1,720,958 research outputs found
ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ ВНУТРІШНЬОГО КОНТРОЛЮ ВАРТОСТІ ПЕРЕВЕЗЕНЬ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ВОДНОГО ТРАНСПОРТУ
Full text linkThe main objective of the study is to reveal the problems of internal control of transportation costs at water transport enterprises and to analyze the key factors that affect the cost of transportation. The study used data analysis and statistical methods to assess quantitative data on freight rates, transportation volumes and fuel costs. Sensitivity analysis was used to assess the impact of changes in individual parameters on the total cost of transportation. Comparative analysis was carried out when comparing transportation costs in different countries and regions, in order to identify the most effective practices and strategies. Factors influencing the cost of water transport were analyzed, summarized and updated. Special attention was paid to key factors that affect the formation of freight rates when determining the cost of water transport. It was proven that operating costs are a significant factor in reducing the cost of transport services. Therefore, when implementing internal control, it is worth analyzing such costs and, in order to optimize them, it is desirable for water transport enterprises to develop measures to increase the efficiency of fuel and other materials, reduce environmental, financial and other operating costs, economies of scale and automation of port operations. Improving port infrastructure also contributes to reducing transport costs of water transport enterprises. Based on the results of the analysis of international experience, the main directions of assessing the cost of water transport transportation are summarized, based on the main influencing factors, and it is proven that when implementing internal control, it is worth taking into account all factors that affect the formation of the freight rate and, accordingly, the price and cost of water transport transportation. It is substantiated that changes in the world freight market can significantly affect the cost of transportation, which requires constant internal control in order to reduce costs, risks, and form the optimal cost of transportation. The practical significance of the study lies in formulating recommendations for improving measures to control the cost of transportation of water transport enterprises.Основна мета дослідження полягає у розкритті проблем внутрішнього контролю вартості перевезень підприємств водного транспорту та в аналізі ключових факторів, які впливають на вартість перевезень. У дослідженні використано аналіз даних та статистичні методи при оцінці кількісних даних про фрахтові ставки, обсяги перевезень та витрати на паливо. Аналіз чутливості використано для оцінки впливу змін в окремих параметрах на загальну вартість перевезення. Порівняльний аналіз здійснено при порівнянні витрат на перевезення в різних країнах та регіонах, з метою виявлення найефективніших практик та стратегій. Проаналізовано, узагальнено та оновлено фактори впливу на вартість перевезень водним транспортом. Запропоновано заходи щодо підвищення конкурентоспроможності морських перевезень, забезпечення стабільності витрат та покращення загальної ефективності системи внутрішнього контролю на підприємствах водного транспорту. Практична значимість дослідження полягає у формулюванні рекомендацій для покращення контрольних заходів у системі управління підприємств водного транспорту
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Organizational-Economic Aspects of the Implementation of International Standards for Safety of Maritime Navigation
Full text linkThe aim of the article is to study issues and problems of the implementation
of new safety standards for international maritime navigation. The causes
of the need for establishment of an international institution that will ensure
control over the safety of merchant shipping by the port state have been
studied. There has been defined the principles of work and organizational
mechanism for port state control provided by the Paris Memorandum of
Understanding in general and the Black Sea Memorandum in particular. The
basic criteria for the ranking of the flag state in accordance with the condition
of vessels registered in them, by the degree of their correspondence to the
requirements of safe navigation have been identified. The basic criteria for
inspections of compliance with the Memorandum of Understanding and
those most commonly applied in international navigation and inspections
of Ukrainian shipping companies have been determined. The necessity of
creating conditions for Ukrainian ship owners to promote the modernization
of vessels with respect to safety of the environment and paying special
attention to compliance of the conditions of work and rest of seafarers with
international standards has been justified
СТРАТЕГІЧНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У СУЧАСНИХ УМОВАХ
Full text linkThe article is devoted to the improvement of approaches to the strategic management of human resources in conditions of uncertainty. The purpose of article is the formation of a systematic approach to human resources management, which corresponds to the risk-oriented policy of enterprise’s development. Methodological basis of the research is a comprehensive approach aimed at identifying risks and increasing the effectiveness of enterprise’s development strategy by means of revealing and using the potential of human resources. The methods of observation, comparison, analysis and synthesis, and induction are used when conducting the study. The article evaluates the effectiveness of analysis methods the influence of the external and internal environment on the company’s development strategy formation. An optimization tool is proposed - the development of a differentiated personnel strategy, which results from focusing attention on the abilities of the company’s employees, the strategic role of talents and potential value of the differentiated workforce strategy. Classical and innovative approaches to crisis management are studied and implementation of risk management systems based on artificial intelligence is proposed in order ensuring the flexibility in decision-making through decentralization of management. The role of business social responsibility in the formation of anti-crisis strategy, which helps not only to preserve the team, but also to create loyalty to the brand, is substantiated. The function of personnel management in ensuring of tasks effective implementation related to balancing cooperation and competition within the framework of the coopetition strategy is determined. Methods of improving traditional approaches to the development and implementation of personnel strategy by means of modern innovative approaches are proposed: differentiation of personnel strategy, anti-crisis components in the personnel management process, development of employees’ digital skills, corporate social responsibility of business and coopetition strategy.Стаття присвячена вдосконаленню підходів до стратегічного управління людськими ресурсами в умовах невизначеності. Метою статті є формування системного підходу до управління людськими ресурсами, який відповідає ризик-орієнтованій політиці розвитку підприємства. Методологічною основою дослідження є комплексний підхід, який спрямований на виявлення ризиків та підвищенні ефективності стратегії розвитку підприємства за допомогою розкриття та використання потенціалу людських ресурсів. При проведенні дослідження використовувалися методи спостереження, порівняння, аналізу та синтезу, індукції. У статті оцінено ефективність методів аналізу впливу зовнішнього та внутрішнього середовища на формування стратегії розвитку компанії. Запропоновано інструмент оптимізації - розробку диференційованої кадрової стратегії, яка передбачає зосередження уваги на здібностях співробітників компанії, стратегічній ролі талантів і потенційній цінності стратегії диференційованої робочої сили. Досліджено класичні та інноваційні підходи до управління кризами, запропоновано впровадження систем управління ризиками на основі штучного інтелекту з метою забезпечення гнучкості у прийнятті рішень через децентралізацію управління. Обґрунтовано роль соціальної відповідальності бізнесу у формуванні антикризової стратегії, що допомагає не лише зберегти команду, але й створити лояльність до бренду. Визначено функцію управління персоналом у забезпеченні ефективної реалізації завдань, пов’язаних із балансуванням співпраці та конкуренції у рамках стратегії коопетиції (coopetition). Запропоновано методи вдосконалення традиційних підходів до розробки та впровадження кадрової стратегії за допомогою сучасних інноваційних підходів: диференціація кадрової стратегії, антикризові складові у процесі управління персоналом, розвиток цифрових навичок співробітників, корпоративна соціальна відповідальність бізнесу та стратегія коопетиції
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ ЛЮДИНО-ОРІЄНТОВАНОЇ ЕКОНОМІКИ
Full text linkThe purpose of the article is to identify and systematize the international regulatory framework (UN, ILO, EU) and key principles of the formation of a people-oriented economy, as well as to analyze its role as an infrastructure component that ensures fair and decent social and labor relations in the context of the national priorities of Ukraine, particularly during post-war reconstruction. The study is motivated by the necessity to shift the economic paradigm from focusing solely on GDP to prioritizing human rights, dignity, and well-being, integrating indicators of human capital and quality of life into policy-making. Method. The study is based on the theoretical concepts of the "capabilities approach" and the «economy of well-being» Methods of systemic and comparative analysis are used to assess the adaptation of international requirements in national legislation. The analysis covers key documents from the ILO («Human-Centred Economics»), OECD («The economy of well-being»), and the EU’s digital regulations. The research isolated the previously unresolved problem of detailed systematization and mechanisms for the intersectoral translation of international standards into specific national policies of Ukraine. Scientific novelty. It is determined that the regulatory framework of a people-oriented economy is based on a triad of international norms: 1) human rights (UN); 2) decent work standards (ILO); and 3) ethical regulation of digital technologies (EU). Eight key principles (inclusiveness, social justice, equality of opportunity) are analyzed and data reflecting the compliance of international standards with their adaptation in the national legislation and monitoring tools of Ukraine are systematized in a comparative table. The research established the necessity for intersectoral translation of standards (e.g., integrating Decent Work into financial planning and public procurement) as a methodological condition for transforming international obligations into practical, all-encompassing mechanisms for ensuring social and labor relations in Ukraine. Monitoring tools such as HRIA, DPIA, and AIIA are identified as crucial for evaluating the real impact of policies. The results of the study serve as the basis for improving the regulatory and legal support for social and labor relations in Ukraine by defining the required legal infrastructure. A practical toolkit for monitoring results has been proposed (focused on SDG indicators and specialized impact assessments), which will contribute to the effective implementation of international obligations and accelerate the process of sustainable, fair, and inclusive reconstruction. The findings underscore that strengthening institutional capacity and intersectoral coordination are key to realizing the goals of a people-oriented economy.Метою статті є визначення та систематизація міжнародного нормативно-правового підґрунтя та ключових принципів формування людино-орієнтованої економіки, а також аналіз його ролі як інфраструктурного компоненту, що забезпечує справедливі та гідні соціально-трудові відносини у контексті національних пріоритетів України. У статті проаналізовано міжнародні правові рамки та визначено ключові характеристики людино-орієнтованої економіки. Застосовано методи системного та порівняльного аналізу для оцінювання ступеня адаптації національного законодавства до міжнародних вимог. Визначено, що нормативно-правова рамка людино-орієнтованої економіки базується на тріаді норм: права людини, стандарти гідної праці та етичне регулювання цифрових технологій. Проаналізовано вісім ключових принципів та систематизовано дані, що відображають відповідність міжнародним стандартам їх адаптації у національному законодавстві та інструментах моніторингу України. Встановлено необхідність міжсекторальної трансляції стандартів як методологічної умови для перетворення міжнародних зобов'язань на практичні механізми забезпечення соціально-трудових відносин в Україні. Результати цього дослідження є основою удосконалення нормативно- правового забезпечення соціально-трудових відносин в Україні та запропонованого інструментарію для моніторингу результатів удосконалення, який сприятиме ефективній імплементації міжнародних зобов’язань та прискорить процес стійкої, справедливої та інклюзивної відбудови вітчизняної економіки
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
РОЗВИТОК НАЦІОНАЛЬНОЇ СИСТЕМИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ПРАЦІ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНОГО ПЕРСОНАЛУ ВИЩОЇ ШКОЛИ УКРАЇНИ
Full text linkThe article is devoted to solving the problem of the work efficiency increasing of scientific and pedagogical workers of higher educational institutions of Ukraine in the war conditions. The criteria for the rating assessment of the professional activity and achievements of scientific and pedagogical workers of higher education institutions are determined. The subject of the research is an effective use of scientific and pedagogical potential of the higher school. The purpose of the article is to study the theoretical foundations of the system methodology of personnel quality assurance of the personnel management system of the higher school of Ukraine, which includes an analysis of the national personnel system development. The methodological basis of the research is laws and regularities of economic development, a systematic approach, scientific works of domestic scientists and foreign specialists, normative legal acts of Ukraine, which regulating the activity of higher education institutions. The study summarizes quality assessment systems, considers the features of foreign experience of rating formation and the dynamics development of the national system of personnel ensuring of higher schools. Fundamental provisions of building management systems theory in the context of sustainable development concept of the Ukrainian economy are analyzed. The methods of effective work formation are considered and analyzed, as a result of which the influencing factors on the work effectiveness of scientific and pedagogical employees of universities are identified. The educational and qualification compliance with the needs of the labor market in higher education was studied. The practical significance of the work lies in the proposed measures for the formation of an effective system of functional interaction of the scientific and pedagogical staff, compliance with the needs of the labor market, which consist in the creation of incentives, support and favorable conditions for professional development, scientific research and training, promotion of international cooperation and using of advanced global experience.Стаття присвячена вирішенню проблеми підвищення ефективності праці науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти України в умовах війни. Визначено критерії рейтингової оцінки професійної діяльності і досягнень науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти. Предметом дослідження є ефективне використання науково-педагогічного потенціалу вищої школи. Метою статті є дослідження теоретичних засад системної методології кадрового забезпечення якості системи управління персоналу вищої школи України, що включає аналіз розвитку національної системи кадрового забезпечення. Методологічною базою дослідження є закони та закономірності економічного розвитку, системний підхід, наукові праці вітчизняних вчених та зарубіжних фахівців, нормативно-правові акти України, що регламентують діяльність закладів вищої освіти. У дослідженні узагальнено системи оцінювання якості, розглянуто особливості зарубіжного досвіду формування рейтингу та динаміку розвитку національної системи кадрового забезпечення закладів вищої освіти. Проаналізовано фундаментальні положення теорії побудови систем управління в контексті концепції сталого розвитку економіки України. Розглянуто та проаналізовано методи формування ефективної праці, у результаті чого виявлено чинники впливу на ефективність роботи науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти. Досліджено освітньо-кваліфікаційну відповідність потребам ринку праці у вищій школі. Практична значимість роботи полягає у запропонованих заходах щодо формування ефективної системи функціональної взаємодії науково-педагогічного персоналу, відповідності потребам ринку праці, які полягають у створенні стимулів, підтримці та сприятливих умовах для професійного розвитку, наукових дослідженнях та навчанні, сприянні міжнародній співпраці і використанні передового світового досвіду
- …
