1,720,955 research outputs found
Green organizational identity in startups
Get PDFDenne oppgaven ser på persepsjonen av grønn organisatorisk identitet i norske oppstartsselskaper. Studien ser på hvordan en grønn identitet påvirker tiltrekning av ansatte, rekruttering og engasjement. Oppgaven avdekker en nyansert landskap der miljøbevissthet ikke lenger er et konkurransefortrinn, men heller en forventning fra både markedet og interessentene til en organisasjon.
Oppgaven ser på konsekvensene av grønnvasking, som fører til redusert tillit til grønne identiteter og gjør at det er vaskelig å verifisere slike påstander. Selv om grønne identiteter i betydelig grad påvirker oppfattet attraktivitet under rekrutteringsprosessen, er det en risiko for at det i stedet oppfatter som overfladisk eller falskt. Dette vektlegger oppfattet identitet fremfor konkrete miljøinitiativer.
Studien undersøker verdien av å ha grønn rekruttering som en strategi for å tiltrekke seg ansatte som har samsvarende grønne verdier som organisasjonen. Sosial identitetsteori viser hvordan grønn identitet har blitt en grunnleggende forventning i stedet for et konkurransefortinn hos jobbsøkere.
Videre økte de ansattes motivasjon når de jobbet mot grønne mål, selv når det dreide seg om monotone oppgaver. Denne motivasjonen kommer fra tilfredsstillelsen av å forene personlige verdier med kollegers og organisasjonens verdier, og understreker behovet for en grønn bedriftskultur.
Tilfeller av moralsk lisensiering og kognitiv dissonans har også blitt avdekket, noe som viser at det er behov for en helhetlig tilnærming til bærekraft både i det profesjonelle og personlige livet. Oppgaven konkluderer med en anbefaling til organisasjoner om å oppfordre til grønne praksiser og legge strategier som også er integrert i de ansatte sine liv. Disse tiltakene, kombinert med å vise til en stor overensstemmelse mellom verdiene til kandidaten og organisasjonen, samt å legge inn grønne kriterier under seleksjon av ansatte, kan øke tilfredsheten til de ansatte.This thesis examines the perception of green organizational identity within Norwegian start-ups. The study delves into how such an identity influences employee attraction, recruitment, and engagement. It identifies a nuanced landscape where environmental consciousness is not a unique selling proposition but a market and stakeholder expectation.
The research reveals the impact of greenwashing, leading to diminished trust in green identities and the difficulty of verifying such claims. While green identities significantly influence perceived attractiveness during recruitment, there is a risk of a superficial 'greenness' that prioritizes perceived identity over tangible environmental initiatives.
The study investigates the value of green recruitment and selection (GRS) as a strategy to attract individuals aligning with the firm's environmental values. Drawing from Social Identity Theory, the research demonstrates how green identity may serve as a basic expectation rather than a prime consideration for job seekers.
The research further reveals a boost in employee motivation when their work aligns with 'green' objectives, even in the face of monotonous tasks. This motivation stems from the satisfaction of aligning personal values with those of colleagues and the organization, emphasizing the need for a green culture in the workplace.
However, the study also brings to light instances of moral licensing and cognitive dissonance, indicating a need for a holistic approach that bridges professional and personal sustainability. The thesis concludes with recommendations for companies to promote verifiable green practices and strategies that deeply embed these in employees' lives. It suggests that these efforts, coupled with a focus on demonstrating a high degree of person-organization fit during recruitment through GRS, could enhance the credibility of green claims, boost employee satisfaction, and improve retention
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Modenhetsmodell for måling av datadrevenhet i organisasjoner
No full textDenne bacheloroppgaven er skrevet etter forslag fra Avinor AS, et statlig-eid selskap som har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive 44 statlig eide lufthavner. Avinor ønsket en modenhetsvurdering knyttet opp mot konsernets evne til å være datadrevet.
I forbindelse med oppgaven ble det oppdaget et gap i markedet, da eksisterende modenhetsmodeller ofte er dårlig dokumentert og legger til rette for at kun én ansatt skal gjennomføre vurderingen på vegne av hele organisasjonen. Det kreves derfor, i mange tilfeller, hjelp fra et konsulentselskap for å forstå- og tolke resultatene fra vurderingen.
Bacheloroppgaven gjør rede for utviklingen av en modenhetsmodell som baserer seg på forskningsmetodikken «Design Science Research», samt et kontinuerlig samarbeid med Avinor for å sikre en iterativ utvikling av modellen. Modellen vil i motsetning til flere andre alternativer, definere modenhet som et resultat av menneskene i organisasjonen, fremfor modning av teknologien, og ble i etterkant av utviklingen utprøvd i enkelte enheter hos Avinor for å kartlegge organisasjonens datadrevne modenhet. I tillegg ble det gjennomført en kvalitetssikring etter gjennomført undersøkelse for å evaluere brukervennlighet, egnethet og troverdighet. Områdene ble validert og sikret etter kravene i forskningsmetodikken og gjennom dybdeintervjuer med nøye utvalgte ansatte i Avinor.
Den utviklede modenhetsmodellen er vurdert som dekkende for sitt bruksområde og målsetning. I forbindelse med en større oppgave ville det vært ønskelig å øke nytteverdien gjennom automatisering i form av en programvareapplikasjon, eller en nettside. I en slik situasjon ville det også vært mulighet for å gjennomføre nye iterasjoner basert på innsikt fra andre organisasjoner, da vi denne utviklingsprosessen har måtte begrense oppgaven til å være basert på akademisk litteratur, allerede eksisterende modenhetsmodeller og kompetansen til de ansatte i én organisasjon
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
Author-wise bibliometric analysis based on entropy.
No full textAuthor-wise bibliometric analysis based on entropy.</p
- …
