1,720,981 research outputs found
Value distribution to stakeholders and corporate financial performance
No full textO objetivo principal da tese é investigar a relação entre a distribuição de valor para os stakeholders e o desempenho financeiro corporativo. O estudo foi realizado em uma amostra de 62 empresas que responderam o questionário do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da Bolsa de Valores B3 - Brasil, Bolsa Balcão em 2011, 2012 e 2013. A distribuição de valor para stakeholders foi mensurada pelo questionário ISE e a variável de desempenho financeiro pelo retorno sobre o ativo (ROA). As hipóteses foram testadas por modelos de regressão para dados em painel. Os resultados revelaram uma relação positiva entre distribuição de valor para stakeholders e o desempenho financeiro das empresas. Os achados da pesquisa suportaram a hipótese de que o valor relacional está mais associado ao desempenho financeiro que o valor transacional. Os resultados também mostraram que o equilíbrio na distribuição de valor incremental entre stakeholders primários está associado ao desempenho financeiro corporativo. Concluiu-se que distribuição de valor relacional e o equilíbrio na distribuição de valor incremental para os stakeholders primários podem levar a empresa a obter vantagens competitivas que levam a um desempenho superior. A contribuição da pesquisa consiste na classificação do valor incremental como uma ferramenta de análise da estratégia de distribuição de valor para stakeholders, que envolve o balanceamento dos interesses e a priorização de stakeholders. A pesquisa também contribui para evidenciar a importância do valor relacional para a obtenção de vantagens competitivas e desempenho financeiro superior.The main purpose of this thesis is to investigate the relationship between value distribution to stakeholders and corporate financial performance. The sample is composed by 62 companies that answered the questionnaire of the Corporate Sustainabity Index (ISE) of the Brazilian Stock Exchange B3 - Brasil, Bolsa Balcão in 2011, 2012 and 2013. The value distribution to stakeholders was measured by the ISE questionnaire and the financial performance variable was the return on assets (ROA). The hypotheses were tested by panel data regression models. The results revealed a positive relationship between value distribution to stakeholders and financial performance. The findings supported the hypothesis that relational value is more associated with financial performance than transactional value. The results also showed that the equilibrium in the incremental value distribution among primary stakeholders is associated with the corporate financial performance. It was concluded that the distribution of relational value and the balance in the distribution of incremental value to the primary stakeholders can lead the company to obtain competitive advantages and superior performance. The research contribution consists in the classification of the incremental value as a tool to analyze the value distribution strategy for stakeholders, which involves balancing interests and stakeholder prioritization. The research also contributes to highlight the importance of relational value to obtain competitive advantage and superior financial performance
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Divulgação socioambiental e hipocrisia organizada
Get PDFOrganized hypocrisy and its implications on sustainability reports still need to be addressed to understand socioenvironmental disclosure practices related to responsible economy business models. This research analyzes organized hypocrisy, comparing companies’ sustainability disclosure with information published in the media using natural language processing techniques. We analyze longitudinal data of Brazilian and US companies in the oil and gas sector. Text sentiment analysis technique was used to analyze 18,654 occurrences. The results highlight the discrepancy between the sources of information analyzed, and an organized hypocrisy score was proposed. The study shows that differences between the disclosure produced internally and externally to companies are important to understand stakeholders’ perceptions about sustainability practices and organized hypocrisy. We propose a method for analyzing the corporate sustainability report over time and comparing it with other sources of information and different organizations.La hipocresía organizada y sus implicaciones en los informes de sostenibilidad sigue siendo una cuestión que debe abordarse para comprender las prácticas de divulgación socioambiental relacionadas con los modelos de negocio de economía responsable. Esta investigación tiene como objetivo analizar la hipocresía organizada, comparando la divulgación de sustentabilidad de las empresas con la información publicada en los medios de comunicación utilizando técnicas de procesamiento del lenguaje natural. Analizamos datos longitudinales de empresas brasileñas y estadounidenses del sector de petróleo y gas. Se utilizó la técnica de análisis de sentimiento de texto para analizar 18.654 ocurrencias. Los resultados resaltan la discrepancia entre las fuentes de información analizadas, y se propuso un puntaje de hipocresía organizada. El estudio aporta evidencia de que las diferencias entre la divulgación producida interna y externamente a las empresas son importantes para comprender la percepción de las partes interesadas sobre las prácticas de sostenibilidad y la hipocresía organizada. Proponemos un método para analizar el informe de sostenibilidad corporativo en el tiempo y compararlo con otras fuentes de información y diferentes organizaciones.A hipocrisia organizada e suas implicações nos relatórios de sustentabilidade ainda são uma questão que precisa ser abordada para compreender as práticas de divulgação socioambiental relacionadas aos modelos de negócios de economia responsável. Esta pesquisa tem como objetivo analisar a hipocrisia organizada, comparando a divulgação de sustentabilidade das empresas com informações publicadas na mídia, utilizando técnicas de processamento de linguagem natural. Foram avaliados dados longitudinais de empresas brasileiras e norte-americanas do setor de petróleo e gás. A técnica de análise de sentimento de texto foi utilizada para examinar 18.654 ocorrências. Os resultados destacam a discrepância entre as fontes de informação observadas, sendo proposto um escore de hipocrisia organizada. O estudo contribui com evidências de que diferenças entre a divulgação produzida internamente e externamente às empresas são importantes para entender a percepção das partes interessadas sobre as práticas de sustentabilidade e a hipocrisia organizada. Propomos um método que permite analisar o relatório de sustentabilidade ao longo do tempo e compará-lo com outras fontes de informação e diferentes organizações
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Work values and attitudes toward the technology of generation z in Brazil and Germany
No full textObjective: The aim of this study was to analyze the differences related to work values and attitudes toward the technology of Generation Z in Brazil and Germany. Method: The proposed hypotheses were tested in a survey of 122 Brazilian and German participants. The data were analyzed using t-test and logistic regression models. Main Results: The results present differences between Brazilian and German Generation Z, challenging the literature that analyzes Generation Z as a global generation and reinforcing cultural differences between nationalities. The Brazilian sample presents more instrumental and prestige work values and is more positive and less negative regarding technology than the German sample. Relevance/Originality: The paper’s contribution provides evidence of Generation Z’s differences according to nationalities relevant to shaping their relationship with work and technology. The analysis of both constructs is interesting nowadays because of their interrelationship and the current changes in global work boundaries. Theoretical/Methodological Contributions: The literature predominantly presents that Generation Z is a global generation. Comparing participants from two countries with different levels of development provides an insight into their differences regarding work values and attitudes, which can be valuable for business management literature. Practical/Social Contributions: Recommendations for businesses are provided to improve attraction and retention strategies to tackle the shortage of skilled workers. This implies management strategies for firms with multicultural teams.Objetivo: Esta pesquisa teve como objetivo analisar as diferenças relacionadas aos valores do trabalho e atitudes em relação à tecnologia da Geração Z no Brasil e na Alemanha. Método: As hipóteses propostas foram testadas em uma pesquisa com 122 participantes brasileiros e alemães. Os dados foram analisados por meio de testes t e modelos de regressão logística. Principais Resultados: Os resultados apresentam diferenças entre a Geração Z no Brasil e na Alemanha, desafiando a literatura que analisa a Geração Z como uma geração global e reforçando as diferenças culturais entre as nacionalidades. A amostra de participantes brasileiros apresenta valores do trabalho mais instrumentais e de prestígio e são mais positivos e menos negativos em relação à tecnologia do que a amostra de participantes alemães. Relevância / Originalidade: A contribuição consiste em fornecer evidências sobre diferenças na Geração Z de acordo com as nacionalidades em sua relação com o trabalho e com a tecnologia. A análise dos construtos é interessante nos dias atuais por sua interrelação e pelas mudanças contemporâneas nas fronteiras de trabalho. Contribuições Teóricas / Metodológicas: A literatura alega que a Geração Z é uma geração global. Ao comparar indivíduos de países com níveis de desenvolvimento distintos, contribui-se para uma visão sobre as suas diferenças com relação a valores e atitudes profissionais, o que pode ser relevante para a literatura de gestão empresarial. Contribuições Práticas / Sociais: São fornecidas recomendações para as empresas, a fim de melhorar as estratégias de atração e retenção para combater a escassez de trabalhadores qualificados. Isso implica estratégias de gestão para empresas com equipes multiculturais
Orientação e gestão para stakeholders no processo de decisão organizacional
Get PDFA participação dos stakeholders no processo de decisão tem sido recomendada por trazer vantagens competitivas para as organizações. Nesse sentido, esta pesquisa tem por objetivo entender qual a relação entre a gestão para stakeholders e a participação no processo de decisão. Para tanto, foi desenvolvido um ensaio teórico com o objetivo de levantar proposições de pesquisa e reflexões teóricas sobre o tema. Com este trabalho busca-se instigar pesquisas sobre as seguintes proposições: Proposição 1: Quanto maior a prioridade do stakeholder maior a participação no processo de decisão organizacional; Proposição 2: Quanto maior a reciprocidade no relacionamento com o stakeholder maior a participação no processo de decisão organizacional; Proposição 3: O tipo de stakeholder modera a relação entre a prioridade do stakeholder e a participação no processo de decisão organizacional e Proposição 4: As características do stakeholder moderam a relação entre a reciprocidade no relacionamento com o stakeholder e a participação no processo de decisão organizacional. Embora o trabalho discuta o tema ainda de forma embrionária, pode-se verificar um potencial de investigação para as questões que o permeiam. Uma dessas questões refere-se aos limites para a participação dos stakeholders na tomada de decisão para que haja benefício mútuo em vez do aumento de conflitos de interesses ou de alianças políticas. Outro ponto é como operacionalizar empiricamente e operar gerencialmente um relacionamento de reciprocidade entre a organização e seus stakeholders
Gestão de Stakeholders: Estado da Arte e Perspectivas
Get PDFPurpose – this research aims to present an overview of the stakeholder management, reviewing the main models and theoretical propositions and investigating the phenomena addressed in the empirical papers on the theme.Design/methodology/approach – A bibliometric survey and sociometric analysis were undertaken considering the international and national publications related to the topic between 1980 and 2019.Originality / Value: The stakeholder approach has developed in recent years and its application is increasingly present in several areas of management, having a strong dialogue on the emerging issues of society. This study has an academic relevance advancing the dissemination of current knowledge in stakeholder theory integrating to the empirical studies.Findings – the main results were discussed in order to analyze: the variables related to stakeholder management; the stakeholder management models applied in empirical studies; the main results in studies on stakeholders’ conflict of interest; and discussions about stakeholder influence and pressure.Research implications – The research contribution consists in the elaboration of a panorama of the stakeholder management, presenting the main theoretical and empirical contributions, and the dimensions for future studies perspectives, being: i) Creation, co-creation and value distribution; ii) cooperation, involvement, and stakeholder engagement; iii) Influence of stakeholder management on performance; and iv) networks, relationships, and multi-stakeholder influences.Objetivo: a pesquisa tem como objetivo apresentar um panorama dos estudos sobre gestão de stakeholders, revisando os principais modelos e proposições teóricas e investigando os fenômenos abordados nos artigos empíricos da temática.Método: Empreendeu-se um levantamento bibliométrico e análise sociométrica das publicações internacionais e nacionais relacionadas ao tema entre 1980 e 2019.Originalidade/Relevância: a abordagem de stakeholders tem se desenvolvido nos últimos anos e sua aplicação está cada vez mais presente em diversas áreas de gestão, tendo uma forte interlocução nas questões emergentes da sociedade. Este estudo tem uma relevância acadêmica ao avançar na disseminação do conhecimento atual da teoria de stakeholders integrando aos estudos empíricos da temática.Resultados: os resultados foram discutidos de modo a analisar: as variáveis relacionadas à gestão de stakeholders; os modelos de gestão de stakeholders aplicados nos estudos empíricos; os principais resultados nos estudos sobre conflito de interesses de stakeholders; e discussões sobre a influência e pressões dos stakeholders.Contribuições teóricas: a contribuição da pesquisa consiste na elaboração de um panorama da gestão de stakeholders, apresentando as principais contribuições teóricas e empíricas, e as dimensões para perspectivas estudos futuros, sendo: i) criação, cocriação e distribuição de valor; ii) cooperação, envolvimento e engajamento de stakeholders; iii) influência da gestão de stakeholders no desempenho; e iv) networks, relacionamentos e influência de múltiplos stakeholders
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
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