Portal de revistas de investigación de la Universidad Alas Peruanas (UAP)
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EL LADO HUMANO DE LA IA ¿CÓMO LA TENCNOLOGÍA POTENCIA LA CREATIVIDAD ESTRATÉGICA?
Get PDFLa inteligencia artificial ha revolucionado el panorama de la creatividad estratégica, generando debates sobre su impacto en la originalidad y autenticidad del proceso creativo. La problemática central de este estudio radica en comprender si la IA actúa como un catalizador de la creatividad o si, por el contrario, limita la capacidad innovadora humana al automatizar procesos creativos. El objetivo principal es analizar cómo la IA potencia la creatividad estratégica en distintos ámbitos, identificando sus oportunidades y desafíos. Para ello, se adoptó una metodología basada en una revisión sistemática de literatura reciente, complementada con análisis cuantitativo sobre el impacto de la IA en educación, marketing, diseño gráfico, entretenimiento e investigación y desarrollo. Los re sultados muestran que la IA ha optimizado procesos creativos en un 85% en educación, 78% en marketing y 91% en entretenimiento, facilitando la automatización de tareas repetitivas y el análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas. Sin embargo, también se identifican desafíos como la dependencia tecnológica, la pérdida de originalidad en los contenidos y la incertidumbre sobre la propiedad intelectual de las creaciones generadas por IA. En conclusión, la IA amplifica la creatividad humana al optimizar procesos y ofrecer nuevas herramientas de innovación, pero su implementación debe estar regulada para garantizar un uso ético y equilibrado. Se recomienda desarrollar marcos normativos que protejan la creatividad humana y aseguren un equilibrio entre la automatización y la expresión artística genuina
PRESUPUESTOS Y SU INCIDENCIA EN LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS EN EL GAD PARROQUIAL DE NOBOA
Get PDFEl estudio aborda la problemática relacionada con las limitaciones en la administración presupuestaria del GAD Parroquial Noboa, lo cual ha dificultado la ejecución eficiente de proyectos comunitarios y ha generado brechas entre la planificación y los resultados. El objetivo fue analizar cómo la gestión del presupuesto incide en la ejecución de proyectos dentro de la entidad. Se aplicó una metodología de enfoque mixto, utilizando métodos inductivo-deductivo, analítico-sintético, investigación de campo y bibliográfica, con encuestas dirigidas a los diez funcionarios del GAD y una entrevista a su presidenta. Entre los resultados más relevantes, el 60% de los encuestados consideró completamente eficiente el uso de los recursos, mientras que el 40% percibió distintos niveles de ineficiencia; además, el 100% valoró como transparente la relación entre comunidad y funcionarios. En cuanto a la ejecución presupuestaria, se alcanzaron porcentajes destacados, como el 100% en transferencias corrientes, 98,52% en venta de activos y 94,59% en ingresos por financiamiento. Como conclusión, se determinó que la planificación es participativa pero limitada por factores financieros; la ejecución presenta eficiencia en algunas partidas, aunque se requieren mejoras en seguimiento y comunicación institucional; y se reconoce una percepción positiva general, con necesidad de mayor claridad en la asignación de recursos
Supuestos dudosos de existencia de relación de consumo en el Derecho argentino
Get PDFAnte la falta de previsión legislativa expresa, existen algunas actividades en las que aparecen dudas respecto a si están comprendidas dentro del concepto de relación de consumo, y por ende si se les aplica el derecho protectorio de consumo. El trabajo intenta dar una respuesta a algunas de ellas, las más generalizadas y habituales desde la práctica de la conflictividad
ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS METODOLOGÍAS UTILIZADAS EN AMÉRICA LATINA PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL
Get PDFEl estudio tuvo como objetivo comparar el accionar de las entidades reguladoras en seguridad y salud ocupacional en países latinoamericanos con las metodologías utilizadas en Ecuador. De esta forma se aplicó una metodología documental y comparativa, basada en la revisión de normativas, informes de organismos internacionales y estudios previos publicados entre 2020 y 2024. Los resultados revelaron que Ecuador posee un marco normativo sólido en seguridad laboral, aunque enfrenta desafíos en su aplicación efectiva y fiscalización. A nivel regional, países como Chile, Brasil y Colombia han implementado modelos exitosos, logrando reducciones significativas en accidentabilidad. Conforme a esos resultados, se diseñó un esquema articulador que busca integrar a los principales actores del sistema laboral ecuatoriano, fortaleciendo la cultura de prevención y la gestión de riesgos laborales. Se concluye que la coordinación interinstitucional y la adopción de mejores prácticas internacionales son esenciales para reducir los accidentes de trabajo y mejorar las condiciones laborales en el país
TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL MEDIANTE INTELIGENCIA DE MERCADOS
Get PDFEl estudio, aborda la transformación organizacional a través de la inteligencia de mercados, un enfoque clave para la competitividad y adaptabilidad empresarial en entornos dinámicos. La problemática radica en la necesidad de las organizaciones de evolucionar estratégicamente en respuesta a la digitalización, la globalización y las exigencias del mercado. El objetivo del estudio es analizar el impacto de la inteligencia de mercados en la transformación organi zacional, identificando las estrategias más efectivas y los resultados obtenidos en términos de competitividad y crec imiento. Para ello, se empleó una metodología basada en revisión literaria, análisis comparativo de casos empresariales y estudios exploratorios, permitiendo evaluar la aplicación de herramientas como Big Data, inteligencia artificial y CRM en diversas organizaciones. Los resultados muestran que las empresas que han implementado inteligencia de mercados han experimentado incrementos de hasta un 25 % en competitividad y un crecimiento superior al 20 % en ventas, destacando la mejora en la toma de decisiones estratégicas y la capacidad de adaptación al mercado
Lex 34 Revista Completa
No full textLex N°34 Vol.XXII 2024-II se publicó en el mes de diciembre, con importantes artículos, principalmente de investigaciones del Perú e Iberoamérica, que permiten analizar, difundir, discutir, contribuir con la nueva problemática de la Ciencia jurídica en el Perú y el mundo.Un tema importante del que nos volvemos a ocupar, lo vimos en el editorial de Lex N°30- Vol. XX-2022-II, a raíz del comentario en SciELO perspectiva del artículo “Should open access lead to closed research? The trends towards paying to perform research”, recientemente publicada en Scientometrics, realizado por investigadores de China, Bélgica y Noruega, sobre la problemática que afronta la Ciencia de Acceso Abierto, AA, respecto a Ciencia Cerrada que cobran tasas de procesamiento de artículos (APCs), costo asumido por el autor y desplaza a suscripciones en las llamadas revistas Doradas e Híbridas, y ha convertido a las editoriales involucradas, principalmente Elsevier y Clarivate, en fuerte modelo de negocio
TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL: EMPRESA PÚBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE DE JIPIJAPA
Get PDFEl estudio aborda la problemática de la ineficiencia en la gestión del talento humano, evidenciada en la falta de planificación estratégica, evaluación del desempeño y alineación con la normativa vigente. El obje tivo fue analizar cómo la planificación del talento humano impacta en el desempeño laboral, identificando debilidades y proponiendo mejoras. La metodología aplicada combinó enfoques cualitativos y cuantitati vos, incluyendo encuestas a 86 funcionarios y entrevistas estructuradas. Entre los principales resultados, el 47% de los empleados afirmó que los resultados de las evaluaciones de desempeño son considerados en los programas de capacitación, mientras que un 41% lo percibe parcialmente y un 12% indica que no se aplican. Asimismo, el 53% considera que los procesos de reclutamiento son objetivos, pero un 18% los califica como poco transparentes. En cuanto a la efectividad de las políticas de talento humano, el 41% las considera muy efectivas y el 47% efectivas. Como conclusión, se identificó la necesidad de fortalecer la retroalimentación en la evaluación del desempeño, mejorar la alineación entre planificación y normativas, y optimizar las estrategias de formación y desarrollo profesional
TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL JIPIJAPA
Get PDFLa problemática identificada en el estudio resalta la limitada implementación de estrategias integrales en la gestión del talento humano en el GAD Municipal de Jipijapa, afectando el desempeño laboral y la calidad de los servicios públicos. El objetivo fue analizar dicha gestión y su incidencia en el rendimiento de los trabajadores para proponer mejoras institucionales. La metodología combinó enfoques cualitativos y cuantitativos, utilizando entrevistas y encuestas a 30 empleados, con resultados que muestran que el 86,7% percibe evaluaciones anuales del desempeño, y el 77% identifica el reclutamiento como el proceso más implementado, mientras que estrategias como el desarrollo de liderazgo solo alcanzan el 3,3%. Las conclusiones destacan la necesidad de integrar procesos modernos como evaluaciones 360° y programas de reconocimiento, fortaleciendo la planificación estratégica y el clima laboral
UN ENFOQUE MULTIDIMENSIONAL EN LA AUDITORÍA MODERNA
Get PDFEste estudio aborda la necesidad de un modelo de auditoría multidimensional que permita a los auditores implementar prácticas adaptativas y proactivas en sus procesos de revisión. El objetivo principal es analizar y determinar un modelo de auditoría basado en un enfoque multidimensional, que permita a los auditores implementar prácticas adaptativas y proactivas en sus procesos de revisión. Se empleó una metodología de revisión literaria exhaustiva, analizando fuentes relevantes de los últimos cinco años, incluyendo artículos académicos y estudios de caso. Los resultados indican que la adopción de este modelo mejora significativamente la exactitud financiera, fortalece la gestión de riesgos, asegura el cumplimiento normativo y promueve prácticas sostenibles y socialmente responsables. Se concluye que la auditoría multidimensional es esencial para que las organizaciones se adapten eficazmente a las demandas cambiantes del entorno empresarial contemporáneo
Los mecanismos de protección: Comisión Interamericana de Derechos Humanos
Get PDFEste artículo aborda los principales mecanismos de protección que emplea la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) para salvaguardar los derechos fundamentales en la región. Se analizan herramientas como las relatorías, visitas in loco, medidas cautelares y acuerdos de solución amistosa, así como su aplicación concreta en el Perú entre 2019 y 2023. También se resalta la importancia de la voluntad política de los Estados para que estos mecanismos funcionen realmente. En el caso peruano, se nota un bajo uso de soluciones amistosas y un aumento en las medidas cautelares, lo que demuestra una mayor demanda de protección, pero también ciertas limitaciones. El artículo concluye con la necesidad de mejorar la difusión y el acceso a estos recursos