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Online_Supplement_BSOP_Ass_Ac – Supplemental material for Modeling General, Specific, and Method Variance in Personality Measures: Results for ZKA-PQ and NEO-PI-R
No full textSupplemental material, Online_Supplement_BSOP_Ass_Ac for Modeling General, Specific, and Method Variance in Personality Measures: Results for ZKA-PQ and NEO-PI-R by Francisco J. Abad, Miguel A. Sorrel, Luis Francisco Garcia and Anton Aluja in Assessment</p
PSYNDEX Tests Review für NEO-PI-R - NEO Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae - Revidierte Fassung
No full textThis is a PSYNDEX Tests Review of NEO-PI-R - NEO Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae - Revidierte Fassung. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation.Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu NEO-PI-R - NEO Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae - Revidierte Fassung. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten.Diagnostische Zielsetzung: Der NEO-PI-R dient zur Messung von Persönlichkeitseigenschaften mittels Selbst- und/oder Bekanntenbeurteilung in fünf weitgehend unabhängigen Dimensionen und kann sowohl in der Forschung als auch in der Klinischen Psychologie, Psychiatrie, Arbeits- und Organisationspsychologie, der Berufsberatung oder der pädagogischen Forschung eingesetzt werden. Aufbau: Der NEO-PI-R besteht aus insgesamt 240 Items zur Beschreibung der Persönlichkeit. Die Items sind auf einer fünfstufigen Skala (SA = starke Ablehnung bis SZ = starke Zustimmung) zu beantworten. Der NEO-PI-R liegt in zwei Formen vor: Eine Form dient der Selbstbeurteilung (Form S), die andere der Fremdbeurteilung (Form F). Dabei liegen für beide Formen zwei verschiedene Anwendungsformen (mit integriertem Antwortbogen und mit separatem Antwortbogen) vor. Die Items sind auf 30 Facetten (je 8 Items) aufgeteilt, wobei je sechs Facetten einen übergeordneten Faktor bilden. Folgende Hauptfaktoren werden unterschieden: 1 Neurotizismus, 2 Extraversion, 3 Offenheit für Erfahrung, 4 Verträglichkeit, 5 Gewissenhaftigkeit. Grundlagen und Konstruktion: Das Verfahren stellt die autorisierte deutsche Übersetzung des revidierten NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) von Costa und McCrae dar. Dieses basiert theoretisch auf dem Fünffaktorenmodell (FFM), das Persönlichkeitseigenschaften mittels Selbst- und/oder Bekanntenbeurteilung in fünf weitgehend unabhängige Dimensionen ordnet. Da diese Faktorenanzahl in anderen Untersuchungen (auch in anderen Ländern) wiederholt repliziert werden konnte, etablierte sich der Begriff der "Big Five". Die fünf Hauptbereiche Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit werden durch jeweils sechs spezifische Eigenschaften (Facetten) definiert. Da es sich um ein deskriptives Modell handelt, ist der NEO-PI-R mit den unterschiedlichsten theoretischen Modellen kompatibel. Nachdem Costa und McCrae das NEO-Inventar zur Erfassung der Faktoren Neurotizismus, Extraversion und Offenheit konzipiert hatten, wurden sie auf das "Big Five"-Modell aufmerksam, woraufhin siedas NEO-Personality Inventory (NEO-PI) entwickelten. In diesem werden die drei Hauptdimensionen E, N und O bereits differenziert mit jeweils sechs Subskalen gemessen sowie die den Big-Five entlehnten Bereiche "Agreeableness" und "Conscientiousness" mit je 18 Items erfasst. Mit dem NEO-PI-R wurde die Weiterentwicklung vorläufig abgeschlossen, indem für die Skalen A und C (Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) ebenfalls Facettenskalen konstruiert wurden. Alle Testentwicklungen wurden durch rationale und faktorenanalytische Strategien geleitet. Es wurde von den zu erfassenden Konstrukten ausgegangen, Items wurden generiert und Itemfaktorenanalysen an großen Stichproben durchgeführt, die Itemselektion erfolgte auf Grund der Ladungshöhe der Items. Die Bekanntenbeurteilungsform (Form F) - ursprünglich zur Validierung der Form S gedacht - wurde als eigenständiges Erhebungsinstrument weiterentwickelt. Für den deutschsprachigen NEO-PI-R wurden die Items ab November 1991 von sechs Experten unabhängig voneinander sinngemäß ins Deutsche übersetzt. Nach anschließender Rückübersetzung der Items und Rücksprache mit den amerikanischen Autoren wurden sieben Items erneut revidiert. Entsprechend der amerikanischen Originalversion wurden die Items sodann in die dritte Person umformuliert, so dass eine Bekanntenbeurteilungsform entstand. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Für die NEO-PI-R-Form S werden für die verschiedenen Alters- und Geschlechtsgruppen interne Konsistenzen der Hauptskalen um .90, für die Facettenskalen zwischen .53 und .85 angegeben (Normierungsstichprobe N = 11724). Die internen Konsistenzen der "repräsentativen" Stichprobe (n = 871) fielen nur geringfügig niedriger aus. Die Retestreliabilität (1-2 Monate) der Hauptskalen lag zwischen .82 und .91, die der Facetten zwischen .48 und .91. Für längere Zeiträume (5 Jahre) ergaben sich Retestreliabilitäten der Hauptskalen zwischen .74 und .78 und für die Facetten zwischen .53 und .78. Die Profilreliabilität betrug für die Hauptskalen .90, für die 30 Facetten .71. Für die NEO-PI-R-Form F werden für die verschiedenen Alters- und Geschlechtsgruppen interne Konsistenzen der Hauptskalen um .90 (Mittelwert .91), für die Facettenskalen zwischen .72 und .76 (Mittelwert .75) angegeben (Normierungsstichprobe n = 1547). Die Profilreliabilität wird für die Hauptskalen mit .91, für die30 Facetten mit .72 benannt. Validität: Die Kongruenz der deutschen und amerikanischen varimaxrotierten Faktoren der NEO-PI-R-Form S liegt im Bereich von .96-.98, die der varimaxrotierten Faktoren der deutschen Formen S und F zwischen .98 und 1.00. Die Konstruktvalidität des Verfahrens konnte anhand zahlreicher Studien belegt werden. U.a. wurden Faktorenanalysen mit verschiedenen anderen Persönlichkeitstests durchgeführt, die die postulierte Fünffaktorenstruktur weitgehend bestätigten. Außerdem wurden die Zusammenhänge der NEO-PI-R-Skalen zu Maßen kognitiver Kontrolle und habitueller Affektlagen, Intelligenzmaßen, Interessen und berufsbezogenen Merkmalen überprüft. Normen: Es liegen Normen (T-Werte, Prozentränge) vor. Die Normierungsstichprobe für die NEO-PI-R-Form S setzte sich aus 11724 Probanden der deutschsprachigen Länder zusammen und war hinsichtlich Alter, Geschlecht und Bildungsstand nicht repräsentativ. Aus diesem Grund wurde eine sekundäre Quotenstichprobe (n = 871) gezogen, die hinsichtlich Alter, Geschlecht und Bildungsstand als repräsentativ gelten kann. Normen der Gesamtstichprobe werden alters- und geschlechtsgetrennt angegeben, für die Hauptdimension "Offenheit" wird zusätzlich der Bildungsstand berücksichtigt. Für die NEO-PI-R-Form F liegen alters- und geschlechtsgruppenspezifische Normen von 1547 gültigen Fremdbeurteilungsprotokollen vor.publishedVersio
Convergent Validity of the Personality Questionnaire NEO-PI-R
No full textPētījuma mērķis bija noskaidrot NEO PI-R personības aptaujas konverģento validitāti. Šim nolūkam tika apskatītas korelācijas starp NEO PI-R, 16 PF un EPI testu vienādas pazīmes mērošām skalām. Papildus maģistra darba ietvaros tika noskaidroti EPI aptaujas ticamības rādītāji un 16 PF testa ticamības rādītāji, kā arī tika veikta 16PF testa katras skalas apstiprinošā faktoru analīze.
Pētījumā piedalījās divas izlases. Pirmā izlase - 205 respondenti, kas tika atlasīti pēc nejaušības principa (pildīja 16PF testu). Šo izlasi pārstāvēja 43,9% sievietes un 56,1% vīrieši. Vidējā izglītība - 27% respondentu, augstākā - 72,2% respondentu, vidējais vecums 30,2 gadi.
Otro izlasi veidoja 50 respondenti vecumā no 20 līdz 30 gadiem (pildīja 16PF, NEO PI-R, EPI). Izlasi pārstāvēja 56% sievietes un 44% vīrieši, ar vidējo izglītību piedalījās 40% respondentu un 60 % respondentu bija ar augstāko izglītību.
Konverģentā validitāte tika mērīta ar trīs metodēm - NEO PI-R personības aptauju (Latvijā adaptāciju veic Gabrāne un Malzubris). Pētījumā tika izmantota 2007.gadā uzlabotā NEO PI-R aptaujas versija. 16 PF - Ketela 16 faktoru personības tests (4 versija) un EPI - Aizenka personības aptauja (A forma).
Starp NEO PI-R, 16PF un EPI vienādas pazīmes mērošām skalām iegūtās korelācijas lielā mērā sakrīt ar iepriekšējos pētījumos iegūtajām korelācijām, kas pierāda NEO PI-R konverģento validitāti Latvijā.
Aizenka EPI aptaujas ticamība latviešu izlasē ir augsta.
Ketela 16PF testa ticamība latviešu izlasē vairākās skalās ir zema un konverģentās validītātes mērījumos var izmantot 11 no 16 personības iezīmju skalām.
Atslēgas vārdi: konverģentā validitāte, NEO PI-R, 16PF, EPI.The purpose of the study was to examine convergent validity of the popular personality measure NEO PI-R. For this purpose, correlations were inspected among NEO PI-R, 16 PF and EPI scales which measure similar traits. In addition, the study examined reliability for EPI and 16 PF and confirmatory factor analyses of all 16PF scales were made.
Two samples took part in the study. The 1st sample, N=205, was selected randomly and completed 16PF survey. The sample consisted of 43,9% females and 56,1% males. 27% was with secondary education, 72,2% was with higher education, mean age was 30,2 years.
The second sample (N= 50) aged 20-30 years, completed 16PF, NEO PI-R and EPI. This sample consisted of 56% females and 44% males, 40% with secondary education and 60 % with higher education.
Convergent validity was tested with 3 measures NEO PI-R (under adaption process in Latvia by Gabrāne and Malzubris). The improved version of NEO PI-R (2007), the 4th version of Cattel 16 PF and Eysenck EPI A form were used in the study.
Correlations among NEO PI-R, 16PF and EPI scales which measure similar traits to a great extent conform with correlations of previous research. That confirms
convergent validity of NEO PI-R in Latvia.
Reliability of Eysenck EPI is high in Latvian sample.
Reliability of Cattel 16 PF in Latvian sample is low on several scales and it is possible to use 11 of 16 personality scales in order to measure convergent validity.
Key words: convergent validity, NEO PI-R, 16PF, EP
A Reliability Generalization Meta-Analysisofthe Padua Inventory-Revised (PI-R)
Full text link© 2022. The authors. This document is made available under the CC-BY-NC-ND 4.0 license http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
This document is the accepted version of a published work that appeared in final form in International Journal of Clinical and Health Psychology.
To access the final work, see DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijchp.2021.100277Abstract
Background/Objective: The Padua Inventory-Revised (PI-R) is a widely applied instrument to measure obsessive-compulsive symptoms in clinical and nonclinical samples. We conducted a reliability generalization meta-analysis on the PI-R. Method: An exhaustive literature search yielded 118 empirical studies that had applied the PI-R, from which 30 studies (33 samples) reported an original reliability estimate. Results: Assuming a random-effects model, the average internal consistency reliability (Cronbach's alpha) was .92 (95% CI [.91, .93]) for the total scores, and ranged from .74 to .89 for the subscales. Assuming mixed-effects models, moderator analyses showed a positive statistically significant association between the standard deviation of the total scores and the reliability coefficients (p = .002; R2 = .38). Conclusions: In terms of reliability, the PI-R scale was found to be adequate for both research and clinical purposes, although exhibiting large heterogeneity across studies. Future empirical studies using the PI-R should be required to provide at least one reliability estimate based on their own data.Resumen
Antecedentes/Objetivo: El Padua Inventory-Revised (PI-R) es un instrumento ampliamente utilizado para medir los síntomas obsesivo-compulsivos en muestras clínicas y no clínicas. Llevamos a cabo un meta-análisis de generalización de la fiabilidad del PI-R. Método: Una búsqueda exhaustiva de la literatura arrojó 118 estudios empíricos que habían aplicado el PI-R, de los cuales 30 estudios (33 muestras) reportaron una estimación propia de la fiabilidad. Resultados: Asumiendo un modelo de efectos aleatorios, la fiabilidad en términos de consistencia interna promedio (alfa de Cronbach) fue de 0,92 (IC del 95% [0,91, 0,93]) para las puntuaciones totales, y osciló entre 0,74 y 0,89 para las subescalas. Asumiendo modelos de efectos mixtos, los análisis de moderadores mostraron una relación positiva estadísticamente significativa entre la desviación típica de las puntuaciones totales y los coeficientes de fiabilidad (p = 0,002; R2 = 0,38). Conclusiones: En términos de fiabilidad, se encontró que el PI-R es adecuado tanto para fines clínicos como de investigación, aunque con una alta heterogeneidad entre los estudios. Es necesario que los estudios empíricos futuros que apliquen el PI-R proporcionen al menos una estimación de la fiabilidad basada en sus propios datos
A NEO-PI-R short form for older adults
Full text linkThis article reports on the construction and examination of a 120 item version (NEO-PI-R-SF) of the Dutch/Belgian NEO-Personality Inventory-Revised (NEO-PI-R). The item selection was based on criteria of appropriateness for older adults and psychometric contribution. The factor structure of the NEO-PI-R-SF proved highly equivalent to the parent instrument, indicating concordant validity. Coefficients alpha were generally lower due to the reduction of items. When assessed in a new sample of older adults (N=794), the factor structure of the NEO-PI-R-SF proved replicable, except for the facet scales A1: Trust and A3: Altruism. Coefficients alpha for the domain scales were satisfactory, while the coefficients alpha for the facet scales were marginal to satisfactory and below those found in two adult samples (N=1305 and N=682). It was concluded that the NEO-PI-R-SF may be a time-saving alternative for research when a fine-grained description of personality among older adults is required. Copyright (C) 2011 John Wiley & Sons, Ltd
Construct Validity of NEO PI-R Facet Configurations
No full textA logical analysis and review of the literature of the Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) resulted in 15 conceptually-derived configurations of NEO facets (Olson, 1997). The development of NEO PI-R configurations (higher-order combinations of facets) would enhance the interpretation of normal personality on this widely used test. The current study empirically tested the validity of these 15 configurations. Scores from the NEO PI-R Form S and two measures of the facet configurations, a Self-Rating Questionnaire (SRQ) and an Other-Rating Questionnaire (ORQ) were obtained from participants. The NEO PI-R configuration scores were correlated with the questionnaire ratings. Multiple regression techniques were used to determine the relationship between the NEO PI-R facet scores and the configuration scores. Fourteen of the fifteen facet configurations were significantly associated with self-rating data. Seven of the fifteen facet configurations were significantly associated with other-rating data. The discrepancy between self- and other-rating results, revised and alternative facet configurations, and possible future research avenues were discussed
LIETUVIŠKOSIOS NEO PI-R VERSIJOS PSICHOMETRINIAI RODIKLIAI
Full text linkPastaruosius du dešimtmečius asmenybės psichologiniuose tyrimuose Penkių faktorių modelis (PFM), kitaip žinomas kaip „Penketas svarbiausiųjų“, tampa dominuojančia paradigma. NEO PI-R klausimynas (Costa and McCrae, 1992) yra skirtas būtent PFM empiriškai tyrinėti. Naudojant savistaba paremtus klausimynus būtina, kad tie patys teiginių rinkiniai būtų lygiaverčiai, t. y. skirtingose kultūrose turėtų tą pačią reikšmę. NEO PI-R, kaip ir bet kurio kito klausimyno, vertimas ir naudojimas kitose kultūrose priklauso nuo tos kalbos ir kultūros ypatumų, todėl toje šalyje, kur metodikos bus taikomos, būtina psichometrinių rodiklių analizė ir standartizacija. Šiame straipsnyje pateikiami kai kurie lietuviškosios NEO PI-R versijos psichometriniai rodikliai. Tyrime dalyvavo 317 vyrų ir moterų, kurių amžius nuo 19 iki 64 metų, savanoriškai sutikę užpildyti NEO PI-R klausimyną. Tyrimo rezultatai rodo, kad vidinis didžiųjų dimensijų (neurotizmo, ekstraversijos, atvirumo patyrimui, sutariamumo bei sąmoningumo) suderinamumas pakankamai geras. Kai kurių asmenybės dimensijų žemesnio lygmens bruožus įvertinančių subskalių vidinis suderinamumas gana prastas, bet panašūs rezultatai gauti JAV, analizuojant amerikiečių normatyvinės imties tyrimų rezultatus. Be to, tikrinant PFM struktūros generalizacijos galimybes dar vienoje kultūroje, hipotetinė penkių faktorių struktūra gauta ir analizuojant lietuvių tiriamųjų rezultatus. Duomenų analizė rodo, kad 28 iš 30 subskalių turi didžiausią svorį iš anksto numatytame faktoriuje, o tai rodo gerą NEO PI-R lietuviškosios versijos struktūrinį validumą, taip pat pakankamą atitikimą teoriniam Penkių faktorių modeliui.
Pagrindiniai žodžiai: asmenybės bruožai, Penkių faktorių modelis, NEO PI-R .
PSYCHOMETRIC PROPERTIES OF THE LITHUANIAN VERSION OF THE NEO PI-R
Rita Žukauskienė, Rasa Barkauskienė
Summary
Personologists from many countries have consulted the natural language when developing personality taxonomies. Presently, the Big Five factor structure represents the most popular lexically derived personality taxonomy. The Five-Factor model consists of hierarchical trait organization and comprises five basic personality dimensions or factors. These factors are often termed the “Big Five” and represent the general consensus in differential psychology. The five factors are named Neuroticism (N), Extraversion (E), Openness (O), Agreeableness (A), and Conscientiousness (C). The five-factor model developed by Costa and McCrae (1985) is operationalized in the NEO Personality Inventory (NEO-PI R) (Costa, McCrae, 1992).
The replicability and ubiquity of the Big Five have led many personality psychologists to advocate this structure as a basic framework for personality description and assessment. The generalizability across different cultures and languages is crucial for the evaluation of a personality taxonomy or structure. When using selfreports, it is critical for trait psychologists to ascertain whether the same sets of assertions are equivalent, i. e. whether they convey the same meanings across languages and cultures that are different from the one in which they were originally generated. Like any kind of assessment based on informants, NEO PI-R is susceptible to the influence of culture and language. This makes analysis of psychometric properties and standardization necessary for the culture in which they are going to be used.
This study examined the psychometric properties of the Lithuanian version of the NEO PI-R in a sample of 317 adults (104 men and 213 women, age 19–64). With respect to reliability, although internal consistency and homogeneity estimates of five dimensions were all acceptable the results suggested rather high levels of internal consistency and homogeneity for most of the facet scales with few exceptions. The similarity of reliability with English studies gives to these dimensions and facets scales, the needed stability for future practical applications, as well as for research.
Next, in this study we deal with the examination of construct or structural equivalence. To determine the structure of its underlying factor, the Lithuanian NEO PI-R scores of item-level (240 items) were subjected to the principal components analysis with varimax rotation. Factorial analysis identified the same five factors as in other countries. 28 from 30 facet scales (all, except Impulsivity (N5) and Activity (E4)) had chief loadings in the predicted factor. This confirms the generalizability and sufficient fit to the theoretical model.
Third, our results with respect to mean scores revealed significant differences between the Lithuanian sample and the USA normative sample for Neuroticism, Openness to Experience and Conscientiousness domains. Overall, this study has provided evidence to support the conjecture that personality structure transcends cultural differences. The conclusions of this study are in line with these recent findings, and they support McCrae and Costa’s (1997) hypothesis that the FFM represents a universal personality structure.
Key words: personality traits, Five Factor Model, NEO PI-
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