2 research outputs found
Duygusal zeka ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişki üzerine ampirik araştırma
Get PDFSosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Ana Bilim DalıDuygusal zeka, Goleman (2000) tarafından son zamanlarda işyerinde tanıtılan bir terimdir. o zamandan beri, işyerindeki duygusal zekanın sonuçlarını ve yüksek veya düşük bir duygusal zekanın çalışanların performansını ve organizasyon içindeki etkileşimini nasıl etkilediğini incelemek için birçok çalışma yapılmıştır. Bu nedenle, çalışanların iş yerindeki refahını ve performansını etkileyen başka bir değişken vardır. Ancak işyerinde yalnızlıkla ilgili yapılan araştırmalar sınırlıdır. İşyerinde yalnızlık, işteki çalışanlar üzerindeki önemi nedeniyle fark edilmesi gereken bir konudur. Yüksek yalnızlık seviyesine sahip bir çalışan, şirket içinde iş arkadaşlarıyla ilgili sorunlar veya iş performansı zorlukları gibi birçok soruna sahip olacaktır. Bu tezin konusu, duygusal zeka ve işyeri yalnızlığı olan bu iki değişken arasındaki ilişkideki araştırmadır. Bu araştırma, duygusal zeka seviyeleri ile çalışanın işyerindeki yalnızlık derecesi arasındaki ilişkiyi vurgulamayı amaçlamaktadır. Bu iki terimin her bir boyutunu ve bileşenini tek tek belirlemek ve aralarındaki ilişkiyi anlamak ve açıklamak gerekir. Bu çalışma, Fas şirketleri arasında 300 çalışanıyla değiştirilmiştir. Bu çalışmanın birincil verileri yapılandırılmış bir anket yoluyla toplanmıştır. Veriler tanımlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edilmiştir. Ve sonra duygusal zeka ile işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkiyi kurmak için bir korelasyon analizi belirlendi. Bulgular, iki değişken arasında önemli bir korelasyon olduğunu gösterdi (duygusal zeka ve işyeri yalnızlığı).Emotional intelligence is a term that has been introduced recently in the workplace by Goleman (2000), since then many studies have conducted to study the outcomes of emotional intelligence on the workplace and how a high or a low level of emotional intelligence affects employee's performance and interaction within the organization. Hence, there is another variable that effects employee's wellbeing and performance in the workplace. However, the researches that have been conducted about loneliness in the workplace are limited. Loneliness in the workplace is a topic that needs to be spotted for its importance on employees in work. An employee with a high level of loneliness will have many problems within the company, either relation problems with the coworkers or job performance difficulties. The topic of this this thesis research is the relationship between this two variables which are emotional intelligence and workplace loneliness. This research aims to spotlight the relation between emotional intelligence levels and the degree of employee's loneliness in the workplace. It is required to determine each dimension and constituent of those two terms one by one, as well as understanding and explaining the relationship between them. This study is commuted among Moroccan companies on 300 of their employees. The primary data of this study were collected through a structured questionnaire. The data has been analyzed using descriptive statistics. And then to establish the relationship between emotional intelligence and workplace loneliness a correlation analysis was determined. The findings showed that there is a significant correlation between the two variables (emotional intelligence and workplace loneliness)
Empirical Research on The Relationship Between Emotional Intelligence and Workplace
Get PDFLoneliness in the workplace is a critical issue that profoundly impacts employees and their performance within organizations. The level of loneliness experienced by an employee can lead to various problems, making it crucial to understand its implications. Similarly, emotional intelligence plays a significant role in shaping employee performance and interactions within the workplace. This research aims to investigate the relationship between emotional intelligence levels and the degree of employee loneliness in the workplace. To achieve this, the study sampled 300 employees in Morocco. In order to explore the relationship between emotional intelligence and workplace loneliness, the research focused on identifying and understanding the individual dimensions and constituents of each term. Primary data for the study was collected using a structured questionnaire, and the resulting dataset was analyzed using descriptive statistics. Additionally, a correlation analysis was conducted to establish a quantitative relationship between emotional intelligence and workplace loneliness. The findings of the study revealed a significant correlation between emotional intelligence and workplace loneliness among employees. The research provides valuable insights into the connection between these two variables, shedding light on their interplay within the organizational context. This research contributes to the existing body of knowledge on employee well-being and highlights the importance of emotional intelligence in fostering positive work environments. The implications of these findings can guide organizations in developing strategies to promote emotional intelligence and combat workplace loneliness, ultimately enhancing employee satisfaction, productivity, and overall organizational success
