16 research outputs found
PENGARUH FINANCIAL LITERACY DAN SELF CONTROL TERHADAP FINANCIAL MANAGEMENT BEHAVIOR PADA GEN Z
No full textABSTRAK
Inggih Asma Nithaqaini Yurasti, 2024: Pengaruh Financial Literacy Dan Self
Control Terhadap Financial Management Behavior Pada Gen Z. Skripsi, Jakarta:
Konsentrasi Manajemen Keuangan, Program Studi S-1 Manajemen, Fakultas
Ekonomi, Univeristas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing : Prof. Agung Dharmawan
Buchdadi, M.M., Ph.D. dan Dicky Iranto, SE., M.SE.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh financial literacy, self control
terhadap financial management behavior pada gen z. penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan sumber data primer dengan menggunakan kuesioner
yang disebarkan secara daring. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive
sampling dengan kriteria sampel gen z, berdomisili di JABODETABEK, pernah
dan menggunakan Shopee. Jumlah sampel yang dikumpulkan sebanyak 251
responden dengan diolah menggunakan model penelitian SEM PLS. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa uji hipotesis financial literacy terhadap financial
management behavior memiliki keterkaitan yang positif dan signifikan, self control
berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial management behavior,
financial literacy memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap self
control. Selain itu self control sebagai variabel mediasi mampu mempengaruhi
pengaruh antara financial literacy terhadap financial management behavior.
Adapun implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan GenZ dapat terus
meningkatkan atau mengamankan kesadaran akan pentingnya financial literacy
serta membangun dan mampu mengontrol diri mereka untuk tidak berbelanja secara
berlebihan sehingga memiliki kemampuan dalam mengelola keuangan mereka.
Kata kunci: financial literacy, self control, financial management behavior,
Theory of Planned Behavior (TPB
PENGARUH TUNTUTAN TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA DPRD KABUPATEN PASAMAN BARAT DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
No full textThis study aimed toseehowthe task demandsaffectjob satisfactionandseealso whetherwork stressrole asa variableintervening. Theresults ofthis study, thevariabletask demands (X) effect significantly 0,002. However, the value ofthe variabletask demandsregression coefficienthas decreasedfrom0.409into0.272. Work stress variable(I) as an intervening variablesignificant effect onjob satisfaction(Y) with regression coefficientis0.311andsignificantlevelof0,000. The amount effect ofwork stresson job satisfaction(Y) is0.443(R2 = 4.43). In other words,an increase invariableeffectof work stresson job satisfaction(Y) by 18%orfrom2.93%to 4.43%.It can beinterpretedthat thework stress variable(I) partiallymediatethe relationshipbetweentask demandsvariables(X) to job satisfaction(Y).
Keywords :Task Demands, Job Stress, Job satisfactio
MENGUKUR KEKUATAN EKSPANSI BISNIS PT. ANTAM DITINJAU DARI ASPEK KINERJA KEUANGAN
No full textArtikel ini mencoba mengukur kekuatan PT. ANTAM untuk terus melakukan ekspansi bisnis secara berkesinambungan menggarap potensi kekayaan tambang Indonesia bahkan pengembangan usaha ke luar negeri sebagai perusahaan bertaraf global. Dalam pengukuran ini penulis membatasi pada analisis parameter rasio-rasio keuangan dan dikaitkan dengan perkembangan harga saham dan minat masyarakat pada obligasi yang ditawarkan pada tahun 2011. Kedua hal terakhir untuk melihat persepsi dan reaksi pasar modal terhadap kinerja perusahaan. Hasil analisa terhadap rasio-rasio keuangan selama 5 tahun terakhir menunjukkan bahwa rentabilitas perusahaan secara umum terjadi peningkatan kinerja yang baik meski rasio aktivitas menunjukkan perkembangan yang relatif menurun. Kedua fakta ini mengindikasikan bahwa perusahaan mampu melakukan program efisiensi operasional sehingga dengan rasio-rasio aktifitas yang cenderung turun perusahaan mampu meningkatkan profitabilitas. Likuiditas meski terjadi penurunan secara rasio, namun tingkat likuiditas yang dipertahankan yaitu current ratio sebesar 251% dan quick ratio sebesar 188% di tahun 2012 masih dalam kondisi ideal. Solvabilitas perusahaan meski terjadi kenaikan di tahun 2012 akibat kenaikan hutang, namun angka debt to total assets ratio sebesar 35% di tahun 2012 masih tergolong aman dan konservatif. Tingkat kepercayaan pasar modal juga terlihat solid dengan larisnya obligasi yang ditawarkan sebesar Rp 3 triliun pada tahun 2011. Analisis diatas memberikan gambaran bahwa PT. ANTAM memiliki kekuatan ekspansi usaha yang besar untuk menggarap kekayaan tambang nasional dan sebagai perusahaan negara yang profitable guna menunjang pembangunan nasional. Mengingat manajemen perusahaan yang solid dengan tatakelola perusahaan yang sehat kiranya untuk menambah amunisi serta kekuatan ekspansi bisnis yang maksimal, tepat bila Pemerintah selaku pemilik mengupayakan tambahan modal yang akan memberi efek berlipat bagi kekuatan ekspansi bisnis. Kekuatan dari internal dan meningkatnya kredibilitas dimata kreditor dan pemilik dana lainnya.
Kata kunci : Analisa rasio keuangan, harga saham, obligasi, PT. Antam. Tbk
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BANK NAGARI CABANG LUBUK SIKAPING
No full textTHE IMPACT OF SERVICE QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION WITH BANK NAGARI BRANCH LUBUK SIKAPING
This study aims to determine how much the influence of the dimensions of service quality to the level of satisfaction felt by customers who use the services of Bank Nagari Lubuk Sikaping Branch. The model which is used in this study is the method of observation, interviews, questionnaires, and literature study by using a likert scale and sampling method used was accidental sampling a total of 100 samples. The analytical method used is multiple linear regression method (multiple linear regression). The results showed that the dimensions of service quality consists of Tangible (X1), Empathy (X2), Responsiveness (X3), Reliability (X4), and Assurance (X5) collectively - have the same positive effect. Where the regression equation Y = 10.671 + 0.688 X1 + 0.057 X2 + 0.318 X3 + 0.996 X4 - X5 + 0.209 + e. In addition, the F-test shows that the quality of services has a significant impact on customer satisfaction with a significant level of 0.000 or 0%. While based on partial test (t), all the variables also have a significant impact on customer satisfaction for Tangible significance level is 0.001, or 0.1%; Empathy is 0,001, or 0.1%; Responsiveness 0.001 or 0.1%; Reliability 0,000 or 0%; Assurance of 0.004 or 0.4%.
Keywords: Customer Satisfaction, Tangible, Empathy, Responsiveness, Reliability, and Assurance
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN HOLTIKULTURA DAN PETERNAKAN KABUPATEN PASAMAN BARAT
No full textThe purpose of this study was to determine the influence of Compensation and Job Satisfaction toward Employee Performance at the Department of Agriculture Horticulture and Animal Husbandry in West Pasaman. The population in this study were all contract employees in that place with sample size about 31 people, where sampling techniques using saturated sampling. The research instrument was a questionnaire. Thus, the data collection processed using multiple linear regression analysis with SPSS. From the result of this study found variable Compensation (X1) and Job Satisfaction (X2) on the Performance (Y) about 0,481 (R2 = 48.1).
Keywords : Compensation, Job Satisfaction, Performanc
Pengaruh Nilai Pelanggan terhadap Kepuasan dalam Membentuk Loyalitas Siswa SMP IT Pasaman Barat
No full textPenelitian ini dimaksudkan untuk melihat bagaimana Nilai Pelanggan berpengaruh terhadap Loyalitas siswa SMP IT Pasaman Barat melalui kepuasan siswa sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan terhadap siswa SMP IT Pasaman Barat. Kuesioner telah diberikan kepada 173 orang siswa dan semuanya terisi lengkap. Tehnik pengukuran variabel penelitian dilakukan dengan skala likert. Hasil pengujian dengan regresi sederhana dan regresi bertingkat menunjukkan bahwa nilai pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan siswa dan kepuasan siswa berpengaruh positif dan signifikan pula terhadap loyalitas. Nilai pelanggan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas siswa SMP IT Pasaman Barat. Pengujian variabel kepuasan siswa sebagai intervening menunjukkan bahwa variabel ini berperan sebagai intervening parsial. Temuan diatas menunjukkan bahwa nilai pelanggan atau manfaat yang diperoleh siswa SMP IT Pasaman Barat mempengaruhi kepuasan dan loyalitas siswa sementara itu meski kepuasan siswa memediasi pengaruh nilai pelanggan terhadap loyalitas, namun demikian pengaruh secara langsung tetap signifikan
Pengaruh Tuntutan Tugas terhadap Kepuasan Kerja Anggota Dprd Kabupaten Pasaman Barat dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening
No full textThis study aimed toseehowthe task demandsaffectjob satisfactionandseealso whetherwork stressrole asa variableintervening. Theresults ofthis study, thevariabletask demands (X) effect significantly 0,002. However, the value ofthe variabletask demandsregression coefficienthas decreasedfrom0.409into0.272. Work stress variable(I) as an intervening variablesignificant effect onjob satisfaction(Y) with regression coefficientis0.311andsignificantlevelof0,000. The amount effect ofwork stresson job satisfaction(Y) is0.443(R2 = 4.43). In other words,an increase invariableeffectof work stresson job satisfaction(Y) by 18%orfrom2.93%to 4.43%.It can beinterpretedthat thework stress variable(I) partiallymediatethe relationshipbetweentask demandsvariables(X) to job satisfaction(Y).
Keywords :Task Demands, Job Stress, Job satisfactio
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Holtikultura dan Peternakan Kabupaten Pasaman Barat
No full textThe purpose of this study was to determine the influence of Compensation and Job Satisfaction toward Employee Performance at the Department of Agriculture Horticulture and Animal Husbandry in West Pasaman. The population in this study were all contract employees in that place with sample size about 31 people, where sampling techniques using saturated sampling. The research instrument was a questionnaire. Thus, the data collection processed using multiple linear regression analysis with SPSS. From the result of this study found variable Compensation (X1) and Job Satisfaction (X2) on the Performance (Y) about 0,481 (R2 = 48.1).
Keywords : Compensation, Job Satisfaction, Performanc
Mengukur Kekuatan Ekspansi Bisnis PT. Antam Ditinjau dari Aspek Kinerja Keuangan
No full textArtikel ini mencoba mengukur kekuatan PT. ANTAM untuk terus melakukan ekspansi bisnis secara berkesinambungan menggarap potensi kekayaan tambang Indonesia bahkan pengembangan usaha ke luar negeri sebagai Perusahaan bertaraf global. Dalam pengukuran ini penulis membatasi pada analisis parameter rasio-rasio keuangan dan dikaitkan dengan perkembangan harga saham dan minat masyarakat pada obligasi yang ditawarkan pada tahun 2011. Kedua hal terakhir untuk melihat persepsi dan reaksi pasar modal terhadap kinerja Perusahaan. Hasil analisa terhadap rasio-rasio keuangan selama 5 tahun terakhir menunjukkan bahwa rentabilitas Perusahaan secara umum terjadi peningkatan kinerja yang baik meski rasio aktivitas menunjukkan perkembangan yang relatif menurun. Kedua fakta ini mengindikasikan bahwa Perusahaan mampu melakukan program efisiensi operasional sehingga dengan rasio-rasio aktifitas yang cenderung turun Perusahaan mampu meningkatkan profitabilitas. Likuiditas meski terjadi penurunan secara rasio, namun tingkat likuiditas yang dipertahankan yaitu current ratio sebesar 251% dan quick ratio sebesar 188% di tahun 2012 masih dalam kondisi ideal. Solvabilitas Perusahaan meski terjadi kenaikan di tahun 2012 akibat kenaikan hutang, namun angka debt to total assets ratio sebesar 35% di tahun 2012 masih tergolong aman dan konservatif. Tingkat kepercayaan pasar modal juga terlihat solid dengan larisnya obligasi yang ditawarkan sebesar Rp 3 triliun pada tahun 2011. Analisis diatas memberikan gambaran bahwa PT. ANTAM memiliki kekuatan ekspansi usaha yang besar untuk menggarap kekayaan tambang nasional dan sebagai Perusahaan negara yang profitable guna menunjang pembangunan nasional. Mengingat manajemen Perusahaan yang solid dengan tatakelola Perusahaan yang sehat kiranya untuk menambah amunisi serta kekuatan ekspansi bisnis yang maksimal, tepat bila Pemerintah selaku pemilik mengupayakan tambahan modal yang akan memberi efek berlipat bagi kekuatan ekspansi bisnis. Kekuatan dari internal dan meningkatnya kredibilitas dimata kreditor dan pemilik dana lainnya
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KABUPATEN PASAMAN
No full textThis research were done, in order to determined the effect of ledearship and work discipline on the job performance of civil servants on regional office of Youth, Sports and Tourism of Pasaman Regency. The sample in this study amounted to 51 respondents. The data collected in this study were analyzed using multiple linear regression. The results showed that partially leadership had a significant effect on the job performance of civil servants on Regional Office of Youth, Sports and Tourism of Pasaman Regency, with a significant value of 0.000 alpha 0.05. Simultaneously leadership and work discipline have a significant effect on the job performance of state civil aparatus at Regional Office of Youth, Sports and tourism of Pasaman Regency, with a significant value 0.000 < alpha 0.05. The results of the coefficient of determination test indicated that leadership and work discipline contribute 51% of job performance of civil servants Keyword: Leadership, Work Discipline, and Job Performanc
