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Vers une Approche Théorique de La diversité des Equipes en milieu Professionnel et son Impact sur la Performance des Entreprises
Full text linkRésumé:Au début du 21éme siècle, la recherche sur la diversité en milieu professionnel a notamment porté sur l'impact immédiat d'une équipe diversifiée sur la performance organisationnelle. En général, les chercheurs et les praticiens ont démontré l'importance de la dynamique du groupe au sein des entreprises et la diversité des équipes de travail dans la conduite du changement et dans l'amélioration des processus décisionnels qui drainent beaucoup de créativité et d'innovation. Cependant, la diversité au milieu professionnel n'engendre pas toujours un impact positif. Il a été souvent souligné que l'hétérogénéité qui caractérise le milieu professionnel peut réduire la cohésion intragroupe et conduire à des conflits et des malentendus. Ces malentendus peuvent réduire la satisfaction au travail, influencent les attitudes vers la culture organisationnelle et augmentent le turn-over. Malgré ces tendances paradoxales dans la littérature sur la diversité en milieu professionnel, les réponses aux questions telles que "comment" et "quand" la diversité impacte sur la performance sont encore limitées dans la recherche en matière de gestion. Cette contribution tentera de mener une réflexion sur la diversité au milieu professionnel en se posant les questions suivantes: Quand et comment la diversité mène-t-elle à une performance positive de groupe plutôt que négative
LA COMMUNICATION MEDIATISEE ET SON ROLE DANS LE DEVELOPPEMENT DES RELATIONS HUMAINES
Full text linkAujourd’hui, au 21éme siècle, les technologies d’information et communications sont devenues primordiales dans la communication quotidienne des individus et des communautés. La communication médiatisée et la communication interpersonnelle à distance par l’intermédiaire technologique sont devenues des moyens vitaux pour promouvoir, assurer et nouer les contacts humains dans un monde qui devient de plus en plus mondialisé. Le concept de mondialisation dans sa définition la plus large réfère à l’ensemble des processus liés à l’intégration au niveau mondial des activités économiques, politiques, culturelles, aussi sociales et relationnelles. Cette dimension relationnelle de la mondialisation est devenue popularisée dès la conception et le lancement des sites de rencontre en ligne dans les années 1990. Les activités de communications virtuelles ayant pour objectif de développer une relation d’amitié, voire même parfois conjugale, a souvent suscité l’intérêt des chercheurs. Cette contribution porte sur l'usage des technologies de communication, notamment les sites en ligne, pour le développement de relations entre les individus. Ces nouveaux moyens de communication offrent des espaces libres et spontanés vers une ouverture inconditionnée sur des rencontres réelles qui peuvent éventuellement aboutir à des relations humaines durables.Ce présent travail a pour objectif d’investiguer ces sites de rencontre et d’amitié et leur contribution au développement et la transformation des individus qui s’engagent virtuellement dans des actes de communication. Il vise aussi de mettre en exergue un ensemble de recherches qui ont traités ce sujet
Les pratiques et méthodes d’évaluation de l’efficacité de la formation en cours d’emploi
Full text linkNotre article est une revue de littérature concernant les méthodes et modèles d’évaluation du dispositif de formation en cours d’emploi. Nous allons commencer par traiter la nécessité d’évaluer le dispositif de formation en exposant les réponses données par les chercheurs à la question pourquoi faut-il évaluer la formation ; après nous passerons à la question de la relation entre l’évaluation de la formation et la décision de former ; par la suite, nous présenterons les modèles et méthodes d’évaluation les plus connus qui ont été proposés par les chercheurs en la matière. Deux catégories de modèles seront traitées :- Les modèles centrés sur les résultats de la formation : il s’agit du modèle de Donald Kirkpatrick, le modèle de Hamblin, le modèle du retour sur investissement ROI de J. Phillips, la méthode de retour sur les attentes ROE de James D. et Wendy Kirkpatrick, etc …- Les modèles centrés sur le processus de formation lui-même : à ce niveau, nous allons présenter les modèles CIRO, CIPP et IPO. A la fin, nous allons aborder la question des facteurs influençant l'efficacité de la formation, vu que les modèles et méthodes d’évaluation présentés se contentent de montrer si la formation a été efficace ou non, selon différents niveaux de résultats ou du processus, mais n’expliquent pas pourquoi elle l'a été ou non
LA PROFESSIONNALISATION DES ENSEIGNANTS, UN LEVIER POUR L’AMELIORATION DE LA QUALITE DE L’ENSEIGNEMENT : CAS DE L’ENSEIGNEMENT DU MANAGEMENT
Full text linkCOMMUNICATION MARKETING, CULTURE ET PERFORMANCES DES ENTREPRISES MAROCAINES DANS LES RELATIONS SUD-SUD : ETUDE EXPLORATOIRE
Full text linkAbstract: Over the past decades, Morocco has been maintaining and improving its political and economic relations with the African countries. In fact, Morocco is positioning itself as a big brother and a business engine for the whole region. The objective of this paper is to identify the existing relations between Marketing communication and culture with the performance of the Moroccan enterprises serving the African markets.In order to succeed in delivering an impactful communication and improving the return on investment of these Moroccan companies, it is important to understand the relationship between communication and culture be it corporate culture or the culture of the country where the products or services are being sold. Developing those competencies will with no doubt improve Morocco’s business and cultural relations with its neighboring countries in Africa.Keywords: Communication, Marketing, Culture, Performance, Africa, South-South Relations, Morocco Résumé : Le Maroc a une volonté politique et économique claire vis-à-vis de ses relations avec les pays africains. Il se positionne de plus en plus au service de l’Afrique et comme moteur commercial, diplomatique et culturel pour toute la région. L’objectif de cette problématique est d’explorer les relations qui existent entre la communication marketing et la culture avec les performances des entreprises marocaines dans un environnement Sud-Sud. La combinaison de la Communication Marketing avec l’aspect culturel, que ce soit celui lié à l’entreprise marocaine ou au pays Africain ciblé, est une compétence indispensable aux performances des équipes qui travaillent dans un environnement international. Développer cette compétence permettra en effet d’améliorer les relations économiques et culturelles des différents pays.
L’impact de la crise sanitaire sur le management des ressources humaines Cas des entreprises marocaines.
Full text linkGrace au management, plusieurs entreprises ont pu surmonter les différentes perturbations d’ordre sanitaire, financière, sociale, économiques…. Au cours de ce passé récent le monde de travail a connu des changements inhabituelles suite à une situation exceptionnelle de pandémie liée à la COVID-19, cette dernière a impacté le fonctionnement des entreprises sur les différents volets : humain, financier, managérial…, ce qui a poussé les dirigeants d’entreprises à prendre ce contexte en considération et à revoir leurs stratégies afin de consolider la résilience et d’assurer la pérennité. Indépendamment du régime politique, secteur d’activité, taille ou lieu géographique, la crise sanitaire a présenté beaucoup de retentissements positifs comme négatifs sur les pratiques managériales et par conséquent sur l’entreprise. Le capital humain est un facteur clé pour traverser et surmonter cette crise, les managers ont été incité à trouver des solutions efficaces en peu de temps en termes des différentes pratiques RH notamment : le télétravail, le e-recrutement, e- Learning, les pratiques de rétention, les relations sociales… L’objectif de ce travail est de montrer l’impact de la crise que nous traversons actuellement sur le management des ressources humaines Pour ce faire, nous allons mobiliser un cadre théorique afin d’identifier et de conceptualiser les variables liées à notre étude. Une démarche qualitative sera menée pour mieux comprendre et analyser le phénomène choisi et appréhender les différents concepts traités dans un contexte particulier
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Modélisation des scénarios de réforme du régime de retraite privé : Cas du Maroc
No full textSocial protection policy is a subject of global debate, all countries are constantly looking for the best reform scenarios, allowing them to ensure a fair correlation between the financial balance of the management bodies and the maintenance of the purchasing power of citizens. The retirement branch is today the main concern of the countries of the world, suffering from several constraints (aging of the population, unemployment ...) its sustainability is threatened. In Morocco, the retirement branch also registers several deficiencies, and the pensions awarded, especially in the private sector, are considered precarious. In this article we are interested in the retirement of the private sector managed by the National Social Security Fund, thus, by modeling plausible reform scenarios, we try to answer the question: what are the reform scenarios adapted to the Moroccan context, which can guarantee a better retirement for employees in the private sector? In this perspective and in order to respond to this problem, we considered it imperative to adopt a simulation approach by typical profiles, representative of the insured persons of the private plan, in order to propose scenarios that can ensure a better standard of living for future pensioners combined with a retirement aligned with the cost of living. The interpretation of the results has shown that it is suggested to start with a parametric reform by an action on the classic trio: contribution rates, retirement age and capped salary subject to contributions, in order to act as soon as possible and to associate with this reform, an action in the fields related to social protection, in particular the employment market and the tax system.
Keywords: Reform, scenarios, retirement, CNSS, private sector.
JEL Classification : C15
Paper type : Empirical researchLa politique de protection sociale est un sujet de débat mondial, tous les pays recherchent sans cesse les meilleurs scénarios de réforme, leur permettant d’assurer une juste corrélation entre l’équilibre financier des organismes gestionnaires et le maintien du pouvoir d’achat des citoyens. La branche retraite, constitue aujourd’hui la principale préoccupation des pays du monde, souffrant de plusieurs contraintes (vieillissement de la population, chômage…) et sa durabilité se trouve menacée. Au Maroc, la branche retraite enregistre aussi plusieurs insuffisances, et les pensions attribuées, notamment dans le secteur privé, sont jugées précaires. Dans cet article nous nous intéressons à la retraite du secteur privé géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, ainsi, par une modélisation des scénarios de réforme plausibles, nous essayons de répondre à la question : quels sont les scénarios de réforme adaptés au contexte marocain, qui peuvent garantir une meilleure retraite aux salariés du secteur privé ? Dans cette perspective et afin de répondre à cette problématique, nous avons jugé impératif d’adopter une approche de simulation par profils types, représentatifs des assurés du régime privé, dans le but de proposer les scénarios pouvant assurer un niveau de vie meilleur aux futurs pensionnés conjugué par une retraite alignée au cout de vie. L’interprétation des résultats a montré qu’il est suggéré de commencer par une réforme paramétrique par une action sur le trio classique : taux de cotisation, âge de retraite et salaire plafonné soumis à cotisation, afin d’agir dans de brefs délais et d’associer à cette réforme, une action sur les domaines connexes à la protection sociale, notamment le marché de l’emploi et le régime fiscal.
Mots clés : Réforme, scénarios, retraite, CNSS, Secteur privé.
Classification JEL : C15
Type de l’article : Recherche appliqué
ECONOMIE DU SPORT ENTRE RESSOURCES FINANCIERES ET RESULTATS INAPPROPRIES: REGARDS SUR LE FOOTBALL MAROCAIN
Full text linkLe sport n’est plus limité à une simple activité physique divertissante, il est considéré comme un secteur à part entier dont les enjeux sociaux et économiques sont très importants ; mais encore, son poids politique est incontestable. Les pays en font un argument solide pour transmettre et défendre leurs intérêts politiques. Le football, le sport le plus populaire au monde, représente aujourd’hui une référence identitaire pour plusieurs nations ; certains pays sont même reconnus avant tout comme étant des pays de football, le Brésil en fait l’exemple. Au Maroc, le football est le sport numéro un par excellence. Aujourd’hui, force est de constater que le foot domine les autres sports sur les plan de la couverture médiatique, sur le plan financier et même en terme d’infrastructures. Il faut, ainsi, reconnaitre que le Maroc a orienté depuis quelques années ses efforts vers ce sport et en a fait l’une de ses priorités. Des investissements colossaux ont vu le jour, et plusieurs stratégies ont été déployées, telle la stratégie 2016-2026 visant à améliorer la gestion footballistique dans tous ses volets. Or, la défaillance des résultats persiste et ce malgré les milliards de dirhams investis et les efforts déployés par l’Etat marocain. Les responsables du football marocain ont longtemps justifié ces mauvais résultats par le manque de moyens financiers, et que le fait d’injecter de l’argent permettra à celui-ci de s’imposer sur le plan mondial ou au moins sur le plan continental. Le temps a démontré le contraire, et là malgré ces investissements de grande taille, les résultats ne suivent pas, nos équipes -clubs et équipe nationale- ont du mal à réaliser des résultats satisfaisants. Le problème n’étant pas purement financier, la gestion du football marocain souffre de plusieurs lacunes à caractère sociale, économique, managériale. Cet article tentera tout d’abord de dérouler son état des lieux, de revisiter ses lacunes et de démontrer le lien qui existe entre argent et football
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