1,720,968 research outputs found
MEMPERKUAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MEREDUKSI FAKTOR STRES DAN MEMBANGUN LINGKUNGAN KERJA YANG NYAMAN
Full text linkThis study aims to determine and analyze the effect of work stress and physical work environment on employee performance at PT. Jet Technology Express (J&T Express) Ciledug Tangerang Drop Center Branch, either partially or simultaneously. The method used is descriptive quantitative. The sampling technique used saturated sampling where the entire population was used as a sample, in this study there were 55 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classic assumption test, regression analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that there was a positive influence between work stress and employee performance partially. Where is the simple linear regression equation Y = 16.243 + 0.678 X1 means that it has a positive effect, the reliability test r = 0.948 is included in the strong category, the coefficient of determination is 48.9% and the remaining 51.1% is influenced by other factors, the t test is tcount 7.115 > ttable 2.00665 then Ha is accepted and Ho is rejected. The results showed that there was a positive influence between the physical work environment and employee performance partially. Where is the simple linear regression equation Y = 31.298 + 0.328 X2 means that it has a positive effect, the reliability test r = 0.881 is included in the strong category, the coefficient of determination is 20.6% and the remaining 80.4% is influenced by other factors, the t test is tcount 3.706 > ttable 2.00665 then Ha is accepted and Ho is rejected. The results showed that there was a positive influence between the variables of work stress and the physical work environment on employee performance simultaneously, where the multiple regression equation Y = 15.932 + 0.805X1 +0.125X2 means a positive effect, the reliability test r = 0.956 is included in the strong category, the coefficient of determination of 50.1% and the remaining 49.9% which is influenced by other factors, the f test of fcount 26.134 > ftable 3.172 means that it can be concluded that the variables of work stress and physical work environment have a significant effect on employee performance.Keywords: Work Stress, Physical Work Environment, Employee Performanc
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trinitas Mulia Abadi Jakarta Utara
Full text linkThis study aims to find out positively and significantly the effect of recruitment on employee performance, the effect of selection on employee performance, and the effect of joint recruitment and selection on employee performance. The method used in this research is quantitative descriptive which explains correlational relationships. The population and samples studied were employees of PT. Trinitas Mulia Abadi North Jakarta as many as 85 people using saturated samples because they are less than 100. In the multiple linear regression test the equation is Y = 14,098 + 0,364X1 + 0,282X2 which means that the recruitment and selection variables are in line with employee performance and have a positive effect. Partial significance test results for the recruitment variable (X1) obtained t count> t table or (6,481> 1,989) with a significance value (0,000 <0,05), while the selection variable (X2) obtained tcount> t table or (5,852> 1,989) with a significance value (0,000 <0,05) thus the correlation between X and Y is positive and significant. And simultaneous testing between X1 and X2 towards Y is obtained by the value of Fcount> Ftable or (28,745> 3,110) which is strengthened by a significance probability value of 0,000 <0,5 so there is a positive and significant effect simultaneously between X1 and X2 towards Y.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara positif dan signifikan pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif yang menjelaskan hubungan korelasional. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. Trinitas Mulia Abadi Jakarta Utara sebanyak 85 orang dengan menggunakan sampel jenuh karena kurang dari 100. Pada uji regresi linier berganda yang dihasilkan persamaan yaitu Y = 14,098 + 0,364X1 + 0,282X2 yang artinya variabel rekrutmen dan seleksi searah dengan kinerja karyawan dan berpengaruh secara positif. Hasil uji signifikansi secara parsial untuk variabel rekrutmen (X1) diperoleh nilai t hitung > ttabel atau (6,481 > 1,989) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05), sedangkan untuk variabel seleksi (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,852 > 1,989) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) dengan demikian korelasi antara X terhadap Y adalah positif dan signifikan. Dan pengujian secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (28,745 > 3,110) yang diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,5 maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y.
Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, dan Kinerja karyawan
 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan sebanyak 51 orang. Sampel sebanyak 51 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dari nilai thitung 5,946 > ttabel 2,009 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dari nilai thitung 6,692 > ttabel 2,009 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dari nilai Fhitung 38,494 > Ftabel 4,04 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05
SOCIAL NETWORK ANALYSIS: A COMPETITION IN INDONESIA’S FASTEST GROWING FINTECH
Full text linkThis study aimed to analyze how effective the use of social media was to maximize recognition and sales. On social media, users had tried to reveal information they already knew about financial technology startup businesses. User Generated Content (UGC) information, which was a track record left by users on social media, can be used as a mapping for users who communicate on social media. This study itself had used this phenomenon to measure the performance of companies (through brands) that were popular on social media, namely Gopay and DANA, in an effort to measure a person\u27s awareness and interest. The method used was Social Network Analysis (SNA). This qualitative research aimed to describe the results of a phenomenon that were occurs. The results of this study indicated that DANA had advantages in the community and it was easy for users to communicate because there were few accounts that must be passed in conveying information. Meanwhile, Gopay had the advantage of having a large number of users and being have many relationships between users
Analisis Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Restoran Waroeng Spesial Sambal Indonesia Di Bogor
Full text linkTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Restoran Waroeng Spesial Sambal Indonesia di Bogor baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 52,5% dan uji hipotesis diperoleh T hitung > T tabel atau (7,999 > 2,002). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,9% dan uji hipotesis diperoleh T hitung > T tabel atau (6,595 > 2,002). Pelatihan kerja dan disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,495 + 0,553X1 + 0,293X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,5% sedangkan sisanya sebesar 38,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (45,469 > 2,770)
SOCIAL NETWORK ANALYSIS: A COMPETITION IN INDONESIA’S FASTEST GROWING FINTECH
No full textThis study aimed to analyze how effective the use of social media was to maximize recognition and sales. On social media, users had tried to reveal information they already knew about financial technology startup businesses. User Generated Content (UGC) information, which was a track record left by users on social media, can be used as a mapping for users who communicate on social media. This study itself had used this phenomenon to measure the performance of companies (through brands) that were popular on social media, namely Gopay and DANA, in an effort to measure a person's awareness and interest. The method used was Social Network Analysis (SNA). This qualitative research aimed to describe the results of a phenomenon that were occurs. The results of this study indicated that DANA had advantages in the community and it was easy for users to communicate because there were few accounts that must be passed in conveying information. Meanwhile, Gopay had the advantage of having a large number of users and being have many relationships between users
SOCIAL NETWORK ANALYSIS: A COMPETITION IN INDONESIA’S FASTEST GROWING FINTECH
No full textThis study aimed to analyze how effective the use of social media was to maximize recognition and sales. On social media, users had tried to reveal information they already knew about financial technology startup businesses. User Generated Content (UGC) information, which was a track record left by users on social media, can be used as a mapping for users who communicate on social media. This study itself had used this phenomenon to measure the performance of companies (through brands) that were popular on social media, namely Gopay and DANA, in an effort to measure a person's awareness and interest. The method used was Social Network Analysis (SNA). This qualitative research aimed to describe the results of a phenomenon that were occurs. The results of this study indicated that DANA had advantages in the community and it was easy for users to communicate because there were few accounts that must be passed in conveying information. Meanwhile, Gopay had the advantage of having a large number of users and being have many relationships between users
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADITAMA INOVASI ASIA DI JAKARTA SELATAN
Full text linkTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan instrumen angket. Total populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 75 responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, analisis regresi linier sederhana & berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu, Y = 20,888 + 0,446 X1. Artinya jika kompetensi kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu, Y = 6,870 + 0,804 X2. Artinya jika Disiplin Kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat dan semakin baik. Serta Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi (X¬1) dan Disiplin Kerja (X2), terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan regresi berganda yaitu Y = 3,764 + 0,146 (X1) + 0,736 (X2). Artinya jika Kompetensi dan Disiplin Kerja di PT Aditama Inovasi Asia ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat secara maksimal dan dapat berjalan dengan baik.Kata Kunci: kompetensi; disiplin kerja; kinerja karyawa
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT CSI INDONESIA JAKARTA BARAT
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT CSI Indonesia. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif, dengan penerapan teknik sampling secara acak (random sampling). Populasi pada penelitian ini sebanyak 150 orang. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 109 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan analisis regresi sederhana, analisis linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan menggunakan analisis hipotesis yang terdiri dari analisis uji t secara parsial dan analisis uji F secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu juga pada pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT CSI Indonesia.Kata kunci : pelatihan; lingkungan kerja; kinerj
Tata Kelola Sumber Daya Manusia di Era Digital Bagi Karyawan dan Pengurus Ponpes Mathla’ul Hidayah Cisauk
Full text linkPengembangan teknologi digital dan aplikasinya sangat tergantung kepada kesiapan SDM. Kesiapan SDM dalam memenuhi tuntutan pekerjaan harus diantisipasi pemerintah dan pelaku usaha. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen terpenting dalam sebuah organisasi. Tanpa adanya unsur manusia sebagai pegawai, tujuan suatu organisasi tidak dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Tuntutan kebutuhan zaman yang berbasis Information and Communication Technologi memegang peranan penting dalam menunjang kebutuhan masyarakat di setiap daerah.Dengan adanya mekanisasi pekerjaan, manusia harus berbagi pekerjaan dengan robot. Robot akan bekerja untuk hal-hal yang bersifat mekanik, software aplikasi akan menjalankan pekerjaan yang bersifat rutin dan mengolah data menjadi informasi. Manusia bekerja untuk hal-hal yang bersifat strategis, antara lain merancang dan mengawasi pekerjaan robot dan aplikasi, menciptakan inovasi atau metoda kerja baru serta mengerjakan hal-hal yang berhubungan dengan kreativitas dan perasaan. Setiap individu dituntut untuk mampu berdaptasi, yakni dengan mengembangkan kompetensinya. Hal ini berupa kompetensi teknis (technical skills) dan non teknis (soft-skills). skills diperoleh melalui pendidikan vocation, pelatihan, dan program sertifikasi teknis. Pemberian pelatihan pengembangan SDM atau training untuk karyawan di era digital semakin dibutuhkan. Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan SDM, Era Digital
- …
