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Norbert Alter, La Gestion du Désordre, 1991
No full textMartin Dominique. Norbert Alter, La Gestion du Désordre, 1991. In: Sociologie du travail, 34ᵉ année n°3, Juillet-septembre 1992. pp. 394-396
: L'apport de Norbert Alter
Full text linkThis paper proposes to show how the work of Norbert Alter brings a major contribution to our understanding of organizations, specially regarding intimately intricate phenomena such as innovation and rule transgression. This French sociologist clearly pinpoints the existence, forms and stakes of ordinary transgression practices in organization. After proposing a synthesis of this work, we underline its specific contribution to management science and possible continuation.Rappelant l'intérêt pour les sciences de gestion de s'ouvrir aux apports des autres disciplines, cet article propose de montrer de quelle façon les travaux du sociologue Norbert Alter fournissent des apports déterminants pour notre compréhension du fonctionnement de l'organisation, en particulier en ce qui concerne les phénomènes intimement liés d'innovation et de transgression. Les travaux en sociologie de l'innovation de cet auteur établissent avec force le constat, les formes et enfin les enjeux particuliers des pratiques transgressives habituelles en entreprise. Nous proposons la synthèse de ces travaux en montrant ensuite leurs apports spécifiques aux sciences de gestion ainsi que leurs prolongements envisageables
Utilidad de la teoría del don
No full textArticles en accès libreNorbert Alter explique l’utilité et l’actualité de la théorie de Marcel Mauss pour penser la coopération en entreprise et l’engagement au travail. Il revient sur ses qualités heuristiques et sa portée critique nécessaires à mobiliser pour donner des clefs de compréhension et d’action au monde du travail. À cette contribution répond celle d’Alain Caillé, « Le paradigme du don face aux nouvelles réalités du monde du travail. Quelques remarques »Norbert Alter explains here the utility and topicality of Marcel Mauss’ theory in an analysis touching both on cooperation within a business structure and on people’s commitment to work. He reviews the heuristic qualities and critical scope that must be mobilised to create ways of understanding and acting within the work world. Alain Caillé responds to this contribution with his own article entitled, “ The gift paradigm facing new realities in the work world. Comments” (Le paradigme du don face aux nouvelles réalités du monde du travail. Quelques remarques).Norbert Alter explica la utilidad y la actualidad de la teoría de Marcel Mauss para pensar la cooperación en la empresa y el compromiso en el trabajo. Desde una nueva perspectiva, aborda las cualidades heurísticas de esa teoría y su alcance crítico, que es necesario movilizar para contar con claves de comprensión y de acción en el mundo laboral. A su contribución, Alain Caillé responde con el artículo “El paradigma del don frente a las nuevas realidades del mundo laboral. Algunas observaciones”
Norbert Alter, Donner et prendre, la coopération en entreprise, Paris, La Découverte, 2009
No full textBlanc Maurice. Norbert Alter, Donner et prendre, la coopération en entreprise, Paris, La Découverte, 2009. In: Revue des sciences sociales, N°43, 2010. Humour et dérision. p. 151
Norbert Alter , La gestion du désordre en entreprise, Paris, l'Harmattan, (Logiques sociales), 1990
No full textAnsari Françoise, Brossier Christine, Duval Jean-Luc, Meunier Françoise. Norbert Alter , La gestion du désordre en entreprise, Paris, l'Harmattan, (Logiques sociales), 1990. In: Formation Emploi. N.38, 1992. p. 56
Norbert Alter , La gestion du désordre en entreprise, Paris, l'Harmattan, (Logiques sociales), 1990
No full textAnsari Françoise, Brossier Christine, Duval Jean-Luc, Meunier Françoise. Norbert Alter , La gestion du désordre en entreprise, Paris, l'Harmattan, (Logiques sociales), 1990. In: Formation Emploi. N.38, 1992. p. 56
Déviance ordinaire, innovation et gestion: L'apport de Norbert Alter
No full textRappelant l'intérêt pour les sciences de gestion de s'ouvrir aux apports des autres disciplines, cet article propose de montrer de quelle façon les travaux du sociologue Norbert Alter fournissent des apports déterminants pour notre compréhension du fonctionnement de l'organisation, en particulier en ce qui concerne les phénomènes intimement liés d'innovation et de transgression. Les travaux en sociologie de l'innovation de cet auteur établissent avec force le constat, les formes et enfin les enjeux particuliers des pratiques transgressives habituelles en entreprise. Nous proposons la synthèse de ces travaux en montrant ensuite leurs apports spécifiques aux sciences de gestion ainsi que leurs prolongements envisageables.This paper proposes to show how the work of Norbert Alter brings a major contribution to our understanding of organizations, specially regarding intimately intricate phenomena such as innovation and rule transgression. This French sociologist clearly pinpoints the existence, forms and stakes of ordinary transgression practices in organization. After proposing a synthesis of this work, we underline its specific contribution to management science and possible continuation.ou
Norbert Alter, Donner et prendre. La coopération en entreprise
No full textLe titre de cet ouvrage résume bien sa thèse : la coopération en entreprise n'a rien de désintéressée, un don n'est jamais gratuit mais oblige la personne qui a reçu. Le don, en effet, ne se réduit pas à l'altruisme, mais est au contraire un moyen stratégique sans pareil pour obtenir une chose dans le monde du travail. Cela ne veut cependant pas dire qu'il se réduit à une pure logique marchande. Si Norbert Alter est un spécialiste de l'étude du fonctionnement des entreprises, on pourrait éte..
Norbert Alter, La force de la différence. Itinéraires de patrons atypiques
No full textL’ouvrage de a le mérite de déconstruire le mythe selon lequel les groupes sociaux dominants seraient composés d’individus parfaitement conformes et partageant des attributs homogènes. Avec son analyse, Norbert Alter décompose les étapes et les dimensions d’un processus de conversion symbolique d’une série de « différences » individuelles en ressources entrepreneuriales à partir de l’étude d’une population de patrons qu’il considère comme « atypique ». L’ouvrage s’appuie sur des extraits d’en..
Compte-rendu de l'ouvrage de Norbert Alter, 'La force de la différence. Itinéraires de patrons atypiques'
No full textLa Force de la différence s’intéresse à des cas marginaux mais hautement problématiques pour les théories de la reproduction sociale. Les personnes que Norbert Alter a rencontrées sont en effet « atypiques » à deux titres. Tout d’abord, elles sont « atypiques » (socialement et statistiquement) parmi les personnes qu’elles côtoient dans leurs activités professionnelles : ce sont des femmes dans un monde d’hommes, des homosexuels dans un monde d’hétérosexuels, des autodidactes dans un monde de diplômés, des étrangers dans un monde de Français…(premières lignes
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