1,721,004 research outputs found
The Instrumentalization and Capitalization of Education in the Attitudes of Young Adults from a Large City
Get PDFThe article presents the findings of qualitative research on the educational aspects of – and conditionings behind – reaching full adulthood by young adult Poles. It is based on the assumption that during the process of transition to adulthood education plays the key role in the empowerment and self-sufficiency of individuals in relation to other spheres of life, i.e. primarily the professional one, but also with regard to family or housing. Education is rather frequently seen as a precondition for succeeding in the labor market, which, in turn, determines one’s choice of an appropriate educational path. The aim of this article is to determine the position of education in the life strategies of contemporary young adults. What are the young adults’ attitudes towards education? Are their educational choices really dictated solely by the requirements of the labor market? The presented research results are based on a series of in-depth interviews with young Poles aged 25-34 from a large Polish city, as well as focus group interviews with the representatives of their institutional environment, i.e. local public administration and social policy institutions.Artykuł prezentuje wnioski z badań jakościowych dotyczących edukacyjnych uwarunkowań osiągania pełnej dorosłości przez młodych dorosłych Polaków. U jego podstaw leży założenie, że w trakcie procesu wchodzenia w dorosłość edukacja odgrywa kluczową rolę w usamodzielnianiu się jednostek w stosunku do innych sfer życia – przede wszystkim zawodowej, ale i rodzinnej czy mieszkaniowej. Zwłaszcza wykształcenie jest często postrzegane jako warunek osiągnięcia sukcesu na rynku pracy, co z kolei warunkuje wybór odpowiedniej ścieżki edukacyjnej. Celem artykułu jest ustalenie miejsca edukacji w strategiach życiowych współczesnych młodych dorosłych. Jakie są postawy młodych wobec edukacji? Czy rzeczywiście ich wybory edukacyjne podyktowane są jedynie wymogami rynku pracy? Prezentowane wyniki badań opierają się na serii wywiadów pogłębionych z młodymi Polakami w wieku 25–34 lata z dużego polskiego miasta oraz zogniskowanych wywiadach grupowych (fokusach) z przedstawicielami otoczenia instytucjonalnego – lokalnej administracji publicznej i instytucji polityki społecznej
Author may not have any open access publications deposited in the University of Lodz Repository. The list of publications associated with the author's ORCID profile can be viewed at: https://orcid.org/ or by clicking on the ORCID icon.
No full textStudents of Polish Origin from the post-Soviet Successor States Living in Poland: Cultural Experiences and Identity Transformations
No full textThe PhD thesis explores the experience of Polish diasporic students from the post-Soviet states who are studying in the ancestral homeland. They are mainly the descendants of Poles who remained in exile as a result of resettlements into the Soviet territory during the Second World War and the post-war shifts of Poland’s borders westwards. The dissertation’s aims are twofold. Firstly, it analyses the strategies of roots migration to the predecessors’ country and examines how the notions of ‘nation’, ‘home(land)’ and ‘belonging’ are experienced and constructed by students when in the countries of birth and upon arrival in Poland. Consequently, it tackles the problem of mutual perceptions of members of the same national community – diaspora in the post-Soviet countries and Poles in Poland. Secondly, the thesis focuses on the impact of roots migration on students’ national identity. It addresses a multiplicity of factors influencing one’s migration, creating a deep insight into an individual’s internal and subjective perception of the challenges implicated in the process of migration and beyond. How do they adapt to this allegedly ‘known’ surrounding? What coping strategies do they employ to counteract the adaptation challenges they face? What impact does roots migration have on their further life arrangements? Finally, how do the adaptation processes that accompany cross-border mobility shape their sense of belonging?Rozprawa jest głosem w rozważaniach nad kluczowym we współczesnym świecie problemem migracji międzynarodowych, z naciskiem na dwa jej typy: migracje edukacyjne i migracje powrotne (a szczególnie jeden z podtypów tych ostatnich – migracje do korzeni). Koncentruje się ona na zrekonstruowaniu biograficznego wymiaru mobilności młodych członków polskiej diaspory w byłym ZSRR, którzy przyjeżdżają do Polski z zamiarem podjęcia edukacji wyższej. Głównym celem jest odtworzenie wzorów ścieżek migracyjnych oraz konsekwencji tożsamościowych i biograficznych dla tej grupy osób. Odwołując się do zebranego materiału empirycznego (autobiograficznych wywiadów narracyjnych ze studentami i absolwentami ze Wschodu) praca zmierza do ustalenia, czy i jakie przemiany obrazu siebie i doświadczeń zachodzą w następstwie migracji do kraju przodków
Biographical Pathways of Roots Migration: the Case of Students of Polish Ancestry from the Post-Soviet Area
No full textKorporacje transnarodowe jako źródło stabilizacji zawodowej i biograficznej: przypadek polskich pracowników korporacji
No full textThis paper discusses contemporary transformations in the way work is organised and the consequences for the stability of careers and biographies. It debates the widely held belief that organised and predictable life-course paths (including professional careers) have ceased to exist and that work itself has lost its stabilising quality. Biographical data collected among Polish employees of transnational corporations within the project “Poles in the World of Late Capitalism” proves that even though transnational corporations are widely criticised for propelling neoliberal tendencies in the global economy, they provide a means of protecting their employees against today’s uncertainty and occupational risk. Three empirical cases are presented to show how work in a transnational corporation may contribute to achieving and maintaining stability for persons who have had troublesome experiences of working in other sectors of the labour market.W artykule omawiane są współczesne przemiany organizacji pracy i ich konsekwencje dla kariery i stabilizacji biograficznej. Autor podejmuje przy tym dyskusję z rozpowszechnionym wśród badaczy twierdzeniem, że zorganizowane i przewidywalne ścieżki życia (w tym kariery zawodowej) przestają istnieć, a sama praca utraciła funkcję stabilizacji biografii. Wyniki badań biograficznych przeprowadzonych wśród polskich pracowników korporacji transnarodowych w ramach projektu „Polacy w świecie późnego kapitalizmu” pokazują jednak, że — mimo krytyki, która jest wymierzona w korporacje jako podmioty upowszechniające neoliberalne tendencje w światowej gospodarce — przedsiębiorstwa te oferują różne możliwości ochrony przed dzisiejszą niepewnością i ryzykiem zawodowym. W artykule przedstawiono trzy dowody empiryczne wskazujące, w jaki sposób praca w międzynarodowej korporacji może przyczynić się do osiągnięcia i utrzymania stabilności biograficznej po trudnych doświadczeniach w innych obszarach rynku pracy
Is immigration a remedy for depopulating regions? Foreigners in strategic documents of the Lodz and Silesian Voivodeships
Get PDFWojewództwa łódzkie i śląskie należą do najszybciej wyludniających się obszarów Polski. Jednocześnie w ostatnich
latach w obu regionach zachodzi intensywna imigracja zarobkowa, głównie z Ukrainy. W artykule przedstawiono wyniki
badań dotyczących odpowiedzi tamtejszych władz (sejmików wojewódzkich) na wzmożone przyjazdy cudzoziemców.
Celem było ustalenie, czy w imigracji widzą one rozwiązanie dla demograficznych problemów regionów. Badanie
porównawcze wykazało rosnącą świadomość samorządowców co do procesów migracyjnych, choć ich reakcje na przyjazdy
cudzoziemców znacznie się różnią. Władze województwa łódzkiego nie dostrzegają w imigracji potencjału dla rozwoju
regionu. Rozwiązań wobec ubytków ludności poszukuje się w instrumentach polityki rodzinnej oraz w zwiększaniu
atrakcyjności regionu i jego rynku pracy. Bardziej złożone stanowisko zajmują władze województwa śląskiego, które
z narastającą imigracją zarobkową wiążą coraz większe nadzieje. Co prawda nie proponują działań pobudzających przyjazdy
cudzoziemców, ale podejmowane są próby określenia obszarów wsparcia imigrantów w osiedleniu się.The Lodz and Silesian voivodeships are among the fastest depopulating areas of Poland. In recent years, both
regions have experienced intensive labour immigration, mainly from Ukraine. The article presents the responses of
the regional authorities (voivodeship assemblies) to the increased arrivals of foreigners. The aim is to verify if they see
immigration as a solution to the demographic problems of these regions? The comparative study showed a growing
awareness of officials about the migration processes taking place there, although their reactions to immigration differ
significantly. The authorities of the Lodz voivodship do not see the potential for the region’s development in immigration.
Solutions for depopulation are sought in family policy instruments and in increasing the overall attractiveness of the
region and its labor market. A more comprehensive stance is taken by the authorities of the Silesian voivodeship, as their
expectations regarding the economic immigration are growing. Despite they do not propose measures to stimulate the
arrival of foreigners, the attempts to identify areas of support for immigrants in settling down are undertaken
Ewolucja karty polaka jako instrumentu polityki państwa
No full textThe aim of the paper is to present the evolution of the Pole's Card as an instrument of state policy that took place over the last fifteen years. The Card was addressed at the time of its introduction in 2007 to people of Polish origin in the successor states of the USSR but from 2019 it is targeted at Poles from all over the world. First, the paper describes amendments to the provisions of the Act on the Pole's Card and, second, it discusses the political narratives that accompanied the works on these provisions in the Polish Parliament. The presented analyses indicate that while initially the Pole's Card was a tool of diasporic policy aimed at maintaining relations with people of Polish origin living beyond the Eastern border of Poland (mainly in Lithuania, Belarus and Ukraine), it has transformed over time into an instrument of migration policy, which is intended to facilitate the arrival and settlement on the territory of Poland and the acquisition of Polish citizenship
Cudzoziemcy polskiego pochodzenia podejmujący studia w Polsce: "Powrót do macierzy" czy pragmatyczny wybór?
No full textKorporacje transnarodowe jako źródło stabilizacji zawodowej i biograficznej: przypadek polskich pracowników korporacji
No full textW artykule omawiane są współczesne przemiany organizacji pracy i ich konsekwencje dla kariery i stabilizacji biograficznej. Autor podejmuje przy tym dyskusję z rozpowszechnionym wśród badaczy twierdzeniem, że zorganizowane i przewi-dywalne ścieżki życia (w tym kariery zawodowej) przestają istnieć, a sama praca utraciła funkcję stabilizacji biografii. Wyniki badań biograficznych przeprowadzonych wśród polskich pracowników korporacji transnarodowych w ramach projektu„Polacy w świecie późnego kapitalizmu” pokazują jednak, że - mimo krytyki, która jest wymierzona w korporacje jako podmioty upowszechniające neoliberalne tendencje w światowej gospodarce - przedsiębiorstwa te oferują różne możliwości ochrony przed dzisiejszą niepewnością i ryzykiem zawodowym. W artykule przedstawiono trzy dowody empiryczne wskazujące, w jaki sposób praca w międzynarodowej korporacji może przyczynić się do osiągnięcia i utrzymania stabilności biograficznej po trudnych doświadczeniach w innych obszarach rynku pracy.This paper discusses contemporary transformations in the way work is organised and the consequences for the stability of careers and biographies. It debates the widely held belief that organised and predictable life-course paths (including professional careers) have ceased to exist and that work itself has lost its stabilising quality. Biographical data collected among Polish employees of transnational corporations within the project “Poles in the World of Late Capitalism” proves that even though transnational corporations are widely criticised for propelling neoliberal tendencies in the global economy, they provide a means of protecting their employees against today’s uncertainty and occupational risk. Three empirical cases are presented to show how work in a transnational corporation may contribute to achieving and maintaining stability for persons who have had troublesome experiences of working in other sectors of the labour market
- …
