Södertörns högskolas Publications
Not a member yet
15008 research outputs found
Sort by
Fallet Kevin och Mediernas Makt : En kvalitativ textanalys av SVT:s dokumentär och Aftonbladets nyhetsrapportering
No full textStudien syftar till att undersöka hur medier ramar in rättsprocesser, med fokus på Kevinfallet där två unga bröder pekades ut som skyldiga till ett mord utan att rättslig prövning ägde rum. Med utgångspunkt i teorier om Framing och agenda setting analyseras hur SVT:s dokumentär Fallet Kevin och Aftonbladets rapportering före och efter dokumentärens sändning framställer bevis, skuld, kritik mot rättssystemet samt barns rättssäkerhet. Genom en kvalitativ textanalys av dokumentärens innehåll och ett urval av artiklar från Aftonbladet besvaras frågeställningarna om hur framställningen förändras över tid, vilka teman som dominerar och hur mediernas makt kommer till uttryck. Resultatet visar att SVT:s granskande journalistik omformulerade det offentliga samtalet och introducerade en ny tolkning av fallet som rättsövergrepp, vilket kommersiella medier därefter anpassade sig till. Studien visar att medier både kan förstärka rättsosäkerhet och bidra till rättvisa när andra institutioner sviker.
Från sjukdom till arbetsliv: Unga vuxnas upplevelser efter cancer : En kvalitativ studie om unga vuxnas erfarenheter av återgång till arbetslivet
No full textSyftet med denna uppsats är att undersöka unga vuxnas upplevelser av återgång i arbete efter genomgången cancersjukdom. Det centrala är att nå en djupare förståelse för hur dessa individer upplever bemötandet från arbetsgivare och kollegor i samband med insjuknandet och återgången i arbetslivet, hur olika former av kapital har bidragit till att främja återgången samt hur de upplever att stigma kring sjukdomen har påverkat arbetslivet efter cancerdiagnosen. En kvalitativ metod har tillämpats i form av semistrukturerade intervjuer med tre unga vuxna canceröverlevare, som samtliga har erfarenhet av att gå från en cancerdiagnos till återgång i arbetslivet. Studiens teoretiska ramverk utgörs av Pierre Bourdieus teori om kapital (1979) samt Erving Goffmans (2011) teori om stigma. Studiens resultat visar att återinträdet i arbetslivet ofta präglas av både praktiska och psykologiska utmaningar, såsom osäkerhet kring arbetsförmåga, anpassningskrav och upplevelser av stigma. Arbetslivets normer, särskilt kopplade till heltidsarbete och prestation, kan försvåra återgången när individuella behov inte beaktas. Samtidigt visar studien att tydlig kommunikation, flexibilitet och organisatoriskt stöd kan underlätta processen. Resultaten bidrar till en fördjupad förståelse av unga vuxnas erfarenheter efter cancer och belyser vikten av arbetsgivaransvar och anpassade stödinsatser för att främja ett hållbart och inkluderande arbetsliv.The aim of this essay is to explore young adults’ experiences of returning to work after cancer treatment. The focus is to present a deeper understanding of how these individuals perceive the responses from employers and colleagues, how different forms of capital have facilitated reintegration, and how stigma related to the disease has affected their professional lives. The study is based on qualitative research using semi-structured interviews with three young adult cancer survivors who have experienced the transition from diagnosis to returning to work. The theoretical framework of the study is based on Pierre Bourdieu’s theory of capital (1979) and Erving Goffman’s theory of stigma (2011). The results of the study indicate that returning to work often involves both practical and psychological challenges, including uncertainty about work capacity, adjustment demands, and experiences of stigma. Workplace norms, particularly those related to full-time work and performance expectations, can complicate reintegration when individual needs are not considered. However, the study shows that clear communication, flexibility, and organizational support can ease the process. The findings contribute to a deeper understanding of young adults’ experiences after cancer and highlight the importance of employer responsibility and tailored support to promote a sustainable and inclusive work environment
Det förväntade moderskapet : Kvinnors erfarenheter av föräldraledighet och föräldraskap i ett samhälle som strävar efter jämställdhet
No full textDenna studie syftar till att undersöka hur kvinnor som är eller har varit föräldralediga under de senaste fem åren förhåller sig till traditionella föreställningar och sociala normer om föräldraledighet och föräldraskap. Studien är baserad på åtta semistrukturerade intervjuer. För att analysera det insamalde materialet har Judith Butlers teori om performativitet och Yvonne Hirdmans genussystem tillämpats. Studiens resultat visar hur de intervjuade kvinnorna förhåller sig till och resonerar kring fördelningen av föräldraledighet utifrån ett jämställdhetssamhälle. Vidare visar resultatet hur kvinnornas vardagliga handlingar bidrar till att reproducera och upprätthålla könsroller och samhälleliga normer kopplade till föräldraskap
Children with Intellectual Disabilities or Autism: Rights in Swedish Preschool Education. : The educators efforts to safeguard children´s rights in line with the preschool curriculum and the convention on the rights of the child.
No full textSyftet med denna studie är att undersöka hur pedagoger i förskolan upplever att de arbetar för att verkställa rättigheterna barn med intellektuell funktionsnedsättning eller autism har enligt läroplanen och barnkonventionen. Min frågeställning är enligt följande - Hur upplever pedagogerna att de arbetar för att säkerhetsställa rättigheterna barn med intellektuell funktionsnedsättning eller autism har, enligt barnkonventionen och förskolans läroplan? - Vilka bidragande faktorer kan påverka att rättigheterna förbises eller uteblir för barn som har funktionsnedsättning eller autism? För att kunna nå ett resultat, har jag genomfört studien genom en kvalitativ enkät. Jag bearbetade insamlade data genom teoretisk analys. Jag valde tre teoretiska utgångspunkter som jag kunde perspektivera materialet genom; det relationella och kategoriska perspektivet samt interkulturellt perspektiv. Resultatet visar att pedagogerna i förskolan, är medvetna om läroplanens mål och är insatta i barnkonventionens artiklar, men de upplever svårigheter med att säkerhetsställa samtliga barns rättigheter i praktiken. Pedagoger anser att barnens vårdnadshavare, har en stor påverkan hur de ska bedriva arbetet med barnet i förskolan. Om vårdnadshavarna har bristande språkförståelse, eller saknar kunskaper om barnets rättigheter, genererar det ofta i att barnet missgynnas i verksamheten. Även vårdnadshavare som inte accepterar barnets svårigheter, begränsar pedagogernas arbete med att säkerhetsställa barnets rättigheter i förskolans verksamhet. Pedagoger upplever även att barn med intellektuell funktionsnedsättning eller autism, kränks av andra pedagoger.The purpose of this study is to investigate how preschool teachers perceive their work in implementing the rights of children with intellectual disabilities or autism according to the curriculum and the Convention on the Rights of the Child. My questions are as follows - How do educators feel they work to ensure the rights of children with intellectual disabilities or autism, according to the Convention on the Rights of the Child and the preschool curriculum? - What contributing factors can influence the rights of children with disabilities or autism being overlooked or denied? In order to achieve a result, I conducted the study using a qualitative questionnaire. I processed the collected data through theoretical analysis. I chose three theoretical starting points through which I could put the material into perspective. The relational and categorical perspective, and the intercultural perspective. The results show that preschool teachers are aware of the curriculum's objectives and are familiar with the articles of the Convention on the Rights of the Child, but they experience difficulties in ensuring all children's rights in practice. Educators believe that the children's guardians have a major influence on how they should work with the child in preschool. If the guardians have poor language skills or lack knowledge about the child's rights, this often results in the child being disadvantaged in the preschool. Even guardians who do not accept the child's difficulties limit the educators' work to safeguard the child's rights in preschool. Educators also feel that children with intellectual disabilities or autism are violated by other educators.
Genus, Finansiering och Tillväxt i Företagens Uppstartsfas : En kvantitativ longitudinell panelstudie om korrelation mellan kön, skuldsättningsgrad och omsättningsförändring i svenska SME
No full textDenna studie undersöker sambandet mellan kön, kapitalstruktur och omsättningsförändring i små och medelstora företag (SME) under uppstartsfasen. Syftet är att analysera om könet på företagets högsta befattningshavare påverkar finansieringsmönster och tillväxt, med fokus på två branscher med tydlig genusstereotyp prägel, golv- och väggbeläggningsarbeten samt rengöring och lokalvård. Studien bygger på en kvantitativ longitudinell panelstudie av 480 svenska aktiebolag startade år 2019, där skuldsättningsgrad och omsättningsförändring har mätts över en femårsperiod. Data har insamlats från Retriever Business och analyserats med envägs ANOVA och post-hoc Tukey-test för att identifiera statistiskt signifikanta skillnader mellan företag som innehar män, kvinnor eller både män och kvinnor, som högsta befattningshavare. Resultaten visar inga entydiga genusbetingade skillnader i skuldsättningsgrad, men påvisar variationer i finansieringsmönster och tillväxttakt mellan branscherna. Slutsatsen är att observerade skillnader till stor del kan förklaras av strukturella och branschspecifika faktorer, snarare än kön i sig. Studien bidrar med empiriska insikter till forskningsfältet kring genus och företagsfinansiering, samt lyfter behovet av vidare studier med bredare bransch- och tidsomfång.This study examines the relationship between gender, capital structure, and revenue growth in small and medium-sized enterprises (SMEs) during the startup phase. The purpose is to analyze whether the gender of a company’s top executive influences financing patterns and growth, with a focus on two industries with a clear gender-stereotypical profile: floor and wall covering, and cleaning services. The study is based on a quantitative longitudinal panel study of 480 Swedish limited liability companies founded in 2019, where debt-to-equity ratio and revenue growth were measured over a five-year period. Data was collected from Retriever Business and analyzed using one-way ANOVA and post-hoc Tukey tests to identify statistically significant differences between firms led by men, women, or mixed leadership. The results show no clear gender-related differences in debt ratios but reveal variations in financing patterns and growth rates between industries. The conclusion is that observed differences can largely be explained by structural and industry-specific factors rather than gender itself. The study contributes empirical insights to the research field of gender and corporate financing and highlights the need for further studies with a broader industry and temporal scope
Rapporteringens nya era : CSRDs påverkan på intern redovisning
No full textThis study examines how the implementation of the EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) affects companies’ internal accounting. The analysis focuses on three key areas: data collection, competence development, and internal coordination. The study also highlights the challenges companies face when adapting their reporting to the requirements of the EU Taxonomy Regulation. Using a qualitative research approach, semi-structured interviews were conducted with representatives from five Swedish companies subject to CSRD. The findings reveal that the directive entails significant organizational changes. Companies are developing new systems to manage large volumes of sustainability data, establishing cross-functional collaborations, and investing in competence development to integrate sustainability reporting into internal accounting. At the same time, several challenges are identified, including difficulties in interpreting complex regulations, lack of clear guidance, and the resource- and time-intensive nature of adapting to the taxonomy’s criteria. The study contributes to current knowledge on how CSRD influences companies’ internal processes and shows that sustainability reporting has become an integrated part of the accounting function. The results emphasize the need for both organizational adaptation and external guidance to ensure meaningful and accurate implementation.Denna studie undersöker hur implementeringen av EU:s direktiv om hållbarhetsrapportering, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), påverkar företagens interna redovisning. Fokus ligger på tre centrala områden: datainsamling, kompetensutveckling och intern samordning. Studien belyser även vilka hinder företag möter i arbetet med att anpassa sin redovisning till kraven i EU:s taxonomiförordning. Med en kvalitativ forskningsansats genomfördes semistrukturerade intervjuer med representanter från fem svenska företag som omfattas av CSRD. Resultaten visar att implementeringen av direktivet innebär omfattande organisatoriska förändringar. Företagen utvecklar nya system för att hantera stora mängder hållbarhetsdata, etablerar tvärfunktionella samarbeten och investerar i kompetenshöjande insatser för att integrera hållbarhetsrapporteringen i den interna redovisningen. Samtidigt identifieras betydande utmaningar, såsom svårigheter att tolka komplexa regelverk, brist på tydlig vägledning samt resurs- och tidskrav vid anpassning till taxonomins kriterier. Studien bidrar med aktuell kunskap om hur CSRD påverkar företag internt och visar att hållbarhetsrapportering blivit en integrerad del av redovisningsfunktionen. Resultaten understryker behovet av både organisatorisk anpassning och extern vägledning för att säkerställa en meningsfull och korrekt implementering
“More bang for the buck” - A comparative case study of two public libraries with different forms of operation in Stockholm County
No full textThe purpose of this comparative case study is to examine how two library organizations with different forms of governance in Stockholm County preserve and justify the core values of libraries in a time of economic austerity and external pressures.Within the framework of the case study, libraries in Nacka Municipality, which are run by contractors, and Stockholm City Library, which is run by the municipality, have been examined. Thus, we have sought to examine any differences and similarities in their views on this preservation. The empirical material was collected using a qualitative approach. The focus is on two semi-structured interviews with the respective library managers within the two organizations, as well as various governance documents and statistical data related to the municipalities. The empirical data has been thematized on a case-by-case basis and then concluded with a longer comparative summary. Thévenot and Boltanski's Orders of Worth (OoW) has been used as the theoretical framework. The framework is based on the idea that all organizations consist of two or more of these fundamentally incompatible systems, but that compromises can be reached in their quest for legitimacy. The case study shows that libraries are constantly balancing to keep their democratic values in a world where people want libraries to be more efficient and have higher expectations of what a library should be. This leads to institutional conflicts in libraries' efforts to satisfy all parties, while certain groups in society are marginalised in order to prioritise others. Our study also shows a growing focus on demonstrating to decision-makers what is being done from a quantitative rather than a qualitative perspective.Ändamålet med denna jämförande fallstudie är att undersöka hur två biblioteksorganisationer med olika styrformer inomStockholms län bevarar och rättfärdigar bibliotekens kärnvärden i en tid av ekonomiska åtstramningar och externapåtryckningar. Inom ramarna för fallstudien har bibliotek i Nacka Kommun, som drivs på entreprenad, samt Stockholmsstadsbibliotek, som drivs i kommunal regi, granskats. Således har ett fokus på eventuella skillnader samt likheter i synen pådetta upprätthållande varit något som vi har ämnat sätta under luppen. Insamlingen av det empiriska materialet utfördes meden kvalitativ ansats. I centrum står två semistrukturerade intervjuer med respektive bibliotekschef inom de tvåorganisationerna samt olika styrdokument och statistiska data kopplade till kommunerna. Empirin har tematiserats fallvis föratt sedan avslutas med en längre jämförande sammanfattning. Som teoretiskt ramverk har Thévenot och Boltanskis Orders ofWorth (OoW) använts. Stommen i ramverket är att alla organisationer består av två eller fler av dessa, i grunden, oförenligaordningar men i deras strävan att uppnå legitimitet så kan kompromisser uppnås. Fallstudien visar tendenser på att det är enkonstant balansgång för biblioteken att lyckas bevara sina normativa demokratiska värderingar i en verklighet som präglas avekonomisk effektivisering och allt större förväntningar från externa aktörer på vad ett bibliotek ska vara. Detta leder tillinstitutionella motsättningar i bibliotekens strävan efter att tillfredsställa alla parter samtidigt som vissa grupper i samhälletmarginaliseras för att andra prioriteras. Vår undersökning visar dessutom på ett växande fokus på att visa för beslutsfattarnapå vad som görs utifrån en kvantitativ aspekt snarare än en kvalitativ
Tyskland och Sverige: En kvalitativ studie om hur kultur påverkar en expatriate managers ledarskap
No full textSyftet: Studien ämnar att utforska kulturella skillnader och likheter mellan Sverige och Tyskland som är närvarande på arbetsplatsen utifrån expatriat managers perspektiv. Studien avser även att förstå hur de kulturella aspekterna formar expatriat managers ledarskap och anpassning i det nya värdlandet. Teori: Den teoretiska referensramen som denna studie bygger på är The Globe Studies of 62 societies. Vetenskapliga artiklar inom kultur, ledarskap, kulturell intelligens och emotionell intelligens har även använts för att få en bättre förståelse för ämnet expatriation. Metod: Studien har använt en kvalitativ forskningsmetod och utfört semistrukturerade intervjuer. Urvalet är målstyrt där deltagarna valts ut för deras kunskap, kan representera ämnet och förse forskningen med värdefull insikt. Deltagarna är både svenska expatriater och tyska expatriater som arbetar i multinationella organisationer. Slutsats: Studien har konstaterat att expatriaterna har upplevt att det finns fler kulturella skillnader än likheter mellan Sverige och Tyskland. Skillnaderna härstammar från dessa märkbara kulturella fenomen inom dessa två länder; konsensus (Sverige) och effektivitets kulturen (Tyskland). Formandet av ledarskapet har sin grund i individens (1) personliga egenskaper samt (2) acceptansen för andra kulturer. Studiens expatriat managers har utgått från dessa två aspekter under sin tid i värdlandet. Purpose: The study aims to explore cultural differences and similarities between Sweden and Germany that are present in the workplace from the perspective of expatriate managers. The study also aims to understand how cultural aspects shape expatriate managers' leadership and adaptation in the new host country. Theory: The theoretical framework on which this study is based is The Globe Studies of 62 societies. Scientific articles in culture, leadership, cultural intelligence and emotional intelligence have been used to gain a better understanding of expatriation. Method: The study has used a qualitative research method and conducted semi-structured interviews. The selection is purposive where the participants were chosen for their knowledge, can represent the subject and provide the research with valuable insight. The participants are both Swedish expatriates and German expatriates working in multinational organizations. Conclusion: The study has found that expatriates have experienced more cultural differences than similarities between Sweden and Germany. The differences stem from these noticeable cultural phenomena within these two countries; consensus (Sweden) and the culture of efficiency (Germany). The shaping of leadership is based on the individual's (1) personal characteristics and (2) acceptance of other cultures. The study's expatriate managers have taken these two aspects as their starting point during their time in the host country
Att tala om kungar : En kritisk diskursanalys av Carl XVI Gustaf och Charles III i svensk media
No full textDenna studie undersöker hur kung Carl Gustaf XVI och kung Charles III konstrueras i svensk nyhetsmedia, med särskilt fokus på hur journalistiska genrer formar deras symboliska legitimitet och offentliga identitet. Syftet är att analysera hur olika genrer bidrar till att reproducera eller utmana diskurser om monarki, makt och nationell representation. Analysen utgår från kritisk diskursanalys (CDA) enligt Faircloughs tredimensionella modell samt genreanalys baserat på Bhatias teori om professionell kommunikation. Teoretiskt förankras studien i begrepp som ethos, interaktionell kontroll, moralisering och genretypiska drag. Materialet består av sexton texter från svensk press, jämnt fördelat mellan kungarna, och hämtade från olika genrer såsom nyhetsartiklar, feature/bakgrundstexter, krönikor och debattartiklar. Både statlig och kommersiell media ingår, men med en övervikt på kommersiell press på grund av tillgången på genremässigt varierat material. Resultatet visar att journalistisk genre har en avgörande inverkan på hur kungligheter framställs. Nyhetsartiklar tenderar att reproducera en ceremoniell legitimitetsdiskurs genom neutralt språk och återhållna formuleringar, medan feature/bakgrundstexter bygger legitimitet genom personifiering och emotionellt tilltal. Krönikor och debattartiklar erbjuder större utrymme för ideologisk förhandling, där kungligheten både kan legitimeras, ironiseras och kritiseras. Kung Carl Gustaf framställs genomgående som en nationell symbol för plikt och stabilitet, medan kung Charles får en mer splittrad gestaltning – som både traditionsbärare och ideologiskt problematiserad figur. Framställningen påverkas även av mediekontexten: public service präglas av återhållsamhet och ceremoni, medan kommersiell media möjliggör större diskursiv variation. Studien visar att mediespråket inte enbart speglar kungligheter utan är aktivt medskapande i deras symboliska funktion. Genom att kombinera genreanalys och kritisk diskursanalys belyser studien hur journalistiska texter deltar i produktionen av ideologiskt meningsfulla bilder av monarki i det samtida Sverige
Accounting and auditing in transition : An analysis of efficiency and financial key performance indicators in the implementation of AI
No full textBakgrund: Artificiell Intelligens (AI) används alltmer som verktyg i organisationer på grund av dess förmåga att automatisera och optimera återkommande processer. Forskning visar att dess förmåga är särskilt kompatibel med redovisnings- och revisionsrelaterade arbetsuppgifter vilket föranlett ett större forskningsfokus men med en avsaknad av påvisade effekter. Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka hur implementering av Artificiell Intelligens (AI) förändrar arbetsprocesser inom redovisning och revision samt vilken effekt AI-implementering i företag har på deras nyckeltal och årsrapportering. Metod: I uppsatsen används en mixad metodanalys i en sekventiell design. Sekvensens första del består av en kvantitativ metodanalys av finansiella nyckeltal i organisationers årsrapporter. Urvalet är OMXS30-listan, som utgörs av de 30 mest omsatta aktierna på Stockholmsbörsen. De finansiella nyckeltalen analyseras genom parade t-test och multipla regressionsanalyser med en kvasi-experimentell design, de finansiella nyckeltalen undersöks före och efter AI-implementering. Fynden används för att utforma frågor till semistrukturerade intervjuer med experter/yrkessamma personer inom redovisning och revision som utgör den andra sekvensen. Syftet med den andra delen av sekvensen är att få en djupare förståelse för AI-implementeringen i redovisnings- och revisionsprocesser och få en förståelse för respondenternas uppfattade användbarhet av AI samt de för- och nackdelar som de själva observerat. Teorier: RBV, DOI, UTAUT, TAM-TOE-RDT och Institutionell teori. Slutsatser: Resultatet visar att AI-implementeringen har föranlett en negativ effekt på de valda finansiella nyckeltalen, men endast statistiskt säkerställt för vissa av nyckeltalen. Resultaten från den första delen av sekvensen tillsammans med resultaten från den andra delen visar att AI är i en tidig implementeringsfas bestående av höga implementerings- och utvecklingskostnader. Resultaten visar också att respondenterna i de semistrukturerade intervjuerna ser fördelarna med AI som tid- och resursbesparing. Nackdelarna inkluderar felaktigheter som AI tillfört och en oro för övertro på AI.Background: Artificial Intelligence (AI) is increasingly being used as a tool in organizations due to its ability to automate and optimize recurring processes. Research shows that its capabilities are particularly compatible with tasks related to auditing and accounting which has led to an increased research focus, but with a lack of demonstrated effects. Purpose: The aim of this study is to examine how the implementation of AI in organizational processes and accounting- and auditing processes is reflected in financial key performance indicators and reporting. Method: This study uses a mixed methods analysis in a sequential design. Where the sequence begins with a quantitative methods analysis of financial key performance indicators in companies annual reports. The sample consists of companies on the OMXS30-list, consisting of the top 30 most traded companies in Sweden. The financial key performance indicators are analyzed through paired t-tests and multiple-regressions with a quasi-experimental design, the key indicators are examined before and after the AI-implementation. The findings are used to construct questions for the second part of the sequence, which involves semi-structured interviews with experts/professionals in the field of accounting and auditing. The aim of the second part of the sequence is to deepen the understanding of AI-implementation in the auditing- and accounting processes and to get an understanding of their perceived usefulness of AI and the advantages and disadvantages that they observed. Theories: RBV, DOI, UTAUT, TAM-TOE-RDT and Institutional theory. Conclusions: The results show that implementation of AI has a negative effect on the used financial key performance indicators, although only significantly proven for some of them. This result, alongside the empirical findings from the interviews, shows that AI is in an early implementation phase consisting of high implementation- and developing costs. The results also show that the interviewees see the advantages with AI as time and resource savings. However the disadvantages include accounting errors and a concern for overreliance on AI