343 research outputs found
15 Leistungsbewertung der Nachwuchsförderung an Hochschulen: Ein Überblick
No full textErstmalig folgendermaßen erschienen (published first as): René Krempkow und Jule Specht: „Leistungsbewertung der Nachwuchsförderung an Hochschulen: Ein Überblick“. In: Leistungsbewertung in wissenschaftlichen Institutionen und Universitäten: Eine mehrdimensionale Perspektive. Hrsg. von Isabell M. Welpe, Jutta Stumpf-Wollersheim, Nicholas Folger und Manfred Prenzel. Berlin: De Gruyter Oldenbourg, 2020, Seiten 336–349. DOI: 10.1515/9783110689884-01
United Arab Emirates
No full textThe United Arab Emirates (UAE) is part of the geographic region known as the Middle East. With a land mass of 82,000 square kilometres, predominantly desert and mountains it is bordered by Oman, Saudi Arabia and the Arabian Gulf. The UAE is strategically located due to its proximity to other oil rich Middle Eastern countries such as Kuwait, Iraq, Iran, and Saudi Arabia. The UAE was formed from a federation of seven emirates (Abu Dhabi, Dubai, Sharjah, Ras Al Khaimah, Ajman, Fujuriah, and Um Al Quain) in December 1971 (Ras Al Khaimah did not join the federation until 1972) (Heard-bey, 2004, 370). Abu Dhabi is the political capital, and the richest emirate; while Dubai is the commercial centre. The majority of the population of the various Emirates live along the coast line as sources of fresh water often heavily influenced the site of different settlements. Unlike some near neighbours (Iran and Iraq) the UAE has not undergone any significant political instability since it was formed in 1971. Due to this early British influences the UAE has had very strong political and economic ties with first Britain, and, more recently, the United States of America (Rugh, 2007). Until the economic production of oil in the early 1960’s the different Emirates had survived on a mixture of primary industry (dates), farming (goats and camels), pearling and subsidies from Britain (Davidson 2005, 3; Hvit, 2007, 565) Along with near neighbours Kuwait, Bahrain, Oman, Qatar and Saudi Arabia, the UAE is part of the Gulf Cooperation Council (GCC), a trading bloc. (Hellyer, 2001, 166-168)
Cognitive and affective determinants of entrepreneurial decisions experimentally examined
No full textObjectives. Our study investigates the role of emotions and cognitions in the pre-entrepreneurial decision-making process, i.e., the process prior to the decision to exploit an entrepreneurial opportunity, which has only looked at by few researchers so far.
Methods. An online questionnaire experiment with three different samples, i.e., employees, students, and entrepreneurs (N = 578) using 16 different experimentally manipulated entrepreneurial scenarios was conducted.
Results. Findings indicate that the relationship between the characteristics of an entrepreneurial opportunity and the evaluation of it is mediated by cognitive appraisals. Moreover, negative and positive affects moderate the relationship between the evaluation of an entrepreneurial opportunity and the decision to exploit it.
Conclusion. This study confirms the central assumption of cognitive appraisal theories of emotion which state that the subjective representation of objective entrepreneurial opportunities better predicts the decision to exploit an entrepreneurial opportunity than the objective characteristics of the entrepreneurial situation
Demokratisch, digital und divers: Abhandlungen über Führen und geführt werden im 21. Jahrhundert
No full textThis dissertation investigates the democratization, digitization, and diversification of the modern workforce. Due to societal changes, technological advancement, and globalization, the requirements for teams and their leaders have changed. Three empirical chapters demonstrate the meaning of democratization for effective (virtual) teamwork and the need to support diversification to overcome stereotypes. Based on the findings, implications for theory and practice are discussed, and directions for future research are highlighted.Diese Dissertation untersucht die Demokratisierung, Digitalisierung und Diversifizierung der modernen Arbeitswelt. Aufgrund des gesellschaftlichen und technologischen Wandels sowie der Globalisierung haben sich die Anforderungen an Zusammenarbeit geändert. Drei empirische Kapitel verdeutlichen die Bedeutung von Demokratisierung für effektive (virtuelle) Teamarbeit und die Notwendigkeit der Diversifizierung um Stereotype zu überwinden. Basierend auf den Ergebnissen werden Implikationen für Theorie und Praxis diskutiert und Empfehlungen für weiterführende Forschung aufgezeigt
Führen mit Emotion: Wie der Ausdruck von Dankbarkeit und Stolz durch Führungskräfte Wahrnehmung und Reaktionen der Mitarbeitenden beeinflusst
No full textThis thesis investigates the role of positive emotions in organizations by contrasting the effects of leaders’ pride and gratitude expressions, as well as peers’ and leaders’ expressions of self-referential and vicarious pride. Over the course of three empirical chapters, this thesis demonstrates differential observer perceptions of and reactions towards leaders (and peers) expressing these discrete positive emotions at work.Die vorliegende Dissertation untersucht die Rolle positiver Emotionen in Organisationen. Hierzu vergleicht sie den Ausdruck von Stolz und Dankbarkeit bei Führungskräften, sowie den Ausdruck von selbstbezogenem und auf andere bezogenem Stolz bei Führungskräften und Kollegen. In drei empirischen Kapiteln zeigt die Dissertation auf, wie der Ausdruck dieser distinkten positiven Emotionen im Arbeitskontext bei Beobachtern zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen und Reaktionen den ausdrückenden Führungskräften (und Kollegen) gegenüber führt
Is content king? Job seekers’ engagement with social media employer branding content
No full textResumen de la ponencia[EN] Increasing digitization and the emergence of social media have radically
changed the recruitment landscape adding interactive digital platforms to
traditional means of employer communication. Removing barriers of distance
and timing, social media enable firms to continue their efforts of promoting
their employment brand online. However, social media employer
communication and employer brand building remains woefully understudied.
Our study addresses this gap by investigating how firms use social media to
promote their employer brand. We analyze employer branding
communication in a sample of N = 216,828 human resources (HR) related
Tweets from N = 166 Fortune 500 companies. Using supervised machine
learning we classify the Tweet content according to its informational and
inspirational nature, identifying five categories of employer branding social
media communication on Twitter.Moser, K.; Tumasjan, A.; Welpe, I. (2016). Is content king? Job seekers’ engagement with social media employer branding content. En CARMA 2016: 1st International Conference on Advanced Research Methods in Analytics. Editorial Universitat Politècnica de València. 124-124. https://doi.org/10.4995/CARMA2016.2016.3103OCS12412
Why the Pirate Party Won the German Election of 2009 or The Trouble With Predictions: A Response to Tumasjan, A., Sprenger, T. O., Sander, P. G., & Welpe, I. M. “Predicting Elections With Twitter: What 140 Characters Reveal About Political Sentiment”
No full text In their article “Predicting Elections with Twitter: What 140 Characters Reveal About Political Sentiment,” the authors Andranik Tumasjan, Timm O. Sprenger, Philipp G. Sandner, and Isabell M. Welpe (TSSW) the authors claim that it would be possible to predict election outcomes in Germany by examining the relative frequency of the mentions of political parties in Twitter messages posted during the election campaign. In this response we show that the results of TSSW are contingent on arbitrary choices of the authors. We demonstrate that as of yet the relative frequency of mentions of German political parties in Twitter message allows no prediction of election results. </jats:p
Führung, Affekt und Organisationen
No full textResearch within this dissertation thesis showed that the influence of positive affect is not as simple to be summarized as being positive on positive outcomes by providing empirical evidence for influences of positive affect in terms of curvilinear relations and differentiating effects of discrete positive emotions both when experienced and when expressed. Reflecting the broad influence of affect in organizations, effects were shown in a wide array of organizational variables including perceptions of rewards, organizational citizenship behaviors, and perceptions of leaders. Overall, results especially highlighted the function of positive emotions in regulating interpersonal relationships in organizations indicating how a better understanding of this function may improve strategic and interpersonal leadership in organizations.Die Studien im Rahmen dieser Dissertation zeigen, dass der Einfluss von positivem Affekt nicht einfach als positiver Einfluss auf positive Ergebnisse zusammengefasst werden kann, indem sie empirische Evidenz für den Einfluss von positivem Affekt auf kurvilineare Zusammenhänge sowie differentielle Effekte von distinkten positiven erlebten und ausgedrückten Emotionen liefern. Den breiten Einfluss von Affekt in Unternehmen reflektierend, wurden diese Effekte auf einer Bandbreite von Variablen im Organisationskontext darunter die Wahrnehmung von finanziellen Anreizen, Hilfeverhalten sowie die Wahrnehmung von Führungskräften gezeigt. Insgesamt zeigen die Ergebnisse insbesondere die Funktion von positiven Emotionen in der Regulierung von interpersonellen Beziehungen und ermöglichen Rückschlüsse, wie ein besseres Verständnis dieser Funktion sowohl die strategische als auch die interpersonelle Führung in Unternehmen verbessern kann
Zooming in, zooming out: Die Rolle kognitiver Foki für organisationale und unternehmerische Kognitionen
No full textThis thesis builds and tests theory on the role of cognitive foci in organizational and entrepreneurial cognition and behavior. The empirical results indicate that individuals’ cognitions and behaviors in both organizational (i.e., leadership) and entrepreneurial (i.e., opportunity recognition, evaluation, and exploitation) contexts are systematically altered by the cognitive foci originating from social and temporal distance as well as from individuals’ dispositional self-regulatory mechanisms.Diese Dissertation entwickelt und testet Theorien zur Rolle kognitiver Foki für organisationale und unternehmerische Kognitionen und Verhalten. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass Kognitionen und Verhalten von Individuen in organisationalen (Führung) und unternehmerischen (Erkennen, Bewerten und Ausnutzen von unternehmerischen Gelegenheiten) Kontexten systematisch von kognitiven Foki beeinflusst werden, die durch soziale und zeitliche Distanz sowie durch dispositionale selbstregulatorische Mechanismen entstehen
Essays über Markenwert- und Arbeitsgestaltungs-basierte Strategien zur Mitarbeiteranziehung, -bindung und Innovationsmanagement
No full textIn light of a rapidly changing work environment through technological and demographic change, this thesis investigates strategies to foster employee attraction and retention, as well as innovative work behavior among potential and current employees in organizations. To establish this, the thesis draws on theories related to brand equity and work design. They address framework conditions under which employees are especially attracted to organizations, or are motivated as reflected through innovative work behaviors. The results of the thesis are based on three studies that show under which factors and mechanisms this is particularly the case.Im Zuge einer sich schnell verändernden Arbeitswelt durch technologischen und demografischen Wandel untersucht die Dissertation Strategien zur Steigerung der Mitarbeiteranziehung und -bindung, sowie deren innovativem Arbeitsverhalten in Organisationen. Um dies zu erreichen, stützt sich die Dissertation auf Theorien zum Markenwert und zur Arbeitsgestaltung. Diese adressieren spezifische Rahmenbedingungen, unter welchen Mitarbeiter sich besonders angezogen fühlen zu Organisationen, oder motiviert sind, wie sich beispielsweise durch innovatives Arbeitsverhalten zeigt. Die Ergebnisse der Dissertation basieren auf drei Studien, die darlegen unter welchen bestimmten Faktoren und Mechanismen dies insbesondere der Fall ist
- …
