1,720,973 research outputs found
Analisis reaksi pasar modal Indonesia terhadap pengumunan RAPBN 2002 : [suatu event study pada pengumuman RABN 7 September 2001]
Full text linkMAGANG STUDI INDEPENDEN BERSERTIFIKAT (MSIB) SKILVUL VIRTUAL INTERNSHIP UI/UX DESIGN Di PT. Impactbyte Teknologi Edukasi
No full text
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
The Influence of Grooming, Job Experience, and English Skill Toward Employee Self Confidence at Best Western the Lagoon Hotel Manado
Full text linkBest Western The Lagoon adalah hotel bertaraf internasional yang terletak di kota Manado. Best Western The Lagoon Hotel tergabung dalam Best Western Core dari tiga kategori grup Best Western yaitu Best Western Plus, Best Western Premiere dan Best Western Core. Hotel ini memiliki 98 total karyawan untuk melakukan semua aktivitas perusahaan. Untuk mendukung penelitian ini, penulis menggunakan dasar teori dari penampilan diri, pengalaman kerja, kemampuan Bahasa inggris dan kepercayaan diri dari buku dan jurnal sebelumnya.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian dengan uji statistik seperti: uji validitas, reliabilitas. Dan menggunakan uji asumsi klasik seperti: uji normalitas, mutikolinearitas, heteroscedastisitas dan autokorelasi. Kemudian menggunakan uji kesesuaian seperti uji multiple linier regresi, uji T dan uji F.
Hasilnya menunjukkan bahwa penampilan diri dan pengalaman kerja memiliki pengaruh terhadap kepercayaan diri sedangkan kemampuan bahasa Inggris tidak berpengaruh terhadap kepercayaan diri karyawan di hotel Best Western The Lagoon. Hasilnya didasarkan pada beberapa uji statistik yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasilnya menunjukkan bahwa variabel bebas X (1), X (2) dan variabel X (3) berpengaruh terhadap variabel terikat
Hasil penelitian ini diperoleh dari standar kerja perusahaan dan kerjasama responden dalam penelitian ini
Kata Kunci : Penampilan Diri, Pengalaman Kerja, Penguasaan Bahasa Inggris, dan Kepercayaan Dir
PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MAYAPADA INTERNASIONAL, TBK. KANTOR CABANG MANADO
Full text linkKeberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan yang mereka miliki. Oleh karena itu agar dapat bersaing, PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk Manado juga selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya. Namun demikian, kondisi kinerja karyawan yang diperlihatkan belakangan ini pada PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk Manado dalam kenyataannya semakin menurun. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut antara lain, faktor motivasi, pelatihan dan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada semua karyawan Bank Mayapada Manado yang berjumlah 30 responden dengan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS statistik versi 25. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda, uji statistik melalui uji t, dan uji F, serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil Uji t menunjukkan bahwa motivasi, pelatihan dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Uji F menunjukkan secara simultan motivasi, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 ditemukan sebesar 0.593, artinya besar pengaruh variabel motivasi, pelatihan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 59.3%, sementara sisanya 40.7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Kata kunci : Motivasi; Pelatihan; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawa
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS KATOLIK DE LA SALLE MANADO
No full textTenaga kependidikan adalah anggota masyarakat yang dikhususkan untuk mendukung penyampaian pendidikan. kinerja tenaga kependidikan adalah orang yang berpartisipasi dalam administrasi pendidikan di unit pendidikan meskipun mereka tidak terlibat secara langsung. kinerja tenaga kependidikan terdiri dari pendidik, manajer unit pendidikan di pendidikan formal dan non formal.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengukur seberapa besar pengaruh dari motivasi kerja komunikasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Katolik De La Salle Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data kuesioner dan diolah menggunakan data statistik SPSS 24 dengan menggunakan analisis regresi berganda sebagai alat anlisis.
Hasil penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif.
Ketiga variabel berpengaruh negative Secara bersamaan terhadap semua variabel independen (motivasi kerja, komunikasi kerja dan disiplin kerja) mempengarui tenaga kependidikan di Universitas Katolik De La Salle Manado.
KATA KUNCI: motivasi kerja, komunikasi kerja, dan disiplin kerj
THE INFLUENCE OF THE WORK ENVIRONMENT, CONFLICT, AND WORK DISCIPLINE ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE IN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA
Full text linkThe purpose of this study is the author wants to know how the influence of the Work Environment, Conflict and Discipline Work on the Performance of employees in Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Provinsi Sulawesi Utara.
In this study, the authors used quantitative research methods. The data collection technique for this study was to distribute questionnaires to employees with a total sample of 162 respondents in the Department of Public Works and Spatial Planning in North Sulawesi Province. This research uses Multiple Linear Regression analysis method and then this data will be processed using the SPSS (Statistics Packet for the Social Sciences) 24 application.
The results of this research show that in the partial test the work environment and conflict variables have an effect but not significantly on the performance of employees in the public works department and the spatial planning in North Sulawesi Province. While the work discipline variables influence and significantly affect the performance of employees in the Department of Public Works and Regional Spatial Planning of North Sulawesi Province.
Keywords: Work Environment, Conflict and Work Discipline, Employee Performance
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
- …
