121 research outputs found
A fundação de um clube de astronomia visando experiências didáticas e promovendo a divulgação científica entre alunos de ensino médio
Get PDFEste trabalho apresenta o planejamento, o desenvolvimento e a execução de um Clube de Astronomia voltado para alunos do Ensino Médio em uma escola particular localizada na cidade de Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Os objetivos deste trabalho foram fornecer à autora experiências na prática docente, além de divulgar a Astronomia no ambiente escolar. A ideia principal foi a explicação de diversos temas de Astronomia e a aplicação de atividades práticas que demonstrassem e comprovassem aquilo visto na teoria. As aulas ocorreram em duas edições, durante os dois semestres de 2017, e estão descritas nesse trabalho na forma de relatos. Apesar da baixa adesão dos alunos, é possível concluir, através das respostas do questionário, que aqueles que participaram consideraram a experiência válida e enriquecedora. Além disso, para a autora, o Clube representou um aprendizado muito grande no que diz respeito ao planejamento e à execução de aulas.This work presents the planning, development and execution of an Astronomy Club whose target audience were high school students in a private school located in the city of Porto Alegre, Rio Grande do Sul. The objectives of this work were to provide the author with experiences in teaching, as well as to promote Astronomy in the school environment.The main idea was the explanation of several topics of astronomy and the application of practical activities that demonstrate and prove what is seen in theory. The classes took place in two editions, during the two semesters of 2017, and are described in this work in the form of reports. Despite the low adherence of the students, it is possible to conclude from the questionnaire answers from those who participated considered the experience to be valid and enriching. In addition, for the author, the Club represented a great learning in the planning and execution of classes
Do passeio na avenida à balada no prolonga: sociabilidade no espaço público: o caso da Avenida Getúlio Vargas, Chapecó (SC)
Get PDFDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Antropologia Social, Florianópolis, 2009Esta pesquisa busca compreender as sociabilidades no espaço público da Avenida Getúlio Vargas no município de Chapecó. É resultado de uma pesquisa etnográfica na rua que teve como foco de análise as práticas que delimitam, fragmentam e criam lugares no espaço público chapecoense. São apresentados diferentes contextos de sociabilidade, diferentes cenários que abrigam desde o passeio como uma forma costumeira de uso do espaço público que aparece na parte central da avenida às baladas na rua criadas a partir de práticas de jovens que se reúnem em espaços determinados, criam cenários e pontos de encontro. Estes lugares são constituídos por dinâmicas específicas de sociabilidade, analisadas, nesta dissertação, em torno das relações do ver e ser visto. As diferentes sociabilidades urbanas identificadas na Avenida Getúlio Vargas ressaltam a importância desta enquanto ícone do espaço público da cidade de Chapecó, sendo o envolvente físico e simbólico dessas diferentes sociabilidades. Dos cenários analisados, o prolonga aparece como espaço paradoxal, envolvido simultaneamente por conotações de transgressividade e permissividade. Relações ambíguas que se organizam em termos de coexistência, de simultaneidade e complementaridade, permitindo analisar o espaço público em termos de permanências e descontinuidades.This research focuses on sociability in the public space of Avenida Getúlio Vargas in the municipality of Chapecó. It is a result of ethnographic research in the street that had the focus of analysis practices that define, fragment and create posts in the public space chapecoense. Are presented different social contexts, different scenarios that harbor from the tour - as a form of customary use of public space that appears in central part of the avenue - the ballads in the street - established practices of young people who gather in certain spaces, create scenarios and points of meeting. These places are made of specific dynamics of social, analyzed in this work, around the relations of the "see and be seen". The different urban sociability identified on Avenida Getúlio Vargas emphasized the importance of this as an icon of public space in the city of Chapecó and the surrounding physical and symbolic of different sociability. Of the scenarios examined, the prolonga appears as paradoxical space, surrounded both by connotations of transgressive and permissiveness. Ambiguous relationships that are organized in terms of coexistence, of simultaneity and complementarity, consider allowing the public space in terms of permanence and discontinuities
Preparação e caracterização de catalisadores metálico suportados para a reação de reforma do gás metano com dióxido de carbono para obtenção do gás de síntese
Get PDFDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Físicas e Matemáticas. Programa de Pós-graduação em QuímicaNeste trabalho, foram preparados diferentes catalisadores metal-óxido suportados que fossem ativos, seletivos e estáveis frente à reação de reforma a seco do metano para produção do gás de síntese. Os catalisadores foram preparados empregando métodos convencionais de preparo, como impregnação úmida e precursores poliméricos. Empregou-se como fase ativa os metais níquel e cobalto e como suportes os óxidos de zinco, nióbio, silício e alumínio (comercial e pelo método de precipitação de esferas). O potássio foi empregando como dopante. Os catalisadores foram caracterizados físico-quimicamente antes e, quando necessário, após os testes catalíticos, utilizando para isso técnicas de adsorção física de nitrogênio, difratometria de raios-X (DRX), análises de redução em temperatura programada (RTP) e microscopia eletrônica de varredura (MEV). Os testes catalíticos foram realizados em fase gasosa, sob pressão atmosférica, utilizando um reator de leito fixo a uma temperatura reacional de 625 °C e uma proporção molar de reagentes de 4:1:1 (N2:CH4:CO2), sendo o fluxo total de 35 cm3/min. Empregou-se o N2 como gás diluente e também como padrão interno para a análise cromatográfica. A ativação catalítica foi realizada sob fluxo de H2 durante o período de 90 minutos. Para a análise dos produtos reacionais foi utilizado um cromatógrafo gasoso equipado com coluna empacotada (Peneira molecular 5A e Porapak Q) e detector de condutividade térmica. Os catalisadores que utilizaram o óxido de alumínio como suporte, apresentaram maiores áreas superficiais. As maiores conversões de metano foram obtidas utilizando os catalisadores preparados pelo método de impregnação úmida sendo, entre esses, o catalisador com a adição de potássio o que apresentou uma maior atividade catalítica, com 80% do metano convertido
Gestão de pessoas na administração pública: um estudo da legislação, do comprometimento organizacional e do engajamento de servidores públicos
Get PDFCiente do impacto da gestão de pessoas no comportamento e atitude de funcionários e,
consequentemente, da sua relevância para o bom funcionamento de uma instituição, esta
pesquisa visou analisar a atual execução de dimensões da política de gestão de pessoas na
Administração Pública Federal, utilizando-se como exemplo a Controladoria Geral da União –
CGU. Também, com base em estudos que descrevem os servidores públicos como pouco
eficientes e acomodados, esta pesquisa visou aferir o comprometimento organizacional e o
engajamento no trabalho de uma amostra de servidores. Para atingir esses dois objetivos
distintos, foi necessário dividir a pesquisa em duas etapas, uma qualitativa e uma quantitativa.
A parte qualitativa foi iniciada definindo-se quais dimensões da política de gestão de pessoas
seriam analisadas. Chegou-se, então, a um rol de oito dimensões das quais seis foram baseadas
na proposta de Demo (2010) – recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho,
recompensa, envolvimento e condições de trabalho - e duas foram acrescidas especialmente
para este trabalho como proposta da autora, denominadas – penalidades e consciência
pública. Em seguida, foi feito o levantamento de todos os artigos da Constituição Federal de
1988 e da Lei nº 8122 que abordam essas oito dimensões e, então, foi feita a categorização e
análise desses artigos discriminando-se as ações e resultados advindos das respectivas
determinações legais. Essas ações e resultados foram extraídos de estudos acadêmicos, de
relatórios oficiais do governo e de dados conseguidos através da lei de acesso à informação. De
posse dessas informações, foi feita uma comparação entre esses achados e a percepção de uma
amostra de servidores ativos da CGU. A percepção foi aferida mediante a aplicação de um
questionário elaborado para esta pesquisa, o qual obteve 383 respostas, representando
aproximadamente 20% da população do órgão. Em paralelo à realização das análises
qualitativas, a parte quantitativa do trabalho aferiu o grau de comprometimento organizacional
e de engajamento no trabalho dessa mesma amostra de servidores utilizando as escalas de
Bastos e Aguiar (2015) e de Siqueira et al (2009), respectivamente. Por fim, foi feita uma
interpretação conjunta dos achados identificados nos métodos qualitativo e quantitativo
permitindo-se concluir que há fortes indícios para se afirmar que as falhas apontadas na atual
execução da gestão de pessoas no setor público são possíveis causas para a baixa disposição
(vigor) e concentração (absorção) de uma parcela dos servidores na execução de suas tarefas,
bem como para a falta de um vínculo afetivo de alguns desses com o órgão e com o seu trabalho.Aware of the impact of people management on the behavior and attitude of employees and,
consequently, its relevance for the effective functioning of an institution, this research has the
purpose of analyzing the present execution of dimensions of people management in the Federal
Public Administration, using as example the Comptroller General of Brazil (CGU).
Furthermore, based on studies that describe public servants as unproductive and indolent, this
research aims to assess the organizational commitment and engagement at work of a sample of
public servants. In order to attain these two different objectives, it was necessary to divide the
research into two phases, one qualitative and another quantitative. The qualitative part was
started by defining the dimension of the people management policy to be analyzed. A list of
eight dimensions was reached, of which six were based on the Demo proposal (2010) –
recruitment and selection, training, performance assessment, reward, working involvement and
conditions – and two were added especially for this work as a proposal of the author, called –
penalties and public awareness. Subsequently, a study was made of all of the articles of the
Federal Constitution of 1988 and of Law 8122 that broach these eight dimensions and, then,
these articles were categorized and analyze, listing the actions and results stemming from the
respective legal ordinances. These actions and results were extracted from academic studies,
official government reports and data obtained through the law of access to information. From
the information obtained, a comparison was made between these findings and the perception of
a sample of active public servants of the CGU. The perception was assessed through the
application of a questionnaire prepared for this research, which obtained 383 answers,
representing, approximately, 20% of the population of the government agency. In parallel to
the qualitative analysis, the quantitative portion of the study assessed the degree of organization
commitment and engagement with the work for this same sample of public servants using the
Bastos & Aguiar (2015) and Siqueira et al (2009) scales, respectively. Lastly, a joint
interpretation of the findings identified in the qualitative and quantitative methods was made,
allowing us to conclude that there are strong indications to state that the deficiencies pointed
out in the present people management execution in the public sector are possible causes for the
low disposition (vigor) and concentration (absorption) of a part of the public servants in the
execution of their tasks, as well as due to the lack of emotional bond of some of them with the
agency and with their work
Gestão de pessoas na administração pública: um estudo da legislação, do comprometimento organizacional e do engajamento de servidores públicos
Get PDFCiente do impacto da gestão de pessoas no comportamento e atitude de funcionários e,
consequentemente, da sua relevância para o bom funcionamento de uma instituição, esta
pesquisa visou analisar a atual execução de dimensões da política de gestão de pessoas na
Administração Pública Federal, utilizando-se como exemplo a Controladoria Geral da União –
CGU. Também, com base em estudos que descrevem os servidores públicos como pouco
eficientes e acomodados, esta pesquisa visou aferir o comprometimento organizacional e o
engajamento no trabalho de uma amostra de servidores. Para atingir esses dois objetivos
distintos, foi necessário dividir a pesquisa em duas etapas, uma qualitativa e uma quantitativa.
A parte qualitativa foi iniciada definindo-se quais dimensões da política de gestão de pessoas
seriam analisadas. Chegou-se, então, a um rol de oito dimensões das quais seis foram baseadas
na proposta de Demo (2010) – recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho,
recompensa, envolvimento e condições de trabalho - e duas foram acrescidas especialmente
para este trabalho como proposta da autora, denominadas – penalidades e consciência
pública. Em seguida, foi feito o levantamento de todos os artigos da Constituição Federal de
1988 e da Lei nº 8122 que abordam essas oito dimensões e, então, foi feita a categorização e
análise desses artigos discriminando-se as ações e resultados advindos das respectivas
determinações legais. Essas ações e resultados foram extraídos de estudos acadêmicos, de
relatórios oficiais do governo e de dados conseguidos através da lei de acesso à informação. De
posse dessas informações, foi feita uma comparação entre esses achados e a percepção de uma
amostra de servidores ativos da CGU. A percepção foi aferida mediante a aplicação de um
questionário elaborado para esta pesquisa, o qual obteve 383 respostas, representando
aproximadamente 20% da população do órgão. Em paralelo à realização das análises
qualitativas, a parte quantitativa do trabalho aferiu o grau de comprometimento organizacional
e de engajamento no trabalho dessa mesma amostra de servidores utilizando as escalas de
Bastos e Aguiar (2015) e de Siqueira et al (2009), respectivamente. Por fim, foi feita uma
interpretação conjunta dos achados identificados nos métodos qualitativo e quantitativo
permitindo-se concluir que há fortes indícios para se afirmar que as falhas apontadas na atual
execução da gestão de pessoas no setor público são possíveis causas para a baixa disposição
(vigor) e concentração (absorção) de uma parcela dos servidores na execução de suas tarefas,
bem como para a falta de um vínculo afetivo de alguns desses com o órgão e com o seu trabalho.Aware of the impact of people management on the behavior and attitude of employees and,
consequently, its relevance for the effective functioning of an institution, this research has the
purpose of analyzing the present execution of dimensions of people management in the Federal
Public Administration, using as example the Comptroller General of Brazil (CGU).
Furthermore, based on studies that describe public servants as unproductive and indolent, this
research aims to assess the organizational commitment and engagement at work of a sample of
public servants. In order to attain these two different objectives, it was necessary to divide the
research into two phases, one qualitative and another quantitative. The qualitative part was
started by defining the dimension of the people management policy to be analyzed. A list of
eight dimensions was reached, of which six were based on the Demo proposal (2010) –
recruitment and selection, training, performance assessment, reward, working involvement and
conditions – and two were added especially for this work as a proposal of the author, called –
penalties and public awareness. Subsequently, a study was made of all of the articles of the
Federal Constitution of 1988 and of Law 8122 that broach these eight dimensions and, then,
these articles were categorized and analyze, listing the actions and results stemming from the
respective legal ordinances. These actions and results were extracted from academic studies,
official government reports and data obtained through the law of access to information. From
the information obtained, a comparison was made between these findings and the perception of
a sample of active public servants of the CGU. The perception was assessed through the
application of a questionnaire prepared for this research, which obtained 383 answers,
representing, approximately, 20% of the population of the government agency. In parallel to
the qualitative analysis, the quantitative portion of the study assessed the degree of organization
commitment and engagement with the work for this same sample of public servants using the
Bastos & Aguiar (2015) and Siqueira et al (2009) scales, respectively. Lastly, a joint
interpretation of the findings identified in the qualitative and quantitative methods was made,
allowing us to conclude that there are strong indications to state that the deficiencies pointed
out in the present people management execution in the public sector are possible causes for the
low disposition (vigor) and concentration (absorption) of a part of the public servants in the
execution of their tasks, as well as due to the lack of emotional bond of some of them with the
agency and with their work
Velhices masculinas: um estudo de experiências sobre o envelhecer
Get PDFTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Curso de Ciências Sociais.Este trabalho trata do envelhecimento humano, enquanto condição natural do ciclo de vida perpassado pela heterogeneidade e diversidade dos indivíduos em suas formas de viver. Trato especificamente da velhice masculina, não para sobrepô-las às velhices femininas, mas no intuito de inseri-la nos estudos de gênero e envelhecimento, carentes de pesquisas sobre o homem idoso. Como instrumento metodológico, utilizo entrevistas qualitativas e temáticas com 05 (cinco) participantes homens do Núcleo de Estudos da Terceira Idade da Universidade Federal de Santa Catarina – NETI/UFSC. O critério de escolha se deu por pertencerem ao gênero masculino, constituírem-se nas faixas etárias entre os 60 aos 79 anos – contribuindo na variabilidade dos discursos - e pela interação sócio-afetiva já existente entre pesquisadora e pesquisados. O objetivo foi identificar e analisar as concepções de envelhecimento e velhice dos entrevistados, atentando para as perspectivas de gênero e geração, no intuito de compreender como eles experienciam os processos sociais do envelhecimento. Considerando as discussões teóricas, esquematizadas em três blocos: “Do homem universal ao idoso universal”; “Discutindo geração” e “Discutindo gênero”, contando com o suporte dos (as) autores (as): Philippe Àries, Anthony Giddens, Immanuel M. Wallerstein, Guita Grin Debert, Stuart Hall, Karl Mannheim, Joan Scott, Judith Butler, Miriam Pillar Grossi, Myriam Lins de Barros, Flávia de M. Motta, Joel Birman, Ecléa Bosi, Mike Featherstone, Michel Foucault, Charles L. Briggs, entre outros (as) e das categorias criadas a partir das entrevistas, versando sobre: relações do trabalho; relações conjugais; maior participação feminina nos programas para a terceira idade; relação 7 de velhice, saúde e doença; itinerário de vida e sobre finitude, os resultados obtidos demonstram uma visão totalmente heterogênea da velhice e do processo de envelhecimento. Visão essa obtida através da compreensão de como os sujeitos envelhecentes, percebem sua existência e a partir disso direcionam suas ações e pensamentos, negociando espaços entre as várias gerações, contornando suas perdas, inscrevendo-se e reivindicando seu lugar no mundo ao lado daquelas que são indissociáveis às suas velhices: as mulheres em suas próprias velhices
Utilização da Biorremediação como Ferramenta para o controle da Degradação Ambiental Causada pelo Petróleo e seus Derivados
No full textO petróleo é considerado um dos grandes vilões do meio ambiente, pois é responsável pela contaminação tanto de ambientes terrestres quanto de ambientes aquáticos. Neste contexto, surge a biorremediação, que através do emprego de microrganismos, reduz e até mesmo elimina o petróleo do ambiente. Bioestimulação, bioventilação, bioaumentação, biopilhas, air sparging, landfarming, compostagem e técnicas moleculares, são métodos utilizados na biodegradação de derivados de petróleo, que este estudo procura descrever. A partir da caracterização de cada uma das técnicas empregadas na biorremediação do petróleo, percebe-se que a seleção e aplicação de cada uma devem ocorrer somente, após a realização de estudos criteriosos dos fatores fÃsicos, quÃmicos e biológicos presentes na região impactada. Isto torna-se fundamental para que resultados satisfatórios sejam obtidos no processo de biorremediação do petróleo e de seus derivados
Nome de domínio como sinal distintivo empresarial: análise das decisões dos Centros de Solução de Controvérsias credenciados pelo Comitê Gestor da Internet no Brasil
Get PDFTese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Jurídicas, Programa de Pós-Graduação em Direito, Florianópolis, 2015.O presente trabalho tem como objetivo primordial determinar a natureza jurídica dos nomes de domínio. Inicialmente é realizada a análise, a partir de um estudo histórico evolutivo, da concorrência desleal, bem como de sua vertente parasitária, identificando-se e avaliando-se as práticas voltadas aos nomes de domínio. Na sequencia, é realizada a apresentação e análise dos sinais distintivos do comércio pertinentes ao estudo dos nomes de domínio, quais sejam: marcas, nomes comerciais e títulos de estabelecimento. Desta forma, apontando-se as principais características de cada um deles, é possível determinar a natureza jurídica dos nomes de domínio. Por fim, são indicadas as formas alternativas de resolução de conflitos para nomes de domínio, vinculadas tanto à Política Uniforme para Nomes de Domínio, prevista pela ICANN, quanto ao Sistema Administrativo de Conflitos de Internet, implantado pelo Comitê Gestor da Internet no Brasil, bem como os principais conflitos verificados entre nomes de domínio e os demais sinais distintivos. Por meio da análise das decisões proferidas por tais centros é possível verificar que nomes de domínio possuem o mesmo tratamento conferido aos demais sinais identificadores do comércio, comprovando-se a hipótese deste trabalho de que estes caracterizam um novo sinal distintivo, próprio do ambiente virtual.Abstract : This work aims to determine the legal nature of domain names. Initially, is performed an evolutionary historical study of the unfair competition, as well as its parasitic component, identifying and evaluating the practices related to domain names. In sequence, the presentation and analysis of distinctive commercial signs relevant to the study of domain names is performed, as follows: trademarks, trade names and titles of establishment. Thus identifying the main features of each of them, it is possible determine the legal nature of domain names. Finally, alternative forms of dispute resolution for domain names are indicated, both the Policy Uniform Domain Name provided by ICANN as the Sistema Administrativo de Conflitos da Internet, established by the Comitê Gestor da Internet no Brazil and its major conflicts recorded between domain names and other distinctive signs. By analyzing the decisions of such centers it is possible to verify that domain names have the same treatment given to other trade identifying signs, confirming the hypothesis of this study that these feature a new distinctive emblem, own the virtual environment
Perfil e realidade laboral do secretário executivo no contexto das universidades públicas federais brasileiras
Get PDFDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração Universitária, Florianópolis, 2014.Este trabalho é resultado de um estudo sobre servidores que exercem o cargo de secretário executivo nas universidades públicas federais do Brasil. O objetivo geral foi analisar o perfil e as competências requeridas para o cargo de secretário executivo nas universidades, baseando a identificação de tais competências na respectiva descrição contida no Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE). Os objetivos específicos incluíram a descrição do perfil profissiográfico, a sua realidade laboral, bem como a identificação das competências requeridas e as praticadas nas universidades federais selecionadas por regiões brasileiras. A base teórica aplicada para nortear a pesquisa buscou autores que tratam sobre o conceito de competências, o conceito de perfil profissiográfico, e, em relação a evolução da profissão de secretário executivo. A abordagem metodológica foi a qualitativa, com uma análise descritiva do grupo amostrado. O estudo foi realizado a partir dos dados coletados por meio de questionários aplicados aos secretários no âmbito de 12 universidades escolhidas por acessibilidade, nas 5 regiões do Brasil. Na análise dos dados, ficou evidenciado que, as competências requeridas para o exercício do cargo descritas no PCCTAE, são diferentes das praticadas em algumas categorias. Os resultados apontaram para a necessidade de um mapeamento do perfil profissiográfico, com o propósito de compreender o gap entre as competências profissionais e institucionais e determinar quais são as essenciais para o desenvolvimento institucional dos secretários executivos, e com isso, auxiliar na implantação do Decreto nº 5.707/06 que dispõe sobre a gestão baseada em competências.Abstract : This paper is the result of a study about secretarial professionals who work in federal public universities of Brazil. The overall objective was to analyze the profile and competences required by the post of executive secretary in universities, based on the description contained in the Career Plan for Technical and Administrative Posts in Education (PCCTAE, the Portuguese abbreviation), which sets out the institutional requirements for the post. The specific objectives included the description of the profession profile, work routine, as well as the identification of required and practiced competences in federal universities selected by Brazilian regions. The theoretical framework was based on the concepts of competences, post profile, and development of the executive secretary profession, as defined by authors who have been studying these issues. The methodological approach was a qualitative one, with an exploratory and descriptive analysis of the sampled group. The study was carried out upon data collected through questionnaires applied to secretaries from 12 universities selected by accessibility in the five regions of Brazil. The analysis of the collected data showed that the competences required for the post listed in the PCCTAE are different from those practiced by secretaries in some categories. The results of this study pointed to the need for a mapping of the actual profession profile, in order to understand the gap between professional and institutional competences and determine which ones are essential for the development of executive secretaries, and thus contribute to the implementation of Decree no. 5707/06, which regulates competence-based management
Do randomised clinical trials on dental caries adopt Open Science practices?
No full textAbstract Background Open Science Practices (OSPs) are essential when assessing research integrity and quality of Randomised Clinical Trials (RCTs). As dental caries represents a significant oral health burden, our objective was to identify and analyse the adoption of OSPs within RCTs focused on addressing this disease. Methods We searched PubMed to retrieve RCTs related to dental caries published from January 2000 to March 2022. Two independent researchers assessed a random sample of these articles to evaluate their eligibility until reaching the minimum sample size. Then, the same examiners reviewed the included texts regarding the OSPs adopted in the articles. The collected variables related to OSPs were reporting guidelines, protocol registration, detailed methodology available, open-source software, statistical analysis code sharing, statistical analysis plan, data sharing, open peer review, and open access. Association analyses using logistic regression were conducted considering the publication year, the continent of the first author, impact factor and open-access policy of the journals (explanatory variables), and adoption of at least one OSP or one OSP other than open access (outcomes). The recommendations for adopting OSPs were assessed by reviewing the “Instructions for Authors” section of the most frequently used journals where the included papers were published. Results 64.8% of the articles (95% Confidence Interval = 59.3–70.1%) adopted at least one OSP. However, no individual OSP was adopted by more than 50% of the articles. The most adopted practices were protocol registration (37.1%), the use of reporting guidelines (33.1%) and publishing open access (37.3%). These are also the OSPs most often recommended by journals in the Instructions for Authors. A few articles adopted other practices. Older articles presented a lower frequency of adopting these practices, and articles published in higher impact factor journals were positively associated with both outcomes. Conclusion The RCTs published on dental caries demonstrate a low frequency of adoption of most OSPs. However, a trend toward increased adoption of these practices has been notable in recent years
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