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Effetti a breve e a lungo termine della neuromodulazione corticale (tDCS) e del training cognitivo nell’healthy ageing. Correlati EEG e comportamentali
No full textNella cornice teorica dell’active and healthy ageing, interventi di empowerment cognitivo ed elettrofisiologico si offrono come potenziali strumenti per il contenimento del fisiologico declino cognitivo e delle sue derive patologiche. Sulla base delle evidenze relative al coinvolgimento primario delle strutture prefrontali e delle funzioni esecutive da esse mediate nell’invecchiamento, sono stati progettati e indagati due protocolli di potenziamento mediato, rispettivamente, da training cognitivo computerizzato e da stimolazione cerebrale non-invasiva (tDCS). Al fine di valutarne anche gli effetti di neuroplasticità, l’indagine ha integrato classiche misure psicometriche con indicatori elettrofisiologici (potenziali evento-relati, ERP) di outcome. Un gruppo di controllo e due gruppi sperimentali composti da anziani senza deficit cognitivi acuti o cronici hanno preso parte allo studio e si sono quindi sottoposti a una valutazione elettrofisiologica e neuropsicologica standardizzata all’inizio e alla fine della fase di intervento, e a distanza di sei mesi. Entrambi i protocolli sperimentali prevedevano un percorso di otto settimane con tre sessioni la settimana. Le analisi, realizzate controllando l’effetto delle differenze individuali, hanno evidenziato profili di miglioramento differenti a favore dei gruppi sperimentali, con un incremento dei punteggi ottenuti ai test standardizzati sulle funzioni esecutive e delle risposte elettrofisiologiche associate a processi di orientamento attentivo (N200). Tali effetti sono stati parzialmente mantenuti anche alla rilevazione di follow-up, suggerendo interessanti implicazioni delle tecniche di neuromodulazione in percorsi preventivi o di intervento precoce. In aggiunta, le evidenze suggeriscono come l’integrazione di diverse misure (EEG e dati comportamentali) sia cruciale per un adeguato confronto tra protocolli differenti e per la valutazione di diversi profili di risposta a diversi trattamenti di potenziamento
Effetto della neuromodulazione corticale (tDCS) nell'healthy ageing. Correlati EEG e comportamentali
No full textNella cornice teorica dell’active and healthy ageing, l’invecchiamento fisiologico è visto come un processo dinamico che può offrire opportunità per il mantenimento e il potenziamento delle capacità cognitive e affettivo-sociali. In quest’ottica, gli interventi di empowerment mediante neuromodulazione si offrono come potenziali strumenti per il contenimento del fisiologico declino cognitivo e delle sue derive patologiche. Sulla base delle evidenze relative al coinvolgimento primario nel processo di invecchiamento delle strutture neurali prefrontali e delle funzioni esecutive da esse mediate, è stato predisposto un protocollo di potenziamento mediato da stimolazione cerebrale non-invasiva (tDCS). Il confronto integrato di misure di outcome psicometriche ed elettrofisiologiche (potenziali evento- relati, ERP) tra gruppo sperimentale e gruppo di controllo ha evidenziato profili di miglioramento a favore del primo, con un incremento dei punteggi ottenuti ai test sulle funzioni esecutive e delle risposte elettrofisiologiche associate a processi di orientamento attentivo (N200). Tali effetti sono stati parzialmente mantenuti anche alla rilevazione di follow-up, suggerendo interessanti implicazioni delle tecniche di neuromodulazione in percorsi preventivi o di intervento precoce
L’alterazione del processo emozionale nella Malattia di Parkinson: feedback facciale e risposta autonomica
No full textLa malattia di Parkinson (PD) presenta tipicamente un’alterazione nell’elaborazione e nel riconoscimento delle emozioni, ma non è ancora noto se perdano del tutto tale capacità o se la compromissione riguardi la percezione dell’emozione in sé, la regolazione fisiologica in risposta a stimoli emotivi o la decodifica delle emozioni altrui. Questo studio si propone di indagare i meccanismi di riconoscimento emotivo in tali pazienti, utilizzando alcune misure: la valutazione esplicita delle emozioni (Self-Assessment Manikin, SAM) e la reattività implicita (conduttanza cutanea, SCR; la risposta elettromiografica, EMG). Sono stati selezionati 20 pazienti sulla base di una valutazione neuropsicologica, abbinati per età e scolarità a 34 volontari sani. Ai pazienti era chiesto di osservare e valutare immagini emotivamente salienti, scelte dall’International Affective Picture System (IAPS) durante la rilevazione autonomica con biofeedback. L’integrazione di dati comportamentali e autonomici ha consentito un confronto diretto tra la valutazione soggettiva delle emozioni (valenza e arousal) e la reazione fisiologica corrispondente. In secondo luogo, la misura elettromiografica (zigomatico e corrugatore) ha evidenziato il ruolo che la modulazione centrale e periferica ha sulla risposta emotiva. I pazienti in risposta a stimoli negativi ad alto arousal hanno mostrato valori SCR inferiori rispetto ai soggetti sani confermati anche a livello elettromiografico: ad una ridotta mimica corrugatoria è collegata una risposta periferica ridotta. I pazienti PD sembrano quindi non rispondere adeguatamente alle categorie emozionali che vengono considerate salienti in condizioni normali; il fenomeno si osserva soprattutto per una categoria emotiva specifica, per la quale ad una capacità preservata di riconoscimento delle emozioni non corrisponde un’adeguata risposta autonomica
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
Neurophysiology of management communication: a pilot hyperscanning study
No full textCommunication is an important factor in understanding intangible organisational assets value, and, together with the construction of robust relationships, is linked to higher performance levels and generating service. Thus, it is important for managers to be able to improve communication within his group. However, conventional modalities focused on management’s perspective rather than on the collaborators. Nonetheless, collaborators’ primary needs should include complete information and a good communication with his boss, within a circular and constructive perspective. Also, objective psychophysiological data in support of such organizational dynamics are still missing. Thus, the aim of the present pilot study was to explore an organizational interaction between a manager and a collaborator about job performance in a big service’s company. The sample consisted in 2 paired manager-collaborator couples. Managers were required to use two different communication styles and were provided a script to play: one was required to adopt a standard approach according to the company’s guidelines, while the other adopted a more cooperative approach. Meanwhile, cortical (Electroencephalographic, EEG) and peripheral (Heart Rate: HR; Skin Conductance Level and Response: SCL, SCR) activities were recorded. A first step of analyses permitted to identify 5 main standardized topics during the interviews: collaborator’s description of the team work; manager’s description of the team work; company’s practices; collaborator’s personal change; manager’s personal change. A second step consisted in the identification of neuro- and psychophysiological markers. Topic, job position (manager vs. collaborator) and manager’s style (standard vs. constructive) were considered to interpret data. A first important and general result showed that the interview was more arousing for the collaborator than the manager, with increased SCL irrespective of topic and style. A second result was related to the perceived significance of such topics by the two different job positions: in detail, concerning brain oscillations and their frequency range, greater Delta (0.5-3.5 Hz) and Theta (4-7.5 Hz) bands power emerged over frontal areas while managers talked about company’s practices and their own personal change. Since these brain responses are related to salience detection, these specific topics could be the most salient for managers, considering the identification with the company. A third point refers to manager’s style: results showed that managers playing a standard script showed increased HR than the cooperative colleague, thus revealing the presence of negative emotions like fear, involved in self-centred dynamics of change. On the other hand, the collaborator of the standard dyad was more ctivated (increased SCL) when his boss told about his need to change. Contrarily, the collaborator within the constructive dyad was more responsive when the manager talked about his own personal change. These first preliminary results highlight the importance of applying a neuroscientific approach to organizational contexts in a way to explore and modify important processes related to job position, manager collaborator dynamics, and communicative style
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