1,720,962 research outputs found
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Garut
Full text linkThis research aims to evaluate the influence of training and work discipline on employee performance at the Garut Regency Tourism and Culture Office. Quantitative methods with descriptive and associative approaches were used in this research. The population involved all Civil Servants as Executives in the Service, with a saturated sample of 35 people. Data was collected through a validated and reliable questionnaire, then analyzed using multiple correlation and F test in the SPSS 28 for Windows program. The research results show that training has a positive and significant effect on employee performance (t = 3.141, p < 0.05). Likewise, work discipline has a positive and significant influence on employee performance (t = 3.420, p < 0.05). Simultaneously, training and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance (fcount = 32.620, p < 0.05). The conclusion of this research shows that investment in training and application of work discipline can positively improve employee performance at the Garut Regency Tourism and Culture Office. These findings provide a basis for developing more effective Human Resources management policies to support the achievement of optimal performance in the context of local government agencies.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Perhubungan Kab. Garut
No full textThis research aims to determine the influence of leadership on the work discipline of State Civil Apparatus (ASN) in the Garut Regency Transportation Service. The research method used is quantitative with data analysis techniques using the Spearman Rank correlation coefficient test and determination test. Data was obtained from the Garut Regency Transportation Service through interviews, questionnaires, observations and literature studies. The research results show that there is a positive and significant influence between leadership and ASN work discipline, with a Spearman Rank correlation coefficient of 0.821. The determination test shows that leadership's contribution to work discipline is 67.4%, while 32.6% is influenced by other factors. Hypothesis analysis using the t test confirms that leadership has a positive and significant effect on work discipline. The conclusion of this research shows that effective leaders can influence the level of work discipline of ASNs in the Garut Regency Transportation Service. The implication is that increasing leadership is expected to improve work discipline and organizational performance. However, other factors such as motivation, incentives and personal abilities also need to be considered in strategic planning for the development of sustainable work discipline.
Keywords: Leadership, Work Discipline, Garut Regency Transportation Service
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Perhubungan Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan uji koefisien korelasi Rank Spearman dan uji determinasi. Data diperoleh dari Dinas Perhubungan Kabupaten Garut melalui wawancara, kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan disiplin kerja ASN, dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,821. Uji determinasi menunjukkan kontribusi kepemimpinan terhadap disiplin kerja sebesar 67.4%, sementara 32.6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Analisis hipotesis dengan uji t menegaskan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin yang efektif dapat memengaruhi tingkat disiplin kerja ASN di Dinas Perhubungan Kabupaten Garut. Implikasinya, peningkatan kepemimpinan diharapkan dapat meningkatkan disiplin kerja dan kinerja organisasi. Meski demikian, faktor lain seperti motivasi, insentif, dan kemampuan personal juga perlu diperhatikan dalam perencanaan strategis untuk pengembangan disiplin kerja yang berkelanjutan.
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Griya Pratama Garut
Full text linkTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Griya Pratama Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Griya Pratama Garut, yang berjumlah sebanyak 41 orang. Berdasarkan hasil uji validitas dinyatakan valid karena memiliki nilai yang lebih besar dari r-tabel sebesar 0.308 dan reliabel karena memiliki nilai yang lebih besar dari nilai alpha cronbach sebesar 0,600. Dari hasil uji korelasi diperoleh keterangan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang sedang terhadap kinerja karyawan dengan nilai r sebesar 0,533 dan koefisien determinasi sebesar 28,41%. Untuk hasil uji hipotesi melalui Uji t menunjukan bahwa nilai signifikansi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,007 nilai t tabel sebesar 2,022. maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Griya Pratama Wilayah 35 Garut
OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN : DAMPAK DESAIN PEKERJAAN DI PT SUMBER ALAM MUBARAK
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja pegawai di PT Sumber Alam Mubarak. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi Spearman dan uji t-statistik. Sampel penelitian melibatkan 34 responden dari berbagai departemen dalam perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara desain kerja dan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,721. Uji t-statistik menegaskan bahwa desain kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 4,081, sig = 0,000). Kontribusi desain kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 51,9%, sementara faktor lain yang tidak diteliti berkontribusi sebesar 48,1%. Kesimpulan ini konsisten dengan temuan penelitian sebelumnya. Rekomendasi melibatkan peningkatan perhatian perusahaan terhadap desain kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Program pelatihan dan pengembangan dapat diarahkan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan terkait desain pekerjaan yang optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang pentingnya desain kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai dan dapat dijadikan pedoman bagi perusahaan dalam upaya peningkatan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi.
Kata kunci : Desain Pekerjaan, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
This research aims to investigate the influence of job design on employee performance at PT Sumber Alam Mubarak. The research method used was Spearman correlation coefficient analysis and t-statistical test. The research sample involved 34 respondents from various departments within the company. The research results show that there is a strong relationship between work design and employee performance with a correlation coefficient of 0.721. The t-statistical test confirms that work design has a significant influence on employee performance (t = 4.081, sig = 0.000). The contribution of work design to employee performance was 51.9%, while other factors not studied contributed 48.1%. This conclusion is consistent with previous research findings. Recommendations involve increasing corporate attention to work design as a strategy to improve employee performance. Training and development programs can be directed at increasing understanding and skills related to optimal job design. This research provides an important contribution to understanding the importance of work design in improving employee performance and can be used as a guide for companies in efforts to increase productivity and achieve organizational goals
OPTIMALISASI KINERJA LAYANAN PUBLIK MELALUI PERENCANAAN SDM DAN TEKNOLOGI DIGITAL DI INSTANSI PEMERINTAH
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) dan teknologi digital dalam mengoptimalkan kinerja layanan publik di instansi pemerintah. Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi, penelitian ini menemukan bahwa perencanaan SDM yang sistematis secara signifikan meningkatkan kinerja layanan publik, dengan koefisien beta sebesar 0,45 dan nilai signifikansi p=0,000. Di sisi lain, integrasi teknologi, terutama dalam bentuk penggunaan analitik data dan platform digital, memberikan dampak terbesar dengan koefisien beta 0,55 dan nilai signifikansi p=0,000. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan SDM yang efektif, termasuk dalam peramalan tenaga kerja dan analisis kesenjangan, serta penerapan teknologi yang dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi pengambilan keputusan, berkontribusi pada peningkatan kinerja layanan publik. Meskipun kinerja layanan publik telah memenuhi harapan masyarakat dalam hal efektivitas, efisiensi, dan kepuasan, penelitian ini merekomendasikan agar sinergi antara perencanaan SDM dan teknologi digital diperkuat untuk mencapai hasil yang lebih optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengambil kebijakan di sektor publik untuk memperkuat pelatihan berbasis teknologi dan meningkatkan infrastruktur digital dalam rangka mendukung tata kelola yang lebih baik
The Effect of Selection Process and Compensation on the Performance of Educators at SMP IT Ulul Albaab Sekarwangi Buahdua District, Sumedang Regency
Full text linkPermasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana proses seleksi dan kompensasi mempengaruhi kinerja tenaga pengajar di SMP IT Ulul Albaab Sekarwangi Kecamatan Buahdua Kabupaten Sumedang. Metodologi penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian membuktikan bahwa proses seleksi berpengaruh terhadap kinerja pendidik. Besarnya sumbangan pengaruh proses seleksi terhadap kinerja pendidik sebesar 0,319 atau 31,9%. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendidik. Besarnya sumbangan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pendidik sebesar 0,728 atau 72,8%. Proses seleksi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar SMP IT Ulul Albaab Sekarwangi Kecamatan Buahdua Kabupaten Sumedang. Besarnya sumbangan pengaruh proses seleksi dan kompensasi terhadap kinerja pendidik sebesar 0,947 atau 94,7% dengan tingkat signifikansi 0,000. Besarnya sumbangan pengaruh proses seleksi dan kompensasi terhadap kinerja pendidik sebesar 0,947 atau 94,7% dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung lebih besar dari F tabel atau 107,442 > 3,81, artinya uji hipotesis membuktikan Ho ditolak dan Ha diterima, artinya proses seleksi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. kinerja pendidik. Saran dari penelitian ini adalah hendaknya SMP IT Ulu Albaab memperhatikan ijazah sesuai dengan bidang keahliannya agar dapat menghasilkan pendidik yang berkualitas profesional, memberikan kompensasi bagi pendidik sehingga dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari pendidik, dan melanjutkan pendidikan. untuk ditingkatkan
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
- …
