1,720,954 research outputs found
Corporate Sustainability Due Diligence Directive : lärdomar från lagstiftning om tillbörlig aktsamhet inom modeindustrin
Get PDFThis thesis explores the Corporate Sustainability Due Diligence Directives (CSDDD) capacity in driving companies to implement effective and meaningful due diligence processes. It draws upon learnings from the implementation of the German Supply Chain Act (LkSG) and the Norwegian Transparency Act (NTA) in the textile and fashion sectors, analysing how these legislations have influenced company Human Rights Due Diligence (HRDD) practices. The thesis also sheds light on the potential effects of the Omnibus proposal. Eight companies in the textile and fashion industry have been included in the study.
Two main data collection techniques have been used: a qualitative content analysis and an interview study. The content analysis served as the primary source of data collection, assessing the companies HRDD practices by reviewing sustainability reports and other publicly available information describing their HRDD processes. The thesis compares how the companies reported on HRDD processes in 2021 and 2023 to answer the following questions: (1) what has changed, (2) how closely do the companies align with the OECD Guidelines for Multinational Enterprises (OECD) and UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs), and (3) what gaps remain. The years were selected because neither the NTA nor the LkSG had entered into force in 2021, whereas both had by 2023. To complement the content analysis, semi-structured interviews were conducted with sustainability professionals (referred to as Key informants in this thesis). The interviews had two main focuses: validating the findings from the content analysis and contributing to insights on the Omnibus proposal.
The theoretical framework draws on New Institutional Theory and Lauren Edelman’s Legal Endogeneity Theory. It assumes that various factors influence how companies respond to legal requirements, ranging from the law itself to societal and stakeholder expectations, and peer behaviour. The framework explains corporate responses to regulation through three key dimensions: the regulatory dimension, the normative and mimetic dimension, and the legal endogeneity dimension. The latter one emphasises that law is not solely an external force shaping organisational behaviour (i.e., laws are exogenous to organisation), but that the meaning of law and compliance is actively co-constructed by the organisational practices (i.e., laws are endogenous to organisations). For the CSDDD, this suggests that how companies interpret and implement the Directive will not solely depend on its formal legal text, but also on how its provisions are translated, shaped, and legitimised within corporate practices.
While the thesis suggests that the companies have improved their HRDD processes between 2021 and 2023, gaps against the OECD and UNGPs remain. This highlight potential risks of shortcomings in the future effectiveness of the CSDDD. For the CSDDD to have the desired outcomes, the thesis argues that it will be critical to provide guidance on how the HRDD should be implemented and set clear expectations on companies. In addition, enforcement mechanism (i.e., sanctions and civil liabilities) should be ensured and effectively implemented in national legislation. In short, the goal should be to keep the law exogenous to companies at its early stages of implementation, rather than its meaning being shaped by the companies’ own interpretations. The Omnibus creates additional risk to effective implementation of the Directive. Importantly, the fact that gaps remain even in the relatively advanced textile and fashion industry suggest that even bigger challenges may lie ahead in less advances sectors, raising important questions about how well the Directive can drive real change that creates meaningful improvement for workers and communities along global value chains.Denna uppsats undersöker Direktiv om tillbörlig aktsamhet för företag i fråga om hållbarhet (EN: Corporate Sustainability Due Diligence-direktivets, CSDDD) kapacitet att driva företag att implementera effektiva och meningsfulla processer för tillbörlig aktsamhet. Uppsatsen bygger på lärdomar från implementeringen av den tyska Lieferkettengesetz (LkSG) och den norska Åpenhetsloven (NTA) inom textil- och modebranschen, och analyserar hur dessa lagstiftningar har påverkat företagens arbete med tillbörlig aktsamhet för mänskliga rättigheter (EN: Human Rights Due Diligence, HRDD). Uppsatsen belyser även de potentiella effekterna av Omnibus-förslaget. Åtta företag inom textil- och modeindustrin har inkluderat i studien.
Två huvudsakliga datainsamlingstekniker har använts: en kvalitativ innehållsanalys och en intervjustudie. Innehållsanalysen utgjorde den primära datakällan. Den granskade företags HRDD-processer genom att analysera hållbarhetsrapporter och annan offentligt tillgänglig information som beskriver företags arbete med HRDD. Uppsatsen jämför hur företagen rapporterade HRDD-processer mellan 2021 och 2023 för att besvara följande frågor: (1) vad har förändrats, (2) hur väl följer företagens OECD:s riktlinjer för multinationella företag (OECD) och FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGPs), samt (3) vilka gap återstår. Årtalet 2021 och 2023 valdes eftersom varken NTA eller LkSG hade trätt i kraft år 2021, dock var lagstiftningarna implementerade år 2023. Innehållsanalysen kompletterades med semistrukturerade intervjuer med hållbarhetsexperter (benämnda nyckelinformanter i denna uppsats). Intervjuerna hade två huvudsakliga syften: att validera resultaten från innehållsanalysen och bidra med insikter om Omnibus-förslaget.
Det teoretiska ramverket bygger på ny-institutionell teori samt Lauren Edelmans teori om rättslig endogenitet (EN: Legal Endogeneity). Det utgår från att företags reaktioner på lagkrav påverkas av olika faktorer – lagens utformning och samhälleliga förväntningar till intressenters krav samt rådande normer och beteenden inom branschen. Företags respons på lagar förklaras genom tre centrala dimensioner: den regulatoriska dimensionen, den normativa och mimetiska dimensionen samt dimensionen för rättslig endogenitet. Den sistnämnda belyser att lagen inte enbart verkar som en extern kraft som styr organisatoriskt beteende (det vill säga att lagen är exogen i förhållande till organisationen), utan att innebörden av lag och regelefterlevnad även medproduceras genom organisationers egna praktiker (det vill säga att lagen blir endogen i relation till organisationen). I kontexten av CSDDD innebär detta att företagens tolkning och tillämpning av Direktivet inte enbart kommer att bero på dess formella juridiska innehåll, utan även på hur dess bestämmelser översätts, formas och legitimeras inom företagens verksamhet.
Även om studien har visat att företagen har förbättrat sina HRDD-processer mellan 2021 och 2023 kvarstår gap mot OECD: riktlinjer och UNGP. Detta indikerar på potentiella brister i CSDDD:s framtida effektivitet. För att Direktivet ska nå sitt syfte argumenterar uppsatsen att det är viktigt att tillhandahålla vägledning och att formulera tydliga förväntningar på företag. Vidare bör effektiva tillsyns- och verkställighetsmekanismer, såsom sanktioner och civilrättsligt ansvar, säkerställas och integreras i nationell lagstiftning. I Direktivets inledande fas är det viktigt att lagen fungerar som en exogen drivkraft för förändring, snarare än att dess innebörd formas av företagens egna tolkningar. Omnibus-förslaget utgör en ytterligare risk för Direktivets effektiva genomförande. Det faktum att brister kvarstår även inom den relativt avancerade textil- och modeindustrin tyder dessutom på att ännu större utmaningar kan ligga framför oss i mindre avancerade sektorer, vilket väcker centrala frågor om hur väl Direktivet kan driva verklig förändring som skapar meningsfulla förbättringar för arbetstagare och samhällen längs globala värdekedjor
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Kulturskillnaders påverkan på dotterbolagsstyrning : En jämförelse mellan Stadium Sverige och Tyskland
No full textFör svenska företag som har ambitionen att expandera internationellt är Tyskland en av de närmast större marknaderna. Då svenska och tyska marknaden har olika förutsättningar vad gäller politik, lagstiftning, ekonomi samt kultur, ställs företag inför utmaningar när det kommer till hur de bör styra och leda sina tyska dotterbolag. I vår studie har vi valt att undersöka hur det svenska detaljhandelsföretaget Stadium styr sitt tyska dotterbolag i förhållande till sitt svenska samt granska vilka utmaningar som följer av att implementera kontrollmekanismerna i Tyskland. Vi ämnar även undersöka ifall utmaningarna kan härledas till de av Hofstede beskrivna kulturskillnaderna mellan länderna. De kontrollmekanismer vi undersöker i studien har vi valt att benämna centralisering, byråkratiska styrmedel och kulturell kontroll. Resultatet är inhämtad genom semistrukturerade intervjuer med personer som innehar ledande befattningar i dotterbolagen samt med personer ur moderbolagets företagsledning. Det visar att Stadium valt att ha samma styrmedel i båda ländernas dotterbolag men att det har inneburit utmaningar för ledarna i det tyska dotterbolaget. Framförallt har den tyska personalens syn på hierarki, ledarskapspreferenser och attityder till regler och rutiner påverkat arbetet med Stadiums kontrollmekanismer på den tyska marknaden
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
Author-wise bibliometric analysis based on entropy.
No full textAuthor-wise bibliometric analysis based on entropy.</p
- …
