definições de cada indicador e suas relações com o Desempenho Organizacional. A literatura mostra duas relações diferentes entre Empreendedorismo Empresarial com Desempenho Organizacional e Empreendedorismo Institucional com Desempenho Organizacional. O desempenho organizacional é apresentado com indicadores, incluindo retorno sobre ativos, rentabilidade e crescimento de vendas. As relações entre todos os indicadores são apresentadas com um quadro teórico que foi testado usando 72 organizações de tecnologia da informação. As relações entre as dimensões do Empreendedorismo Corporativo e o Empreendedorismo Institucional com o Desempenho Organizacional foram confirmadas. Os resultados mostram que os indicadores de dimensão e características do empreendimento institucional das variáveis de controle, quando apresentados isoladamente, são mecanismos para melhorar os níveis de desempenho organizacional nas organizações, bem como quando o efeito combinado, considerando indicadores específicos de Empreendedorismo Corporativo e Empreendedorismo Institucional, a organização tende a Tenha melhores Devoluções para seu desempenho organizacional. Neste estudo, não consideramos o fato de que as empresas de amostra nasciam na maior parte globais na indústria de TI, o que pode ter influenciado os resultados da pesquisa
A influência das redes sociais virtuais na disseminação de informação e conhecimento: estudo das PMES
Get PDFThe aim of the work is to analyze the influence of virtual social networks in the dissemination of information and knowledge. The methodology is based on case study research and includes a literature review, the use of questionnaires and social network analysis. The case studies revealed a limited use of social networks, namely LinkedIn is used in institutional form to a little extent and does not contribute to the dissemination of institutional information. In the case of those who use LinkedIn as a tool for work links, they do not evidenced that the network is an important channel of transfer and absorption of information, and it does not reflect conviction regarding the contribution of social networks in the future success of the organization.El objetivo del trabajo es analizar la influencia de las redes sociales virtuales en la difusión de la información y el conocimiento. La metodología de la investigación se basa en el estudio de casos e incluye una revisión de la literatura, la realización de cuestionarios, y el análisis de redes sociales. Como resultado del análisis de casos se observa un limitado uso de las redes sociales, a saber, LinkedIn es utilizado en forma institucional muy acotada y no contribuye a la difusión de información institucional. En el caso de aquellos que utilizan LinkedIn como herramienta para vinculaciones laborales, no evidencian que la red constituya un canal importante de transferencia y absorción de información, y no reflejan convencimiento con respecto a la contribución de las redes sociales en el éxito futuro de la organización.O objetivo do trabalho é analisar a influência das redes sociais virtuais na divulgação da informação e do conhecimento. A metodologia da pesquisa baseia-se em estudos de caso e inclui uma revisão da literatura, a conclusão dos questionários e a análise das redes sociais. Como resultado da análise de casos, há um uso limitado de redes sociais, ou seja, o LinkedIn é usado em uma forma institucional muito limitada e não contribui para a divulgação de informações institucionais. No caso de quem usa o LinkedIn como uma ferramenta para links de emprego, eles não mostram que a rede constitui um importante canal de transferência e absorção de informações e não reflete a convicção quanto à contribuição das redes sociais para o sucesso futuro da organização
A evolução recente da Revista Ibero-Americana de Estratégia
Get PDFAo longo dos últimos dois anos a Revista Iberoamericana de Estratégia (RIAE) evoluiu em múltiplas dimensões na sua busca pelo desenvolvimento da pesquisa em estratégia a partir do Brasil. Durante os anos de 2014 e 2015 realizamos diversas mudanças que passaram por melhorias no processo editorial, no formato do periódico, na divulgação dos artigos (inclusive usando as redes sociais), no website que é o interface the contato por excelência com os autores, revisores e leitores. Este tem sido um trabalho evolutivo que tem contado com a colaboração de muitas pessoas que temos de reconhecer
Práticas estratégicas de orçamentação e faturamento na administração pública: um estudo de caso na Marinha do Brasil
Get PDFIn the public institutions of Brazilian direct administration the availability of financial resources is based on yearly budget funds; the process for use of resources is set in legislation and can be time consuming; and unused funds in one fiscal year can not be allocated to the following year. This context of constraints to action becomes particularly complex for organizations that act in the area of Science, Technology & Innovation, like Centro de Análises de Sistemas Navais - CASNAV, that belongs to the Brazilian Navy. Thus, the objective of the research was to analyze how CASNAV’s strategic practices of budgeting and billing are formed, in order to deal with the restrictions and rules of public administration, according to the perception of practitioners involved in the process. This study was based on the perspective of strategy as a social practice and focused on the model of Whittington (2006). The single case study had a descriptive nature, which data collection was done through interviews, observation and analysis of documents and then treated by content analysis technique. Among the main results of the analysis highlights that: a) formation of strategic practices is directly linked to the process of interaction with customers; b) flexibility to deal with the financial or budgetary constraints is largely related to the client's needs; and (c) budgeting and billing practice is made possible by formalization of practitioners’ attributions, the proactivity and interaction with customers and the managerial skills developed internally.Nas organizações públicas da administração direta a disponibilidade de recursos financeiros é baseada nos recursos orçamentários a elas destinados anualmente; o processo para utilização dos recursos é definido em legislação e pode ser moroso; e os recursos financeiros não utilizados em um exercício social não são alocados ao exercício subsequente, prejudicando o processo de planejamento de longo prazo. Esse contexto de restrições à ação torna-se particularmente complexo para organizações que atuam na área de Ciência, Tecnologia & Inovação, a exemplo do CASNAV, que pertence à estrutura organizacional da MB e desenvolve projetos de duração continuada, normalmente executados conforme disponibilidade de recursos, principalmente, financeiros. Assim, o objetivo da pesquisa foi analisar como são formadas as práticas estratégicas de orçamentação e faturamento do CASNAV, de forma a lidar com as restrições e regras da administração pública, segundo a percepção dos praticantes envolvidos no processo. Este estudo baseou-se na perspectiva de estratégia como prática social e foi focado no modelo de Whittington (2006). O estudo de caso único teve uma natureza descritiva e a coleta dos dados foi feita mediante entrevistas, observação e análise de documentos e os dados foram tratados pela técnica de análise de conteúdo. Dentre os principais resultados, destaca-se que: (a) a formação das práticas estratégicas está diretamente ligada ao processo de interação com os clientes (b) a flexibilidade para lidar com as restrições orçamentárias ou financeiras está em grande parte relacionada às necessidades dos clientes; e (c) a prática de orçamentação e faturamento é viabilizada, principalmente, pela formalização das atribuições dos praticantes envolvidos no processo, pela proatividade e interação com os clientes e pelas competências gerenciais desenvolvidas internamente
Financeirização da estratégia: um esforço para mapeamento de seu desenvolvimento via análise bibliométrica
Get PDFWith the development of a financial theory of the firm, the concept of Shareholder Value Generation has developed and consolidated. This concept advocates that the main purpose of the firm is to maximize shareholder´s wealth, and its consequences lead to a process of strategy financialization in which business strategies are impacted by such financial rationality. The goal of this paper is to carry out bibliometric research to explore the field of Strategy Financialization, producing an initial overview of the scientific production in the area, to support future research in the field. The results indicate that (1) there is a significant amount of scientific literature on the subject that has not been published under the label of financialization ; (2) although the financialization process has its roots in previous economic theory , the study of Strategy Financialization is relatively recent ; (3) the issue of Shareholder Value Creation seems to be the central theme in research related to Strategy Financialization; (4) research in the area seems to be quite scattered, once that it has not identified an author or group of authors, that are extremely significant in the area and (5) the main publication vehicles are also dispersed, including not only typical finance and strategy journal, but also marketing journals.Com o desenvolvimento de uma concepção financeira da empresa, o conceito de Geração de Valor ao Acionista tem se desenvolvido e consolidado. Tal conceito apregoa que o propósito principal da empresa é maximizar a riqueza do acionista - e seus desdobramentos, levam a um processo de Financeirização da Estratégia, no qual as estratégias empresariais se veem impactadas por dita racionalidade financeira. Assim, o objetivo deste trabalho é realizar pesquisa bibliométrica para explorar o campo de pesquisa da Financeirização da Estratégia, e com isto elaborar um panorama geral inicial da produção científica na área, para subsidiar futuras pesquisas no campo. Os resultados indicam que (1) existe uma quantidade relevante de produção científica sobre o tema que não vem sendo publicada sob o rótulo de financeirização; (2) embora o processo de financeirização tenha suas raízes em teoria econômica anterior, o estudo da Financeirização da Estratégia é relativamente recente; (3) a questão da Geração de Valor ao Acionista parece ser o tema central nas pesquisas relacionadas à Financeirização da Estratégia; (4) a pesquisa na área parece ser bastante dispersa, pois não se identifica um autor, ou conjunto de autores, que seja extremamente expressivo na área e (5) os principais canais de publicação destas pesquisas também são dispersos, e além de periódicos voltados a finanças e à estratégia, tal pesquisa também é veiculada em jornais de marketin