405 research outputs found
CFD Analysis of Hydrodynamic Loads on Jack-Up Platforms Using Buoyancy-Modified k-ω SST Turbulence Model
No full textThe offshore jack-up production platform operates in extreme and unpredictable marine environments. Therefore, its structural strength must be designed to withstand harsh conditions, particularly hydrodynamic loads from waves and ocean currents. This study aims to numerically analyze the interaction of marine hydrodynamic forces with a jack-up production platform using OpenFOAM v1606, a Computational Fluid Dynamics (CFD) software. Specifically, the research evaluates a buoyancy-modified k−ω SST turbulence model based on the Standard Gradient Diffusion Hypothesis (SGDH) on a 3D jack-up platform model. The analysis is conducted using a Stokes 5th-order wave model within the waves2Foam toolbox, considering four variations in wave height and period. The results demonstrate that the modified turbulence model provides more accurate predictions. Additionally, they reveal that the forces acting on the platform’s walls are directly proportional to wave height and period, with the highest recorded load reaching 4000 N in Case A, where the wave height and period are 5.4 m and 5.9 s, respectively. Furthermore, it is observed that most of the forces exerted on the platform hull are vertical, primarily due to the negative pressure on the platform’s bottom side
Aspek Tauhid dalam perguruan silat Pusaka Saputra Paku Banten Tanggerang Banten
Get PDFIslam merupakan agama yang ajarannya berasal dari Allah Subhanahu Wa ta’ala. Setiap orang yang memeluk agama Islam wajib mempunyai tauhid dalam dirinya. Hal ini dikarenakan tauhid merupakan landasan dari agama Islam yang paling penting. Tauhid dalam hal ini yakni mengimani Allah bahwa hanya Allah satu-satunya Tuhan yang harus disembah serta tidak ada sekutu bagi-Nya. Perguruan Silat Pusaka Saputra Paku Banten merupakan perguruan silat yang lahir dan berkembang bersinggungan langsung dengan para tokoh-tokoh yang memegang teguh ajaran agama Islam. Oleh karena itu, penulis ingin mengetahui bagaimana latar belakang munculnya tauhid dalam Perguruan Silat Pusaka Saputra Paku Banten (PS-PSPB) dan aspek tauhid yang terkandung dalam Perguruan Silat Pusaka Saputra Paku Banten (PS-PSPB).
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana latar belakang munculnya tauhid serta aspek tauhid yang terkandung dalam Perguruan Silat Pusaka Saputra Paku Banten (PS-PSPB).
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori tauhid Al-Asy’ari yang mengatakan bahwa Allah memiliki sifat-sifat yang unik yang berbeda dari makhluknya, Allah Maha Bebas Berkehendak, Qadimnya Al-Qur’an dan juga mengenai keadilan. Peneliti memilih teori ini dikarenakan teori tersebut lebih relevan dibanding konsep tauhid Imam lainnya. Melihat dari ritual-ritual keagamaan yang ada di Perguruan Silat Pusaka Saputra Paku Banten banyak merujuk kepada konsep tauhid Al-Asy’ari.
Metode yang digunakan yakni metode kualitatif dengan pendekatan Studi Kasus. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis adalah observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah Perguran Silat Pusaka Saputra Paku Banten. Sedangkan Narasumber yakni pembina silat paku banten sesepuh silat Paku Banten, senior silat Paku Banten, anggota silat Paku Banten
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, latar belakang terdapatnya tauhid mengacu pada para pendiri serta tokoh-tokoh pengembang perguruan Silat pusaka saputra paku banten yang mayoritas taat beragama.Oleh karena itu maka kemuslimannya ini akan berpengaruh pada ajaran yang ada dalam Perguruan Silat Pusaka Saputra Paku Banten. kedua, konsep tauhid yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini yakni konsep tauhid Al-Asy’ari. Hal ini dikarenakan mayoritas anggota Perguruan silat pusaka saputra paku banten bermadzhab ahlusunnah wal jamaah imam Abul Hasan Al-Asy’ari
Erratum to “Gender Equality in Oil Palm Plantations (A Study on The Role of Gender Committees) Kabupaten Pelalawan, Riau.” [KnE Social Sciences, Volume 2024, Issue no. 23, pp. 395-401]
No full textThis note aims to correct an error that occurred on page 395, where the authors’ names were incorrectly captured as “Kabupaten Pelalawan, Riau, Risdayati*, Yesi, Hesti Ariwandari, Teguh Widodo”. The correct author names are “Risdayati*, Yesi, Hesti Aswandari, and Teguh Widodo”. We apologize for any inconvenience this may have caused." The online version of the article has been updated on 14 August, 2025 and is available at https://doi.org/10.18502/kss.v9i23.1674
BACK MATTERS: Publication Ethics, Author Guidelines, Paper Template, Back Cover
No full textIt comprises Publication Ethics, Author Guidelines, Paper Template, Back Cove
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN OPTIMALISASI BARANG DENGAN ALGORITMA GREEDY PADA PT SENTRALINDO TEGUH GEMILANG
Get PDFAbstractThe purpose of this research is to optimize the preparation of goods into trucks so that time and energy are not wasted on PT. Sentralindo Teguh Gemilang engaged in shipping goods. In preparing goods at PT. STG uses experts. But in the preparation of the goods, I guess I will use a type of truck where all items will be included. This makes the company need more time and money. To solve this, the author uses the Greedy algorithm to make the preparation of items more efficient. And apply it to the decision support system. The results of this application show a decrease in time and energy in the preparation of goods or in other words there is an optimization of energy and time in the preparation of goods. Keywords: item preparation optimization, Greedy algorithm, penyusunan barang, preparation of goods ,  PT  Sentralindo Teguh Gemilan
Perancangan Controller Access Point system Manager (CAPsMAN) Dengan VLAN Dan VAP Untuk Menghubungkan Jaringan VoIP
Get PDFController Access Point System Manager (CAPsMAN) adalah salah satu fitur yang terdapat di router mikrotik dapat menjadi solusi yang berpotensial untuk melakukan manajemen jaringan wireless secara terpusat dan memudahkan pengontrolan. Fitur CAPsMAN adalah sebuah sistem pengelolaan jaringan nirkabel yang terpusat dan dapat memberikan solusi untuk mengatur virtual access point yang saat ini masih sering dilakukan secara manual. VoIP (Voice Over Internet Protocol) merupakan sebuah teknologi yang memungkinkan komunikasi suara menggunkan IP (Internet Protocol) untuk menjalankan pada jaringan paket
Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Produksi Usahatani Kedelai Di Desa Paleran Kecamatan Umbulsari Kabupaten Jember Tahun 2016
No full textPenelitian ini berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Produksi Kedelai Usahatani Kedelai di Desa Paleran Kecamatan Umbulsari
Kabupaten Jember Tahun 2016”. Bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh
penggunaan faktor bibit, pupuk, dan tenaga kerja terhadap hasil produksi
usahatani kedelai di Desa Paleran Kecamatan Umbulsari Kabupaten Jember
Tahun 2016.
Metode analisis yang digunakan adalah metode fungsi Cobb-Douglas.
Untuk mengetahui pengaruh faktor luas lahan, bibit, pupuk, dan tenaga kerja
sebagai variabel bebas terhadap produksi kedelai sebagai variabel terikat dengan
menggunakan Uji R2, Uji F, dan Uji t.
Hasil analisis data menghasilkan nilai signifikansi R2 93,6939%. Dengan uji
F, nilai probabilitas Fhitung adalah 0,000000 < α = 0,05. Hal ini berarti secara
keseluruhan faktor produksi luas lahan, bibit, pupuk, dan tenaga kerja
berpengaruh signifikan terhadap produksi kedelai karena nilai probabilitas thitung
masing-masing faktor produksi tersebut lebih kecil dari α = 0,05 luas lahan
(0,0124 < 0,05), pupuk (0,0017 < 0,05), tenaga kerja (0,0197 < 0,05), dan bibit α
= 1 (0,0710 < 1).
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini yaitu faktor produksi luas
lahan, bibit, pupuk, dan tenaga kerja berpengaruh signifikan terhadap hasil
produksi usahatani kedelai di Desa Paleran Kecamatan Umbulsari Kabupaten
Jember dengan asumsi faktor-faktor lain seperti iklim, keadaan tanah, dan faktor
biotik kedelai dianggap konstan
PENGARUH KEMAMPUAN DAN INOVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PT.BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PONTIANAK
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan dan inovasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pontianak. Bentuk penelitian ini adalah kausal komparatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara serta data sekunder berupa data yang bersumber dari nasabah PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pontianak. Sampel menggunakan Sampling sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama kemampuan dan inovasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kedua kemampuan, inovasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pontianak. DAFTAR PUSTAKA Allen, N. J. dan J. P. Meyer. Commitment in The Workplace Theory Research and Application. Sage Publications. Califotnia.1997. Ali, Mukti. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. Journal Pemerintahan Integrattif, Volume 1, Nomor 1, 2013: 418-430 2013. Amabile, T. Motivating Creativity in Organisations. California Management Review, 40, 39-58. 1997. As’ad, Moh. Psikologi Industri, Liberty. Yogyakarta. 2001. Armstrong, M. Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Kompetind. Jakarta.1991. Boulter. N, Dalziel. M dan Hill. J. People and Competencies, Bidlles, Ltd. London. 1996. Dadan, Kusnandar. Metode Statistik dan Aplikasinya dengan Minitan dan Excel. Penerbit Madyan Press. Yogyakarta. 2004. Dharma, Agus. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis bagi Para Supervisor. Edisi ke-5. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2003. Ellitan, Lana dan Anatan, Lina. Mana-jemen Inovasi: Transformasi Menuju Or-ganisasi Kelas Dunia. Alfabeta. Bandung. 2009. Gary, Dessler. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga, Erlangga. Jakarta. 1984. Ghorpade, j; dan Chen, M. M. Creating Quality-Driven Performance Appraisal System. Academyof Management Executive, 9 (1); 32-39.1995. George, J. M., G. R. Jones. 2002. Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall Hadi, Pranata, AF. Keahlian Kerja. Rineka. Jakarta. 2002. Hariwijaya. Pedoman Penulisan Skripsi dan Tesis. Penerbit Oryza. Jakarta. 2011. Handoko T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE. Yogyakarta. 2000. Ivancevich dan Mattenson. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga. Jakarta. 2002. Ivancevich M,John dkk. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1,Edisi Ketujuh, Erlangga. Jakarta. 2007. Ilyas Labay. Kompetensi Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Anggota DPRD. Jurnal Kebijakan Publik, Volume 3, Nomor 2, Oktober 2012. Istijanto. Riset Sumber Daya Manusia : Cara Praktis Mendeteksi DimensiDimensi Karyawan. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. 2010. Jong dan Wennekers. “Conceptualizing Entre-preneurial Employee Behavior”, SMEs and Entrepreneurship Programme Finance by the Netherlands Ministry of Economic Affairs. 2007. Judge, A. T., Kammeyer, J., dan Bretz, R. D. A Longitudinal Model of Sponsorship and Success: a Study of Industrial-Organizational. 2004. Keeh, Hean Tat. The Effects of Entrepreneurial Orientation and Marketing Informationon the Performance of SMEs. Journal of Business Venturing, page: 592-611. 2007. Kusdyah, Ike, Rachmawati. Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI. Yogyakarta. 2008. Luthans, Fred. Prilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Andi. Yogyakarta.2006. Malika, Ramadhani. Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan – Kerja Terhadap Kesuksesan Karier. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarta. Bandung. 2009. Martoyo, Susilo. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta. 2007. Mathis, R dan Jackson, W. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Prestasi Pustaka. Jakarta. 2006. Moenir. Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta. 2002. Nawawi, Hadari. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan, Gajah Mada University Press. Yogyakarta. 2003. Notoadmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga, Penerbit Rineka Cipta. Jakarta. 2003. Paskah. Pengaruh Kemampuan Intelektual, Emosional Intelijen Terhadap Kinerja Auditor Memalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ekonomi dan bisnis. Vol XIV no 2. 2008. Petkovšek, V., dan Cankar, S. S. Public Sector Innovation in the European Union and Example of Good Practice. In Active Citizenship by Knowledge Management & Innovation: Proceedings of the Management, Knowledge and Learning International Conference 2013 (pp. 1329-1336). ToKnow Press. 2013. Prihadi, S. Kinerja, Aspek Pengukuran. PT. Gramedia Pustaka. Jakarta. 2004. Prihantoro, Agung,. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Jurnal Vol.8, No.2, Hal, 78-98. 2012. Priyatno, Duwi. Buku Saku Analisis Statistik Data, Yogyakarta : Penerbit MediaKom. 2011. Palan, R. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi PPM. Jakarta. 2007. Riduwan, Skala Pengukuran Variabel – Variabel Penelitian, Edisi 7, Bandung : Penerbit Alfabeta. 2010. Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2006. Robbin, P, Stephen, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid I dan II, Edisi Kedelapan, Prenhallindo. Jakarta. 2001, Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT Indek Kelompok Gramedia. Jakarta. 2006. Robbins, Stephen P dan Judge Timothy A. Perilaku Organisasi. PT. Salemba Empat. Jakarta. 2008. Robbin, P, Stephen dan Judge Timothy A. Perilaku Organisasi Jilid I dan II Terjemahan, Edisi 12, Penerbit Salemba Empat. Jakarta. 2009. Robert A. Roe.. Trust Implications for Performance and Efectiveness. European Journal. 2001. Sadili, Samsudin. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pustaka Setia. Bandung. 2005. Silalahi, Ulber. Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajemen. CV. Mundur Maju. Bandung. 2002. Siswanto, Victorianus. Strategi dan langkah-langkah Penelitian. Graha Ilmu. Yogyakarta. 2012. Sirait, Justine. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Grasindo. Jakarta. 2006. Sukirno, Sadono. Ekonomi Pembangunan Proses, Masalah dan Dasar Kebijakan Pembangunan. UI-Press. Jakarta. 2000. Suryana. Kewirausahaan, Pedoman Praktis, Kiat dan Proses Menunju Sukses, Edisi Revisi. Salemba Empat. Jakarta. 2003. Supriyono Widodo dan Ahmadi, Abu. Psikologi Belajar. PT. Rineka Cipta. Jakarta. 2003. Sopiah. Perilaku Organisasi. Andi, Yogyakarta. 2008. Soyoung. The Impact of Innovation on Job Satisfaction: Evidence from U.S. Federal Agencies. Asian Social Science; Vol. 12, No. 1. 2016 Ula, Ilma Iftahul, Ika Rahma Susilawati dan Selly Dian Widiyasari. Hubungan Antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawn di PT. Petrokimia Gresik. 2013. Vos, Ans De and Nele Soens. Protean Attitude and Career Succes: The Mediating Role of Self-Management.Journal of Vocational Behavior, 73, 449-456. 2008. Zainal, Veithzal Rivai, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada. 2014. Winardi. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2001. Wibowo. Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Pesada. Jakarta. 2007. Wibowo. Manajemen Kinerja cetakan VI. Jakarta. 2008. Kata Kunci :Kemampuan, Inovasi, Kepuasan Kerja dan Kinerj
SISTEM PENJUALAN TELUR AYAM DI KANDANG PADA CV GUNUNG AGUNG KOTA PALEMBANG DITINJAU DARI FIQH MUAMALAH
Get PDFPenelitian ini berjudul Sistem penjualan telur pada CV.Gunung Agung Kota Palembang ditinjau dari Fiqh Muamalah. Dua hal yang diangkat sebagai fokus penelitian. Pertama, bagaimana Sistem penjualan telur pada CV.Gunung Agung Kota Palembang. Kedua, bagaimana Tinjauan Fiqh Muamalah tentang Sistem penjualan telur pada CV.Gunung Agung Kota Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah sistem Sistem penjualan telur pada CV.Gunung Agung Kota Palembang, dan apakah telah sesuai dengan fiqh muamalahnya.
Metode yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan pendekatan studi lapangan (field research) sumber data yang digunakan adalah sumber data lapangan yang terdiri dari sumber data primer dan sekunder. Bahan hukum primer adalah sumber data pokok yang digunakan sebagai sumber rujukan utama dalam memperoleh data, seperti hasil wawancara responden atau narasumber yang berkaitan dengan objek penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriftif kualitatif. Bahan hukum sekunder adalah sumber data yang memberi penjelasan terhadap data-data primer berupa, buku, jurnal dan data-data lain yang berkaitan dengan objek penelitian.
Dari hasil dari penelitian ini 1. Subsistem penanganan hasil dan 2.Subsistem Pemasaran dan setelah diteliti dalam tinjauan fiqh muamalahnya sistem penjualan telur pada CV. Gunung Agung kota Palembang telah dapat dikatakan sah dikarenakan sudah terpenuhinya semua rukun dan syaratnya menurut fiqh muamalah
IMPLEMENTASI PEMBIAYAAN MURABAHAH BERDASARKAN SYARIAH COMPLIANCE (Studi Kasus di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung)
Get PDFSkripsi dengan judul “Implementasi Pembiayaan Murabahah Berdasarkan
Syariah Compliance (Studi Kasus di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang
Pembantu Tulungagung)” ini ditulis oleh Eka Adi Saputra, NIM. 12401183078,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi, Program Studi Perbankan
Syariah. Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung,
Pembimbing Dr. Nur Fadhilah, M.H.
Penelitian ini dilatarbelakangi tingginya minat anggota Bank Syariah
Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung terhadap akad pembiayaan
Murabahah dibandingkan produk lain. Implementasi pembiayaan Murabahah
menjadi isu yang menarik untuk dikaji dengan menggunakan perspektif Syariah
Compliance.
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mendeskripsikan Implementasi
Pembiayaan Murabahah Di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pendukung
Tulungagung 2) Menganalisis Implementasi Pembiayaan Murabahah di Bank
Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung berdasarkan Syariah
Compliance.
Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan
deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis data kualitatif. Triangualasi
digunakan untuk pengecekan keabsahan data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Implementasi Pembiayaan
Murabahah di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pendukung Tulungagung
dilakukan melalui 3 tahap. Pertama, Pengajuan pembiayaan Murabahah dengan
membawa persyaratan persyaratan yang diperlukan seperti foto copy KTP, kartu
keluarga, buku nikah dan lain-lain. Kedua, Risk Assesment pembiayaan Murabahah
dengan cara melakukan Survei menggunakan prinsip 5C. Ketiga, Monitoring
pembiayaan Murabahah dilakukan dengan cara 3 tahapan yaitu secara tidak
langsung, secara langsung dan Monitoring yang memerlukan perhatian khusus. 2)
Dalam Syariah Compliance, Implementasi Pembiayaan Murabahah di Bank
Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung sejalan dengan prinsip
syariah. Prinsip Syariah ditunjukkan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang
Pembantu Tulungagung dengan menghindari hal-hal yang dilarang oleh Syariah,
sehingga Implementasi Pembiayaan Murabahah bebas dari maysir, ghoror, riba,
kezaliman dan haram. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu
Tulungagung menerapkan tetap teguh dalam menjalankan aktivitas perbankan pada
prinsip syariah juga dipandang sebagai sisi kekuatan dari bank syariah. Untuk
menjaga konsistensi dalam menjalankan aktivitas perbankan berdasarkan prinsip
syariah Islam.
Kata Kunci: Murabahah, Pembiayaan, Syariah Compliance
- …
