1,720,982 research outputs found
Noot bij: HvJ EU 07 juni 2012, TRA, 2012, 81 (Tyrolean Airways/Betriebsrat Bord der Tyrolean Airways)
No full textItem does not contain fulltext07 juni 201
De rol van grondrechten bij wijzigingen in de sociale zekerheid
No full textItem does not contain fulltex
Noot bij: EHRM 14 februari 2012, EHRC, 2012, 88 (B. / Verenigd Koninkrijk)
No full textItem does not contain fulltext14 februari 201
Wetgeving en beleid voor flexibele arbeid
Get PDFFlexibele arbeidstijden en flexibele contracten komen veel voor op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werkgevers achten flexibiliteit van belang om zich te kunnen aanpassen aan veranderingen op de markt. De arbeidswetgever erkent sinds medio jaren ‘90 hun behoefte. Het vergroten van de wettelijke mogelijkheden tot flexibele inzet van de arbeid betekent doorgaans echter dat de werknemersbescherming vermindert. In het onderzoek komt de vraag aan de orde welke beschermingsdoelen de wetgever zich nog stelt. Het blijkt dat de beschermingsdoelen inmiddels worden gerelateerd aan arbeidsmarktbeleid. Te denken is aan gedifferentieerde bescherming die inclusie bevordert van zwakke groepen op de arbeidsmarkt. Verder biedt de wetgever een ‘minimum’-niveau aan bescherming, dat de vrije markt zo min mogelijk beperkt. De wetgever beoogt ten slotte ook enige bescherming te geven bij transities op de arbeidsmarkt, zoals die tussen werk en privé en van de ene baan naar de andere. Uit verschillende wetenschappelijke disciplines klinkt kritiek op de ontwikkeling richting meer flexibele arbeidsrelaties. Het onderzoek laat aan de hand van beleidsdocumenten en de parlementaire geschiedenis zien dat de wetgever zich bewust is van bezwaren. Differentiatie in bescherming mag bijvoorbeeld niet ontaarden in discriminatie. Een minimumniveau aan bescherming mag niet door de bodem van grondrechten zakken. Gezien de bezwaren is de hoofdvraag in dit onderzoek: realiseert de wetgever de beschermingsdoelen? ‘Hoger’ Europees en internationaal recht en rechtsbeginselen, waaraan de wetgever in het kader van de kritiek zelf ook refereert, geven handvatten voor toetsing. De conclusie luidt dat de wetgever de beoogde bescherming niet altijd waarborgt. Daaruit zijn lessen te trekken
Noot bij: HvJ EU 12 oktober 2010, TRA, 2011, 19 (Leeftijdsdiscriminatie bij vermindering ontslagvergoeding wegens vroegpensioen)
Get PDFContains fulltext :
91425.pdf (author's version ) (Open Access)12 oktober 201
Nawerking van gunstigere cao-bepalingen. Hoge Raad 8 april 2011, JAR 2011/135 (ABVAKABO / Unieke Kinderopvang BV)
Get PDFContains fulltext :
93239.pdf (Publisher’s version ) (Open Access)08 april 201117 p
Aanstellingskeuringen
No full textBespreking van wettelijke voorschriften rondom een aanstellingskeuring. De volgende vragen komen daarbij aan bod. Welke rechtsregels zijn relevant? In welke gevallen mag een aanstellingskeuring worden verricht? en welke voorschriften behoren de werkgever, keurend arts en keurling daarbij na te leven
Seda Kücükdeveci / Swedex GmbH & Co. KG
No full textContains fulltext :
85429.pdf (Publisher’s version ) (Closed access)5 p
- …
