Online Journal System of KMUTNB / วารสารวิชาการออนไลน์มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
Not a member yet
2627 research outputs found
Sort by
การประมาณน้ำหนักเหล็กโครงสร้างอาคารโครงเฟรมเหล็กเตี้ยด้วยการออกแบบเชิงกำเนิดStructure Weight Estimation of Low Rise Steel Frame Buildings by Generative Design
No full textงานวิจัยนี้เป็นการนำเสนอกระบวนการออกแบบเชิงกำเนิดในการออกแบบเบื้องต้นของอาคารเหล็กโครงข้อแข็ง ในระบบพิกัด 3 มิติ โดยมีขั้นตอนเริ่มต้นจากการกำหนดตัวแปรออกแบบคือ ความกว้าง ความยาว ความสูง ระยะช่วงกริด ของโครงสร้าง ต่อมาเป็นกระบวนการกำเนิดเซตของพารามิเตอร์ออกแบบ (Design Parameter) ที่เป็นไปได้ทั้งหมดโดยอัลกอรึทึมของกระบวนการสับหมู่แล้วจึงทำการประมาณน้ำหนักโครงสร้างอาคารจากทุกทางเลือกการออกแบบที่ถูกสร้างขึ้น การประมาณน้ำหนักโครงสร้างทำโดยการออกแบบโครงสร้างโดยใช้หน่วยแรงดัดโดยประมาณ ตาม AISC เพื่อนำไปหาขนาดหน้าตัดของเหล็กโดยใช้มาตรฐานการออกแบบ ASD 1989 โดยผลการออกแบบที่ได้ถูกนำมาวิเคราะห์เปรียบเทียบกับ โปรแกรมวิเคราะห์โครงสร้าง ETABS เพื่อเปรียบเทียบการประมาณปริมาณเหล็กที่ใช้ โดยข้อมูลการออกแบบที่ได้ถูกนำไปใช้การวิเคราะห์และออกแบบโครงสร้างอาคารด้วยวิธีการทางวิศวกรรมในรายละเอียดในลำดับต่อไป ซึ่งผลลัพธ์ที่ได้ช่วยให้ทีมผู้บริหารและออกแบบโครงมีข้อมูลเปรียบเทียบต้นทุนก่อสร้างในขั้นตอนการออกแบบเบื้องต้น กรณีศึกษาที่ใช้ในการวิจัยนี้เป็นโครงสร้างอาคารเหล็กที่มีระยะ ความกว้าง ความยาว และความสูง อย่างสม่ำเสมอในขอบเขตการใช้งานอาคารทั่วไปที่ความสูงไม่เกิน 5 ชั้น จากผลการศึกษา กระบวนการออกแบบเชิงกำเนิดให้ผลการประมาณน้ำหนักใกล้เคียงกับผลการวิเคราะห์และออกแบบโครงสร้างทางวิศวกรรมด้วยโปรแกรม ETABS โดยอยู่ในช่วงระหว่างร้อยละ –8.58 ถึง 3.55This research introduces the Generative Design (GD) into the preliminary design processes of a Rigid steel building in a 3D Rectangular coordinate system. The study process started by determining the design variables: width, length, height, and grid span of the structure. The sets of all possible design parameters are then generated by the combinatorial cross-product algorithm then the estimations of the building weight from all design options are made. Structural weight estimation was made by designing the structure using approximate bending moment according to AISC to obtain the cross-sectional dimensions of steel using the ASD 1989 design standard. The results of the designs were analyzed and compared with ETABS Structural Analysis Program to Compare Estimates of Steel Used. Finally, the design data has been used to analyze and design the building structure by engineering methods in detailed design processes. The results provide the information to management and design teams to compare construction costs during the conceptual design phase. The case study used in this research is a steel building structure with consistent spans, widths, lengths and heights in the scope of general building use at a height of no more than 5 stories. The results of the study suggest that the material estimations from the Generative Design process produces weight are comparable to the design results from the ETAB. The deviation of estimation is between –8.58% to 3.55%
Health Risk Assessment of PM2.5 Exposure in the Initiative of the Eastern Economic Corridor Area Project during Dry Season in 2022: Case Study of Rayong City
Get PDFการหายใจรับฝุ่น PM2.5 มีผลต่อปัญหาสุขภาพของมนุษย์ ซึ่งอาจจะเป็นสาเหตุการก่อมะเร็งและเพิ่มอัตราการเสียชีวิต การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินความเสี่ยงการก่อมะเร็งในมนุษย์จากการสัมผัสฝุ่น PM2.5 ที่ปล่อยมาจากพื้นที่อุตสาหกรรมของจังหวัดระยอง ในช่วงฤดูแล้ง ปี พ.ศ. 2565 ทำการเก็บตัวอย่างฝุ่น PM2.5 บนกระดาษกรองแบบเทฟรอน ด้วยเครื่องเก็บตัวอย่างฝุ่นละออง PQ 200 โดยพบว่าความเข้มข้นเฉลี่ยของฝุ่น PM2.5 มีค่า 20.1±10.9 µg/m3 (4.9-52.3 µg/m3) และไม่พบความแตกต่างกันของปริมาณฝุ่น PM2.5 ของแต่ละเดือนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p>0.05) ผลการประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพจากการสัมผัสฝุ่น PM2.5 ด้วยวิธีการคำนวณค่าความเสี่ยงในการก่อมะเร็งในตลอดช่วงชีวิต (Ric) พบว่า ค่าเฉลี่ย Ric ของวัยเด็ก วัยรุ่น และ วัยผู้ใหญ่ อยู่ในช่วง 10-6 ถึง 10-4 ซึ่งบ่งชี้ว่า ภาวะความเสี่ยงการก่อมะเร็งที่ยอมรับได้ และวัยเด็กเล็ก ช่วงอายุ 1-5 ปี มีค่า Ric สูงที่สุด ดังนั้นในระยะยาวเด็กมีโอกาสได้รับฝุ่น PM2.5 เข้าสู่ระบบทางเดินหายใจได้มากกว่าผู้ใหญ่ Inhaling PM2.5 has been linked to a variety of impacts on human health, including cancer and increased mortality. The objective of this study is to investigate the carcinogenic risk of PM2.5 released from an industrial area in Rayong province during the dry seasons of 2022. A PQ 200 air sampler was used to collect PM2.5 samples on Teflon filters. The average PM2.5 concentrations during the dry season were observed to be 20.1±10.9 µg/m3 (4.9-52.3 µg/m3). Additionally, there was no apparent difference in the average PM2.5 concentrations during any month (p>0.05). Furthermore, the health risks of PM2.5 exposure were assessed using the individual lifetime cancer risk (Ric), with the results revealing that the average Ric values for children, teenagers, and adults in the dry season varied from 10-6 to 10-4, indicating probable carcinogenic health risks with young children aged 1-5 years having the highest of Ric values. As a result, children are more likely than adults to exposure to more PM2.5 in their respiratory system for a long time
คำแนะนำในการเตรียมต้นฉบับบทความวารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
No full textคำแนะนำในการเตรียมต้นฉบับบทความวารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนื
The Executive Development Model for the Entry into Director’s Position of the Trans-international Joint Venture Energy Industrial Company in the Age of Digitalization
Get PDFวัตถุประสงค์ของการวิจัยคือ 1) เพื่อค้นหาองค์ประกอบหลักและองค์ประกอบย่อยของรูปแบบศักยภาพผู้บริหารเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งกรรมการบริษัทร่วมทุนในอุตสาหกรรมพลังงานข้ามชาติในยุคดิจิทัล 2) เพื่อสังเคราะห์รูปแบบการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารฯ และ 3) เพื่อพัฒนาคู่มือแนวทางการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารฯ โดยใช้กระบวนทัศน์แบบรังสรรค์และปฏิบัตินิยม ระเบียบวิธีวิจัยอนาคตการณ์แบบผสมด้วยเทคนิคเดลฟายเชิงนโยบาย เริ่มจากการศึกษาเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องเพื่อนำมาสร้างเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญซึ่งเป็นกรรมการบริษัทในอุตสาหกรรมพลังงานรวม 18 ท่าน ในการทำเดลฟายรอบแรกแล้ววิเคราะห์ด้วยวิธีวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพเพื่อนำไปสร้างเป็นแบบสอบถามความคิดเห็นผู้เชี่ยวชาญเพื่อยืนยันความคิดเห็นและหาความสอดคล้องกันของข้อมูลในระหว่างการทำเดลฟายในรอบที่ 2 เป็นต้นไป จนได้ค่าความสอดคล้องกันตามเกณฑ์เทคนิคเดลฟาย (IQR.<1.5, CV.<0.5) จากนั้นจึงนำองค์ประกอบทั้งหมดที่ได้รับฉันทามติมาสังเคราะห์เป็นรูปแบบการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารฯเชิงแผนภาพ และพัฒนาเป็นคู่มือขึ้น รูปแบบนี้ได้รับการเห็นชอบจากกระบวนการการสนทนากลุ่มย่อยด้วยมติเอกฉันท์ว่ามีความเชื่อถือได้และมีประโยชน์ในการนำไปประยุกต์ใช้ ผลวิจัยพบว่า: รูปแบบศักยภาพผู้บริหารฯประกอบด้วยองค์ประกอบหลักทั้ง 4 ด้าน คือ ศักยภาพด้านการวางยุทธศาสตร์ธุรกิจและอุตสาหกรรม (มี 8 องค์ประกอบย่อย) ศักยภาพด้านการสื่อสาร (มี 5 องค์ประกอบย่อย) ศักยภาพด้านความสัมพันธ์กับผู้อื่น (มี 7 องค์ประกอบย่อย) และศักยภาพด้านการแก้ไขปัญหาและสถานการณ์ (มี 8 องค์ประกอบย่อย) นอกจากนี้คู่มือที่ผู้วิจัยได้พัฒนาขึ้นนี้ได้ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิด้วยมติเอกฉันท์ว่ามีความเหมาะสมและสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารฯได้อย่างมีประสิทธิผลThe objectives of this research are 1) to discover the factors and components of the executive model development for the entry into director’s position of the trans-international joint venture energy industrial company in the age of digitalization; 2) to create a new executive potential development model; and 3) to develop the Model’s Guidance Material. Conducting the study within the pragmatic paradigm, the research was carried out by using mixed future research methodology with the Policy Delphi technique. The procedure started from literature review to create data collection instruments, i.e. guidelines for the Interviewees constituting 18 experts serving as energy-related industry’s directors. The collected data from the first round of the Policy Delphi technique’s interview was analyzed by using the qualitative data analysis method. The analyzed data was confirmed by the same expert panel for the level of consensus from the 2ndround Delphi onwards. Finally, the level of consensus for all 4 factors and 28 components were met with the Delphi technique criteria. The Synthesized Schematic Model was unanimously accepted for its credibility and usefulness by the 13 expert panel members during the focus group discussion session. According to the research findings, the executive potential development model is comprised of the 4 essential competencies with their respective subcomponents. They are: Competencies and skills in business and industry strategic planning (8 subcomponents); communication (5 subcomponents); stakeholder relationship management (7 subcomponents), in conjunction with problem solving and situation-diagnosis skills (8 subcomponents). The developed guidance manual received unanimous approval of all experts regarding its suitability and feasibility for future implementation to enhance executives’ potential skills and abilities
Phytochemical Profiling, Antioxidant, and Antityrosinase Activities of Bamboo Leaves in Thailand
Get PDFBamboo, an economic plant, has high genetic diversity and is distributed widely in many countries. The beneficial phytochemicals in bamboo leaves may vary according to genetic characteristics and harvesting season. Thus, in this study, the leaf phytochemical profiling of 27 bamboo genotypes popularly grown in Thailand was investigated during the summer and winter. The phytochemical contents in 60% ethanolic leaf extracts were analyzed using a spectrophotometer, thin layer chromatography (TLC), and reversed-phase high-performance liquid chromatography (RP-HPLC). Among the 27 genotypes, 11 had a high total phenolic and flavonoid content, as well as, high antioxidant and antityrosinase activity. Bamboo leaves were rich in natural antioxidants and antimelanogenic compounds, including chlorogenic acid, caffeic acid, isoorientin, orientin, p-coumaric acid, vitexin, isovitexin, and apigenin, and the major effective compound was different in each bamboo genotype. Moreover, harvesting bamboo leaves in the winter provided the highest quality yield. Therefore, both genotypes and harvesting seasons affect the leaf phytochemical profiling, and bamboo leaves appeared to be a valuable natural resource for the development of multiple pharmacological, cosmetic, and food supplement applications
การศึกษาภาพถ่ายรากพืชเพื่อวิเคราะห์หาความมั่นคงของลาดดินRoot Investigation by Using Image Processing Method for Slope Stability
No full textการสํารวจรากพืชเป็นปัจจัยหนึ่งที่สําคัญในการศึกษาแนวทางการป้องกันดินถล่มและวิเคราะห์เสถียรภาพของลาดดินโดยปัจจุบันมีการใช้เทคโนโลยีภาพถ่ายอย่างแพร่หลายและเข้าถึงได้ง่าย จึงเหมาะสําหรับการนํามาประยุกต์ใช้เป็นวิธีการวิเคราะห์ข้อมูลรากพืชแบบใหม่ โดยงานวิจัยนี้ทําการออกแบบวิธีการสํารวจโดยประยุกต์ใช้เทคโนโลยีภาพถ่ายวิเคราะห์ข้อมูล และทดสอบกําลังรับแรงดึงของรากพืชในห้องปฏิบัติการ ซึ่งจะทําให้ได้ข้อมูลพิกัด ขนาดเส้นผ่านศูนย์กลางอัตราส่วนหน้าตัดรากต่อหน้าตัดดิน ค่าความยึดเหนี่ยวของรากพืช กําลังรับแรงของรากพืช และทําการวิเคราะห์ความมั่นคงของลาดดินในกรณีที่มีรากพืชและไม่มีรากพืช พบว่าการวิเคราะห์ข้อมูลรากพืชจากภาพถ่ายสามารถวัดขนาดรากพืชได้เล็กที่สุดถึง 0.05 เซนติเมตร และมีความแม่นยําสูงถึง 95% ทั้งนี้ความแม่นยําในการวิเคราะห์ขึ้นอยู่กับการปรับแก้ภาพถ่าย และจากการวิเคราะห์ความมั่นคงของลาดดินพบว่าอัตราส่วนความปลอดภัยของลาดดินที่มีรากพืชสูงกว่าลาดดินที่ไม่มีรากพืช 27% ซึ่งวิธีการนี้เป็นวิธีที่เหมาะสําหรับการประยุกต์ใช้ในงานสนามเนื่องจากเป็นวิธีที่ประหยัด และขนย้ายขึ้นสู่พื้นที่สูงชันได้ง่ายRoot Investigation is one of the important factors to examine the guidelines for landslide prevention and slope stability analysis. Nowadays, digital image processing has wide applications and provides easy access to the image operations. Therefore, it is suitable for further use as a new method of root investigation. In this research, the plant root survey method was designed through the use of digital image processing. Sampling and tensile strength evaluation of roots were carried out in the laboratory. The data obtained from root investigation comprise root positioning, root diameter, root area ratio, root-soil adhesion, tensile strength, along with slope stability with and without root reinforcement. As results, image processing method was able to measure root size as small as 0.05 cm. with 95% accuracy. The accuracy of this method depended on the camera angle correction. The slope stability analysis found that the safety coefficient of vegetated slope stability was 27% greater than that on a bare slope. This method is deemed ideal for field applications due to its affordability while offering an easy, alternative transport mode over steep terrain
Explicit Formulas of Moving Average Control Chart for Zero Modified Geometric Integer Valued Auto Regressive Process
Get PDFThis research presents precise formulas to calculate the average time to signal (ATS) of the moving average control chart (MA chart) for detecting changes in the autocorrelation of count data when the process has zero inflation and zero deflation. Thus, a zero-modified geometric integer value autoregressive order 1 (ZMGINAR (1)) process is a suitable geometrical alternative for autocorrelated count data with an enormous (or shortfall) number of zeros. The average time to signal is a traditional control chart performance; the mean of the observations taken before a process signal that it is beyond the control limit. The numerical results demonstrate the effectiveness of the control limit in detecting changes in the effect of inflation and deflation of zeros. The usefulness of a control chart in detecting variations in the model of the process can be illustrated by the actual data sample of count data
Optimization of Semha-Pinas Extract Orodispersible Tablets Using Response Surface Methodology
Get PDFThe original dosage form of the Semha-Pinas herbal formula, an expectorant in Thai traditional medicine, is in a pill form. However, it is inconvenient to use because it must be powdered and dissolved in hot water or juice of Citrus x aurantium L. before use. The development of a new dosage form presents a challenging prospect. This work aimed to develop Semha-Pinas extract orodispersible tablets based on the response surface methodology using the Box-Behnken design. Firstly, Semha-Pinas extract was tested for its safety in HepG2 cells. The safe extract was further developed as orodispersible tablets. Four levels of three factors — compressional force (500–2,000 psi), the quantity of microcrystalline cellulose (0–15%), and the quantity of croscarmellose sodium and sodium starch glycolate (0:8–6:2%) — were screened using the one factor at a time technique. The Box-Behnken design has three levels for each factor: 1,000–2,000 psi, 5–15%, and 2:6–6:2%, respectively. Tablet thickness, hardness, friability, and disintegration time were the four responses that were monitored. The results indicated the safety of the Semha-Pinas extract, even at a concentration of 5 mg/mL. The optimal orodispersible tablet formulation had a compressional force of 1,500 psi, microcrystalline cellulose of 10%, and croscarmellose sodium to sodium starch glycolate of 4:4%. In summary, this study successfully fabricated Semha-Pinas extract orodispersible tablets using response surface methodology, achieving the desired property of fast disintegration. Moreover, these findings can serve as a valuable reference for pilot scale and industrial scale production
รูปแบบการปฏิบัติงานทางไกลที่ช่วยส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงานตามประสบการณ์ของกลุ่มพนักงานประจำระดับผู้จัดการในภาคอุตสาหกรรม A Remote Working Model Enhancing Work Efficiency According to Managers’ Experience in Industrial Sector
No full textงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการปฏิบัติงานทางไกล (Remote Work Model) ที่ช่วยส่งเสริมประสิทธิภาพตามประสบการณ์ของผู้จัดการในภาคอุตสาหกรรม ประชากร ได้แก่ กลุ่มพนักงานประจำระดับผู้จัดการ 45 คน โดยเป็นการวิจัยเชิงผสมผสานเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม ผ่านหน้าเว็บไซต์และการสนทนาเชิงกลยุทธ์ (Strategic Conversation) การวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา และการวิเคราะห์กึ่งสถิติ (Quasi-statistic) ได้แก่ ค่าร้อยละ ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มพนักงานประจำระดับผู้จัดการให้รูปแบบการปฏิบัติงานแบบผสมผสาน (Mix Online-Onsite หรือ Hybrid Work) เป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพมากสุด คิดเป็นร้อยละ 91 รองลงมาได้แก่ รูปแบบการปฏิบัติงานแบบ Onsite คิดเป็นร้อยละ 7 ส่วนความสนใจในรูปแบบการปฏิบัติงานแบบ Online อย่างเดียว เป็นลำดับต่ำที่สุด คิดเป็นร้อยละ 2 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลจากการสนทนาเชิงกลยุทธ์ ได้ปัจจัยที่ช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงาน ได้แก่ ด้านความสมดุลของงานและการดำเนินชีวิต (Work-life Balance) ด้านการบริหารงาน (Job Management) ด้านการปฏิบัติงาน (Work Performance) ด้านเวลาและค่าใช้จ่าย (Time and Budget)The purpose of this research was to study the remote working model and work effectiveness. The participants were 45 managers participated in development of training programs. The research was a mixed method of quantitative and qualitative methods. The research tools were a questionnaire through the website www.mentimeter.com and a strategic conversation technique. Data were analyzed by a quasi-statistic of frequency and percentages. The result showed that 91 percent of the managers revealed that the mix of online-and-onsite or hybrid work was the most effective model, followed 7 percent was onsite-only model and 2 percent was online-only model. The result from strategic discussions revealed that the factors that enhance work efficiency were Work-life Balance, Job Management, Work Performance, and Time and Budget
การศึกษาการรับรู้ปัจจัยคงอยู่ในองค์กรและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานในอุตสาหกรรมการผลิต
Get PDFการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบระดับการรับรู้ปัจจัยการคงอยู่ในองค์กรจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจประชากร ได้แก่ พนักงานระดับปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมการผลิตในเขตจังหวัดระยอง เครื่องมือในการวิจัยเชิงปริมาณ ได้แก่ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลและสถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ F-test ผลการศึกษา พบว่า พนักงานมีการรับรู้ปัจจัยคงอยู่ในองค์กรและมีพฤติกรรมในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลอยู่ในระดับมากทุกด้าน พนักงานที่มีเพศต่างกันมีการรับรู้ปัจจัยคงอยู่ในองค์กรและมีพฤติกรรมในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานไม่แตกต่างกัน พนักงานที่มีอายุต่างกันมีการรับรู้ปัจจัยคงอยู่ในองค์กร ในด้านความมั่นคงในงาน ด้านสัมพันธภาพในองค์กรแตกต่างกัน ยกเว้นในด้านนโยบายและการบริหารงาน และมีพฤติกรรมในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพของงานในด้านความมุ่งมั่นในการทำงาน ด้านความสม่ำเสมอในการทำงาน ด้านการให้ความร่วมมือต่อองค์กร และด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กรแตกต่างกัน พนักงานที่มีระยะเวลาปฏิบัติงานต่างกันมีการรับรู้ปัจจัยค้ำจุนในด้านความมั่นคงในงาน และด้านนโยบายและการบริหารงานไม่แตกต่างกัน แต่ในด้านสัมพันธภาพในองค์กรแตกต่างกัน และมีพฤติกรรมในการทำงาน ในด้านความมุ่งมั่นในการทำงาน และด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กรแตกต่างกัน แต่ในด้านความสม่ำเสมอในการทำงาน และด้านการให้ความร่วมมือต่อองค์กร ไม่แตกต่างกันThe objectives of this study were 1) to compare the level of perceived sustaining factors of organizations classified by personal factors, 2) to compare the level of employee performance behavior that affected work efficiency classified by personal factors. This study used a survey research method. The population consisted of employees in the production line working in rayong province. The research tool was a questionnaire. The data were analyzed by statistics of percentage, mean, and standard deviation, t-test, and f-test. The result revealed that the perceived sustaining factors and employees’ performance that affected the efficiency of work as classified by personal factors were at a high level. Employees with different sexes perceived no differences in sustaining factors and in work performance behaviors that affected work efficiency. Employees with different ages perceived sustaining factors differently in job security and in organization relationship except policy and administration. The work performance behaviors of employees’ different ages were differences in commitment to work, consistency in work, cooperation with the organization and compliance to corporate law and regulations. Employees with different lengths of working time perceived no differences in job security. And in terms of policy and administration except in organization relationship. The work performance behaviors of employees’ different ages were differences in commitment to work and compliance to corporate law and regulations except consistency in work and cooperation with the organization at the significant level of 0.05