Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE): Open Journal System
Not a member yet
11378 research outputs found
Sort by
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL KARYAWAN MELALUI PROGRAM EMPLOYEE WELL-BEING PERUSAHAAN DAN REWARD DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PLN (PERSERO) ULP TARUTUNG
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, employee well-being, dan reward terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variabel intervening di PT. PLN (Persero) ULP Tarutung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan path analysis untuk menganalisis hubungan antar variabel. Sampel yang digunakan sebanyak 76 responden yang terdiri dari karyawan PT. PLN (Persero) ULP Tarutung. Data diperoleh melalui kuesioner yang mengukur kecerdasan emosional, employee well-being, reward, employee engagement, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, employee well-being, dan reward memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya, employee engagement terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis path juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung dari kecerdasan emosional, employee well-being, dan reward terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Temuan ini memberikan bukti bahwa pengelolaan faktor-faktor tersebut dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengembangkan program yang dapat meningkatkan kecerdasan emosional, kesejahteraan, dan penghargaan bagi karyawan sebagai strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja karyawan. Kontribusi penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang bermanfaat bagi pengembangan sumber daya manusia di perusahaan-perusahaan serupa
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN VARIABEL SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PELAYANAN TEKNIK PT. PLN (PERSERO) ULP. GEBANG
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan reward terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pelayanan teknik PT. PLN (Persero) ULP Gebang. Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam keberhasilan perusahaan, terutama dalam industri ketenagalistrikan yang menuntut kecepatan dan akurasi dalam pelayanan teknis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 37 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling sensus. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi (β = 0.432, p = 0.000), motivasi (β = 0.425, p = 0.000), dan reward (β = 0.438, p = 0.000) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompetensi (β = 0.437, p = 0.000), motivasi (β = 0.411, p = 0.001), dan reward (β = 0.521, p = 0.000) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Semangat kerja sendiri terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0.393, p = 0.002), serta memediasi hubungan antara kompetensi, motivasi, dan reward terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya penguatan kompetensi melalui pelatihan, peningkatan motivasi kerja, serta sistem reward yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian, PT. PLN (Persero) dapat lebih optimal dalam meningkatkan kualitas layanan teknis dan kepuasan pelanggan
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HEINZ ABC INDONESIA KARAWANG
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Heinz ABC Indonesia Karawang. Metode yang digunakan adalah deskriptif, kuantitatif, dan verifikatif, dengan sampel sebanyak 86 karyawan dari total 639 populasi menggunakan metode slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis melalui SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Komitmen organisasi memperoleh total skor 3.259 dengan rata-rata 362,1 (kategori “sangat baik”). 2) Budaya organisasi memperoleh skor 4.176 dengan rata-rata 348 (kategori “baik”). 3) Kinerja karyawan memperoleh skor 3.702 dengan rata-rata 370,2 (kategori “sangat baik”). 4) Terdapat hubungan kuat antara komitmen organisasi dan budaya organisasi sebesar 0,719, artinya komitmen organisasi memengaruhi budaya organisasi sebesar 71,9%, sisanya 28,1% dipengaruhi faktor lain. 5) Komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja sebesar 16,1% dan tidak langsung 3,4%, dengan total pengaruh 19,5%. 6) Budaya organisasi berpengaruh langsung 3,1% dan tidak langsung 3,4%, total 6,5%. 7) Pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 26%, sedangkan 73,9% dipengaruhi faktor lain. Uji t menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung 2,928 > ttabel 1,989; Sig. 0,004 < 0,05), sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh (thitung 0,850 < ttabel 1,989; Sig. 0,398 > 0,05). Secara simultan, uji F menunjukkan keduanya berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja (Fhitung 13,317 > Ftabel 3,11; Sig. 0,000 < 0,05)
PREFERENSI KONSUMEN CITARASA KOPI KAPAL API DAN KOPI SANGGABUANA
Get PDFTujuan penelitian adalah mengetahui preferensi konsumen terhadap kopi Kapal Api dan kopi Sanggabuana serta mengetahui perbandingan preferensi konsumen terhadap kopi Kapal Api dan kopi Sanggabuana. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian kuantitatif yang digunakan adalah penelitian komparatif. Teknik pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan cara purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 96 responden yang merupakan karyawan di PT Suryacipta Swadaya. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan untuk melakukan analisis perbandingan dilakukan dengan menggunakan uji Mann Whitney. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsumen lebih menyukai citarasa aroma khas untuk kopi Sanggabuana, sedangkan untuk kopi Kapal Api yang paling disukai adalah citarasa keharuman saat diseduh. Perbandingan preferensi konsumen terhadap citarasa kopi Kapal Api dan kopi Sanggabuana tidak berbeda secara signifikan. Implikasi dari penelitian ini bagi produsen kopi Sanggabuana adalah meningkatkan kegiatan pemasaran
PENGARUH BRAND AMBASSADOR, PERSEPSI HARGA, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN (STUDI PADA PELANGGAN EIGER STORE SEMARANG)
Get PDFPenelitian ini diharapkan bisa memberi pengetahuan tentang bagaimana brand ambassador, persepsi harga, dan citra merek mempengaruhi keputusan pembelian dan kepuasan dari produk Eiger di Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif. Sumber informasinya menggunakan media kuesioner melalui Google Form yang berjumlah 100 responden menggunakan strategi purposive sampling. Pengujian spekulasi dilakukan dengan menggunakan program penanganan informasi berbasis pengukuran SPSS. Populasi terdiri dari calon konsumen yang berniat membeli produk Eiger. Hasil penelitian menyatakan bahwa brand ambassador tidak mempengaruhi keputusan pembelian, persepsi harga mempengaruhi keputusan pembelian, citra merek mempengaruhi keputusan pembelian dan keputusan pembelian mempengaruhi kepuasan. Intinya yaitu semakin bagus persepsi harga dan citra merek yang disediakan maka keputusan pembelianpun meningkat. Hal yang sama berlaku untuk keputusan pembelian, dimana tingginya keputusan pembelian yang dilakukan maka tinggi pula kepuasan
Evaluasi Implementasi Sustainability Reporting sebagai Strategi Manajemen Keuangan Berkelanjutan pada Perusahaan Publik
Get PDFArtikel ini mengevaluasi implementasi sustainability reporting (SR) sebagai strategi manajemen keuangan berkelanjutan pada perusahaan publik dengan mensintesis literatur periode 2020–2025. Kami menelaah bagaimana kerangka SR (mis. GRI, SASB, ISSB), praktik assurance, dan tata kelola data membentuk tiga luaran: biaya modal, pengelolaan risiko, dan penciptaan nilai jangka panjang. Telaah ini menunjukkan bukti bahwa SR berkualitas tinggi dan berguna bagi pengambilan keputusan berkaitan dengan friksi pendanaan lebih rendah, akses lebih baik ke pembiayaan hijau, serta meningkatnya kepercayaan pemangku kepentingan. Mekanismenya meliputi transparansi lebih baik, pengendalian internal atas data non-keuangan, dan integrasi metrik ESG ke dalam perencanaan serta alokasi modal. Namun, dampak tersebut bergantung pada moderator kontekstual seperti paparan industri terhadap risiko transisi dan fisik, tekanan regulasi, dan pengawasan dewan. Kami juga merangkum kendala implementasi—metrik terfragmentasi, narasi generik, dan assurance lemah—yang mengurangi keterbandingan dan kredibilitas. Artikel ini menawarkan peta jalan berbasis kapabilitas yang menautkan SR dengan sistem manajemen: pemetaan materialitas, kepemilikan lintas fungsi, audit internal data ESG, analisis skenario, dan penyelarasan insentif. Kesimpulannya, SR mendukung manajemen keuangan berkelanjutan ketika diperlakukan sebagai sistem informasi perusahaan—tertanam dalam strategi, risiko, dan manajemen kinerja—bukan sekadar latihan pengungkapan
PENGARUH NPM, BOPO DAN CAR TERHADAP ROA PADA PERUSAHAAN PERBANKAN
Get PDFPenelitian ini didasari dengan penganalisis pengaruh NPM, BOPO dan CAR terhadap ROA. Penelitian kuantitatif sebagai metode penelitian yang diobservasi adalah Perusahaan Perbankan dengan periode 2019-2023 dan kemudian sebanyak 47 perusahaan perbankan dan 28 perusahaan sebagai sampel penelitian. Dalam pengumpulan data menggunakan dokumentasi berupa laporan keuangan perusahaan perbankan. Teknik analisa data menerapkan analisis regresi linear berganda. Adapun simpulan dalam penelitian ini menemukan bahwa NPM secara parsial tidak berpengaruh terhadap ROA, BOPO secara parsial berpengaruh negatif terhadap ROA dan CAR secara parsial berpengaruh negatif terhadap ROA. Kemudian NPM, BOPO dan CAR secara simultan berpengaruh terhadap ROA
Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian SPG PT.XYZ di Jawa Barat
Get PDFThis study aims to analyze the effect of work motivation and work stress on employee performance at PT XYZ West Java. The research method used is a quantitative approach with descriptive and associative design. Data were collected by distributing questionnaires to 34 respondents who are the total population of company employees. Data analysis was carried out using validity, reliability, and multiple linear regression tests with the help of SPSS 25. The results of the study showed that work motivation has a positive effect on employee performance, while work stress has a negative effect. Simultaneously, these two variables have a significant effect on employee performance, with an R-Square value of 33.6%. The conclusion of this study is that increasing work motivation and good work stress management can improve employee performance at PT XYZ West Java.
Keywords: Work Motivation, Work Stress, Employee Performance, PT XY
Pengaruh Perencanaan Anggaran dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Penyerapan Anggaran di Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Jawa Barat
Get PDFThis study aims to determine the effect of budget planning and human resource competency on budget absorption. The data collection technique used purposive sampling by distributing questionnaires to 30 employees at the West Java Provincial Civil Service Police Unit. This study used multiple linear regression analysis with SPSS version 25. The results of the study partially showed that budget planning had a positive and significant effect on budget absorption and human resource competency had a positive and significant effect on budget absorption. Simultaneous testing showed that budget planning and human resource competency variables simultaneously had an effect on budget absorption. The limitation in this study lies in the use of data collected through the self-assessment method using a questionnaire. This approach has the potential to present perception bias from respondents, which can affect the objectivity of the data, especially if respondents are not completely honest or do not understand the questions given.
Keywords: Human Resource Competency, Budget Absorption, Budget Plannin
Pengaruh Motivasi, Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Get PDFThis research analyzes the influence of motivation, commitment, and job satisfaction on employee performance at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Jayapura Branch. This research uses quantitative methods with a survey approach. The research results show a significant influence between motivation, commitment, and job satisfaction on employee performance at the BRI Jayapura Branch. It is hoped that these findings will be useful for BRI Jayapura Branch management in formulating strategies for improving employee performance through increasing motivation, commitment, and job satisfaction. In conclusion, there is an influence of motivation, commitment, and job satisfaction on employee performance at Bank Rakyat Indonesia (BRI) Jayapura Branch.
Keywords: Performance, Job Satisfaction, Commitment, Motivatio