1,720,970 research outputs found
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
Arbeitsmotivation und deren Förderung bei Büromitarbeitenden der Spavetti AG
No full textAbstract
Diese Arbeit eruiert, was Büromitarbeitende am Arbeitsplatz der Spavetti AG motiviert. Fünf
halbstandardisierte Interviews und Dokumentenanalysen bilden die methodologische Grundlage.
Es zeigt sich, dass gute soziale Beziehungen am Arbeitsplatz, Autonomie, Verantwortungsübernahme,
Unterstützung von Weiterbildungsangeboten sowie ausreichender
und guter Schlaf mit Arbeitsmotivation zusammenhängen. Die Befragten erleben hoher
Zeitdruck sowie ein inkonsistent gelebtes Leitbild als motivationssenkend. Abgeleitete
Handlungsempfehlungen sind: konkrete Einbindung der Arbeitsmotivation im Leitfaden von
Mitarbeitergesprächen und im Einarbeitungsplan neuer Mitarbeitenden, spezifische
Sensibilisierung der Führungskräfte und Mitarbeitenden hinsichtlich der Einflüsse auf die
Arbeitsmotivation und Modifikation motivationsbezogener Angebote der Spavetti AG anhand
der Kriterien Wünschbarkeit und Machbarkeit. Die Implikationen werden in der Arbeit
diskutiert
Talentmanagement bei log.in Berufsbildung AG – mit Fokus auf unternehmensübergreifende Kooperation
No full textDer Praxispartner der vorliegenden Bachelor Thesis will Talentmanagement einführen und diesbezüglich unternehmensübergreifend mit Partnerfirmen kooperieren. Zuerst wird der aktuelle theoretische Stand vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dessen Folgen aufgegriffen sowie die Erfolgsfaktoren für Talentmanagement und unternehmensübergreifende Kooperation erörtert. In einem qualitativen Forschungsdesign wurden sechs leitfadengestützte Experteninterviews bei Partnerfirmen des Praxispartners geführt und mittels qualitativer Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Interviewpersonen waren Experten für Personalentwicklung innerhalb ihrer Unternehmen. Im Ergebnisteil werden eine Momentaufnahme der Umsetzung und Verankerung von Talentmanagement in den untersuchten Partnerfirmen sowie das Interesse an einer Kooperation mit dem Praxispartner dargestellt. Die theoretisch erarbeiteten Erfolgsfaktoren werden mit den empirischen Erkenntnissen in Verbindung gesetzt. Daraus abgeleitet folgen Handlungsempfehlungen an den Praxispartner für die Umsetzung des Vorhabens
Führung und Gesundheit - Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel Friendly Work Space
No full textDie vorliegende Bachelor Thesis thematisiert das neu erworbene Label Friendly Work Space und damit das betriebliche Gesundheitsmanagement von Hörmann Schweiz AG in Oensingen. Im Zentrum steht die Frage nach dem Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitergesundheit. Dabei wird auch nach den organisationalen Rahmenbedingungen und der erfolgreicheren Umsetzung gefragt. Das Vier-Ebenen-Modell des gesundheitsförderlichen Führens von Spiess und Stadler (2007) stellt das zentrale Modell der Arbeit dar. Das Untersuchungsdesign beinhaltet eine Dokumentenanalyse, ein Experteninterview mit dem Label Friendly Work Space und sieben Experteninterviews mit den Führungskräften von Hörmann Schweiz AG. Die Untersuchungsergebnisse zeigen Verbesserungspotentiale bei der BGM-relevanten Kommunikation und der differenzierten Umsetzung gesundheitsförderlicher Führung. Daher werden eine Kommunikationsoptimierung, ein Erfahrungsaustausch unter Führungskräften sowie die Bereitstellung entsprechender Ressourcen empfohlen. Die Implikationen werden in der Bachelor Thesis erläutert
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