1,579 research outputs found
KONSEP OMOIYARI DALAM LAGU \"YUUKI NO HANA\"
No full textKONSEP OMOIYARI DALAM LAGU \"YUUKI NO HANA\"
Case study of physiotherapy treatment of a patient with rheumatoid arthritis
Get PDFAuthor: Hana Benetková Title of bachelor's thesis: Case study of physiotherapy treatment of a patient with rheumatoid arthritis Summary: The aim of this bachelor's thesis is to become familiar with the issues of rheumatoid arthritis and develop case study of the patient with this diagnosis. This work is divided into general and special part. General part is focused on etiology, pathogenesis, clinical picture, diagnostics and treatment of rheumatoid arthritis. Special part was compiled on the base of the coherent expert internship at the Rheumatology Institute in Prague during the period from 14.1.2013 to 8.2.2013. This part includes anamnesis, input and output kinesiology analysis, aims and design of the therapy, therapy progress and evaluation of the therapy effect. Key words: rheumatology, rheumatoid arthritis, physiotherapy, case stud
NILAI-NILAI PENDIDIKAN AKHLAK DALAM FILM ANIMASI OMAR DAN HANA
No full textABSTRAK
Pendidikan akhlak sangatlah penting baik oleh individu maupun masyarakat. Perkembangan teknologi yang sangat pesat dapat mempengaruhi pergaulan anak, sehingga banyak kasus mengenai keburukan moral, anak merupakan penerus masa depan. Agar anak tidak menyimpang dalam penggunaan gadget, dan media masa lainya.. Untuk mengatasi hal ini, salah satu cara yang bisa di lakukan adalah dengan cara memberikan edukasi tentang film yang baik di tonton untuk anak, termasuk film Animasi Omar dan Hana. Film tersebut dapat di ambil pelajaranya dalam kehidupan sehari-hari.
Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisi nilai pendidikan akhlak yang terkandung dalam film animasi Omar dan Hana. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kualitatif, sedangkan pendekatan yang di gunakan ialah menggunakan pendekatan semiotika Roland Barthes. Metode pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi.
Hasil penelitian yang telah di lakukan menunjukan bahwa terdapat empat pendidikan akhlak dalam film animasi Omar dan Hana, yaitu pendidikan akhlak terhadap Allah, akhlak terhadap diri sendiri, akhlak terhadap sesama manusia, dan akhlak terhadap alam.
Kata kunci: Nilai, Pendidikan Akhlak dan Film Animas
PERBANDINGAN RESEPSI GURU BAHASA INDONESIA DAN GURU PENDIDIKAN AGAMA ISLAM TERHADAP CERPEN “MENYUSU AYAH” KARYA DJENAR MAESA AYU (STUDI KASUS: GURU SMA NEGERI SE-KOTA BANJAR)
Get PDFLestari, Hana Putri. “Comparison Receptions of Indonesian Language Teacher and Islamic Education Teachers Against Short Stories "Menyusu Ayah" by Djenar Maesa Ayu (Case Study of Banjar City High School Teachers)”. Thesis S1 Faculty of Humanities Diponegoro University Semarang. Supervisor: Dr. Redyanto Noor, M. Hum and Khothibul Umam, S. S., M.Hum.
This research describes the comparison reception of Indonesian Language teachers and Islamic Education teachers to the short stories "Menyusu Ayah" by Djenar Maesa Ayu based on structural aspects, emotional aspects, and expectation horizons.
The material object of this study is Indonesian Language teachers and Islamic Education teachers in Banjar city, and selected based on the purposive sampling technique. The data collection methods used the research instrument in the form of a Rien T. Segers questionnaire. Data processing methods use descriptive statistical analysis techniques with Microsoft Excel. Data presentation methods use tabulation methods in the description of research results and qualitative methods in the discussion of research results.
The results showed, the understanding of Islamic Education teachers to short stories "Menyusu Ayah" by Djenar Maesa Ayu was higher than Indonesian Language teachers. Islamic Education Teachers excel in understanding structural aspects and emotional aspects, while Indonesian Language teachers only excel in understanding the expectation horizon.
Keywords : Literary reception, structural aspects, emotional aspects, expectation
horizon
Education of mothers to neonatal ward in the care of normal newborns
Get PDFAuthor: Hana Píchová Institution: Social Medicine Institute , Charles Univerzity, Fakulty of Medicine in Hradec Králové Title of thesis: The Education of mothers in the neonatal ward in the care of physiological newborn. Thesis consultant: Mgr. Eva Vachková Number of pages: 134 Number of attachments: 9 Year of defense: 2013 Key words: education, educational process, neonatal department, rooming - in, physiological newborn, physiological period, breast - feeding, artificial nutrition Summary: Bachelor thesis provides comprehensive information about the education of mothers in the care of normal newborns at the neonatal ward. In the theoretical part describes the various deadlines and accurately explain their content, while in the empirical part, I used the knowledge gained from practical as individual mentors working at the neonatal department and directly surveyed mothers.The research identified a need to create an educational manual on the basis of individual information will be provided and that mothers provide sufficient time for their questions. The material can be also used as training manual for nurses.These training materials will assist to improve the quality of nursing care for newborns in our department.The research sample of respondents was drawn from the mothers after childbirth, who..
Portfolio of professional develepment of Hana Krupičková
No full textA professional development portfolio is a bachelor's thesis consisting of several parts. The first part is a structured curriculum vitae of the bachelor's thesis author, where she lists her education, experience and skills. This is followed by an essay on the topic of children's free time in a home institution, where the author reflects on this issue. A great source of knowledge for studying this topic is Pavkova's publication Pedagogy of Leisure Time, an overview book of this portfolio and a part of the literature the author of the bachelor's thesis studied. The next part is the professional profile of the educator in the home institution, followed by the characteristics of the facility, specifically the home institution. Last but not least, the author of the bachelor's thesis presents a proposal for a leisure activity for a group of children from this home institution. The final part of the portfolio is a reflection, where the author thinks and writes about her education studies. KEYWORDS Portfolio, professional development, educator, home institution, leisure time, socialization
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMBILAN BIINTANG LESTARI JEMBER
No full textSumber daya manusia merupakan sebuah hal penting dalam sebuah organisasi perusahaan sehingga diperlukan suatu usaha untuk mengelola secara profesional agar terwujud suatu keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan keinginan dan kemampuan organisasi perusahaan. Organisasi dengan kinerja yang baik, mempunyai efektivitas dalam menangani sumber daya manusianya, menentukan sasaran yang harus dicapai baik secara individu maupun organisasinya. Oleh karena itu, kualitas dari sumber daya manusia harus tetap dijaga dan dikembangkan agar menjadi lebih baik guna pencapaian tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti budaya organsasi, motivasi, dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan.Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana perusahaan mengatur tentang norma-norma perilaku yang harus diikuti oleh para anggota organisasi, dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif. Suasana yang kondusif tentu akan mempengaruhi kinerja dari karyawan yang juga akan berdampak pada produktivitas. Motivasi dorongan yang di berikan perusahaan terhadap karyawan, motivasi bisa dengan memberikan kompensasi yang tinggi, jika kompensasi tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Obyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 42 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data statistic Multiple Regression Analysis dengan menggunakan SPSS 21.0 for windows untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari.
Dari hasil dan analisis diketahui bahwa budaya organisasi, motivasi dan kompensasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari. Ketiga variabel tersebut memiliki determinasi yang tinggi terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 55,8%. Hal ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi, motivasi dan kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari di Jember. Dan secara parsial hasil pengujian budaya organisasi mempunyai pengaruh sebesar 0,353; motivasi mempunyai pengaruh sebesar 0,503 dan kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 0,902. Berdasarkan hasil tersebut bahwa kompensasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestar
Portfolio of professional develepment of Hana Krupičková
No full textPortfolio profesního rozvoje je bakalářská práce skládající se z několika částí. První částí je strukturovaný životopis autorky, kde uvádí své vzdělání, zkušenosti a dovednosti. Následuje odborná esej na téma volný čas dětí v dětském domově, kde se autorka nad touto problematikou zamýšlí. Velkým zdrojem znalostí pro studium je Pávkové publikace Pedagogika volného času, která je konspektovanou knihou tohoto portfolia a seznam literatury, kterou během svých studií prostudovala. Další častí je profesiogram vychovatele v dětském domově, následován charakteristikou zařízení, konkrétně právě dětského domova. V neposlední řadě autorka předkládá návrh volnočasové aktivity pro skupinu dětí z téhož dětského domova. Závěrečnou částí portfolia je reflektivní úvaha, kde se autorka zamýšlí nad svým studiem vychovatelství. KLÍČOVÁ SLOVA Portfolio, profesní rozvoj, vychovatel, dětský domov, volný čas, socializace.A professional development portfolio is a bachelor's thesis consisting of several parts. The first part is a structured curriculum vitae of the bachelor's thesis author, where she lists her education, experience and skills. This is followed by an essay on the topic of children's free time in a home institution, where the author reflects on this issue. A great source of knowledge for studying this topic is Pavkova's publication Pedagogy of Leisure Time, an overview book of this portfolio and a part of the literature the author of the bachelor's thesis studied. The next part is the professional profile of the educator in the home institution, followed by the characteristics of the facility, specifically the home institution. Last but not least, the author of the bachelor's thesis presents a proposal for a leisure activity for a group of children from this home institution. The final part of the portfolio is a reflection, where the author thinks and writes about her education studies. KEYWORDS Portfolio, professional development, educator, home institution, leisure time, socialization.Katedra pedagogikyPedagogická fakultaFaculty of Educatio
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, INSENTIF FINANSIAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN TIDAK TETAP BAGIAN PRODUKSI PG. LESTARI PATIANROWO NGANJUK
No full textSumber daya manusia merupakan bagian yang cukup penting dalam
pencapaian tujuan organisasi baik itu perusahaan besar maupun kecil, suatu
perusahaan memiliki peralatan yang modern dengan teknologi tinggi. Sumber
daya manusia merupakan salah satu motor penggerak utama bagi setiap operasi
perusahaan, sehingga upaya dalam pengembangan SDM tersebut merupakan
strategi yang utama untuk menegakan kopetensi global. Tujuan organisasi atau
badan usaha dapat dicapai dengan tersedianya sumber daya manusia yang
senantiasa berdedikasi tinggi dan profesional yang mampu memberikan
sumbangan berarti bagi perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan seperti lingkungan kerja, insentif finansial dan stres
kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan
kerja, insentif finansial dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan
tidak tetap bagian produksi PG. Lestari Patianrowo Nganjuk.
Objek dalam penelitian ini adalah PG. Lestari Nganjuk. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan tidak tetap bagian produksi PG. Lestari,
dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang di gunakan yaitu
dissproportionate stratified random samplingdengan menggunakan rumus slovin
dengan tingkat kelonggaran yang di tolerir sebesar 5%,, berdasarkan hasil
perhitungan maka jumlah sampel yang di gunakan yaitu 110 karyawan. Metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda,
untuk mengetahui pengaruh secara silmutan dan parsial variabel lingkungan kerja,
insentif finansial dan stres kerja terhadap produktivitas.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang pengaruh
lingkungan kerja, insentiff finansial dan stres kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan tidak tetap bagian produksi PG. Lestari Patianrowo Nganjuk, maka
dapat diambil kesimpulan secara silmutan lingkungan kerja, insentif finansial dan
stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, secara parsial di
peroleh hasil bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja, sedangkan variabel insentif finansial dan stres kerja secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan tidak tetap
bagian produksi PG. Lestari
PengaruhBudaya Organisasi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari Jember
No full textSumber daya manusia merupakan sebuah hal penting dalam sebuah organisasi
perusahaan sehingga diperlukan suatu usaha untuk mengelola secara profesional agar
terwujud suatu keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan keinginan dan
kemampuan organisasi perusahaan. Organisasi dengan kinerja yang baik, mempunyai
efektivitas dalam menangani sumber daya manusianya, menentukan sasaran yang
harus dicapai baik secara individu maupun organisasinya. Oleh karena itu, kualitas
dari sumber daya manusia harus tetap dijaga dan dikembangkan agar menjadi lebih
baik guna pencapaian tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan seperti budaya organsasi, motivasi, dan kompensasi
yang diberikan oleh perusahaan.Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana
perusahaan mengatur tentang norma-norma perilaku yang harus diikuti oleh para
anggota organisasi, dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif. Suasana yang
kondusif tentu akan mempengaruhi kinerja dari karyawan yang juga akan berdampak
pada produktivitas. Motivasi dorongan yang di berikan perusahaan terhadap
karyawan, motivasi bisa dengan memberikan kompensasi yang tinggi, jika
kompensasi tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi, motivasi dan kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Obyek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari.
Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 42 responden dengan
teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah teknik analisis data statistic Multiple Regression Analysis dengan
menggunakan SPSS 21.0 for windows untuk mengetahui pengaruh variabel budaya
organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
Sembilan Bintang Lestari. Dari hasil dan analisis diketahui bahwa budaya organisasi, motivasi dan
kompensasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan
Bintang Lestari. Ketiga variabel tersebut memiliki determinasi yang tinggi terhadap
kinerja karyawan yaitu sebesar 55,8%. Hal ini mengindikasikan bahwa budaya
organisasi, motivasi dan kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam
meningkatkan kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestari di Jember. Dan secara parsial hasil pengujian budaya organisasi mempunyai pengaruh sebesar 0,353;
motivasi mempunyai pengaruh sebesar 0,503 dan kompensasi mempunyai pengaruh
sebesar 0,902. Berdasarkan hasil tersebut bahwa kompensasi memiliki pengaruh
paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Sembilan Bintang Lestar
- …
