1,721,085 research outputs found
People Management in Italian Ministries: Antecedents, Choices and Effects of Individual Performance Appraisal
No full textScholars have pointed out the need for improvement and refinement in public management research, also depending on the role of public administration for sustainable development. Because government organizations employ a sub- stantial portion of the workforce, management practices in the public sector are critical areas for designing, implementing and delivering policies that can achieve the goals set forth in the 2030 Agenda for Sustainable Development. For these purposes, and in implementation of the Next Generation EU (NGEU) programme, Italy recently launched an ambitious National Recovery and Resilience Plan (NRRP) which includes, among other things, ups- killing goals for staff employed, following the modernization process that has involved the Italian public sector in the last decades, with the Decree n. 150/ 2009. Aiming both to understand the extent of the application of the reform and to answer some basic questions (why, what and how) concerning Indi- vidual Performance Appraisal Systems (IPAS), we conducted a content analysis on the 220 documents already produced by the Italian Ministries. The study has been conducted in two different steps of the reform process and provides solid evidence of the reforms’ effects on designing and implementing individual performance systems. The analyzed documents reveal no longer-term vision in implementing the IPAS that involves some critical performance management utilities such as training, development, fair pay and deployment of employees, raising new questions about a sustainable approach to the individual performance management process even in public organizations
Public Sector Strategies in Curbing Corruption: A Review of the Literature
Full text linkCorruption is widespread and preventive strategies to reduce corruption need to be adapted within the local context. Considering the United Nations (UN) Convention against corruption as our starting point, the paper presents a literature review based on 118 articles on corruption prevention initiatives in the public sector. The analysis indicates a substantial alignment between the guidelines deriving from the UN Convention, except for a lack of work on the risk-based approach to corruption prevention. Further, the review indicates problems with research designs. Based on the insights generated from the analysis, we develop an agenda for future research
Il futuro del lavoro nella Pubblica Amministrazione: dallo smart working all'hybrid work
No full textIl seguente contributo descrive le caratteristiche dello smart working, mettendolo a confronto con altre modalità di lavoro flessibile ed evidenziandone vantaggi e svantaggi in una prospettiva di adozione di modalità di lavoro ibride nella Pubblica Amministrazione
Curbing Corruption? A systematic literature review on corruption in public sector settings
No full textLa Pubblica Amministrazione in Movimento: Competenze, Comportamenti e Regole
No full textSaper gestire il processo di cambiamento oggi in atto nella Pubblica Amministrazione italiana significa lavorare nella direzione di un sicuro recupero di efficacia e di efficienza dell’azione amministrativa. In tal senso, l’obiettivo del volume è quello di affrontare il tema della gestione dei processi di trasformazione all'interno della Pubblica Amministrazione in Italia. Il motivo per cui si intende partire da questo tema è facilmente ravvisabile nella attualità della Riforma Madia. Il focus principale del libro riguarda le pratiche manageriali che sono attivate ai diversi livelli organizzativi in corrispondenza dei processi di cambiamento in corso, provando a concentrare il dibattito sull'importanza dei comportamenti organizzativi all'interno della cornice di regolamentazione. L’Opera è arricchita dalla possibilità di un significativo confronto tra numerose esperienze di cambiamento ora in corso all'interno di eterogenee amministrazioni (centrali e periferiche) dello Stato. Il volume affronta il tema del cambiamento organizzativo dentro la Pubblica Amministrazione italiana da tre prospettive diverse, combinando il punto di vista accademico con quello dei practitioners e dei decisori politici, rivolgendosi per il suo contenuto specialistico a tutti coloro che si occupano per interessi scientifici o professionali di temi collegati alla pubblica amministrazione
Un nuovo modello nelle procedure di selezione e reclutamento del personale nelle amministrazioni pubbliche: il ruolo dell'Università
No full textIl seguente contributo tratta il tema della selezione e reclutamento del personale nelle amministrazioni pubbliche, con particolare approfondimento sul ruolo delle Università. Il contributo intende sottolineare la necessità di una maggiore sinergia tra le Università e le PP.AA., partendo da una più chiara identificazione delle esigenze delle amministrazioni pubbliche al fine di capire come effettuare un reclutamento più efficace, e come intervenire per far combaciare le competenze possedute con quelle richieste
Il lavoro dopo l'emergenza pandemica: smart working e diffusione della cultura della sicurezza sul lavoro
No full textNel seguente contributo si affronta il tema dell'evoluzione del lavoro dopo l'emergenza pandemica, con particolare riferimento allo smart working e alla diffusione della cultura della sicurezza sul lavoro con i relativi impatti sull'organizzazione del lavoro
Come favorire una comunicazione efficace e un'efficacia organizzativa: la diminuzione della distanza tra l'individuo e l'organizzazione
No full textIl capitolo approfondisce il tema del valore della comunicazione efficace come leva per il miglioramento dell'azione organizzativa, alla luce, soprattutto, dei cambiamenti innescati dalla pandemia e dall'utilizzo delle nuove tecnologie che hanno avuto un impatto enorme sugli stili comunicativi e sui rapporti interpersonali nelle organizzazioni
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