1,721,269 research outputs found
Descriptive account of the working of irrigation works in Deccan and Gujarat during the year, 1906-1907
No full textAchieving the participatory management vision: Building the capacities of the existing Irrigation Department and Irrigation Management Division
Get PDFInstitutions / Organization of work / Sri Lanka
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Functional competency evaluation of government official in office of Research and Development Royal Irrigation Department
No full textการศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) จัดทำสมรรถนะกลุ่มงานของข้าราชการในสังกัด สำนักวิจัยและพัฒนา กรมชลประทาน (2) ประเมินสมรรถนะกลุ่มงานของ ข้าราชการในสังกัด สำนักวิจัยและพัฒนา กรมชลประทาน (3) ศึกษาแนวทางการพัฒนาสมรรถนะ กลุ่มงานของข้าราชการในสังกัด สำนักวิจัยและพัฒนา กรมชลประทาน การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ส่วนที่เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้กลุ่มประชากรเป็น ผู้บริหารสำนักวิจัยและพัฒนา กรมชลประทาน จำนวนรวม 10 ท่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา ประกอบด้วยแบบสัมภาษณ์เป็นคำถามปลายเปิด วิเคราะห์ข้อมูลจากการวิเคราะห์เนื้อหา และส่วนที่เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้กลุ่มประชากรเป็นข้าราชการในสังกัดสำนักวิจัยและพัฒนา กรมชลประทาน (ไม่ใช่กลุ่มผู้บริหาร) จำนวนรวม 72 ท่าน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย แบบสอบถามปลายปิดและปลายเปิด วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณา ผลการวิจัยพบว่า (1) สมรรถนะกลุ่มงานของข้าราชการในสังกัด สำนักวิจัยและพัฒนากรมชลประทาน ประกอบด้วยสมรรถนะ 5 ด้าน คือ ด้านการมองภาพองค์รวม ด้านความยืดหยุ่น ผ่อนปรน ด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ ด้านการสืบเสาะหาข้อมูล ด้านการคิดวิเคราะห์ (2) สมรรถนะกลุ่มงานของข้าราชการในสังกัด สำนักวิจัยและพัฒนา กรมชลประทาน โดยภาพรวมทั้ง 5 ด้าน อยู่ในระดับปานกลาง (3) แนวทางการพัฒนาสมรรถนะกลุ่มงานของ ข้าราชการในสังกัด สำนักวิจัยและพัฒนา กรมชลประทาน ได้แก่ ควรจัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อให้ ความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ควรจัดให้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ควรจัดให้มีการสร้าง บรรยากาศในที่ทำงานเพื่อจูงใจให้แสดงออกอย่างสร้างสรรค์ และควรจัดให้มีการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการThe purposes of this independent study were to (1)develop the functional competencies of government officers in Office of Research and Development, Royal Irrigation Department; (2) assess the functional competencies of the government officers in Office of Research and Development, Royal Irrigation Department ; and (3) study the approach to improve the functional competencies of the government officers in Office of Research and Development, Royal Irrigation Department Population in the qualitative part of this study consisted 10 executives of Office of Research and Development, Royal Irrigation Department. Instrument used was interview. Content analysis was applied to analyze the data collected. As for quantitative part, population consisted 72 officers of Office of Research and Development, Royal Irrigation Department. Instrument employed was questionnaire. Descriptive statistics was used in data analysis. The study result indicated that (1) five competencies included in functional competencies were conceptual thinking, flexibility, expertise, information seeking, and analytical thinking, (2) in general, officers in Office of Research and Development, Royal Irrigation Department were found to have all 5 competencies in medium level (3) appropriate approach to improve the competencies of officers in Office of Research and Development were : officers should be provided with training particularly in knowledge and skills required by their jobs, knowledge exchange activities should be arranged, together with the enhancing of positive work environment so to encourage creative thinking, and finally, workshop should be deemed necessity as another effective tool to improve the officers’ competencies as well
Factors related to work happiness of staff in the Office of Mechanical Engineering, Royal Irrigation Department
No full textการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักเครื่องจักรกลกรมชลประทาน (2) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับความสุขของบุคลากรในสำนักเครื่องจักรกล กรมชลประทาน และ (3) เสนอแนะแนวทางการจัดการเพื่อเพิ่มความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักเครื่องจักรกล กรมชลประทาน การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรได้แก่ บุคลากรในสำนักเครื่องจักรกล กรมชลประทาน จำนวน 862 คน ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 273 คน ตามสูตรของ ทาโร ยามาเน่ โดยใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ การวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการศึกษาพบว่า (1) บุคลากรในสำนักเครื่องจักรกล กรมชลประทาน มีระดับความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายโครงการพบว่า ทุก โครงการอยู่ในระดับปานกลาง โดยโครงการที่มีค่าเฉลี่ยระดับความสุขมากที่สุดได้แก่ โครงการ พัฒนาระบบสื่อสารภายในองค์การ รองลงมา คือ โครงการสุขภาพดีชีวิตมีสุข และโครงการ เสริมสร้างการทำงานเป็นทีม (2) ปัจจัยส่วนบุคคล ด้านเพศ อายุระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ที่แตกต่างกัน มีความสุขในการทำงานในภาพรวมไม่แตกต่างกัน ยกเว้นประเภทของบุคลากรที่ แตกต่างกัน มีความสุขในการทำงานในภาพรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (3) บุคลากรในสำนักเครื่องจักรกล กรมชลประทาน มีค่าเฉลี่ยระดับความสุขในการ ทำงานน้อยที่สุด เมื่อเทียบกับโครงการต่าง ๆ ที่จัดขึ้น ดังนั่นควรมีการปรับปรุงกิจกรรมของ โครงการนี้เป็นอันดับแรกThe purposes of this study are: (1) to study the work happiness level of staff in the Office of Mechanical Engineering, Royal Irrigation Department; (2) to study personal factors relate to the happiness of staff in the Office of Mechanical Engineering, Royal Irrigation Department; and (3) to suggest the management guidance for enhancing the happiness of staff in the Office of Mechanical Engineering, Royal Irrigation Department. This study was a survey research. Population was 862 staff in the Office of Mechanical Engineering, Royal Irrigation Department. The sample was 273 staff calculated by Yamane’s formula and used a simple sampling method. The data was collected by using a questionnaire and was analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation and analysis of variance. The results show as follows: 1) Overall staff in the Office of Mechanical Engineering, Royal Irrigation Department have moderate level of work happiness. Every projects have the moderate level of happiness. An internal communication development project has the highest average level of happiness, follow by a healthy life project and a team building project, respectively. 2) Staff with different gender, age, educational background, monthly income have no difference of overall work happiness except different type of staff have different overall work happiness at 0.05 statistical significance. 3) Staff in the Office of Mechanical Engineering, Royal Irrigation Department have the least average work happiness comparing with other projects as a result, activities of projects should be improved firstly
Information needs to develop capacity of the Royal Irrigation Department Personnel
No full textวิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (สารสนเทศศาสตร์))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2555การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความต้องการสารสนเทศในการพัฒนาศักยภาพ
การทำงานของบุคลากรกรมชลประทาน และ 2) เปรียบเทียบความต้องการสารสนเทศในการพัฒนาศักยภาพการทำงานของบุคลากรกรมชลประทาน จำแนกดามเพศ ช่วงอายุ ระดับการศึกษาและดำแหน่งงานการวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนึ้คือ ข้าราชการถูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ของกรมชลประทาน จำนวน 27,815 คน ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 379 คนโดยวิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมึอที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาดรฐาน การทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติการทดสอบค่าทีและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรกรมชลประทานมีความต้องการสารสนเทศเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงานโดยรวมในระดับปานกลาง จำแนกเป็นรายด้านพบว่า ความต้องการด้านเนื้อหาได้แก่ ด้านสาธารณสุข ด้านสังคม ด้านการบริหารงานและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล มีความต้องการในระดับมากทั้ง 3 ด้าน ส่วนความต้องการด้านรูปแบบ ได้แก่ ฐานข้อมูลผ่านอินเทอร์เน็ต คู่มือประกอบการปฎิบัติงาน หนังสืออ้างอิง/ดำราและวารสารในสายงาน และชุดการเรียนรัูสำเรีจรูปด้วยคอมพิวเตอร์มัลติมีเดีย มีความต้องการในระดับมาก (2) เปรียบเทียบความต้องการสารสนเทศเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงานจำแนกตามเพศ ช่วงอายุ ระดับการศึกษา และตำแหน่งงานพบว่าบุคลากรที่มีเพศต่างกันมีความต้องการสารสนเทศต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนบุคลากรที่มีช่วงอายุ ระดับการศึกษาและตำแหน่งงานต่างกัน มีความต้องการสารสนเทศไม่แตกต่างกันThis research aimed 1) to study information needs to develop the
capacity of the Royal Irrigation Department personnel; 2) to compare information needs develop the capacity of the Royal Irrigation Department personnel classified by gender, span of age, educational level and job position. This research was a survey study and the population consisted of
27,815 government officers and staff in the Royal Irrigation Department. The sample consisted of 379 the Royal Irrigation Department personnel chosen through stratified sampling. The instruments used were questionnaires. The statistics used in this study were percentage, mean, standard deviation, t-test and F-test. The research findings were summarized as follows. 1) information
needs by the RoyaI Irrigation Department personnel were at the medium level when classified each aspect found that content needs in the public health, social, administration and human resource development were at the high level” Information needs in the information format were databases via internet, instruction manuals, reference books text books, and journals, and multimedia courseware. These were also at the high level. 2. Comparing information needs of the Royal Irrigation Department personnel by gender, span of age, educational level and job position that by gender there was significantly different, but by span of age, educational level and job position there was no statistical significance
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Bangkok (Thailand), Royal Irrigation Department
No full textThis set of images of Thailand was acquired by the American Geographical Society from Robert Larimore Pendleton (1890 -1957), soil scientist and Professor of Geography at John Hopkins University. The pictures were taken during Pendleton 's research visits to Thailand from the mid 1930s to 1950s. Pendleton served as agricultural adviser to the United Nations FAO Mission to Siam [Thailand] in 1947-1948 and as the soil scientist at the US Mutual Security Agency's Special Technical and Economic Mission to Thailand in 1952-1953.A comfortable office of the Director, Royal Irrigation Department. Bamboo matting for wells. Wide eaves give adequate protection against sky glare and showers of rain. Bangkok, Thailand. April 1950, Foto No. 1937-11Grayscal
- …
