1,720,954 research outputs found
Psykologisen turvallisuuden merkitys työkykyyn : arvostus, yhteisöllisyys, yksilöllinen osaaminen ja suhtautuminen virheisiin edistävinä tekijöinä
Get PDFPsykologisen turvallisuuden taso vaikuttaa siihen, kuinka paljon työntekijät uskaltavat ottaa riskejä, kertoa vapaasti ideoitaan ja kokevatko he, että voivat olla omia itseänsä töissä ja heidän yksilöllistä ammattitaitoansa arvostetaan. Työyhteisö hyötyy korkeasta psykologisen turvallisuuden tasosta, kun asioita uskalletaan kehittää, työyhteisöön sitoudutaan ja koetaan, että omaa mielipidettä kaivataan ja ammatillisesti osaamista arvostetaan. Monissa työyhteisöissä hyödytään siitä, että virheitä pystytään käsitellä avoimesti ja ne nähdään oppimisen paikkoina, sen sijaan että niistä syyllistettäisiin. Turvallinen ilmapiiri muodostuu myös siitä, kun kannustetaan kysymään ja osaamista jaetaan.
Tutkimuksen lähestymistapana on tapaustutkimus, jolla on pyritty hankkimaan syvällistä ymmärrystä aiheesta. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää mitkä tekijät ovat edistäneet tai estäneet psykologisen turvallisuuden muodostumista ja millä tasolla vastaajien psykologinen turvallisuus on. Lisäksi tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella kuinka psykologinen turvallisuus vaikuttaa työkykyyn ja työssäjaksamiseen. Tämän tutkimuksen kohderyhmänä ovat olleet ammatillisen koulutuksen parissa työskentelevät henkilöt eri organisaatioista. Aineisto on kerätty teemahaastatteluilla, joissa eri teemat ja alustava eteneminen on lähetetty vastaajille ennakkoon. Aineiston analysointiin on käytetty teoriaohjaavaa sisältöanalyysiä. Aineistosta koostettiin yhteenvedot, johtopäätökset ja jatkotutkimusehdotukset.
Tutkimusta voi hyödyntää organisaatioissa, jotta voidaan tiedostaa, miten psykologisen turvallisuuden tasoa voitaisiin nostaa ja mitkä tekijät vaikuttavat sen muodostumiseen sekä siihen, kuinka psykologisen turvallisuuden taso heijastuu työntekijöiden työkykyyn. Jatkotutkimuksena aiheesta voisi tehdä tutkimuksen keskittyen esihenkilötyön vaikutukseen psykologisen turvallisuuden muodostumisessa tai ottaa tutkimuskohteeksi sellaisen organisaation, missä on jokin muutos menossa ja tarkastella muutoksen vaikutusta psykologiseen turvallisuuteen eri vaiheissa.
Tämän tutkimuksen tulokset osoittavat, että psykologisella turvallisuudella on merkitystä työkykyyn ja jaksamiseen. Kun työntekijät kokevat, että voivat olla itseäänsä, tuntevat luottamusta ja uskaltavat sanoa ääneen ajatuksiaan, niin se tukee sekä työkykyä että innostusta ja myös lisää työyhteisön yhteenkuuluvuuden tunnetta ja toimivuutta ja työn merkityksellisyyttä. Kehitysehdotuksena tässä tutkimuksessa nousi esille tarve paremmalle tiedonkululle, ketterämmälle päätöksenteolle, konkreettisille toimille työilmapiirin parantamiseksi ja työkykyä parantamaan rakenteellisia muutoksia.Psychological safety affects how freely employees share ideas, take risks, and feel they can be themselves at work. It also influences whether their individual expertise is recognized and valued. When the level of psychological safety is high, people feel safe to speak up, suggest improvements, and trust that their voice matters. This strengthens engagement and improves how the workplace functions. Many teams benefit from an open approach to mistakes, where they are seen as learning opportunities instead of reasons for blame. A safe and supportive work atmosphere also comes from encouraging questions and sharing knowledge.
This research used a case study approach to gain a deeper understanding of the topic. The aim was to identify the factors that support or hinder psychological safety, assess its current level among participants, and explore its impact on work ability and well-being. The target group consisted of professionals working in vocational education across different organizations. Data was collected through thematic interviews, with the topics sent to participants in advance. A theory-driven content analysis was used to analyze the responses. The results were compiled into summaries, conclusions, and suggestions for future research.
The findings can help organizations understand how to strengthen psychological safety, what influences its development, and how it relates to employees’ well-being and resilience. Future research could explore how leadership affects the formation of psychological safety or study how organizational change impacts it at different stages.
This study shows that psychological safety plays an important role in supporting employees' ability to cope and stay motivated. When people feel trusted and accepted as they are, and can share ideas without fear, the work community becomes more cohesive, effective, and meaningful. Improvement suggestions from the study included better communication, more agile decision-making, concrete actions to support the work climate, and structural changes to promote work ability
Perehdyttäjän oppaan luominen Stark Oy:lle
Get PDFTässä toiminnallisessa opinnäytetyössä on tuotettu perehdyttäjän opas STARK-ketjulle. Tavoitteena oli tehdä kysely henkilöstölle ja haastatella myymäläesimiestä ennen oppaan luomista, jotta perehdytyskäytänteitä saisi yhtenäistettyä, aikataulutettua ja selkeytettyä. Näiden pohjalta luotiin perehdyttäjän opas. Perehdyttäjän opas keskittyy myymälän ja noutopihan myyjien perehdytykseen ja on suunnattu myymäläesimiehille ja perehdyttäjille.
Oppaan toteuttamista varten tutustuttiin tammi-toukokuun 2020 aikana perehdyttämisen teoriaan ja mitä vaaditaan hyvän oppaan tekemiseltä. Lisäksi perehdyttiin sekä Stark Oy:n liiketoimintaan että olemassa oleviin perehdytyskäytänteisiin. Starkin esimiehille ja työntekijöille tehtiin kvantitatiivinen kysely olemassa olevista perehdytysmateriaaleista 20.4.-10.5.2020 ja kyselyyn vastasi yhteensä 16 henkilöä. Taustatietoja oppaan laatimiseksi saatiin myös myymäläesimieheltä kahdella tapaamisessa sekä sähköpostitse käydyissä keskusteluissa maalis-kesäkuun 2020 aikana. Lisäksi tekijä on tutustunut Stark Oy:n sähköiseen perehdytysjärjestelmään maalis-kesäkuun 2020 aikana. Enemmistö taustakyselyyn vastanneista koki Starkilla vuonna 2020 käytössä oleva perehdytysmateriaali selkeäksi. Oppaan teossa auttoi avoimista kysymyksistä tulleet vastaukset, missä vastaajat toivoivat selkeämpää jäsentelyä, perehdytysmateriaalia nimikkeittäin ja käytännön koulutusta lisättävän uuteen perehdytysmateriaaliin.
Oppaan rakenne on suunniteltu viikoilla 23-25/2020 ja se on toteutettu viikoilla 32-40/2020. Perehdyttäjän opas on tuotettu PowerPointilla ja toimitettu toimeksiantajalle sekä Power-Pointtina että PDF-tiedostona 1.11.2020. Opas sisältää tietoa perehdytyksestä ja siinä on jaoteltu perehdytykseen kuuluvat asiat ennen työntekijän saapumista, ensimmäisen päivän, ensimmäisen kolmen viikon sekä palaute ja päättäminen. Oppaassa on lopussa tarkistuslista myymäläesimiehille ja perehdyttäjille
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
Author-wise bibliometric analysis based on entropy.
No full textAuthor-wise bibliometric analysis based on entropy.</p
- …
