2,565 research outputs found
Um processo de terceirização da mão-de-obra na indústria petrolífera em Angola
Get PDFOrientação: Carla Marisa Rebelo Magalhãe
Building 3D City models: Testing and Comparing Laser scanning and low-cost UAV data using FOSS technologies
No full textComunicació a càrrec de Carla Rebelo d' e-Geo Research Centre for Geography and Regional Planning, sobre eines de programari lliure per a la gestió automàtica dels volums dels edificis3360.mp4
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Oral History Interview, Carla Trujillo (1504)
No full textIn this interview, Carla Trujillo discusses her roots, which include being born in New Mexico and growing up in Northern California. Carla received her M.S. and Ph.D. degrees in Educational Psychology from UW-Madison and became an established author. To learn more about this oral history, download & review the index first (or transcript if available). It will help determine which audio file(s) to download & listen to.Carla Trujillo was born to a working class family in New Mexico and grew up in Northern California. Her extended family and roots are New Mexican (Chicana). She received her B.S. degree in Human Development from UC Davis, and her M.S. and Ph.D. degrees in Educational Psychology from the University of Wisconsin, Madison. Her dissertation focused on assessing differential treatment of underrepresented students in college classrooms. She is the editor of Living Chicana Theory and Chicana Lesbians: The Girls Our Mothers Warned Us About (Third Woman Press), winner of a Lambda Book Award and the Out/Write Vanguard Award. Her first novel, What Night Brings (Curbstone Press 2003), won the Miguel Marmol prize focusing on human rights. What Night Brings also won the Paterson Fiction Prize, the Latino Literary Foundation Latino Book Award, Bronze Medal from Foreword Magazine, Honorable Mention for the Gustavus Meyers Books Award, and was a LAMBDA Book Award finalist. Carla has also written various articles on identity and higher education. Her latest novel, Faith and Fat Chances, was a finalist for the 2012 PEN Bellwether Prize for socially engaged fiction and is forthcoming from Curbstone/Northwestern University Press. Carla works as the Assistant Dean for Graduate Diversity Program at U.C. Berkeley and has focused some of her recent activities on improving the work and classroom climate using Interactive Theater. She has lectured in Ethnic Studies at U.C. Berkeley and Mills College, and in Women’s Studies at S.F. State University. She has also taught fiction for the Sandra Cisneros Macondo Writers Program and the Lambda Literary Foundation’s Emerging Writers Program
Writers Talk Featuring Carla Buckley, Sarah Gridley, Paula McLain
No full textFeaturing Paula McLain, author of the memoir Like Family: Growing Up in Other People's Houses; poet Sarah Gridley; and Carla Buckley, author of the novel The Things that Keep us Here.The media can be accessed here: http://streaming.osu.edu/knowledgebank/cstw11/New_Voices-Carla_Buckley_Sarah_Gridley_Paula_McLain.mp3Ohio State University. Center for the Study and Teaching of Writin
Extraction of urban parameters from 3D point cloud within GRASS
No full textPresentació d'un projecte que recull informació de l'alçada dels edificis utilitzant "3d Point Clouds (UAS)" i el programari lliure GRASS, a càrrec de C. Rebelo d' eGEO Research Centre for Geography and Regional Planning de la Universidade nova de Lisboa2957.mp4
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Fator humano nas organizações : o impacto da felicidade na produtividade, motivação e satisfação do cliente – um estudo de caso na empresa Costa Verde
Get PDFOrientação: Carla Marisa Rebelo de MagalhãesNos últimos anos, verifica-se que existe, por parte das empresas, um aumento das preocupações relacionadas com a felicidade no trabalho. De facto existem cada vez mais estudos que comprovam que este ativo intangível é fundamental para o sucesso da Organização, tornando-se um fator distintivo para aumentar a competitividade da mesma.
Neste contexto, pretendeu-se com este estudo analisar as implicações da felicidade no valor da empresa e no indivíduo. Para tal, foram formuladas e testadas algumas hipóteses que relacionam a felicidade no trabalho com diferentes variáveis, nomeadamente a produtividade, motivação e satisfação do cliente.
Cento e cinquenta e quatro colaboradores com idade compreendida entre os 18 e os 55 anos da empresa Costa Verde, responderam o inquérito sobre como a felicidade influencia na produtividade e motivação no ambiente do trabalho.
Os resultados obtidos demostraram que a felicidade no trabalho influencia positivamente a produtividade e a motivação dos colaboradores. Contudo, não encontramos nenhuma relação entre a felicidade dos colaboradores e a satisfação clientes.
De um modo geral esses resultados sugerem que a empresa deve apostar em medidas estratégicas como a promoção de condições para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, aumentando assim, os níveis de satisfação e bem-estar dos seus colaboradores. Investir neste tipo de estratégia resultará em maiores vantagens competitivas pra a empresa Costa Verde.In these last years it has been verified that there is an increase of worries related to happiness at work. In fact there are more and more studies that prove that this intangible asset is fundamental to the success of the Organization, becoming a distinctive factor to increase its competitiveness.
In this context, this study aimed to analyze the implications of happiness in the value of the company and the individual. For this, some hypotheses have been formulated and tested that relate happiness at work with different variables, namely productivity, motivation and client satisfaction.
One hundred and fifty-four employees aged between 18 and 55 years of the company Costa Verde answered the questionnaire on how happiness influences productivity and motivation in the work environment.
The results showed that happiness at work positively influences the productivity and motivation of employees. However, we found no relationship between employee happiness and customer satisfaction.
In general, these results suggest that the company must invest in strategic measures such as the promotion of conditions for the balance between personal and professional life, thus increasing the levels of satisfaction and well being of its employees. Investing in this type of strategy will result in greater competitive advantages for the firm Costa Verde
A humanização da gestão de recursos humanos nas organizações : um estudo de caso
Get PDFOrientação: Carla Marisa Rebelo MagalhãesA gestão de recursos humanos é um tema que ganha cada vez mais importância no seio
das organizações e, por isso, tem sofrido muitas alterações ao longo dos tempos. As
empresas precisam de capacidade de atração, motivação e retenção de recursos
humanos para que possam garantir uma vantagem competitiva face às concorrentes.
Este estudo tem como objetivo abordar o conceito da gestão dos recursos humanos e da
humanização nas organizações e verificar então se estes podem ser pontos
diferenciadores na competitividade das organizações no mundo empresarial.
Este trabalho visa ainda o estudo da evolução da visão das organizações em relação aos
seus colaboradores, a importância dada pelas mesmas no desenvolvimento
comportamental e a contribuição das práticas de humanização para a identificação e o
desempenho dos mesmos.
Adotando uma abordagem metodológica quantitativa, divulgamos um questionário pelos
colaboradores da Europcar, obtendo um total de 29 respostas.
Através das respostas obtidas concluímos que os trabalhadores desta organização estão
satisfeitos com a mesma e com o trabalho lá desempenhado, o que poderá indicar boas
práticas de gestão de recursos humanos.The management of human resources is an issue that is gaining more and more
importance within organizations and, therefore, has undergone many changes over time.
Companies need the ability to attract, motivate and retain human resources so that they
can secure a competitive advantage over their competitors.
This study aims to address the concept of human resources management and
humanization in organizations and then verify if these can be differentiating in the
competitiveness of organizations in the business world.
The work also aims the study of the evolution of the organizations' vision regarding their
employees, their importance in behavioral development and the contribution of
humanization practices to their identification and performance.
Adopting a quantitative methodological approach, we gave a questionnaire to Europcar
employees, obtaining a total of 29 responses.
Through the answers obtained we conclude that the workers of this organization are
satisfied with it and with the work performed there, which may indicate good practices of
human resources management
Liderança e inteligência emocional no coaching organizacional
Get PDFOrientação: Carla MarIsa Rebelo de MagalhãesNo mundo globalizado de hoje ocorrem várias mudanças, aumentando cada vez mais a competitividade
no mercado e entre as organizações, exigindo novas estratégias de inovação.
Tendo em conta a crescente informatização dos processos organizacionais e a sua disseminação
pelo mercado, a grande distinção entre empresas encontra-se nos seus recursos humanos
e no que eles são capazes de criar. Pode dizer-se, deste modo, que os recursos humanos
são o principal ativo das empresas de hoje. Para desenvolver e potenciar as competências
dos seus recursos, cada vez mais organizações recorrem a estratégias de coaching, sendo que
o principal objetivo deste trabalho é perceber de que forma a liderança e inteligência emocional
influenciam esta estratégia. Recorrendo a uma metodologia quantitativa e tendo-se aplicado
um questionário a 41 pessoas, através do Google Forms, conclui-se que o coaching se
relaciona com o novo paradigma da liderança participativa, em que os líderes se encontram
comprometidos com as pessoas e com os resultados organizacionais. No caso da Inteligência
Emocional, nomeadamente, ao nível do controlo emocional, esta revela-se uma ferramenta
essencial para um processo de coaching bem sucedido.In today's globalized world, several changes occur, varying more and more in the market
and between organizations, requiring new innovation strategies. In view of the growing information
on organizational processes and their dissemination in the market, a great distinction
between companies is found in their human resources and in what they are not able to
create. In this way, it can be said that human resources are the main asset of today's companies.
In order to develop and enhance the skills of their resources, more and more companies
search for coaching strategies, being the main objective of this work, understand how leadership
and emotional intelligence influence this strategy. Using a quantitative methodology
and applying a questionnaire to 41 people through Google Forms, we conclude that coaching
is related to the new paradigm of participatory leadership, in which leaders are committed
to people and to organizational results. Emotional Intelligence, namely, or emotional control,
proves to be an essential tool for a successful coaching process
A importância da liderança como fator motivacional nas organizações : um estudo de caso no ISLA – Gaia
Get PDFOrientação: Carla Marisa Rebelo MagalhãesA liderança e a motivação são essenciais para as organizações, pois uma boa liderança leva
a uma maior motivação, o que por sua vez conduz a melhores desempenhos. As lideranças,
destacam-se como fatores de suma importância nas organizações e um bom líder deve ser o
exemplo da organização, sendo ele responsável por gerir funcionários e tomar decisões. O
líder não tem poder de motivar ninguém por si só, porque a motivação é algo pessoal e isso
depende de cada indivíduo, mas o líder pode cativar e estimular os subordinados para a
motivação e deve estar preparado para estimular os seus colaboradores no trabalho e
também para influenciar o seu comportamento. A motivação é muito importante, pois é
através dela que os colaboradores se sintam felizes no trabalho e conseguem ser mais
produtivos.
Deste modo, o presente trabalho apresenta a importância da liderança como fator
motivacional nas organizações. Para a obtenção dos resultados foi utlizado um questionário
estruturado disponibilizado aos colaboradores do ISLA Gaia. O questionário foi
disponibilizado online entre o dia 15 de Maio de 2017 e o dia 30 de junho do corrente ano
e continha 25 questões, dentre elas os dados sociodemográficos e várias questões sobre os
temas em estudo - liderança e motivação. Do total foram respondidos 22 questionários.
Dos resultados recolhidos pode constatar-se que a maioria dos funcionários responderam
que a liderança influencia as suas motivações, visto que 86% estão de acordo. Porém, há
9% dos colaboradores que não concorda que a liderança influencia as suas motivações e
5% dos colaboradores acham que é indiferente.A good leader should be the organization's example, being responsible for managing
employees and making decisions. The leader has no power to motivate anyone by himself,
because motivation is personal and it depends on each individual, but the leader can
captivate and influence employees for motivation and must be prepared to stimulate them
at work and also to influence their behavior. Motivation is very important because it is
through it that employees feel happy at work and be more productive.
So, this paper presents the importance of leadership as a motivational factor in
organizations. To obtain the results, a structured questionnaire was made available to the
employees of ISLA Gaia. The questionnaire was made available online between May 15,
2017 and June 30 of the current year and contained 25 questions, including
sociodemographic data and questions about the themes under study - leadership and
motivation. Of the total, 22 questionnaires were answered. From the results collected, it
can be seen that most employees answered that leadership influences their motivations,
since 86% agree, but 9% of the employees do not agree that leadership influences their
motivations and 5% of employees think it is indifferent
Número Especial n.8
No full textArtistas : Alice Geirinhas, Carla Cruz, Carla Rebelo, Carolina Rodrigues, Éditions n’importe quoi e João Gastão,
Diogo Nogueira, Joana Rita, Maria Manuel. Design Gráfico : Joana & Marianainfo:eu-repo/semantics/publishedVersio
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