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La ricerca "Il lavoro operaio digitalizzato. Inchiesta nell'industria metalmeccanica bolognese"
No full textRappresentanza e contrattazione del tempo di lavoro
No full textIl contributo si interroga sull’attività di rappresentanza sindacale: essa è
evidentemente necessaria per la contrattazione, ma può essere considerata
come lavoro d’organizzazione, inteso secondo le teorie di Terssac e di
Thoemmes? Si interroga inoltre sulle possibilità di spostare il focus dell’analisi,
dai contratti sul tempo di lavoro ai processi di negoziazione che producono tali
accordi.Matteo Rinaldini s’interroge sur l’activité de représentation
syndicale : elle est évidemment nécessaire pour la négociation mais peut-on la
considérer comme un travail d’organisation, suivant les théories de Terssac et
de Thoemmes ? Il s’interroge, en outre, sur les possibilités de déplacer la focale
de l’analyse, des accords sur le temps de travail aux processus de négociation
qui produisent ces accords
Lean Production, High performance Work Practices e Industria 4.0
No full textUno degli obiettivi che ci si è posti con la ricerca «Il lavoro operaio digitalizzato. Inchiesta nell’industria metalmeccanica bolognese» è stato quello di ricostruire lo stato dell’arte dell’implementazione delle High Performance Work Practices (HPWP) nelle imprese oggetto di studio. In particolare si è inteso capire, sulla base delle esperienze e delle percezioni dei lavoratori, se e come tali pratiche sono state implementate in imprese considerate avanzate da un punto di vista tecnologico e organizzativo. Ma cosa sono le HPWP? Che relazioni hanno con Industria 4.0? Sono queste le domande al centro di questo capitolo
Sindacato e negoziazione delle tecnologie 4.0
No full textIl sistema delle relazioni industriali italiane presenta una debolezza storica nella negoziazione dell’innovazione tecnologica
Between Empowering and Risk: Organizational Change and Professional Upskilling Through Digital Health Technologies
No full textThis chapter describes some of the trajectories of recent technological advances in the Italian healthcare sector and their implications for work and workplace organization. Through qualitative analysis, including semi-structured interviews with various professionals, visits to different hospitals and clinics, and desk research, we focus on digital technologies for remote patient monitoring and virtual care. Particular attention is devoted to how these medical innovations have altered the routines and tasks of health professionals, as well as the array of organizational rearrangements occurring at the workplace level
Smart working e destrutturazione temporale: opzioni di studio
No full textLo smart working è una pratica organizzativa che ambisce a eliminare vincoli e confini spazio-temporali predeterminati tra sfera lavorativa e sfera non lavorativa. Al di là della polarizzazione tra «entusiasti» e «critici» degli effetti dello smart working , la letteratura organizzativa è attraversata anche da modi diversi di intendere il concetto di destrutturazione temporale e in generale la nozione di tempo organizzativo. Il presente contributo propone una sistematizzazione delle diverse nozioni di tempo presenti nel pensiero organizzativo e dei diversi significati che assume la destrutturazione temporale. L’obiettivo è mettere in evidenza le implicazioni che le diverse nozioni di tempo e di destrutturazione temporale hanno sull’analisi dello smart working
Democrazia e azione sindacale
No full textRiflessione sull'azione sindacale a partire da alcuni contributi scritti di Giorgio Ghezz
Nuove tecnologie e trasformazione delle condizioni di lavoro: alcune riflessioni a partire da un’inchiesta nell’industria metalmeccanica bolognese
No full textL’articolo riflette su alcune delle risultanze emerse da una ricerca pluriennale sulle trasformazioni delle condizioni di lavoro che hanno accompagnato l’introduzione di nuove tecnologie riconducibili ad Industria 4.0 in alcune imprese metalmeccaniche dell’area bolognese. In generale dalla ricerca emerge un quadro dinamico caratterizzato da chiaroscuri e da significative trasformazioni delle modalità di lavoro, ma che, in ultima istanza, possono considerarsi in linea di continuità con le tipiche caratteristiche delle condizioni di lavoro presenti nelle realtà produttive ispirate ai sistemi lean, le cui criticità sono ben note. Allo stesso tempo, la ricerca mette in evidenza la presenza, nei casi specifici studiati, di un articolato sistema di negoziazione delle tecnologie e dell’organizzazione del lavoro in cui il sindacato svolge un ruolo importante e che permette non solo di arginare i rischi di un radicale peggioramento delle condizioni di lavoro, ma anche di contribuire ad orientare le traiettorie di trasformazione, la cui scalabilità, tuttavia, è tutt’altro che scontata
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