Portal de revistas de investigación de la Universidad Alas Peruanas (UAP)
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CONTROL DE INVENTARIO Y SU IMPACTO EN LA SALUD FINANCIERA DE LAS EMPRESAS
Get PDFEl control de inventario es importante para la gestión empresarial, impactando directamente la salud financiera y operativa de las empresas. Este estudio se centró en la empresa Importaciones Líneas Exclusivas en Acabados Top-Line Cia. Ltda., que enfrenta problemas críticos en la gestión de inventarios, causando excesos y desabastecimientos, con impacto negativo en su rentabilidad. El objetivo fue determinar cómo el control de inventarios afecta la situación financiera de la empresa y proponer estrategias de mejora. La metodología incluyó investigación no experimental, de campo y correlacional, con un enfoque cualitativo a través de la técnica de la entrevista. Los resultados revelaron procesos sistemáticos para la gestión de inventarios, el uso de indicadores financieros y métodos de análisis que, aunque adecuados, muestran áreas de mejora en la capacitación y comunicación interna
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN MONTECRISTI
Get PDFLa investigación evidenció la problemática de la gestión inadecuada del talento humano y su impacto en los procesos de contratación en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Montecristi, cuyo objetivo principal fue determinar cómo la gestión del talento influye en la efectividad del subsistema de contratación de personal. La metodología empleada incluyó un enfoque mixto, utilizando investigación descriptiva y correlacional, con la aplicación de encuestas a 248 empleados del GAD. Los resultados revelaron que el 38% de los empleados calificó el proceso de contratación como regular, mientras que solo el 10% lo percibió como excelente. Respecto a la capacitación, el 38% indicó que se realiza raramente, lo que sugiere una formación insuficiente. Además, un 43% señaló que las funciones asignadas casi siempre están alineadas con el perfil laboral, aunque un 34% consideró que esta alineación ocurre raramente. Finalmente, un 71% de los encuestados desconoce la existencia de un manual de funciones, lo que evidencia una falta de comunicación interna
INVESTIGACIÓN DE MERCADO DESDE UN ENFOQUE MULTIDISCIPLINARIO
Get PDFEste estudio trata sobre la investigación de mercado desde una perspectiva multidisciplinaria, destacando la importancia de disciplinas como la economía, psicología del consumidor, sociología y estadística. Enfrenta el problema de la falta de comprensión de la interconexión entre diversas disciplinas en el ámbito de la investigación de mercado. Para ello, la investigación tiene como objetivo analizar cómo este enfoque integral incide en las decisiones empresariales. Los resultados más relevantes señalan que el 75% de las empresas exitosas adoptan estrategias multidisciplinarias, con un aumento del 20% en el éxito del lanzamiento de nuevos productos al incorporar psicología del consumidor y sociología. Desde diversas disciplinas, la competencia estimula la innovación, generando un aumento promedio del 18% en los ingresos anuales para empresas con enfoque multidisciplinario. Por otro lado, la economía se presenta como una herramienta fundamental, generando un constante aumento del 90% en los márgenes de ganancia. Además, la psicología del consumidor y sociología impactan directamente en la lealtad del cliente, con aumentos del 92% y 60%, respectivamente. La estadística, como componente central, mejora la precisión de las proyecciones de mercado en un 80%. En conclusión, la interconexión de disciplinas no solo impulsa la eficacia operativa, sino que también influye positivamente en la lealtad del consumidor y en el crecimiento sostenible a largo plazo para las empresas.Principio del formulari
EL CONTROL INTERNO EN EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DEL GAD MUNICIPAL PEDRO CARBO
Get PDFEl objetivo de esta investigación fue analizar como incide el control interno en la gestión del talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pedro Carbo. Se utilizó una metodología mixta, combinando datos cualitativos y cuantitativos a través de la entrevista y encuestas. Los resultados mostraron que el 84% de los encuestados califican el control interno como “Efectivo”, mientras que el 87% consideran que las políticas de talento humano son “Transparentes”. Sin embargo, solo el 8% recibe retroalimentación regular, y la identificación de riesgos se realiza “Ocasionalmente” en el 74% de los casos. La percepción general sobre la gestión del talento humano es mayormente “Neutra” con un 63%. Se puede concluir que, aunque el control interno es funcional, existen oportunidades para optimizar su efectividad mediante una mayor regularidad en la retroalimentación y una identificación de riesgos más proactiva. Además, se debe mejorar la comunicación y el compromiso del personal para aumentar la satisfacción y el desempeño organizacional
GESTIÓN PÚBLICA Y SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE RIEGO EN EL TRASVASE DAULE - SANTA ELENA EMPRESA PÚBLICA DEL AGUA EPA EP
Get PDFEste estudio aborda la gestión pública y la sostenibilidad del sistema de riego en el trasvase Daule - Santa Elena, con un enfoque en la Empresa Pública del Agua. Se identifica una problemática relacionada la ausencia de mantenimiento adecuado, falta de inversiones y una gestión deficiente de los recursos, lo que implica la necesidad de mejorar la gestión de recursos hídricos. El objetivo es validar un método de gestión que contribuya a mejorar el sistema de riego y promueva la sostenibilidad del desarrollo agrícola. La metodología aplicada es de enfoque cuali-cuantitativo, con un tipo de investigación descriptiva no experimental. Los resultados luego de una gestión pública eficiente mostraron una reducción del 20% en las pérdidas de agua, un aumento del 15% en la eficiencia del uso del agua y una mejora del 25% en la productividad agrícola. En conclusión, la implementación del método de gestión ha generado mejoras significativas en el sistema de riego, promoviendo una gestión más sostenible y contribuyendo al desarrollo productivo y la seguridad alimentaria en la región
AUDITORÍA A LA CONTRATACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
Get PDFEste estudio de auditoría se centra en la contratación de bienes y servicios en el sector público, analizando los desafíos y áreas de mejora en este proceso fundamental. Su objetivo es determinar la legalidad, la eficiencia y la transparencia de estos procesos. Para ello, se empleó una metodología mixta que incluyó revisión bibliográfica, análisis de datos cualitativos y cuantitativos. Los resultados revelaron que en un 35% de los casos no se observó una competencia adecuada entre los proveedores que participaron en el proceso. Además, se identificó que en un 42% no se proporcionó información clara y detallada sobre los criterios de selección utilizados para evaluar las ofertas de los proveedores, esto evidencia deficiencias en la implementación efectiva de los principios de contratación, falta de transparencia en la selección de proveedores y riesgos potenciales de corrupción. Se concluye que es importante fortalecer los mecanismos de control y supervisión en la contratación pública para garantizar la transparencia, la eficiencia y la integridad en el uso de los recursos públicos
RENTABILIDAD FINANCIERA Y SU INCIDENCIA EN LA TOMA DE DECISIONES DEL TALLER AUTOMOTRIZ TELLO
Get PDFEl Taller Automotriz “Tello” del cantón Manta enfrenta una problemática significativa debido al ineficiente análisis detallado de rentabilidad que revele su situación financiera real, lo cual es esencial para la toma de decisiones eficientes y el manejo eficaz de los recursos económicos. Por lo tanto, el objetivo de este estudio fue analizar la rentabilidad financiera y su incidencia en la toma de decisiones del taller. Para alcanzar este objetivo, se utilizó una metodología cuantitativa de tipo inductivo, recurriendo tanto a la investigación bibliográfica como a la de campo, incluyendo entrevistas con el gerente y el contador. Los resultados mostraron que, aunque la rentabilidad financiera se encuentra estable y se utilizan análisis financieros para la toma de decisiones, la falta de capacitaciones formales sobre rentabilidad financiera es una limitación importante. Además, se identificó que los indicadores financieros, como el ROI y la rentabilidad por cliente, afectan la rentabilidad cuando no se aplican correctamente
ANÁLISIS DE LA EFECTIVIDAD DE LAS ESTRATEGIAS DE PUBLICIDAD EN REDES SOCIALES EN LAS AGENCIAS DE VIAJES Y TURISMO
Get PDFLas redes sociales se destacan como fuentes fundamentales para conseguir y compartir información sobre vivencias durante los viajes, ejerciendo una considerable influencia en las elecciones de adquisición de los turistas. Por ende, resulta relevante explorar cómo las agencias de viajes y turismo emplean estas plataformas en sus estrategias de publicidad. El objeto de este estudio radica en analizar el impacto de las redes sociales utilizadas para la promoción turística de cuatro agencias. Se evalúan las variables de presencia y engagement a través de distintos criterios de desempeño, mediante el análisis de la aplicación Fanpage Karma. Los resultados señalan que las redes sociales son empleadas con objetivos específicos: Facebook destaca como la principal plataforma integral de las agencias de viajes con la mayor cantidad de seguidores. En Instagram, se evidenció que genera mayor interacción significativa con los usuarios, mientras que TikTok evoluciona hacia una plataforma de videos cortos y comunicación de lugares y destinos turísticos con una gran interacción
EL TALENTO HUMANO Y LA APLICACIÓN DE LA NORMA DE CONTROL INTERNO 407-04 EN EL GAD-PEDRO CARBO
Get PDFEl estudio aborda la problemática de la aplicación inconsistente de la Norma de Control Interno 407-04 en la gestión de talento humano del GAD-Pedro Carbo, con un enfoque en la falta de supervisión y seguimiento continuo. Por lo tanto, el objetivo principal fue determinar cómo se aplica esta norma, evaluando el proceso de capacitación y mejorando la coordinación entre los departamentos del GAD. Utilizando una metodología mixta, cualitativa y cuantitativa, con encuestas y entrevistas a 140 funcionarios, los resultados indican que solo el 14% considera que la norma se aplica muy frecuentemente, mientras que el 36% cree que se aplica ocasionalmente. La satisfacción con las oportunidades de desarrollo profesional es baja, con solo el 14% muy satisfechos y un 29% neutral. Las principales barreras para la actualización de conocimientos son la falta de tiempo (36%) y recursos (29%)
APLICACIÓN DE LA NORMA DE CONTROL INTERNO 407-3 EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL PORTOVIEJO
Get PDFEl estudio aborda la problemática de la implementación inconsistente de la Norma 407-3 durante el proceso de selección de personal, afectando la eficiencia y eficacia administrativa. El objetivo fue identificar las principales deficiencias observadas en la aplicación del subgrupo 407 de Administración de Talento Humano de las Normas de Control Interno. Utilizando una metodología cualitativa y cuantitativa, se recolectaron datos a través de encuestas y la entrevista. Los resultados mostraron que solo el 57% de los funcionarios considera que las normativas se aplican correctamente, mientras que el 54% cree que las entrevistas son pertinentes y efectivas. Sin embargo, un 49% percibe incumplimiento en la normativa vigente. Las conclusiones indican que, aunque hay esfuerzos por aplicar las normativas, existen desafíos significativos en términos de capacitación, supervisión y estandarización de procesos, destacando la necesidad de fortalecer los mecanismos de control interno para mejorar la transparencia y calidad en la selección de personal