Online Journal System of KMUTNB / วารสารวิชาการออนไลน์มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
Not a member yet
2627 research outputs found
Sort by
ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท โพโมโดโร กรุ๊ป จำกัด Motivation Factor Related to Employee Engagement. A Case Study of Employees of Pomodoro Group Company Limited
No full textการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) แรงจูงใจในการทำงานร่วมกับองค์กรของพนักงาน 2) ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน และ 3) ความสัมพันธ์ของแรงจูงใจในการทำงานร่วมกับองค์กร กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานภายในบริษัท Pomodoro Group Company Limited ที่เป็นสัญชาติไทยจำนวน 44 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาแบ่งเป็น 2 แบบ คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์เชิงลึก โดยมีการรวบรวมข้อมูลและสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนแบบทางเดียว One-way Analysis of Variance : ANOVA (F-test) ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในภาพรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 3.92 เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อสามารถเรียงลำดับจากมากไปน้อยได้ว่า ด้านความมั่นคงของตำแหน่ง/หน้าที่การงานอยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.30 และผลการสัมภาษณ์เชิงลึกเกี่ยวกับปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ดังนี้ 1) ความคิดเห็นในการทำงานที่บริษัทของพนักงานโดยรวมเป็นไปในเชิงบวก โดยมีประเด็นสำคัญที่พนักงานแสดงความคิดเห็นส่วนมากคือ เพื่อนร่วมงานดี ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และสภาพแวดล้อมดี 2) พนักงานส่วนใหญ่มีความเห็นว่า สวัสดิการ/ค่าตอบแทนที่ได้รับจากทางบริษัทนั้นมีความเหมาะสม/ดี เห็นด้วยร้อยละ 86.36 และ 3) ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการดูแลเอาใจใส่ของทางบริษัทพบว่า พนักงานทุกคนมีความเห็นตรงกันว่าไม่มีการกดดันใด ๆ และได้รับความเป็นกันเองจากทางบริษัท โดยมีประเด็นสำคัญที่พนักงานแสดงความคิดเห็นส่วนมากคือ ไม่มีความกดดัน พูดคุยกันได้ และเป็นกันเองThe purpose of this study was to study 1) employee motivation for working with the organization, 2) the level of employee engagement and 3) the relationship of motivation for working with the organizations and the level of employee engagement. The population used in this study were 44 employees of Pomodoro Group Co., Ltd. who are Thai nationals. The tools used in the study were divided into 2 types are a Questionnaire and In-depth interview questions. The collection of data and statistics used for data analysis are One-way analysis of variance: ANOVA (F-test) including percentage, frequency distribution and the standard deviation. The result all this study reveled that the Motivation factor was related to employee engagement as a whole. at a high level with an average of 3.92 when considering each item, can be ordered in descending order that The stability of the position/job duties were at the highest level. The average is 4.30. And the results of the in-depth interview about the motivation factors related to employee engagement are as follows: 1) Overall employees' opinions about working at the company were positive. There are important issues that most employees comment on. good colleague help each other and good environment. 2) Most employees have the opinion that The welfare/remuneration received from the company is appropriate/good. Agreed 86.36 percent and 3) the opinions of employees about the care of the company found that All employees agree that there is no pressure. and received a friendliness from the company There are important issues that most employees comment on. No pressure, easy to talk to and friendly
ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน วิทยาลัยการเมืองการปกครอง มหาวิทยาลัยมหาสารคาม Factors Affecting Performance of Office Staff in The College of Politics and Governance Office, Mahasarakham University
No full textบทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของบุคลากรสำนักงานสายสนับสนุน วิทยาลัยการเมืองการปกครอง มหาวิทยาลัยมหาสารคาม 2) แนวทางในการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสำนักงานสายสนับสนุน สังกัดวิทยาลัยการเมืองการปกครอง มหาวิทยาลัยมหาสารคาม เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเชิงปริมาณได้แก่ พนักงานสำนักงานสายสนับสนุนจำนวน 33 คน และ ผู้ให้ข้อมูลเชิงคุณภาพได้แก่ หัวหน้างานจำนวน 12 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลได้แก่ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณใช้สถิติค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพใชวิธีการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัย 4 ด้านที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนของวิทยาลัยการเมืองการปกครอง มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ได้แก่ ด้านความรู้ความเข้าใจในงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์กับบุคคล และด้านโครงสร้างอำนาจหน้าที่ แนวทางในการส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน ด้านที่มีความคิดเห็นตรงกันมากที่สุด ได้แก่ ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้วยการจัดให้มีพื้นที่ในการทำงานให้เป็นสัดส่วนและด้านโครงสร้างอำนาจหน้าที่ ด้วยการให้มีการแบ่งฝ่ายงานให้ชัดเจน เพื่อสนับสนุนการทำงานให้มีคุณภาพThis research aimed to study 1) the factors affecting the performance of office staff, supporting line, in the College of Politics and Governance, Mahasarakham University, and 2) the directions for better performance of the office staff, supporting line, working in the College of Politics and Governance, Mahasarakham University. The research applied a mixed method approach comprising qualitative and quantitative. The participants were 33 office staff and 12 heads of office staff. The research tools for data collection were a questionnaire and a set of interview questions. The quantitative data were analyzed by mean and standard deviation. The qualitative data were analyzed by using content analysis. The results revealed that the four factors affecting the performance included Knowledge of work, Working environment, Personal relationships, and Structure of staff duties. In the aspect of directions for better performance, most participants agreed upon the Working environment factor by providing specified working space and the Structure of staff duties factor by organizing a clear job division to enhance better work quality
วรรณกรรม: ตัวบ่งชี้คุณภาพวิจัย/วิทยานิพนธ์Literature: Indicators of The Value of Research/Dissertation
Get PDFSet up of a Microbial Fuel Cell for the Treatment of a Garden Compost Leachate: Impact of the External Polarizing Electric Resistance Upon the Chemical Oxygen Demand Removal
Get PDFMicrobial fuel cells (MFCs) are new and growing renewable energy devices. They transform chemical productsinto electricity with the help of microorganisms (enzymes, bacteria, microbes, etc.) acting as biocatalysts. Theyare nowadays displaying technological development since they concomitant simultaneously the wastewatertreatment and the electric power generation. These two novelties incite researchers in the field, the utilization ofthis promising technology. As a matter of fact, a bioelectrochemical fuel cell has been elaborated and set up forgarden compost leachate treatment. Following a previous study on the microbial anode formed from wastewaterunder the application of an electric potential either positive or negative by using chronoamperometry. In this work, we propose the simple method of connecting the two electrodes (anode and cathode) by electrical resistance, to flow a current. The impact of the polarizing electric load on the achievement of the MFC has therefore been studied. Moreover, the chemical oxygen demand (COD) removal for the MFC running for 7 days has been also investigated. It decreased and showed simultaneously an increase in the cell voltage. Thus, the effects of the external load on the current and power generation, as well as on pollutant removal, have been studied by modifying each time the external load. The external polarizing resistance (EPR) was increased from 1 to 10 kΩ, to assess the pollutant decay of the organic matter contained in the wastes. As a result of this, the voltage was increased, whilst the current was decreased, with increasing values of the EPR. The results have been discussed with respect to the type and the predominant microorganisms (electrogenic/fermentative) being involved during the generation of the electric current. This new technology is very promising for converting waste into electricity by offering a way to clean up the polluted environment
การเพิ่มผลผลิตปลาทูน่าสายพันธุ์ Skipjack (Katsuwonus pelamis) ในกระบวนการนึ่งปลาเพื่อผลิตเป็นอาหารสำหรับสัตว์เลี้ยง Increasing Production Yield of Skipjack Tuna (Katsuwonus pelamis) During Pre-Cooking Process for Pet Food
No full textปัจจุบันอุตสาหกรรมปลาทูน่าสำหรับสัตว์เลี้ยงมีการแข่งขันที่สูง ซึ่งการลดต้นทุนเป็นปัจจัยหนึ่งในการเพิ่มกำไรให้กับบริษัท ดังนั้นงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มผลผลิตในกระบวนการนึ่งปลา โดยใช้ปลาทูน่าสายพันธุ์ Skipjack (Katsuwonas pelamis) การปรับปรุงโดยใช้หลัก DMAIC พบว่า 1) ขั้นตอนการระบุปัญหา (Defined Phase) คือ กระบวนการนึ่งปลาเกิดการสูญเสียน้ำหนักปลาเกินปริมาณที่กำหนด 2) ขั้นตอนการวัดผล (Measure Phase) กระบวนการนึ่งปลาใช้เวลานึ่งเฉลี่ย 47 นาที ส่งผลให้ผลผลิตเท่ากับร้อยละ 86.02 ±2.65 เป้าหมายที่ต้องการปรับปรุงมีค่าเท่ากับร้อยละ 90 3) ขั้นตอนวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหา (Analysis Phase) โดยใช้แผนผังเหตุและผล (Cause and Effect Diagram) มาวิเคราะห์พบว่ามี 2 สาเหตุ ได้แก่ เวลาไล่อากาศของตู้นึ่งและเวลานึ่งปลาที่นานเกินไป 4) ขั้นตอนการปรับปรุงแก้ไข (Improved Phase) สาเหตุที่ 1 แก้ไขโดยกำหนดเวลาไล่อากาศของทุกตู้ให้เท่ากัน คือ 8 นาที สาเหตุที่ 2 แก้ไขโดยการจัดทำมาตรฐานเวลาในการนึ่ง ซึ่งสามารถลดเวลาเฉลี่ยในการนึ่งจากเดิม 47 นาที ลดลงเหลือ 30 นาที และ 5) ขั้นตอนควบคุมและติดตามผล (Control- Phase) โดยการนำมาตรฐานเวลาในการนึ่งปลาไปใช้ปฏิบัติงานจริง สามารถเพิ่มผลผลิตจากเดิมร้อยละ 86.02 ±2.65 เพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 89.83 ±1.87 สามารถลดต้นทุนด้านวัตถุดิบไปได้ 208,539 บาทต่อเดือน หรือ 2,502,468 บาทต่อปีRecently, the canned tuna for pet food industry is highly competitive. Thus, cost reduction is a main way to increases the company's profitability. This research aims to increase the productivity of tuna during pre-cooking process. Skipjack tuna (Katsuwonas pelamis) was used in this experiment. Production yield was improved by DMAIC technique revealing the results as follows. 1) Defined Phase; The pre-cooking process of tuna caused weight loss. 2) Measure Phase; the time of pre-cooking process was an average 47 minutes which resulted in lowering tuna yield as 86.02 ±2.65% from the improving expected outcome as 90%. 3) Analysis phase; using cause and effect diagram showed that there were 2 causes namely excessing time in exhausting process and pre-cooking. 4) Improved phase; the exhausting time was set up similarly at 8 minutes for all batches. In addition, standard time for pre-cooking process was established which can reduce the pre-cooking time from averagely 47 minutes to 30 minutes. and 5) Control and follow-up steps (Control-Phase); the pre-cooking time and exhausting time were applied to this work. The results showed that the productivity increased from 86.02 ±2.65 % to 89.83 ±1.87% resulted in reducing raw material costs 208,539 baht per month or 2,502,468 baht per year
ความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติต่องาน คุณลักษณะทางอารมณ์และคุณภาพการสื่อสาร: กรณีศึกษา บริษัท พรีบิลท์ จำกัด (มหาชน)
Get PDFการศึกษาเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติต่องาน คุณลักษณะทางอารมณ์และคุณภาพการสื่อสาร: กรณีศึกษา บริษัท พรีบิลท์ จำกัด (มหาชน) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านเจตคติต่องาน ปัจจัยคุณลักษณะทางอารมณ์ และความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติต่องาน คุณลักษณะทางอารมณ์กับคุณภาพการสื่อสาร กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงาน บริษัท พรีบิลท์ จำกัด (มหาชน) เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าสถิติ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test F-test และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson Product–Moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานส่วนใหญ่ เป็นเพศชายมากกว่าเพศหญิง อายุอยู่ระหว่าง 31–40 ปี การศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี ประสบการณ์ 1–3 ปี ผลการศึกษา พบว่า พนักงานมีเจตคติต่องานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก คุณลักษณะทางอารมณ์อยู่ในระดับปานกลาง และด้านคุณภาพการสื่อสารภายในองค์กรอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ และพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านเจตคติต่องาน คุณลักษณะทางอารมณ์ และคุณภาพการสื่อสาร มีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง ที่ระดับนัยสำคัญที่ 0.05The study on the relationship between work attitudes, emotional characteristics and quality of communication factors: A Case Study of Pre-Built Public Company Limited: aimed to study: 1) the factors of attitude towards work, emotional characteristics and quality of communication, 2) the relationship between attitude towards work, emotional characteristics and quality of communication. A Case Study: Pre-Built Public Company Limited. The study was a quantitative research. The research tool was a questionnaire. The data were analyzed by statistics of frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The results revealed that the respondents were mostly males, aged between 31–40 years old, and an education level below bachelor's degree, with 1–3 years of experience. The results found that the overall level of attitude towards work was at a high level, the emotional characteristics and the quality of communication were at the average levels. The study found that the attitudes towards work, the emotional characteristics and the quality of communication were related at the significant level of 0.0
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน บริษัทเอ็นเนอร์จี แม็คซ์ อินเตอเนชั่นแนล จำกัด
Get PDFการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงานมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การของพนักงานและพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ใช้การวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร ได้แก่ พนักงานบริษัทเอ็นเนอร์จี แม็คซ์ อินเตอเนชั่นแนล จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test และ ค่า F-test (One-way Analysis of Variance) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson Product- Moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษาปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เรียงลำดับ ได้แก่ การมีความสัมพันธภาพ ความเจริญก้าวหน้า ความมั่นคงและความอยู่รอด โดยพนักงานที่มีเพศ ระดับการศึกษาและผลตอบแทนที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การไม่แตกต่างกัน ยกเว้นพนักงานที่อายุและระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกัน ด้านพฤติกรรมการทำงานอยู่ในระดับมาก เรียงลำดับ ได้แก่ ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์การ รองลงมา ได้แก่ ความสม่ำเสมอในการทำงาน การมุ่งมั่นทำงานให้บรรลุเป้าหมายและการช่วยเหลือองค์การ โดยพนักงานที่มีเพศและระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานไม่แตกต่างกัน ยกเว้นอายุ ระยะเวลาการทำงานและผลตอบแทนที่แตกต่างกัน ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การกับพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน พบว่า ปัจจัยองค์กรที่ส่งผลต่อความคงอยู่ในองค์การมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในทิศทางเดียวกัน ในระดับนัยสำคัญที่ 0.05The study of the relationship between organizational factors affecting organizational retention and employee's working behavior aimed to study 1) the organizational factors affecting employee's organizational retention and the employee's working behavior, 2) the relationship between organizational factors affecting organizational retention and employees’ working behavior. Quantitative research was used. The population were employees of Energy Max International Co., Ltd. The research tool was a questionnaire. The data were analyzed by percentage, mean, standard deviation, t-test and F-test (One-way Analysis of Variance) and Pearson Product-Moment Correlation Coefficient. The results revealed that the overall opinion on the organizational factors affecting employee's organizational retention was at an average level, arranged as follows: friendship, career advancement, security and survival respectively. Employees with different genders, educational levels and compensation revealed no different opinions on organizational factors affecting organizational retention, except with different ages and working periods. Employees’ working behavior was at a high level, arranged as follows: compliance with organizational rules, consistency in working, commitment to work to achieve goals and helping the organization. Employees with different genders and educational levels revealed no difference in working behavior, except with different ages, working periods and compensation. The result revealed that the relationship between organizational factors affecting organizational retention and employees’ work behavior was related in the same direction at a significance level of 0.05
Comparing Nonparametric Regression Methods for Exchange Rate of Thai Baht against the US Dollar and Volume Import of Electricity Data
Get PDFในการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพของวิธีการถดถอยไม่อิงพารามิเตอร์ 3 วิธี สำหรับข้อมูลอนุกรมเวลา ได้แก่ วิธีเส้นโค้งเรียบ วิธีเส้นโค้งกำลังสามธรรมชาติ และวิธีเส้นโค้งบี โดยพิจารณาประสิทธิภาพของวิธีการถดถอยไม่อิงพารามิเตอร์จากค่าความคลาดเคลื่อนกำลังสองเฉลี่ยต่ำที่สุด ซึ่งวิธีเหล่านี้จะใช้ค่าพารามิเตอร์ปรับให้เรียบเพื่อควบคุมประสิทธิภาพการปรับให้เรียบของเส้นโค้ง โดยวิธีการแบ่งข้อมูลเป็นหลายส่วน และยังมีการกำหนดค่านอตเพื่อให้เส้นโค้งใกล้กับข้อมูลมากที่สุด โดยใช้อัตราการแลกเปลี่ยนสกุลเงินบาทต่อดอลลาร์สหรัฐอเมริกา ตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายน 2563 ถึงวันที่ 9 กันยายน 2564 เป็นข้อมูลรายวันจำนวน 200 วัน และปริมาณการนำเข้าไฟฟ้า (กิกะวัตต์ชั่วโมง) ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2547 ถึงเดือนธันวาคม 2563 เป็นข้อมูลรายเดือนจำนวน 200 เดือน และนำตัวแบบการถดถอยไม่อิงพารามิเตอร์ที่มีประสิทธิภาพไปใช้ในการพยากรณ์ล่วงหน้า โดยมีเกณฑ์ คือค่าร้อยละความคลาดเคลื่อนสัมบูรณ์เฉลี่ยต่ำสุด จากผลการประมาณค่าและพยากรณ์ทั้ง 2 ข้อมูล พบว่าค่าความคลาดเคลื่อนกำลังสองเฉลี่ย และค่าร้อยละความคลาดเคลื่อนสัมบูรณ์เฉลี่ยของวิธีเส้นโค้งกำลังสามธรรมชาติมีค่าต่ำสุด จึงเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด และเมื่อพิจารณาค่านอตพบว่ายิ่งกำหนดค่านอตมากจะทำให้ค่าความคลาดเคลื่อนกำลังสองมีค่าลดลง นั่นหมายความว่าค่านอตมีผลต่อประสิทธิภาพของวิธีสถิติไม่อิงพารามิเตอร์This research aims to compare the efficiency of three nonparametric regression methods for time series data, namely smoothing spline, natural cubic spline, and B- spline methods. The efficiency of the nonparametric regression method was determined by the lowest mean squared error. Smoothing parameter selection through cross- validation was conducted to control the smoothing performance of the curves. The number of knots were defined for fitting curves to measured data. We employed daily exchange rate of Thai Baht (THB) to US dollar (USD) from November 10, 2020 to September 9, 2021, for a total of 200 days. We also employed monthly electricity import volume (GWH) from April 2004 to December 2020, 200 months in total. Then, the efficient nonparametric regression model was applied to predict future values using the lowest mean absolute percentage error criterion. As results, the mean square error and mean absolute percentage error of the natural cubic spline method presented the lowest values, making it the most efficient predictive model. For the number of knots, the mean square error decreased as we increased the number of knots. This implied the effects of the number of knots on nonparametric regression performance
ปกวารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปีที่ 33 ฉบับที่ 2 2566
No full textปกวารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปีที่ 33 ฉบับที่ 2 256