1,720,954 research outputs found
"Arbeidsrelaterte faktorers betydning for mennesker med Asperger syndrom sin jobbengasjement og helse?»
Get PDFTemaet for denne masteroppgaven er arbeidshelse og positive faktorer i arbeidslivet for mennesker med Asperger syndrom. I dag finnes det svært mye kunnskap om faktorer i arbeidslivet som ødelegger eller bryter ned helsen. Det er derimot lite kunnskap om faktorer som bidrar til at mennesker kan opprettholde eller få bedre helse. Om vi her kun konsentrerer oss om mennesker med Asperger syndrom, er der minimalt med kunnskap. Det er viktig å frembringe denne kunnskap for akkurat denne målgruppen, da de lett faller ut av arbeidslivet. Denne masteroppgaven ønsker ved hjelp av jobbkrav-ressurs modellen å undersøke hvilke jobbrelaterte faktorer som påvirker mennesker med Asperger syndrom sitt jobbengasjement og helse.
Det ble foretatt en kvantitativ tverrsnittstudie der mennesker med Asperger syndrom ble invitert til å svare på et nettbasert anonymt spørreskjema via norske, svenske og danske Facebookgrupper. Det var 125 svarende. Variabler i denne undersøkelsen var kjønn, alder, alder for diagnostisering, tilleggsdiagnose, utdanning, stillingsprosent, lederstilling, lengde på ansettelsesforhold, tilrettelagt arbeid og særinteresser, samt følgende arbeids- og helserelaterte faktorer; utviklingsmuligheter, sosialt miljø, sosial støtte fra leder, meningsfullt arbeid, innflytelse på jobb, rolleklarhet/forutsigbarhet, rollekonflikt, jobbengasjement, overbelastning, generell helse og søvn. Det ble foretatt univariate analyser, bivariate korrelasjonsanalyser, bivariat T-test og MANOVA-test i denne undersøkelsen.
Resultatene antyder at det å ha et arbeid der man kan bruke sin særinteresse, er positivt relatert til respondentenes utviklingsmuligheter på jobben, deres opplevelse av å ha en meningsfull jobb og deres jobbengasjement. Videre antyder resultatene av undersøkelsen at de som har en særinteresse i jobben, opplever jobben sin som mer meningsfull enn de uten særinteresse. Respondentene med særinteresse i jobben oppgir også i undersøkelsen, et større jobbengasjement enn de uten særinteresse. Videre antyder resultatene fra undersøkelsen at jo sterkere opplevelse av innflytelse på jobben, meningsfullt arbeid, sosialt miljø, opplevd støtte fra lederen, utviklingsmuligheter og jobbengasjement, jo bedre helse oppgir de at de har. Overbelastning og rollekonflikt er negativt relatert til respondentenes opplevelse av egen helse, og overbelastning på jobb påvirker søvn negativt
"Arbeidsrelaterte faktorers betydning for mennesker med Asperger syndrom sin jobbengasjement og helse?»
No full textTemaet for denne masteroppgaven er arbeidshelse og positive faktorer i arbeidslivet for mennesker med Asperger syndrom. I dag finnes det svært mye kunnskap om faktorer i arbeidslivet som ødelegger eller bryter ned helsen. Det er derimot lite kunnskap om faktorer som bidrar til at mennesker kan opprettholde eller få bedre helse. Om vi her kun konsentrerer oss om mennesker med Asperger syndrom, er der minimalt med kunnskap. Det er viktig å frembringe denne kunnskap for akkurat denne målgruppen, da de lett faller ut av arbeidslivet. Denne masteroppgaven ønsker ved hjelp av jobbkrav-ressurs modellen å undersøke hvilke jobbrelaterte faktorer som påvirker mennesker med Asperger syndrom sitt jobbengasjement og helse.
Det ble foretatt en kvantitativ tverrsnittstudie der mennesker med Asperger syndrom ble invitert til å svare på et nettbasert anonymt spørreskjema via norske, svenske og danske Facebookgrupper. Det var 125 svarende. Variabler i denne undersøkelsen var kjønn, alder, alder for diagnostisering, tilleggsdiagnose, utdanning, stillingsprosent, lederstilling, lengde på ansettelsesforhold, tilrettelagt arbeid og særinteresser, samt følgende arbeids- og helserelaterte faktorer; utviklingsmuligheter, sosialt miljø, sosial støtte fra leder, meningsfullt arbeid, innflytelse på jobb, rolleklarhet/forutsigbarhet, rollekonflikt, jobbengasjement, overbelastning, generell helse og søvn. Det ble foretatt univariate analyser, bivariate korrelasjonsanalyser, bivariat T-test og MANOVA-test i denne undersøkelsen.
Resultatene antyder at det å ha et arbeid der man kan bruke sin særinteresse, er positivt relatert til respondentenes utviklingsmuligheter på jobben, deres opplevelse av å ha en meningsfull jobb og deres jobbengasjement. Videre antyder resultatene av undersøkelsen at de som har en særinteresse i jobben, opplever jobben sin som mer meningsfull enn de uten særinteresse. Respondentene med særinteresse i jobben oppgir også i undersøkelsen, et større jobbengasjement enn de uten særinteresse. Videre antyder resultatene fra undersøkelsen at jo sterkere opplevelse av innflytelse på jobben, meningsfullt arbeid, sosialt miljø, opplevd støtte fra lederen, utviklingsmuligheter og jobbengasjement, jo bedre helse oppgir de at de har. Overbelastning og rollekonflikt er negativt relatert til respondentenes opplevelse av egen helse, og overbelastning på jobb påvirker søvn negativt
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
Author-wise bibliometric analysis based on entropy.
No full textAuthor-wise bibliometric analysis based on entropy.</p
- …
