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Mujeres policías de Córdoba : entre jerarquías, el mando y la autoridad
Get PDFFil: Rodriguez, Florencia, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina
Una aproximación a la organización policial en Córdoba y sus re-apropiaciones por parte de los/as efectivos policiales
No full textFil: Castro, Natalia Sofía, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Goldin, Déborah Judith, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Rodriguez, Florencia, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina
Un encuentro entre la universidad y las políticas públicas de seguridad en Córdoba : la experiencia del OPP-UNVM en torno al Programa Policía Barrial
No full textFil: Carbajo, Mariana, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Rodriguez, Florencia, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Sorbera, Pedro. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Solans, María. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Alvarez, Rocío. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Buzzetti, Andrés. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Castro, Julián. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Castro, Sofía. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Goldin, Déborah Judith, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Oliva, Gabriela. Universidad Nacional de Villa María; Argentina
Un aporte hacia la planificación políticas de profesionalización de las mujeres en la Policía de Córdoba
Get PDFLa ponencia comparte algunos resultados sobre la profesionalización de mujeres policías que se plasmaron en el TFI de Especialización en Producción y Análisis de Información para Políticas Públicas (CEA-UNC). Se realiza un aporte al desarrollo de las políticas de bienestar y género que se vienen llevando adelante en la Policía de Córdoba. Se retomaron las medidas implementadas con la finalidad de dotarlas de integralidad y fortalecer el proceso de profesionalización de los últimos cinco años. De esta manera, el estudio se inscribe en el cruce entre políticas de seguridad y políticas de género con el fin de aportar a la planificación basadas en evidencia que busque garantizar la plena incorporación de las trabajadoras policiales, en igualdad de derechos y condiciones. Asimismo, visibilizar la agenda emergente que se viene desarrollando estos últimos años dentro de la institución policial. Es importante señalar que las instituciones policiales tienen una estructura organizacional militarizada, verticalista y burocratizada. Tradicionalmente, la policía es una ocupación masculina. Varios autores han señalado ya la dimensión de género presente en la constitución del sujeto policial (Sirimarco, 2009; Garriga Zucal, 2013; Calandrón, 2014). Simbólicamente se asocia con un trabajo masculino, a pesar de la creciente minoría de mujeres en las filas policiales. Las políticas de profesionalización atañen a todos; no obstante, se optó por hacer foco en las medidas que buscan fortalecer y profesionalizar las carreras de las mujeres policías. Esta decisión se fundamenta en parte por las características propias de la institución policial, donde las mujeres son una minoría y hay una segregación de género entre sus integrantes. En el marco de una institución como la policial, que históricamente estuvo compuesta por varones, las mujeres irrumpen como “lo otro”, distinto y generizado. Se producen tensiones, transformaciones y resistencias que dieron (y siguen dando) lugar a cambios en las lógicas policialesFil: Rodriguez, Florencia, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina
Tacos en los pasillos del D2. Repensando la incorporación de las mujeres a la Policía de Córdoba
Get PDFMirta Graciela Antón, alias “la Cuca”, es la única mujer policía en la megacausa La Perla. En 2016, el Tribunal Oral en lo Criminal Federal N°1 de Córdoba la sentenció a cadena perpetua por crímenes de lesa humanidad por delitos como privación ilegítima de la libertad, imposición de tormentos, homicidio calificado por alevosía y desapariciones forzadas. Estos hechos fueron cometidos entre 1974 y 1983, mientras ingresaban las primeras mujeres a la Escuela de Cadetes. Diez años antes se habían sumado las pioneras a las filas policiales con la creación de la Brigada Femenina. El estudio sobre la incorporación de mujeres a las instituciones policiales, generalmente, se ha centrado en la creación de estos cuerpos especiales, separados y segregados genéricamente (Calandron y Galeano, 2013). En esa primera configuración se les atribuyen tareas que implican prácticas de cuidado que construyen un sentido de femenino apartado de los varones y limitado espacialmente. En donde, a su vez, la utilización de la fuerza se traducía en términos “educativos” (ver Retamoza, 1983) o se ocultaba como se hacía con las armas que llevaban disimuladas en carteras. Esta incorporación de las mujeres a las tareas policiales tiene otra cara no tan conocida: la presencia de mujeres en las patotas clandestinas de la represión estatal. La historia de la Cuca no es única. Había alrededor de otras trece mujeres trabajando en el D29. Desde tareas de espionaje hasta la participación en los actos sistemáticos de violencia, tortura y exterminio, me propongo tensionar la relación entre feminidad y uso de la violencia, deteniendome en la primera etapa de incorporación de mujeres a la Policía cordobesaFil: Rodriguez, Florencia, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina
Aportes para abordar el estudio de la Policía desde la sociología y con una perspectiva de género
Get PDFLa ponencia tiene como objetivo presentar un abordaje sociológico que permite pensar la institución policial desde una perspectiva de género. Esta reflexión se realizó en el marco de la elaboración del Trabajo Final de Grado para la Licenciatura en Sociología, UNVM. Es parte del marco teórico desde el cual se realiza dicha investigación que, actualmente, está en la etapa de escritura del informe final. Se elabora un modelo analítico que habilita estudiar a la Policía articulando distintas dimensiones. Desde la propuesta teórica de Monjardet y Kaminsky, se pone en tensión tres niveles: el estructural-organizacional, la cultura institucional compartida y los procesos subjetivos de los agentes. Esta postura se debe a que la mayoría de las investigaciones sobre la temática se pueden clasificar entre los que estudian “La” Policía como institución y los que estudian a “Los” policías como sujetos. De esta manera, se pretende poner en tensión dos dimensiones sociológicas típicas. La decisión teórico-metodológica de asumir una perspectiva de género conlleva un análisis trasversal en cada dimensión y no solamente sobre los procesos de identificación subjetivos. Por ello hace falta problematizar al sujeto policial que no puede ser asexuado o indeterminado genéricamente ya que dichas características van a implicar un reparto desigual de poder, recursos y derechos. El sujeto policial ideal(izado) no sólo es un sujeto institucional, sino que también es un sujeto masculino. Apela a una forma específica de masculinidad que afecta a varones y mujeres. Las configuraciones masculinas y femeninas se relacionan con ese ideal y ayudan a comprender las prácticas policiales y los modelos de actuaciónFil: Rodriguez, Florencia, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina
Políticas de seguridad y prácticas policiales en la provincia de Córdoba (2007-2015)
Get PDFFil: Scarponetti, Patricia E., . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Carbajo, Mariana, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Pereyra,Teresita, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Becerra, Ana María. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Hernández, Andrés E.. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Cabrera Durán, Nicolás, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Solans, María Inés, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Rodriguez, Florencia, . Universidad Nacional de Villa María; Argentina
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Caramelos Media Hora : historia de la marca y propuesta de campaña de rebrandin
No full textEn un mercado de golosinas en constante evolución, Media Hora, una marca de caramelos con más de 70 años de trayectoria, se enfrenta al desafío de mantener su relevancia y conquistar a un nuevo público, más joven que el actual. Esta tesina parte de un análisis profundo, abarcando el contexto económico, social y tecnológico. A partir de este recorrido, analizamos a la marca, el producto, sus consumidores y su potencial de crecimiento, entre otros aspectos. Proponemos desarrollar una propuesta de campaña de rebranding, la cual busca resignificar a esta reconocida marca de caramelos como parte de la tradición argentina. Apuntamos a modernizar su imagen, posicionándola estratégicamente en medios online y garantizando su permanencia en el competitivo mercado de golosinas. En concreto presentamos:
La tesina, en formato PDF, con un desarrollo extenso y completo de nuestra investigación y propuesta de campaña de rebranding.
Un link de Google Drive con acceso a las piezas gráficas y audiovisuales.
La bitácora, que narra los aspectos relevantes y el proceso de trabajo.Fil: Firpo, Delfina Malén. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, ArgentinaFil: Rodriguez, Florencia Melany. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentin
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