8 research outputs found
ANALISIS PARTISIPASI PETANI DALAM KEGIATAN PARIWISATA DI LUMBUNG STROBERI, KOTA BATU
Get PDFAgrowisata telah berkembang sebagai strategi untuk meningkatkan pendapatan petani dan pengembangan ekonomi lokal. Lumbung Stroberi di Dusun Pandan, Desa Wisata Pandanrejo, Kota Batu, adalah contoh nyata dari implementasi agrowisata. Penelitian ini mengeksplorasi partisipasi petani dalam pengelolaan dan pemanfaatan agrowisata di Lumbung Stroberi, serta dampaknya terhadap pendapatan dan kesejahteraan mereka. Melalui pendekatan kualitatif, data dikumpulkan dari wawancara mendalam dengan petani, observasi lapangan, dan literatur sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa petani terlibat secara aktif dalam pengelolaan kebun stroberi, menggunakan metode modern seperti sistem polybag untuk meningkatkan produktivitas. Partisipasi petani mencakup manipulasi lahan, penyebaran informasi, dan pembentukan kesepakatan dengan pihak manajemen, meskipun keterlibatan dalam pengambilan keputusan masih terbatas. Partisipasi ini tidak hanya meningkatkan pendapatan melalui penjualan langsung dan aktivitas ekonomi lokal, tetapi juga memperkuat hubungan antara pertanian dan pariwisata. Namun, tantangan seperti ketersediaan stok stroberi yang tidak konsisten perlu diatasi melalui evaluasi dan peningkatan sistem pertanian. Penelitian ini menekankan pentingnya keterlibatan petani dalam pengambilan keputusan strategis untuk meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan agrowisata. Dengan demikian, agrowisata di Lumbung Stroberi dapat lebih berkontribusi terhadap kesejahteraan petani dan pembangunan ekonomi lokal yang berkelanjutan. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang potensi agrowisata sebagai alat pemberdayaan petani dan menyajikan rekomendasi untuk meningkatkan keterlibatan petani serta mengidentifikasi peluang dan tantangan dalam pengelolaan agrowisata
BAMBOONOMICS: UPAYA MENINGKATKAN KAPASITAS EKONOMI DESA TEGAREN MELALUI KERAJINAN BAMBU
Get PDFTegaren merupakan sebuah desa di Kecamatan Tugu, Kabupaten Trenggalek yang memiliki predikat sebagai desa dengan produksi besek paling tinggi di Kabupaten Trenggalek. Besek sendiri adalah semacam media (tempat) untuk menaruh makanan atau barang lainnya. Besek terbuat dari bambu yang kemudian dianyam. Kerajinan besek ini merupakan penopang hidup hampir semua penduduk perempuan di Desa Tegaren. Namun, permasalahan muncul ketika besek tidak memberikan penghasilan yang cukup besar bagi para perempuan di Desa Tegaren. Dengan memberikan pelatihan dan wawasan yang lebih bagi warga Desa Tegaren, khususnya penduduk perempuan, maka diharapkan akan ada peningkatan kapasitas ekonomi desa yang semakin meninggi. Metode pelaksanaan Program Kemitraan Masyarakat (PKM) ini melalui studi banding, pelatihan, sekaligus memberikan pendampingan kepada warga Desa Tegaren untuk terus meningkatkan kapasitas ekonomi mereka melalui komoditas anyaman bambu. Sebagai obyek studi banding dipilihlah sentra kerajinan bambu Bambu Indah yang terletak di Desa Wonoanti, Kecamatan Gandusari, Kabupaten Trenggalek. Posisi kedua desa yang masih satu wilayah kabupaten sebenarnya memudahkan Desa Tegaren untuk bisa terus melakukan kunjungan. Pada saat dilakukan studi banding, diperolehlah tiga hasil kesepakatan antara pemerintah Desa Tegaren dengan sentra Bambu Indah, yakni 1) Desa Tegaren akan mengirimkan dua-tiga orang pengrajin untuk melakukan pelatihan anyaman bambu secara intensif, 2) akan dikirimkan dua produk “kursi malas” ke Desa Tegaren sebagai bahan pembelajaran pengembangan produk komoditas bambu, dan 3) sentra Bambu Indah setuju untuk memberdayakan sumber daya manusia Desa Tegaren jika ada pemesanan besek dan pincuk. Program pendampingan ini akan terus berlanjut sebagaimana Desa Tegaren telah menjadi salah satu desa binaan UPN “Veteran” Jawa Timur
MODEL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT BERBASIS ASET LOKAL DI DAERAH TERTINGGAL KABUPATEN TRENGGALEK
Get PDFKabupaten Trenggalek merupakan sebuah wilayah yang berada di bagian selatan Provinsi Jawa Timur. Sebagaimana banyak daerah lainnya, karena posisi geografis yang terletak di selatan, Kabupaten Trenggalek termasuk daerah berkembang yang kemajuannya terkesan lambat. Apalagi di beberapa sudut kabupaten, masih terdapat desa-desa tertinggal. Desa Tegaren dulunya adalah desa dengan status IDT (Inpres Desa Tertinggal), yang kemudian sering mendapatkan bantuan dari pemerintah. Sedangkan Desa Winong merupakan tetangga desa Tegaren, juga termasuk dalam desa tertinggal. Sementara itu Desa Tasikmadu di Kecamatan Watulimo adalah prototipe desa pesisir yang masih tergolong tertinggal walaupun terletak di kawasan wisata pesisir. Penelitian yang telah kami lakukan merupakan pengembangan model ABCD (Asset Based Community Development) oleh Christopher Dureau yang fokus pada pemanfaatan aset. Untuk menentukan pengembangan metode ABCD, penelitian ini menggunakan pendekatan campuran (mix method) dengan instrumen wawancara, observasi, dan penyebaran kuisioner. Penelitian ini akan berfokus pada pengembangan dan pemberdayaan masyarakat di desa tertinggal Kabupaten Trenggalek dengan berfokus pada aset desa. Masalah yang kemudian timbul adalah baik Desa Tasikmadu, Winong, maupun Tegaren adalah tipikal desa yang masih belum memiliki atau belum memaksimalkan aset desa yang mereka miliki. Temuan sementara oleh tim peneliti adalah bahwa pemberdayaan masyarakat desa tertinggal sangat ditopang oleh tingkat pendidikan dan sistem lembaga kepemimpinan yang kua
Senam Aerobik Intensitas Sedang Tingkatkan Memori Jangka Pendek Siswa SMK yang Diukur Menggunakan Nonsense Syllable Test
Get PDFLatar Belakang: Gangguan fungsi memori jangka pendek dapat timbul salah satunya akibat aktivitas fisik yang rendah. Beberapa penelitian menyatakan bahwa aktivitas fisik seperti olahraga aerobik yang dilakukan pada kelompok dewasa muda diketahui mampu meningkatkan fungsi memori jangka pendek. Memori jangka pendek memiliki peran penting dalam kehidupan sehari-hari, terutama dalam proses pengolahan informasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis perbedaan fungsi memori jangka pendek yang diukur menggunakan nonsense syllable test sebelum dan setelah perlakuan senam aerobik intensitas sedang. Metode: Penelitian kuasi eksperimental dengan desain pre and post-test. Subjek penelitian adalah siswi SMK Widya Praja Ungaran (n=36) berusia 16-18 tahun yang dipilih secara purposive sampling. Sampel terbagi menjadi dua yaitu kelompok kontrol dan perlakuan. Penelitian ini menggunakan instrumen nonsense syllable test untuk pengukuran memori jangka pendek. Analisis menggunakan uji t berpasangan dan t tidak berpasangan. Hasil: Skor pre-test dan post-test pada kelompok kontrol dan perlakuan mengalami kenaikan. Namun, kenaikan skor pada kelompok perlakuan lebih tinggi yaitu 5 sedangkan pada kelompok kontrol 1,17. Terdapat perbedaan bermakna skor memori jangka pendek setelah perlakuan antar kelompok kontrol dan perlakuan (p=0,023). Terdapat perbedaan yang bermakna memori jangka pendek sebelum dan setelah perlakuan pada kelompok perlakuan (p = 0,000) Kesimpulan: Senam aerobik intensitas sedang sesi tunggal dapat meningkatkan fungsi memori jangka pende
Analisis Kebijakan Penolakan Bantuan Negara-negara G7 dalam Mengatasi Kasus Kebakaran Hutan Amazon 2019
Get PDFPresident Jair Bolsonaro's policy of refusing foreign aid offered by European countries to deal withthe Amazon forest fire problem in Brazil in 2019 from the analysis level at the individual level. Inthis study also explained about the importance of the Amazon rainforest so it is very interesting bymany countries from around the world to offer assistance in dealing with fires. In receiving aid,Brazilian President Jair Bolsonaro only focused on receiving aid from neighboring South Americancountries and took a stand to believe in the solidarity of Brazil's Latin American neighbors to breakaway from dependence on Europe. In analyzing the problem of forest fires that occurred and whatmade President Jair Bolsonaro choose to reject the assistance offered by the G7 member countries,the authors analyze using a psychobiographical review, idiosyncratic factors, and the character ofthe leader which shows that the policy is related to personal sentiments. President Jair Bolsonaroagainst the offer of assistance made by French President Emmanuel Macron as a representative ofthe G7 member countries.Keywords: Foreign Policy, Individual Analysis, Jail Bolsonaro, Amazon, Foreign Ai
Theory And Concept Of Business Ethic In International Relations Studies
Get PDFABSTRACTIn the discourse of business and global corporations, the study of ethics in business and globalcorporations are rarely found. Hence, this paper will discuss the ethics in business and globalcorporations. This paper firstly examines the theories and conceptual backrounds of ethics inthe discipline of International Relations. Then the paper starts to discuss the business ethics interms of international political economy. Authors found that the discourse of ethics in businessand global corporations could be examined through three paths. They are ethics and CSR,ethics and global governance, and also ethics and the new millennium. Last, the paperconcludes that business ethics are important. They are vital because the operations and thebehaviors of the global corporations reflect their business and economical interests.Keywords: The Ethics, Business and Global Corporations, International Political Economy,CSR, Global Governance, and The New Milenium
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak)
No full text Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak tentunya mengharapkan pegawainya mampu melaksanakan tugas yang telah diberikan secara efektif, efisien, produktif dan profesional. Hal ini ditujukan untuk sumber daya manusia serta memiliki daya saing untuk menghasilkan pelayanan masyarakat sesuai dengan keinginan masyarakat. Untuk memberikan pelayanan yang baik, haruslah didukung dengan kedisiplinan para pegawai dan lingkungan kerja yang baik agar pegawai dapat memberikan pelayanan dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ialah disiplin kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak yang berjumlah 50 pegawai. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sensus, yakni teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh populasi, sehingga total sampel penelitian ini ialah sebanyak 50 responden. Metode analisis dara meliputi Analisis Deskriptif dan Analisis Jalur (Path Analysis) dan pengujian hipotesi dengan menggunakan bantuan SPSS for windows versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. DAFTAR PUSTAKA Afandi, P. (2018). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Deepublish, Yogyakarta.Alfandi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pdam Kota Batu).Ahyari, A. (2015). Manajemen Produksi : Pengendalian Produksi . Yogyakarta: BPFE UGM.Arfian & Suhendra. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bappeda Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 72-93.Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2).Azhar, D. U. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 46-60.Bintoro & Daryanto. (2017). Gava Media.Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.Daryanto, B. D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava MediaDeden, Ade, (2016), “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II”, Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, Vol. 9 No. 1Ende, E., & Firdaus, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 56-69.Fathoni, I. I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 163-175.Ghozali, I. (2018). Aplikasi Multivariate Ibm Spss 23 (Edisi 8). Semarang: Universitas Dipenogoro. Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.Harumanu Feel, T. H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Penelitian Ipteks, 176-185.Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). . Pt Bumi Aksara.Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal Of Scientific And Research Publications (IJSRP), 9(12), P9643.Kasmir. (2016). Manajement Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Rajawali.Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. kinerja, 3(1), 93-110.Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.Marbawi Adamy (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori,Praktik dan Penelitian: UNIMALPRESSMasram & Muah (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia, Profesional: ZifatamaNugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1).Nitisemito, Alex S. 2015. Manajemen Personalia.Jakarta : Ghalia IndonesiaPurwaningsih, R. R., Wahyudi, A., & Widajanti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Timbul Jaya Motor Boyolali). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14.Prasetyo, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Badan Pelatihan Dan Pendidikan Keuangan (BPPK) Jakarta.Priyono, Alex S. (2015). Manajemen Personalia.Jakarta : Ghalia IndonesiaRahayu, N. P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Jaya Agung Plastik). 3-11.Rivai Zainal, M. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Depok: Pt Rajagrafindo Persada.Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Cv Mandar Maju.Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia - Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.Sujarweni, V. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.Sugiyono. (2020). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.Sutrisno, Edy. 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada Media GroupSiagian, Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 59-70.Widiyanto, R., Rismayadi, B., & Sumarni, N. (2022). The Effect Of Work Environment And Work Discipline On Performance Of Pamong Praja Police Unit (Satpol Pp) Karawang Performance. International Journal Of Applied Finance And Business Studies, 10(2), 104-111Wijayanti, R. A. (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Kedai Kreasi Digital Di YOGYAKARTA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 460800.W, D. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: Ubhara Manajemen Press.Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. (Edisi Ke-5) Yokyakarta: Rajawali Pers
