1,721,001 research outputs found
Kunden und Dienstleistungsorganisationen – ein Blick in die organisationssoziologische Werkzeugkiste
Get PDFDie Verfasserin präsentiert ein komplexes Bild mehrerer Ebenen von Interaktionen, Organisationen und Institutionen und ihrer Aktualisierung durch unterschiedliche Akteure. Sie verdeutlicht in strukturationstheoretischer Weise, welche Vielfalt von Vermittlungsschritten bei der Analyse von Dienstleistungen zwar nicht in jeder Untersuchung ausbuchstabiert werden können, aber doch mitgeführt werden sollten. Die Analyse beginnt mit dem 'Klassiker' der organisationssoziologischen Sicht auf Dienstleistungen: dem 'Rationalisierungsdilemma der Angestelltenarbeit'. Auf der Mikro- oder Makroebene sind die Mehrzahl der aktuellen Beiträge zur Dienstleistungsdiskussion zu finden. Insbesondere die Kunden als empirische Personen trifft man offensichtlich in der Dienstleistungsinteraktion an. Es wird gezeigt, dass es sinnvoll ist, sie auch und zentral als Konstrukte von Organisationen zu beleuchten. Auf der Makroebene wird über Dienstleistungsgesellschaften diskutiert: über die Reichweite und Folgen der Tertiarisierung, die Konvergenz oder Pfadabhängigkeit von Dienstleistungsgesellschaften, oder die mcdonaldisierte Gesellschaft. Hier können Organisationstheorien anschließen, die Organisationen als sozial eingebettet verstehen: in soziale Felder, institutionelle Ensembles oder Regimes, und in Kulturen und Gesellschaften, die diese wiederum prägen. Zwischen strategischem Handeln und sozialer Einbettung entstehen nicht intendierte Folgen und Wechselwirkungen - und hier sind nicht nur Dienstleistungsorganisationen, sondern auch ihre Kunden positioniert und positionieren sie sich selbst. (ICF2
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Schwerpunktheft »Solidarität in der Arbeitswelt«. Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
No full textVariations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
Endlich hat Arbeit auch ein Geschlecht: Alexandra Manske und Wolfgang Menz erweitern den state-of-the-art der Arbeitssoziologie
No full textRezension vonAndrea Manske / Wolfgang Menz (2024): Theorien der Arbeit zur Einführung, Hamburg. Junius. 304 S. ISBN 978-3-96060-330-6, EUR 17,90
Der „Betriebsrat light“ und die „normale“ Betriebsverfassung: Betriebliche Interessenvertretung in Bauwirtschaft und Gastgewerbe
Get PDF"Nicht-stationäre, dezentralisierte und in Netzwerke eingebundene Arbeitsstätten
und hohe zwischenbetriebliche Fluktuation sind in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe
schon traditionell Rahmenbedingungen, die „atypische“ Betriebsformen zur
Folge haben und die Anwendung der am „Normalbetrieb“ orientierten Betriebsverfassung
erschweren. Vor diesem Hintergrund haben sich besondere Formen betrieblicher
Vertretungsorgane entwickelt. Der Beitrag arbeitet das Spannungsfeld zwischen
„normaler“ und „atypischer“ Institutionalisierung heraus und untersucht, wie
sich die Gewerkschaften dieser Branchen hierin verhalten. Die Faktoren, die zum
Entstehen der besonderen Vertretungsformen beigetragen haben, werden skizziert,
und die Bedeutung der „Normalregulierung“ für ihre modifizierte Adaption unter
„atypischen“ Bedingungen wird herausgearbeitet." (Autorenreferat)"Traditional features of workplaces in the construction and the hotel and
catering industries include unstable conditions, decentralization, integration into
networks, and high labour turnover. Such conditions cause the firms to adopt
„atypical“ forms and complicate the application of the Law on Labour Relations
at the Workplace, which is oriented towards the „normal plant“. For this reason,
specific forms of interest representation have been established. This article describes
the tension between „normal“ and „atypical“ institutional patterns and analyzes the
behaviour of the trade unions in these industries. The factors which have contributed
to the emergence of industry-specific forms of interest representation are outlined,
and the significance for „normal regulation“ of its modification under „atypical“
conditions is explained." (author's abstract
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