1,720,977 research outputs found
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Werknemerscompensatie in de steigers: Naar een nieuwe aanpak van werknemerscompensatie en preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten in arbeidsorganisaties
Get PDFIn Nederland lopen jaarlijks meer dan 200.000 werknemers letsel en verzuim op door een arbeidsongeval en krijgen naar schatting 25.000 werknemers per jaar een beroepsziekte. Werknemers die de (financiële) schade die zij hierdoor oplopen willen verhalen moeten daarvoor de werkgever aansprakelijk stellen. In de praktijk betekent dit een zware (juridische) lijdensweg. Daarom wordt door patiëntenorganisaties, vakbeweging, SER en - recent - de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepleit voor een nieuw systeem van het verhalen van schade van arbeidsongevallen en beroepsziekten, ook wel werknemerscompensatie genoemd. Dit proefschrift doet verslag van een theoretisch en empirisch onderzoek naar de preventieve werking van verschillende systemen van werknemerscompensatie. Het empirisch onderzoek, bestaande uit juridische analyse van werknemerscompensatiesystemen in Nederland en België, vragenlijstonderzoek onder werknemers en werkgevers en zeven casestudies, concludeert dat van de vier werknemerscompensatiesystemen nauwelijks een preventief effect uitgaat. Dit wordt veroorzaakt doordat die systemen gebaseerd zijn op een aantal onjuiste denkbeelden, zoals de gedachte dat financiële prikkels een preventieve werking hebben en dat zelfregulering arbeidsorganisaties stimuleert tot preventief handelen. In aanvulling daarop pleit het onderzoek onder andere voor meer bemoeienis van de samenleving met arbeidsorganisaties die beroepsgebonden letsel ‘produceren’, en voor meer zeggenschap van werknemers bij het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten
Een juridisch onderzoek naar de representativiteit van vakbonden in het arbeidsvoorwaardenoverleg
Get PDFNederland telt ongeveer 1000 cao’s die gelden voor ruim 5,5 miljoen werknemers en het aantal stakingsdagen in Nederland per jaar ligt ruim onder dat van andere Europese landen. Op grond van deze cijfers lijkt de cao en het cao-overleg rustig bezit. Werpt men een nadere blik op het cao-landschap, dan stuit met al snel op allerlei maatschappelijke ontwikkelingen die deze rust stevig (kunnen gaan) verstoren. Een van die maatschappelijke ontwikkelingen is de afnemende organisatiegraad en de steeds eenzijdiger wordende samenstelling van het ledenbestand van vakbonden. Deze ontwikkeling roept onder meer de vraag op of vakbonden nog wel voldoende representatief zijn voor grote groepen werkenden te onderhandelen over arbeids- en werkgelegenheidsvoorwaarden. Over die vraag – en daarmee verbonden vraagstukken – gaat dit boek
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Technology and law for the future of work we want
No full textThe nature of work, the substance of jobs, the types of party involved, their legal and operational relationships, the formation of those working relationships: there is very little in the world of work that is not subject to some form of technology-driven transformation. This, perhaps, is nothing new. After all, modern labour and employment law emerged as a response to a technologically induced industrial revolution that triggered wholesale societal transformation. As some observers predict the most radical change in the labour market since the first industrial revolution, this begs the question: if the future of work is set to change, what will the future of labour law be? If technology is disrupting employment, how is it causing a disruption in labour and employment law
Arbeidsrecht en insolventie: Over de positie van de werknemer van een insolvente werkgever
Get PDFWerknemers zijn in Nederland goed beschermd. Deze bescherming valt vrijwel geheel weg als een werkgever failliet gaat. UWV neemt weliswaar de loonbetalingsverplichting over – tijdelijk en tot op zekere hoogte – maar daar is alles wel mee gezegd. Er is geen serieuze ontslagbescherming meer, ook niet voor de zieke of zwangere werknemer, de opzegtermijn wordt verkort en een eventueel recht op de transitievergoeding bestaat niet langer. Als een bedrijf vervolgens doorstart, zelfs als dat gebeurt met dezelfde eigenaren, moet een werknemer maar afwachten of hij mee overgaat en, zo ja, onder welke voorwaarden. Dit alles maakt het faillissement in sommige gevallen tot een aantrekkelijk reorganisatie-instrument. Daarbij wordt in de praktijk soms gekozen voor een in stilte voorbereide doorstart (de pre-pack). In dit boek wordt in kaart gebracht wat exact de gevolgen zijn van het faillissement van een werkgever – en waar relevant ook van een verleende surseance - op de volgende deelonderwerpen: - het loon; - het einde van de arbeidsovereenkomst; - het concurrentiebeding; - de doorstart; - de medezeggenschap. Separate aandacht is er voor de vraag in hoeverre een werkgever misbruik van faillissement maakt als hij het faillissement aanvraagt met het oog op omzeiling van de rechten van de werknemer
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Wetgeving en beleid voor flexibele arbeid
Get PDFFlexibele arbeidstijden en flexibele contracten komen veel voor op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkgevers achten flexibiliteit van belang om zich te kunnen aanpassen aan veranderingen op de markt. De arbeidswetgever erkent sinds medio jaren ‘90 hun behoefte. Het vergroten van de wettelijke mogelijkheden tot flexibele inzet van de arbeid betekent doorgaans echter dat de werknemersbescherming vermindert. In het onderzoek komt de vraag aan de orde welke beschermingsdoelen de wetgever zich nog stelt. Het blijkt dat de beschermingsdoelen inmiddels worden gerelateerd aan arbeidsmarktbeleid. Te denken is aan gedifferentieerde bescherming die inclusie bevordert van zwakke groepen op de arbeidsmarkt. Verder biedt de wetgever een ‘minimum’-niveau aan bescherming, dat de vrije markt zo min mogelijk beperkt. De wetgever beoogt ten slotte ook enige bescherming te geven bij transities op de arbeidsmarkt, zoals die tussen werk en privé en van de ene baan naar de andere. Uit verschillende wetenschappelijke disciplines klinkt kritiek op de ontwikkeling richting meer flexibele arbeidsrelaties. Het onderzoek laat aan de hand van beleidsdocumenten en de parlementaire geschiedenis zien dat de wetgever zich bewust is van bezwaren. Differentiatie in bescherming mag bijvoorbeeld niet ontaarden in discriminatie. Een minimumniveau aan bescherming mag niet door de bodem van grondrechten zakken. Gezien de bezwaren is de hoofdvraag in dit onderzoek: realiseert de wetgever de beschermingsdoelen? ‘Hoger’ Europees en internationaal recht en rechtsbeginselen, waaraan de wetgever in het kader van de kritiek zelf ook refereert, geven handvatten voor toetsing. De conclusie luidt dat de wetgever de beoogde bescherming niet altijd waarborgt. Daaruit zijn lessen te trekken
- …
