87504 research outputs found
Sort by
Literary language and literature education: sample text the story of Leyla and Mecnun (vr. 32b-64a)
No full textBu çalışmada, Azerbaycan Millî İlimler Akademisi Muhammed Fuzûlî El Yazmaları Enstitüsü 24.B-5703/ 7328’e kayıtlı Leylâ ile Mecnûn Hikâyesi (vr.32b-64a) üzerinden yazın dili incelemesi yapılmıştır. Çalışma giriş, ilgili araştırmalar, yöntem, bulgular ve sonuç bölümlerinden oluşmaktadır. Giriş bölümünde problem durumu, araştırmanın amacı, önemi, sınırlılıkları ve varsayımları üzerinde durulup araştırmaya temel teşkil eden tanımlar paylaşılmıştır. İlgili araştırmalar bölümünde Türk edebiyatında Leylâ ile Mecnûn hikâyesinin tarihçesi ve Çağatay Türkçesi hakkında bilgi verilmiştir. Yöntem bölümünde araştırmanın modeli, evren ve örneklem, veri toplama araçları ve verilerin toplanması hakkında bilgi verilmiştir. Bulgular bölümünde eser; içeriği, yazarı, özeti, türü; eserin yazın dili, Türk dili ve edebiyatı eğitiminde kullanımı, değerler eğitimi açısından incelenmiş; dil incelemesi bölümünde eserin imla, ses, biçim bilgisi ele alınmış; metin bölümünde eserin 32b- 64a yaprakları transkripsiyon alfabesiyle Latin harflerine aktarılmış ve metin; paragraf, noktalama işaretleri ve imla kuralları uygulanarak güncellenmiştir. Metnin yazın dilimizdeki yeri ve önemi; ses, imla, şekil bilgisi, cümle bilgisi bakımından incelenerek belirlenmiştir. Daha sonra metnin söz varlığı, alfabetik dizin haline getirilerek paylaşılmıştır. Çağatayca - Oğuzca özellikler gösteren metinde Türkçenin farklı lehçeleri arasındaki ilişkiler; ek, imla ve sözcükler, sözcük kökenleri noktasında tespit edilmiştir.In this study, a literary language analysis was conducted on the Leyla and Majnun Story (fr.32b-64a) registered in the Muhammad Fuzûlî Manuscripts Institute of the Azerbaijan National Academy of Sciences 24.B-5703/ 7328. The study consists of introduction, related research, method, findings and conclusion sections. In the introduction section, the problem status, the purpose of the research, its importance, limitations and assumptions are emphasized and the definitions that form the basis of the research are shared. In the related research section, information is given about the history of the Leyla and Majnun story in Turkish literature and Chagatai Turkish. In the method section, information is given about the research model, universe and sample, data collection tools and data collection. In the findings section, the work; its content, author, summary, type; the work's literary language, its use in Turkish language and literature education, values education are examined; in the language analysis section, the work's spelling, sound and morphology are discussed; in the text section, the 32b-64a leaves of the work are transcribed into Latin letters with the transcription alphabet and the text; paragraph, punctuation and spelling rules were applied and updated. The place and importance of the text in our literary language was determined by examining it in terms of sound, spelling, morphology and sentence information. Then, the vocabulary of the text was shared by making an alphabetical index. In the text showing Chagatai - Oghuz characteristics, the relations between different dialects of Turkish were determined in terms of affixes, spelling and words, word roots
Famine during the pre-islamic period (Jahiliyyah) and the time of the Prophet Muhammad
No full textKıtlık, tarihin birçok devrinde yaşanan ve insanlar üzerinde yoğun etkilere sahip olan bir âfettir. Câhiliye ve Hz. Peygamber dönemlerinde de kıtlıklar meydana gelmiştir. İşte bu tezde milâdî V. asrın ortalarından Hz. Peygamber’in vefatına kadar olan dönemde yaşanan kıtlıklar, bunlara karşı alınan önlemler ve verilen mücadeleler ele alınmıştır. Meydana gelen kıtlıkların sosyal, iktisadî ve siyasî sonuçlarının bilimsellik, objektiflik ve tutarlılık ilkeleri göz önünde bulundurularak tahlil edilmesi amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda Câhiliye ve Hz. Peygamber devirlerinde sık sık kıtlıklar yaşandığı ve insanların darlıklar karşısında büyük mücadeleler verdiği saptanmıştır. Bunun yanında ortaya çıkan sıkıntıların her iki dönem için de ciddî etkiler gösterdiği görülmüştür. Bazı benzerliklerin yanında kıtlıkta yardımlaşmadaki ahlâkî arka plan ve kıtlığa karşı bakış açısı olmak üzere pek çok yönden Hz. Peygamber döneminin Câhiliye döneminden farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Daha önce müstakil olarak çalışılmamış olan bu konunun alana katkı sunması beklenmektedir.Famine is a disaster that has been experienced in many periods of history and has intense effects on people. Famines also occurred in the periods of Jahiliyyah and Prophet Muhammad. In this thesis, the famines experienced in the period from the middle of the Vth century until the death of the Prophet Muhammad, the measures taken against them and the struggles fought against them are discussed. It is aimed to analyse the social, economic and political consequences of the famines by considering the principles of scientificity, objectivity and consistency. As a result of the study, it has been revealed that there were frequent famines in the periods of Jahiliyyah and Prophet Muhammad and that people fought hard against famine. In addition, it was seen that the shortages experienced had serious effects for both periods. It has been determined that the Prophet's period differed from the Jāhiliyyah period in many aspects, including the moral infrastructure in helping in famine and the perspective towards famine. This subject, which has not been studied independently before, is expected to make a modest contribution to the field
The effect of organizational culture and emotional labor on the ınitiative taking behaviour of employees in the health sector
No full textAmaç: Sağlık çalışanlarında örgüt kültürü ve duygusal emeğin inisiyatif alma davranışlarına olan etkilerinin incelenmesi ve sağlık çalışanlarına yönelik inisiyatif alma ölçeğinin geliştirilmesi Gereç ve Yöntem: Araştırma, İstanbul ilinde faaliyet gösteren dört eğitim ve araştırma hastanesi ile bir özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Sağlık çalışanların katılımıyla yapılan araştırmada anketler, kolayda örnekleme yöntemi ile elden dağıtılmıştır. Geçerli anket sayısı 769 olarak belirlenmiştir. Verilerin analizi için açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi, t testi, tek yönlü varyans analizleri ve Post-hoc testi olarak Tukey HD, yapısal eşitlik modeli, regresyon analizi, Friedman testi ve Wilcoxon işaretli sıralar testinden yararlanılmıştır. Bulgular: Hastanelerde hiyerarşik klan örgüt kültürü boyutundaki değişim, sağlık çalışanlarında hata durumunda yöneticiye güven, algılanan örgütsel destek ve risk almaya isteklilik boyutlarında değişime neden olmaktadır. Doğal duyguların hiyerarşik klan örgüt kültürü ile bireysel yetkinlik arasındaki ilişkide aracılık rolü bulunmaktadır. Gelişimci piyasa örgüt kültürü ile iş otonomisi arasındaki ilişkide yüzeysel rol yapmanın aracı etkisi vardır. Sonuç: Sağlık çalışanlarında inisiyatif alma davranışları ile örgüt kültürü, duygusal emek arasında ve inisiyatif alma davranışlarının kendi boyutları arasında olumlu yönde anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. Örgüt kültürünün, inisiyatif alma davranışı üzerine doğrudan ve duygusal emek aracılığıyla dolaylı etkileri bulunmaktadır. İnisiyatif almanın gerçekleşebilmesi için örgütsel unsurların geliştirilmesi ve eğitim, sertifikasyon programları ile personelin bireysel yetkinliklerinin artırılması gerekliliği sonucuna varılmıştır. Bu çalışma kapsamında, sağlık çalışanların inisiyatif almaya yönelik davranışlarını ölçmede geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı elde edilmiştir.Objective: The aim of this study is to investigate the effects of organizational culture and emotional labor on initiative-taking behaviors in healthcare workers and to develop the initiative-taking scale for healthcare workers. Materials and Methods: The research was carried out in four public research and training hospitals and one private hospital operating in the province of Istanbul. In the research conducted with the participation of healthcare professionals, questionnaires were distributed by hand using the easy sampling method. The valid number of surveys has been determined as 769. Explanatory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, t test, one-way variance analysis and Tukey HSD post-hoc analysis, structural equation modeling, regression analysis, Friedman test, Wilcoxon signed order test were used for the analysis of the data. Results: The change in hierarchical clan in hospitals causes a change in failure-related trust to supervisor, percieved organizational support and willingness to take risks of healthcare workers. Naturally felt emotions mediates the relationship between hierarchical clan and individual competency. Surface acting mediates the relationship between adhocracy- clan culture and job autonomy. Conclusion: There are significant relationships between initiative taking behaviors of healthcare workers and organizational culture, emotional labor and also between the dimensions of initiative taking behaviours. Organizational culture impacts initiative behavior directly and indirectly through emotional labor. It is concluded that in order for initiative taking to take place, organisational elements should be developed and individual competencies of the employees should be increased through training and certification programmes. A valid and reliable measurement tool has been obtained to measure the behavior of healthcare workers towards taking initiative
Planning and utilization of coastal areas between Beylikdüzü and Büyükçekmece
No full textBeylikdüzü ve Büyükçekmece ilçeleri İstanbul’un batısında Marmara Denizi’ne kıyısı olan yerleşim bölgeleridir. Beylikdüzü ve Büyükçekmece ilçeleri kıyıları (deniz ve göl) bu tez çalışmasında doğal ve beşeri açıdan incelenip mevcut plan ve kullanım özelliklerinin jeomorfoloji ve 3621 sayılı kıyı kanunu hükümlerine uygunluğu denetlenmiştir. İstanbul Beylikdüzü ve Büyükçekmece ilçeleri kıyıları dört bölüm altında incelenmiştir. İlk bölümde Beylikdüzü ve Büyükçekmece kıyılarının ve yakın çevresinin fiziki özellikleri detaylı olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde beşeri özellikleri üçüncü bölümde kıyıların jeomorfolojik ve yasal açıdan kavramsal tanımlamaları, dünyada ülke bazında kıyı kullanım ve planlama örnekleri ve Beylikdüzü ve Büyükçekmece kıyılarının mevcut plan ve kullanım özellikleri ele alınıp değerlendirilmiştir. Son bölümde ise Beylikdüzü ve Büyükçekmece kıyılarındaki mevcut riskler ve yanlış kullanım özellikleri değerlendirilmiş, mekânsal planlama ve kullanıma yönelik öneriler geliştirilmiştir. Beylikdüzü ve Büyükçekmece kıyıları ve yakın çevresini kapsayan bölgeler için 5 m konumsal çözünürlüklü Sayısal Yükselti Modeli oluşturulup yükselti, eğim ve bakı analizleri gerçekleştirilmiştir. Kıyı morfolojisi ve morfolojik birimlerin oluşumunda bu analizlere ait veriler kullanılmıştır. 1989-2022 yılları arasını kapsayan meteorolojik veriler, Marmara Denizi’ne ait yayın ve rapor ve bildiriler değerlendirilerek kıyılardaki dalga yönleri ve dalga kinetiği belirlenmiştir. Uzaktan algılama yöntemleriyle kıyı çizgisinde 1970-2024 yılları arasındaki değişim belirlenmiştir. Değişimin alansal hesaplamaları yapılmış arazi çalışmalarıyla gözlemlenerek haritalanmıştır. Günümüz ve daha eski çevre düzeni planları incelenmiş Beylikdüzü ve Büyükçekmece kıyılarını kapsayan planlar yeniden haritalandırılarak analiz edilmiştir. Mevcut uygulama imar planları ile onaylı kıyı kenar çizgisi ve kıyılardaki yapılar vektörel veri formatında çakıştırılarak Beylikdüzü ve Büyükçekmece kıyılarının 3621 sayılı kıyı kanununa ve jeomorfoloji ilkelerine ne derecede uygun planlanıp kullanıldığı değerlendirilmiştir. Beylikdüzü ve Büyükçekmece kıyılarının jeolojik, jeomorfolojik, depremsellik, kütle hareketleri ve yasal açılardan doğru kullanılmadığı görülmüştür. Büyükçekmece Gölü kıyılarının kullanımındaki sorunların da içme suyunun güvenirliğini tehdit ettiği tespit edilmiştir.Beylikdüzü and Büyükçekmece Districts are settlements on the west side of Istanbul, on the coast of the Sea of Marmara. In this thesis, the coasts (sea and lake) of Beylikdüzü and Büyükçekmece districts were examined in terms of natural and human aspects and the conformity of the existing plan and utilization characteristics with the provisions of geomorphology and coastal law numbered 3621 was checked. The coasts of Istanbul Beylikdüzü and Büyükçekmece districts are analyzed under four sections. In the first section, the physical characteristics of Beylikdüzü and Büyükçekmece coasts and their immediate surroundings are discussed in detail. In the second part, human characteristics, in the third part, geomorphological and legal conceptual definitions of coasts, examples of coastal use and planning on a country basis in the world, and the current planning and utilization characteristics of Beylikdüzü and Büyükçekmece coasts are discussed and evaluated. In the last section, existing risks and misuse characteristics of Beylikdüzü and Büyükçekmece coasts are evaluated and recommendations for spatial planning and utilization are developed. A Digital Elevation Model with a spatial resolution of 5 m was created for Beylikdüzü and Büyükçekmece coasts and their immediate surroundings, and elevation, slope and aspect analyses were performed. The data of these analyses were used in the formation of coastal morphology and morphological units. Meteorological data covering the period between 1989-2022, publications, reports and declarations on the Marmara Sea were evaluated and wave directions and wave kinetics on the coasts were determined. The change in the coastline between 1970-2024 was determined by remote sensing methods. Spatial calculations of the change were made, observed and mapped by field studies. Current and older environmental plans were examined and the plans covering Beylikdüzü and Büyükçekmece coasts were remapped and analyzed. By overlapping the existing zoning plans with the approved coastal edge line and coastal structures in vector data format, the extent to which Beylikdüzü and Büyükçekmece coasts are planned and used in accordance with the coastal law numbered 3621 and the principles of geomorphology has been evaluated. It has been observed that Beylikdüzü and Büyükçekmece coasts are not used properly in terms of geological, geomorphological, seismicity, mass movements and legal aspects. It has also been determined that the problems in the utilization of the shores of Büyükçekmece Lake threaten the safety of drinking water
Agile methodologies and organizational culture: an investigation of their impact on employee motivation
No full textBu tez, Daniel H. Pink'in (2009) Motivasyon 3.0 teorisi çerçevesinde çalışan motivasyonu, Cameron ve Quinn’in (2011) ortaya koyduğu Rekabetçi Değerler Çerçevesi (CVF) teorisi üzerinden organizasyon kültürü ve çevik (agile) yönetim metodolojileri arasındaki dinamik etkileşimi incelemektedir. Araştırmada, nicel yöntemlerin nitel yöntemlerle desteklendiği ve örneklem gruplarının karşılaştırmalı analizine dayalı bir yöntem benimsenmiştir. Organizasyon kültürü OCAI (Organizasyon Kültürü Değerlendirme Aracı) ile ölçülmüş, çalışan motivasyonu ise Pink'in (2009) teorisi temel alınarak iş dünyasına uyarlanmış bir ölçek üzerinden değerlendirilmiştir. Çevik metodolojilerin uygulanmasına dair değişken ise örneklem grubundaki şirketlerin yönetim stratejilerine dair beyanları üzerinden kategorik olarak incelenmiştir. Bu çalışmada, biri çevik yönetim metodolojileri uygulayan, diğeri geleneksel yönetim yaklaşımlarını benimseyen iki organizasyona odaklanarak, organizasyon kültürü ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiyi karşılaştırmalı bir yaklaşımla araştırılmıştır. Bu karşılaştırmalı yaklaşım, araştırma evreninin daha kapsayıcı olmasını güçlendirmektedir. Anketler üzerinden elde edilen verilerin nesnel olarak değerlendirilmesi amacıyla nicel araştırma yöntemleri uygulanmıştır. Bu yolla elde edilen nesnel bulguların derinlemesine incelenmesini desteklemek üzere yerinde gözlem ve yarı yapılandırılmış mülakat yöntemleri şeklinde uygulanan nitel yöntemler sayesinde öznel değerlendirmeler gerçekleştirilmiştir. Nicel analiz sonuçları hipotez testleri üzerinden incelendiğinde, organizasyon kültürünün çalışan motivasyonu üzerinde istatiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğunu tespit edilmiştir. Bu etkinin özellikle kontrol boyutundan ziyade esneklik boyutuna dayalı olan klan ve adhokrasi kültür tiplerinin hâkim olduğu organizasyonlarda, çalışan motivasyonun amaç ve özerklik boyutlarında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde pozitif olarak ayrıştığı görülmüştür. Nitel bulgular ise bunu destekleyecek şekilde çevik metodolojilerin çalışanlara daha fazla esneklik ve yenilikçilik imkânı sunduğunu, bu sayede çalışanların motivasyonun arttığını göstermektedir. Tez, çevik uygulamaların etkinliğinde organizasyonel kültürün kritik rolünü vurgulamakta ve çevik metodolojilerin benimsenmesinden olumlu anlamda etkilenen organizasyon kültürünün çalışan motivasyonu yönünden anlamlı farklar ortaya koyduğunu göstermektedir. Araştırmanın hedefine uygun olarak, gelişmiş çalışan performansı ve memnuniyeti için çalışma ortamlarını optimize etmek isteyen kuruluşlara kavramsal ve pratik öneriler sunulmaktadır. Ayrıca araştırmanın özgünlüğü, hem çalışan motivasyonu üzerinde yapılacak yeni araştırmalarda kullanılmak üzere bir araç sunarak literatüre katkı vermekte hem de bulguları açısından araştırmacılara motive edici katkılar sunmaktadır.This thesis examines employee motivation within the framework of Daniel H. Pink's (2009) Motivation 3.0 theory, organizational culture through Cameron and Quinn's (2011) Competing Values Framework (CVF) theory, and the dynamic interaction between agile methodologies. The research adopts a method based on the comparative analysis of sample groups, combining quantitative methods with qualitative approaches. Organizational culture was assessed using the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), while employee motivation was evaluated via a scale tailored to the business context, based on Pink's (2009) theory. The variable of agile methodology implementation was analyzed categorically, based on the management strategies reported by the participating companies. This comparative study focuses on two organizations: one employing agile methodologies and the other following traditional management approaches. The research investigates the relationship between organizational culture and employee motivation using a comparative framework, which enhances the comprehensiveness of the analysis. Quantitative methods were employed to objectively evaluate data gathered through surveys, while qualitative methods, including on-site observations and semi-structured interviews, were used to provide subjective insights, offering a more nuanced understanding of the findings. The results of the quantitative analysis, examined through hypothesis testing, reveal a statistically significant impact of organizational culture on employee motivation. This impact was particularly notable in organizations where clan and adhocracy cultures, characterized by flexibility rather than control, were prevalent. In these environments, employee motivation exhibited significant positive differentiation, particularly in the dimensions of purpose and autonomy. The qualitative findings corroborate these results, highlighting that agile methodologies offer employees greater flexibility and opportunities for innovation, leading to enhanced motivation. The thesis underscores the pivotal role of organizational culture in the success of agile methodologies, demonstrating that cultures positively influenced by agile practices lead to meaningful improvements in employee motivation. In alignment with the research objectives, the study provides conceptual and practical recommendations for organizations aiming to optimize their work environments for improved employee performance and satisfaction. Furthermore, the study contributes to literature by offering a novel tool for future research on employee motivation and delivers valuable insights for researchers through its findings
Plant Based Naturel Dyes and Wool Yarn Applications
No full textPlant based natural dyeing is a dyeing process obtained from the dyes of variousplants. These dyestuffs are generally obtained from different structures of plants suchas roots, stems, leaves, flowers, branches, underground shoots. Natural dyeing is theprocess of applying recipes that have been used traditionally from past to presentwithin the framework of certain methods. As one of the richest regions in the world interms of plant diversity, natural dyestuffs have been produced in many regions ofAnatolia for centuries and have been used especially in the textile field. Thesedyestuffs are also of great importance in the weaving culture, which is among thetraditional handicrafts. Especially in recent years, with the return to nature, herbalnatural dyes and natural dyeing have come to the fore. In this context, dyeingapplications with traditional methods and recipes using various herbal dyes are aimed.In this study, applications were made to 100% wool yarns using Daisy (Anthemis chia)and Madder / Root Dye (Rubia tinctorum L.) In herbal dyeing, natural dyeingprocesses and processes are presented
Impact of HLA-B51 on Uveitis and Retinal Vasculitis: Data from the AIDA International Network Registries on Ocular Inflammatory Disorders
No full textPurpose: The clinical relevance of human leukocyte antigen (HLA) subtypes such as HLA-B51 on Behçet’s disease (BD)-related uveitis and non-infectious uveitis (NIU) unrelated to BD remains largely unknown. Methods: Data were prospectively collected from the International AIDA Network Registry for BD and for NIU. We assessed differences between groups (NIU unrelated to BD and positive for HLA-B51, BD-related uveitis positive for HLA-B51 and BD-related uveitis negative for HLA-B51) in terms of long-term ocular complications, visual acuity (VA) measured by best corrected visual acuity (BCVA), anatomical pattern, occurrence of retinal vasculitis (RV) and macular edema over time. Results: Records of 213 patients (341 eyes) were analyzed. No differences in complications were observed (p = 0.465). With regard to VA, a significant difference was detected in median BCVA (p = 0.046), which was not maintained after Bonferroni correction (p = 0.060). RV was significantly more prevalent in NIU-affected patients who tested positive for HLA-B51, irrespective of the systemic diagnosis of BD (p = 0.025). No differences emerged in the occurrence of macular edema (p = 0.99). Conclusions: Patients with NIU testing positive for HLA-B51 exhibit an increased likelihood of RV throughout disease course, irrespective of a systemic diagnosis of BD. The rate of complications as well as VA are comparable between NIU cases unrelated to BD testing positive for HLA-B51 and uveitis associated with BD. Therefore, it is advisable to perform the HLA-B typing in patients with NIU or retinal vasculitis, even in the absence of typical BD features
Türkiye-Amerika Birleşik Devletleri askeri ilişkileri (1945-1991)
No full textII. Dünya Savaşı, Türk dış politikasında önemli bir kırılmayı beraberinde getirmiştir. Cumhuriyetin kurucu kadroları Osmanlı Devleti'nin çöküş sürecinin zihinlerde oluşturduğu düşünce nedeniyle dış yardımlara temkinli yaklaşmıştır. Ancak II. Dünya Savaşı sonrası artan SSCB tehlikesi ordunun hızla modernizasyonu ihtiyacını beraberinde getirmiştir. Savaş sonrası Batı bloğuna yakın duran Türkiye için bu modernizasyonu sağlayabilecek en önemli destek Amerika Birleşk Devletleri'nden gelmişti. 1947 yılında Truman Doktrini ile ivme kazanan ilişkiler, birden çok buhranı atlatmış olsa da taraflar bir ortak paydada buluşmayı başarmışlardı. Dönem dönem yaşanan hadiseler nedeniyle temalar değişse de ikili ilişkilerin ana konusu Sovyet, Rus tehdidi olmuştur. Bu çalışmada iki devletin ilişkilerini etkileyen hadiseler, tarafların politikalarıyla birlikte değerlendirilmiştir. Neticede hadiseler sebep, sonuç ilişkileriyle ve birbirini etkileyen unsurların analizleriyle incelenmiştir. Çalışmanın amacı yarım asra yakın süren Soğuk Savaş yıllarında Türkiye ve ABD'nin güvenlik endişeleri etrafında şekillenen ilişkilerinin incelenmesidir.The Second World War brought an important break in Turkish foreign policy. The founding cadres of the Republic were cautious about foreign aid, remembering the mistakes made during the collapse of the Ottoman Empire. However, the growing threat from the USSR after World War II created the need for rapid modernization of the army. For Turkey, which was close to the Western bloc after the war, the most important support for this modernization came from the United States of America. In 1947, the relationship gained momentum with the Truman Doctrine, and although it went through several crises, the parties managed to find common ground. Although the issues changed due to the events that took place from time to time, the main issue of bilateral relations was the Soviet and Russian threat. This study evaluates the events that affected the relations between the two states along with the policies of the parties. As a result, the events are analyzed through the relations of cause and effect and the analysis of the factors influencing each other. The aim of the study is to analyze the relations between Turkey and the United States, which were shaped by security concerns during the Cold War years that lasted almost half a century
Kutsal Emanetlerin Matbuat Alemindeki Bir Tezahürü: Na‘l-i Şerif Levhası
No full textMatbaa teknolojisinin gündelik hayata dahil olmasıyla beraber dini mahiyetli çizim ve resimleri içeren görsellerin, hadis ve ayetlerin yazılı olduğu levhaların matbu formları tedavüle girmiş, halkın alım gücüne hitap eden bu ürünler hem kitapçı tezgahlarında hem de insanların ev/dükkanlarında kendilerine rahatlıkla yer bulmuşlardır. İşte elinizdeki yazı da na‘l-i şerife mahsus matbu bir levhanın Beyrut’ta başlayan hikayesine odaklanmıştır. Bu metin son dönem Osmanlısında na‘l-i şerif üzerinden peygamber muhabbeti ve hürmeti, halife-Sultan II. Abdülhamid, matbuattaki aktörler, matbuat denetimi, matbu dini materyal tasarımı ve tedavülü, dini objelere karşı hassasiyet dereceleri ile din-siyaset ilişkisinden \"halk İslamı\"na uzanan bir dolu ayrıntı içermektedir
British Oncology Pharmacy Association Delphi consensus guidelines: Co-infusion of trometamol-containing calcium folinate (Leucovorin) with systemic anti-cancer treatments
No full textDrug stability and compatibility are critical factors influencing the cost and logistics of treatment delivery, therapeutic effectiveness, and patient safety. This is particularly significant in the realm of cancer chemotherapeutics, where stability and compatibility studies play a vital role in ensuring rational and safe medicine administration. Oxaliplatin, fluorouracil, and irinotecan, commonly used in various combinations for gastrointestinal cancers, are complemented by co-administration of folinic acid in certain protocols. Notably, some folinic acid preparations include trometamol as an excipient, potentially impacting the stability of the chemotherapeutic agents if infused concomitantly. This study seeks to establish guidelines for oncology multidisciplinary teams, addressing potential risks associated with the combination of trometamol-containing folinic acid and chemotherapeutics. To achieve this, a quantitative questionnaire was distributed to members of the British Oncology Pharmacy Association (BOPA) and non-BOPA members through an online survey. Nineteen healthcare professionals with oncology experience, comprising 18 pharmacists and one nurse, completed the questionnaires. Each participant rated the validity and clarity of statements on a 5-point scale. The Delphi process concluded after the fourth round, consolidating the findings and recommendations from the multidisciplinary team. Twelve recommendations for safe practice have been made