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Piper L. (Piperaceae) do Leste Metropolitano, RJ, Brasil / Piper L. (Piperaceae) from Eastern Metropolitan, RJ, Brazil
Full text link(Piper L. (Piperaceae) do Leste Metropolitano, RJ, Brasil) Piper é considerado um dos dez maiores gêneros neotropicais em Magnoliidae e o maior em Piperaceae. No mundo ocorrem cerca de 2.000 espécies, com 289 no Brasil. O Leste Metropolitano do Rio de Janeiro é formado pelos municípios de Itaboraí, Maricá, Niterói, Rio Bonito, São Gonçalo e Tanguá. O objetivo do estudo foi inventariar e caracterizar morfologicamente as espécies desta região. Realizaram-se excursões de campo para coleta de material botânico, assim como, consulta a herbários. Foram registrados 29 táxons de Piper no qual destacam-se P. niteroiense endêmico do município de Niterói e P. halesiifolium do estado do Rio de Janeiro.
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
How do the determinants of collaborative consumption influence its use in healthcare? A managerial perspective
No full textBackground: The primary objective of this investigation is to scrutinize the underlying motivations that may prompt those responsible for health to adopt models of collaborative consumption (CC) as business innovation. Furthermore, the study seeks to assess the congruence of determinants influencing the intention to utilize CC in healthcare, comparing perspectives between responsible for health and digital health consumers.
Methods: Two studies based on the Theory of Planned Behavior (TPB) have been conducted. Study 1 uses a qualitative approach to analyze the determinants in use CC in healthcare of responsible for health of the Italian’s National Health Service. Study 2 uses a quantitative approach to analyze a sample of healthcare consumers, their salient beliefs, digital health literacy, and perceived own health status in determining the intention to use CC in healthcare.
Results: Responsible for health recognize both the benefits, like improved efficiency, and the drawbacks, such as digital illiteracy and privacy concerns. Consumer data reveals that attitudes, social norms, perceived control, and digital literacy significantly influence the intention to use CC in healthcare, with education and age being moderating factors, whereas income is not impactful.
Conclusion: The research ends with a discussion of these findings and their strategic implications for managing decision support systems in healthcare. The research highlights the need for innovation-based strategies in the health system, proposing a new socio-technical health domain to improve management through a participatory approach. The approach emphasizes business innovation, service quality, and cost-efficiency. Finally, the research addresses the gaps highlighted in CC in healthcare adoption, underscoring public-private collaboration and practical strategies for sustainable success
Incidence of Risk Factors on the Onset of Gestational Diabetes Mellitus: An Empirical Research in Southern Italy
No full textIn this study the authors evaluated the prevalence of Gestational Diabetes Mellitus (GDM) and the incidence
in determining the occurrence thereof, given by the following risk factors: age, family history for Diabetes
Mellitus (DM), Body Mass Index (BMI), smoking, diet, macrosomia in previous pregnancies and physical
activity. To this end, they investigated a cohort of 61 pregnant women, who had at least one risk factor, in a
total period of nine months, during which women checked in the Clinic of Endocrinology and Diabetology of
the Hospital “F. Ferrari” in Casarano (Lecce) Italy, and were subjected to an anamnestic investigation and
then to a diagnostic test (Oral Glucose Tolerance Test, OGTT 75 g). The anamnesis has allowed to identify
the type of risk factors that are present in the population, while the OGTT has allowed to diagnose gestational
diabetes. Later, an analysis of the cross-collected data was performed in order to evaluate the percentage
incidence of the disease, in relation to risk factors observed. The authors’ results confirmed a prevalence of
GDM of 26.23% and the existence of a close association between risk factors and GDM. In particular, the risk
factors, macrosomia, BMI ≥ 25 kg/m2, a hypercaloric diet, light physical activity, and age ≥ 35 years, seem to
have more influence than smoking and family history for DM, inducing the onset of the illness
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
Perception and management of teleworking in the ICT sector in Italy. The Exprivia SPA case
No full textinnovativo metodo di lavoro a distanza, che consente ai dipendenti di
operare da casa o da qualsiasi altra località al di fuori dell’ufficio del datore
di lavoro, all’interno di qualsiasi tipo di organizzazione ed attraverso
l’utilizzo di tecnologie dell’informazione e della comunicazione, quali
computer portatili, telefoni cellulari e connessione Internet (Bertino et. al,
2021; Vargas-Llave et al., 2020). Tuttavia, non esiste una definizione
universalmente accettata del termine telelavoro (Martínez-Sanchez et al.,
2007). Il termine "telelavoro" e una serie di altri termini, come
"homeworking", "tele-homeworking", "telecommuting", "remote working",
"virtual work", "electronic homeworking" e "distributed work" sono stati
utilizzati in maniera intercambiabile (Golden & Eddleston, 2018; Haddon
& Brynin, 2005). La mancanza di chiarezza nella definizione di telelavoro
può, in parte, essere attribuita al modo in cui il concetto si è evoluto
(Athanasiadou & Theriou, 2021).
Il concetto di telelavoro è stato introdotto per la prima volta negli anni
‘70, in risposta a preoccupazioni socioeconomiche legate all’incremento dei
costi del petrolio e alla congestione del traffico nelle zone metropolitane
(Nilles, 1975). Inizialmente, il telelavoro era concepito come un approccio
all’organizzazione del lavoro che sfruttava le telecomunicazioni e la
tecnologia informatica per consentire ai dipendenti di svolgere le proprie
mansioni lavorative da casa o da piccoli uffici distaccati dalle aziende. Con
l’evolversi delle tecnologie dell’informazione e delle comunicazioni negli
anni ‘90, l’attenzione si è estesa anche a forme di telelavoro che miravano a
sostenere i dipendenti che lavoravano occasionalmente o regolarmente "in
movimento". Di conseguenza, alcuni studiosi hanno coniato il termine
"telelavoro mobile", che fa riferimento al lavoro che coinvolge tipicamente
spostamenti e/o il trascorrere del tempo presso i clienti (Daniels et al., 2001,
p. 1154).
CAPITOLO IV. IL TELELAVORO IN ITALIA. PROFILI NORMATIVI E CASI DI STUDIO
295
Un luogo di lavoro remoto e l’uso delle tecnologie dell’informazione e
della comunicazione costituiscono i due criteri più utilizzati per definire il
telelavoro da parte della maggior parte degli studiosi, mentre c’è
discordanza sull’utilizzo del criterio della soglia temporale dato che alcuni
ricercatori escludono dall’osservazione la categoria dei lavoratori autonomi
e dei telelavoratori occasionali (Haddon & Brynin, 2005; Hilbrecht et al.,
2008; Peters et al., 2004). Sulla base di questi presupposti alcuni studiosi
concordano sulla suddivisione dell’attività di telelavoro in tre categorie
principali: lavoro a domicilio o telelavoro da casa, telelavoro di gruppo,
comprendente uffici satellite e centri di quartiere, e telelavoro mobile o
altrimenti chiamato nomade (Morganson et al., 2010; Taskin & Devos, 2005).
Quest’ultima modalità di svolgimento della prestazione di lavoro è stata
ultimamente denominata smart working e intesa come possibilità di lavorare
dove, quando e come si vuole (Boorsma & Mitchell, 2011). Pertanto, il lavoro
smart si differenzia dal precedente concetto di telelavoro in quanto sfrutta
le avanzate tecnologie in modo molto più ampio, ma condivide con
quest’ultimo la capacità di esercitare la propria occupazione in luoghi e
orari diversi da quelli tradizionali (Zappalà, 2017).
Nonostante la pandemia globale di COVID-19 abbia spinto molte
aziende a implementare il lavoro da casa per i propri dipendenti, il
telelavoro, qualunque sia l’accezione, non è quindi una novità. Secondo
Global Workplace Analytics, il lavoro da remoto è aumentato del 159% dal
2009, principalmente grazie ai progressi tecnologici che hanno reso
possibile svolgere le attività lavorative da qualsiasi luogo e all’interesse
crescente delle persone nel mantenere un equilibrio tra lavoro e vita
personale. In Italia, la percentuale di lavoratori coinvolti nel lavoro da
remoto è notevolmente aumentata rispetto al periodo pre-pandemico,
quando era del 4,6% (media nel 2019), sebbene oggi sia scesa rispetto ai
livelli più alti del 2020 (13,6%) e del 2021 (14,8%) (Assolombarda, 2023).
Infatti, secondo Eurostat, in Italia nel 2022 solo il 12,2% dei lavoratori tra i
15 e i 64 anni svolgeva il proprio lavoro occasionalmente o abitualmente da
casa. Tale percentuale risulta tra le più basse dei 27 Paesi dell’Unione
Europea ed è inferiore alla media europea del 22,4%. Questa differenza
probabilmente deriva dalla diversa propensione del Paese all’adozione
della tecnologia, dalla disponibilità e dalla qualità delle infrastrutture per
le tecnologie dell’informazione e delle comunicazioni (ICT), dalla cultura
manageriale e dall’entità dell’interesse delle aziende.
Infatti, alcuni studiosi confermano nei loro studi come l’inaspettata
lentezza della crescita del telelavoro in Italia è causata da fattori
organizzativi, culturali e sociali oltre che dalle caratteristiche economiche
delle imprese (Gandini & Garavaglia, 2023). In particolare, durante il
THE LABOR MARKET AS A CONSEQUENCE OF TELEWORKING, CHALLENGES FOR FULL ...
296
1.2.
periodo pandemico, le imprese hanno dovuto ridefinire il modo in cui
gestire le interazioni sia verticali che orizzontali, i processi produttivi e le
modalità di formazione, poiché hanno implementato e ampliato le forme
flessibili di telelavoro (Brino et al., 2020). Di conseguenza, il telelavoro, in
particolare il cosiddetto smart working, è considerato un’innovazione sia
in termini di processi lavorativi che in termini di ristrutturazione del
rapporto tra il lavoratore, l’organizzazione e la sfera privata (Banchetti et
al., 2023).
Nonostante il gran numero di studi riguardanti l’adozione del
telelavoro, la ricerca è stata condotta in modo frammentario (Athanasiadou
& Theriou, 2021) con risultati non sempre concordanti e omogenei. Inoltre,
considerato che gli ultimi studi sul telelavoro risalgono al periodo
pandemico, la ricerca dovrebbe migliorare la comprensione dei fattori più
significativi che possono ostacolare o migliorare l’efficacia del telelavoro in
periodi post pandemici attraverso l’analisi delle percezioni e degli
atteggiamenti dei telelavoratori.
Il nostro obiettivo è quindi quello di indagare l’atteggiamento e le
percezioni dei telelavoratori in Italia nel settore dell’ICT. Abbiamo scelto di
concentrarci su un gruppo specifico di lavoratori appartenenti al settore
dell’Information & Communication Technology (ICT), che, per la sua
natura, è particolarmente adatto al lavoro a distanza. I professionisti di
questo settore spesso svolgono le loro attività presso i clienti e, in molte
situazioni, non dispongono di una postazione fissa in sede aziendale,
poiché le loro mansioni possono essere agevolmente eseguite da remoto, da
casa, utilizzando dispositivi digitali di comunicazione.
Sulla base delle precedenti premesse e obiettivi il nostro studio si
propone di dare risposta alla seguente domanda di ricerca:
RQ: Quali sono le percezioni dei lavoratori in merito al telelavoro in Italia?
Seguirà l’analisi della letteratura sui fattori che impattano positivamente
e negativamente sul telelavoro, l’analisi di un caso studio nel settore ICT,
le discussioni e conclusioni
- …
