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Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
La stratégie des entreprises socialement responsables et le respect des principes de développement durable
No full textCorporate Social Responsibility (CSR) should be used as a genuine tool to foster sustainable economic recovery in Morocco. This can be achieved by contributing to the prevention of potential risks and effectively managing the long-term impacts of economic activities. During the COVID-19 crisis, the commitment of certified companies can be measured by their ability to incorporate social and environmental concerns into their actions. In addition to implementing human resources strategies to address job losses, it is crucial to accelerate digital transformation to adapt platforms to the needs of remote workers. Strengthening online training programs is also important to meet skill development requirements.
We have undertaken an analysis of the relationship between education and individual productivity within RSE-certified companies. This endeavor aims to expand the role of government intervention in training and assess the effectiveness of initiatives by the General Confederation of Moroccan Enterprises (CGEM). Additionally, we seek to understand the role of responsible and corporate social strategies in fostering employee engagement and motivation.
The impact of actions carried out by CSR-certified companies on employee and company performance highlights the importance of the company's social commitment in motivating and engaging employees. The significance of motivation to pursue further education to improve one's professional situation and increase purchasing power underscores employees' aspirations for higher wages, promotions, as well as their search for stability and career progression within the companies they work for. The number of years of education has a more significant contribution to salary than other characteristics, indicating that the longer a person has studied, the higher their hourly earnings tend to be.
This study proposes to analyze the impact of training on the motivation and individual preferences of employees in companies engaged in a CSR approach.
The objective is to understand the complexity of work motivation, which is a key element of organizational performance. Different types of motivation will be examined, such as survival motivation (training seen as resistance to competition), instrumental motivation (training allowing the acquisition of new skills) or motivation linked to remuneration.
The study of employee behavior in these CSR-labelled companies will help understand how they manage their human capital, particularly in times of crisis such as the COVID-19 pandemic. The focus will be on the training and skills development practices put in place, as well as their impact on individual and organizational results.
Despite the small number of existing studies on this subject, this research aims to contribute to a better understanding of the operationalization of CSR, by focusing on the training and motivation dimension of employees.
Keywords: Training, CSR, motivation, sustainable development.
JEL Classification: D02, M14, Q01
Type of paper: Empirical researchLa responsabilité sociale des entreprises (RSE) doit être utilisée comme un véritable outil pour stimuler de manière durable la reprise économique du Maroc. Cela peut être réalisé en contribuant à la prévention des risques potentiels et en gérant les impacts de l'activité économique à long terme. Pendant la crise du COVID-19, l'engagement des entreprises labélisées peut être mesuré par leur capacité à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans leurs actions. En plus de mettre en place des stratégies en matière de ressources humaines pour faire face à la perte d'emplois des salariés, il est essentiel d'accélérer la transformation numérique afin de permettre l'adaptation des plateformes aux besoins du personnel travaillant à distance. Il est également important de renforcer les formations en ligne pour répondre aux besoins de développement des compétences.
Nous avons entrepris une analyse du lien entre l'éducation et la productivité individuelle au sein des entreprises certifiées RSE. Cette démarche vise à élargir le rôle de l'intervention de l'État en matière de formation, ainsi qu'à évaluer l'efficacité des initiatives de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) et à comprendre le rôle de la stratégie responsable et sociale des entreprises dans la stimulation et la motivation des employés.
L'impact des actions menées par les entreprises labélisées RSE sur la performance des salariés et de l'entreprise met en évidence l'importance de l'engagement social de l'entreprise pour motiver et impliquer les employés. La motivation à se former pour améliorer sa situation professionnelle et augmenter son pouvoir d'achat souligne l'aspiration des employés à obtenir un salaire plus élevé, une promotion, ainsi que leur recherche de stabilité et d'évolution de carrière dans les entreprises où ils travaillent. Le nombre d'années d'études a une contribution plus significative que d'autres caractéristiques sur le salaire, montrant que plus une personne a étudié pendant longtemps, plus son gain horaire a tendance à être élevé.
Cette étude propose d'analyser l'impact de la formation sur la motivation et les préférences individuelles des employés dans les entreprises engagées dans une démarche RSE. L'objectif est d'appréhender la complexité de la motivation au travail, qui est un élément clé de la performance organisationnelle. Différentes typologies de motivation seront examinées, comme la motivation de survie (formation vue comme une résistance à la concurrence), la motivation instrumentale (formation permettant d'acquérir de nouvelles compétences) ou encore la motivation liée à la rémunération.
L'étude du comportement des employés dans ces entreprises labellisées RSE permettra de comprendre comment elles gèrent leur capital humain, notamment en période de crise comme la pandémie de COVID-19. L'accent sera mis sur les pratiques de formation et de développement des compétences mises en place, ainsi que leur impact sur les résultats individuels et organisationnels. Malgré le faible nombre d'études existantes sur ce sujet, cette recherche vise à contribuer à une meilleure compréhension de l'opérationnalisation de la RSE, en se concentrant sur la dimension formation et motivation des employés.
Mots-clés : Formation, RSE, motivation, développement durable
JEL Classification : D02, M14, Q01
Type du papier : Recherche empiriqu
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
La Formation Un indicateur de développement du capital humain : Horizons et dimensions durant la pandémie covid-19 – cas du Maroc
Get PDFCe besoin continu des entreprises de vouloir résister aux changements qui les entourent, pendant toute leur durée d'existence, nous invite à étudier dans cet article les différents moyens et outils pour la réalisation de cette volonté à travers la mise en évidence du rôle joué par le facteur humain à atteindre les objectifs requis selon une démarche basée sur l’évaluation de performance et de capacité en terme de compétence et de formation.A cet effet, afin de comprendre l’apport des politiques de formation comme outil d’accompagnement et d’amélioration continue sur le comportement et le résultat escompté du capital humain, nous allons essayer au niveau de ce travail d’analyser les stratégies de formation nationale qui oeuvre dans ce sens prenant comme exemple la Maroc pays objet de notre étude et ce afin de justifier l’importante part d’investissement réservée au facteur humain surtout avec la crise sanitaire inhérente à la pandémie de COVID-19 qui ravage le monde mettant en avant-scène un pari encore plus déterminé sur le capital humain
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
La stratégie des entreprises socialement responsables et le respect des principes de développement durable
No full textCorporate Social Responsibility (CSR) should be used as a genuine tool to foster sustainable economic recovery in Morocco. This can be achieved by contributing to the prevention of potential risks and effectively managing the long-term impacts of economic activities. During the COVID-19 crisis, the commitment of certified companies can be measured by their ability to incorporate social and environmental concerns into their actions. In addition to implementing human resources strategies to address job losses, it is crucial to accelerate digital transformation to adapt platforms to the needs of remote workers. Strengthening online training programs is also important to meet skill development requirements.
We have undertaken an analysis of the relationship between education and individual productivity within RSE-certified companies. This endeavor aims to expand the role of government intervention in training and assess the effectiveness of initiatives by the General Confederation of Moroccan Enterprises (CGEM). Additionally, we seek to understand the role of responsible and corporate social strategies in fostering employee engagement and motivation.
The impact of actions carried out by CSR-certified companies on employee and company performance highlights the importance of the company's social commitment in motivating and engaging employees. The significance of motivation to pursue further education to improve one's professional situation and increase purchasing power underscores employees' aspirations for higher wages, promotions, as well as their search for stability and career progression within the companies they work for. The number of years of education has a more significant contribution to salary than other characteristics, indicating that the longer a person has studied, the higher their hourly earnings tend to be.
This study proposes to analyze the impact of training on the motivation and individual preferences of employees in companies engaged in a CSR approach.
The objective is to understand the complexity of work motivation, which is a key element of organizational performance. Different types of motivation will be examined, such as survival motivation (training seen as resistance to competition), instrumental motivation (training allowing the acquisition of new skills) or motivation linked to remuneration.
The study of employee behavior in these CSR-labelled companies will help understand how they manage their human capital, particularly in times of crisis such as the COVID-19 pandemic. The focus will be on the training and skills development practices put in place, as well as their impact on individual and organizational results.
Despite the small number of existing studies on this subject, this research aims to contribute to a better understanding of the operationalization of CSR, by focusing on the training and motivation dimension of employees.
Keywords: Training, CSR, motivation, sustainable development.
JEL Classification: D02, M14, Q01
Type of paper: Empirical researchLa responsabilité sociale des entreprises (RSE) doit être utilisée comme un véritable outil pour stimuler de manière durable la reprise économique du Maroc. Cela peut être réalisé en contribuant à la prévention des risques potentiels et en gérant les impacts de l'activité économique à long terme. Pendant la crise du COVID-19, l'engagement des entreprises labélisées peut être mesuré par leur capacité à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans leurs actions. En plus de mettre en place des stratégies en matière de ressources humaines pour faire face à la perte d'emplois des salariés, il est essentiel d'accélérer la transformation numérique afin de permettre l'adaptation des plateformes aux besoins du personnel travaillant à distance. Il est également important de renforcer les formations en ligne pour répondre aux besoins de développement des compétences.
Nous avons entrepris une analyse du lien entre l'éducation et la productivité individuelle au sein des entreprises certifiées RSE. Cette démarche vise à élargir le rôle de l'intervention de l'État en matière de formation, ainsi qu'à évaluer l'efficacité des initiatives de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) et à comprendre le rôle de la stratégie responsable et sociale des entreprises dans la stimulation et la motivation des employés.
L'impact des actions menées par les entreprises labélisées RSE sur la performance des salariés et de l'entreprise met en évidence l'importance de l'engagement social de l'entreprise pour motiver et impliquer les employés. La motivation à se former pour améliorer sa situation professionnelle et augmenter son pouvoir d'achat souligne l'aspiration des employés à obtenir un salaire plus élevé, une promotion, ainsi que leur recherche de stabilité et d'évolution de carrière dans les entreprises où ils travaillent. Le nombre d'années d'études a une contribution plus significative que d'autres caractéristiques sur le salaire, montrant que plus une personne a étudié pendant longtemps, plus son gain horaire a tendance à être élevé.
Cette étude propose d'analyser l'impact de la formation sur la motivation et les préférences individuelles des employés dans les entreprises engagées dans une démarche RSE. L'objectif est d'appréhender la complexité de la motivation au travail, qui est un élément clé de la performance organisationnelle. Différentes typologies de motivation seront examinées, comme la motivation de survie (formation vue comme une résistance à la concurrence), la motivation instrumentale (formation permettant d'acquérir de nouvelles compétences) ou encore la motivation liée à la rémunération.
L'étude du comportement des employés dans ces entreprises labellisées RSE permettra de comprendre comment elles gèrent leur capital humain, notamment en période de crise comme la pandémie de COVID-19. L'accent sera mis sur les pratiques de formation et de développement des compétences mises en place, ainsi que leur impact sur les résultats individuels et organisationnels. Malgré le faible nombre d'études existantes sur ce sujet, cette recherche vise à contribuer à une meilleure compréhension de l'opérationnalisation de la RSE, en se concentrant sur la dimension formation et motivation des employés.
Mots-clés : Formation, RSE, motivation, développement durable
JEL Classification : D02, M14, Q01
Type du papier : Recherche empiriqu
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
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