1,720,993 research outputs found
EKA'nın (YZ) İstanbul – Türkiye'deki kamu kurumlarındaki mesleklerin geleceği üzerindeki etkileri
No full textBackground: Modern technological evolution, such as mobile phones, internet, and economic development alongside with the financial crises has largely modified the need and the behavior of the customer at large scale. Such that these all has put increased pressure over the economy of the world and has enforced government to undertake several initiatives. The study background displays the fact that the Istanbul has notably started the utilization of AI in their human resource on routine basis. This is largely assisting them in making their work more manageable and easier to deal with the customer in governmental organization. Aim: The aim of current study is determining the impact of AI over the future of job in governmental organization at Istanbul-Turkey. The study aimed at analyzing the impact of AI by considering the period of COVID-19. Method: The current study has utilized pragmatism philosophy and the research has been undertaken through mixed method. The data has been conducted from the employee working in different governmental organization at Istanbul where AI is being used on routine basis. The data has been collected through primary data collection method via online surveys and telephonic interviews. The sample size for survey was 100 employees while an interview has been conducted from 10 employees through purposive sampling. The quantitative data has been analyzed on SPSS through Demographic, Frequency Correlation analysis. The qualitative data has been analyzed through thematic analysis. Findings: The research considered four independent variables i.e., organization sustainability, customer, Human resource, and future of jobs. While utilization of AI during COVID-19 was considered as dependent variable. The findings of the study claimed that the AI encompasses potential impact over the sustainability, human resource, and future of jobs. However, no impact has been found over the customer of governmental organization. Conclusion: From the research findings it can be concluded that AI encompasses significant influence over the future of jobs. This impact can be seen in the form of organization sustainability and better operation of Human resource.Arka plan: Cep telefonları, internet ve ekonomik kalkınma ile birlikte finansal krizler gibi modern teknolojik evrim, tüketicinin ihtiyacını ve davranışını büyük ölçüde değiştirmiştir. Öyle ki, tüm bunlar Dünya ekonomisi üzerinde artan bir baskı yaratmış ve hükümeti çeşitli girişimlerde bulunmaya zorlamıştır. Çalışmanın arka planı, İstanbul'daki kamu kurumlarının insan kaynakları alanında yapay zekayı rutin olarak kullanmaya başladığı gerçeğini göstermektedir. Bu, kamu kurumlarından hizmet alanlara ile daha iyi ilgilenmek için işlerini daha yönetilebilir ve kolay hale getirmelerine büyük ölçüde yardımcı olmaktadır. Amaç: Bu çalışmanın amacı, İstanbul-Türkiye'deki kamu kurumlarında YZ'nın mesleklerin geleceği üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışma, COVID-19 dönemini dikkate alarak YZ'nın etkisini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Yöntem: Bu çalışmada pragmatizm felsefesi kullanılmış ve araştırma, karma yöntemle gerçekleştirilmiştir. Veriler, yapay zekanın rutin olarak kullanıldığı İstanbul'da farklı devlet kurumlarında çalışan bazı görevlilerden elde edilmiştir. Veriler, çevrimiçi anketler ve telefon görüşmeleri yoluyla birincil veri toplama yöntemiyle elde edilmiştir. Anket için örneklem büyüklüğü 100 kişi olup, amaçlı örnekleme yoluyla 10 çalışanla görüşme yapılmıştır. Nicel veriler SPSS üzerinde demografik, frekans, korelasyon ve regresyon analizi ile analiz edilmiştir. Nitel veriler tematik analiz yoluyla analiz edilmiştir. Bulgular: Araştırmada, organizasyon sürdürülebilirliği, hizmet alıcıların tercihleri, İnsan kaynakları ve mesleklerin geleceği olmak üzere dört bağımsız değişken kullanılmıştır. YZ'nın COVID-19 sırasında kullanımı bağımlı değişken olarak alınmıştır. Çalışmanın bulguları, yapay zekanın sürdürülebilirlik, insan kaynakları ve mesleklerin geleceği üzerindeki potansiyel etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ancak, kamu kuruluşlarından hizmet alanlar üzerinde herhangi bir etkiye rastlanmamıştır. Sonuç: Araştırma bulgularından, YZ'nın mesleklerin geleceği üzerinde önemli bir etkiyi kapsadığı sonucuna varılabilir. Bu etki, organizasyonun sürdürülebilirliği ve insan kaynaklarının daha iyi çalışması şeklinde görülebilir
Mesleki tükenmişliğin arkasındaki nedenler ve çalışanların performansı üzerindeki etkisi: Ticaret sektörü örneği
No full textWith the consequences of job burnout, organizations need to observe factors that lead to burnout to avoid the impact of the job burnout on the performance of employees. Exploring the impact of job burnout phenomenon on employees' performance was essential in organizations. This study is proposed to examine the effects of job burnout on employees' performance, organizational performance, job satisfaction, turnover intention, work environment, and employee engagement in the commercial industry in Istanbul/Turkey. Furthermore, to find causes that lead to job burnout in organizations. The primary data was collected via Online Google forms which included 177 participants residing in Istanbul city. Data was collected based on virtual snowball sampling. Multinomial logistics regression analysis and Spearman correlation analysis were applied to primary data to investigate the job burnout's impact on the previously mentioned variables. The results find that job burnout had a statistical influence on employee performance, organizational performance, job satisfaction, turnover intention, work environment, and employee engagement. According to our results and findings, a negative relationship was found between job burnout and the performance of both employee and organization, it was also found a negative relationship between job burnout and job satisfaction, a positive relationship between job burnout and turnover intention, negative relationship between job burnout and work environment, and a negative relationship between job burnout and employee engagement. The conclusion of the research will assist organizations in understanding the causes of job burnout and considering any possible impact burnout may have on organizational performance, employee performance, job satisfaction, turnover intention, work environment, and employee engagement.Mesleki tükenmişliğinin sonuçlarıyla birlikte örgütlerin, mesleki tükenmişliğinin çalışanların performansı üzerindeki etkisini önlemek için tükenmişliğe yol açan faktörleri gözlemlemeleri gerekmektedir. Mesleki tükenmişliği olgusunun çalışanların performansı üzerindeki etkisini araştırmak organizasyonlarda çok önemliydi. Bu çalışma, İstanbul/Türkiye'deki ticari sektörde Mesleki tükenmişliğinin çalışanların performansı, örgütsel performansı, iş tatmini, işten ayrılma eğilimi, çalışma ortamı ve çalışan katılımı üzerindeki etkilerini incelemek için önerilmektedir. Bunun yanı sıra, örgütlerde Mesleki tükenmişliğine yol açan nedenleri bulmak. Birincil veriler, İstanbul şehrinde ikamet eden 177 katılımcıyı içeren Online Google formları aracılığıyla toplanmıştır. Veriler sanal kartopu örneklemesine dayalı olarak toplandı. Mesleki tükenmişliğinin daha önce bahsedilen değişkenler üzerindeki etkisini araştırmak için birincil verilere çok kategorili isimsek lojistik regresyon analizi ve Spearman korelasyon analizi uygulandı. Sonuçlar, Mesleki tükenmişliğinin çalışan performansı, örgütsel performansı, iş tatmini, işten ayrılma eğilimi, çalışma ortamı ve çalışan katılımı üzerinde istatistiksel bir etkiye sahip olduğunu buldu. Sonuç ve bulgularımıza göre mesleki tükenmişliği ile hem çalışanın hem de örgütün performansı arasında negatif bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca mesleki tükenmişliği ile iş tatmini arasında negatif bir ilişki, mesleki tükenmişliği ile işten ayrılma eğilimi arasında pozitif bir ilişki, mesleki tükenmişliği ile iş ortamı arasında negatif bir ilişki ve mesleki tükenmişliği ile çalışan katılımı arasında negatif bir ilişki bulunmuştur. Araştırmanın sonucu, kuruluşların mesleki tükenmişliğinin nedenleri anlamlarına ve tükenmişliğin örgütsel performans, çalışan performansı, iş tatmini, işten ayrılma eğilimi, çalışma ortamı ve çalışan katılımı üzerindeki olası etkilerini dikkate almalarına yardımcı olacaktır
Tüketici satın alma davranışında pazarlama karmasının rolünün incelenmesi
No full textIn In this modern era, people are more busy, so fast food has become more popular. Indomie is a brand of instant noodles that are widely known, especially in Istanbul. This study is to examine the effect of the marketing mix (product, price, place, and promotion) on purchasing power regarding indomie products in Istanbul, and which factors influence consumer behavior. The method used in this study is a quantitative method and is used in primary and secondary research. The primary data is obtained from questionnaires, while the secondary data are taken from journals, books, and the internet. The population in this study is all Indonesian students in Istanbul with the sample taken from 100 respondents. The sampling technique used is simple random sampling and the technique of sample determination is Slovin's Formula. Data analysis techniques are multiple regression analysis, F-test, t-test, and coefficient determination R2. The data is processed using the program SPSS. The finding indicates that the variable of Marketing Mix simultaneously has a positive and significant effect on variable consumer purchasing power on Indomie products in Istanbul with F count 15.987 > 2.47 (F table) and significance value of 0.001 1.98525) and the significance value is less than alpha (0.001 2.47 (F tablosu) ve anlamlılık değeri 0.001 1.98525) ve anlamlılık değerinin alfadan küçük (0.001 < 0.05) olmasıdır. Öte yandan, Indomie ürününün Tüketici Satın Alma Gücü Davranışı üzerinde ürün ve promosyon bağımsız değişkeni fiyat ve konum açısından negatif ve anlamlı bir etkiye sahipken, ürün ve promosyon bağımsız değişkeni pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
SUSTAINABLE DEVELOPMENT IN RENEWABLE ENERGY: THE NEW STRATEGY DIRECTION FOR THE AUTOMOTIVE INDUSTRY
No full textThe demand for energy keeps growing and new energy vehicles represent the future direction of the automotive industry over the next decade. Renewable energy sources provide a strong contribution to greenhouse gas emission reduction. New developments in hybrid, EV or alternative fueled vehicles, another business trend is changing how automobile manufacturers are conducting business, running their operations and planning long-term strategies. The future will not play out the same way for every country or type of car, so this paper present the importance of renewable energy and how manufacturer commitment to new technologies projects
- …
